Sicherstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes ist ein grundlegender Aspekt des Betriebs in Taiwan. Die Regierung legt großen Wert auf den Schutz der Arbeitnehmer vor Berufsunfällen und die Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Die Einhaltung der lokalen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften ist nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern auch entscheidend für die Förderung einer produktiven und stabilen Belegschaft.
Der Rahmen für Berufs- und Arbeitsschutz in Taiwan ist darauf ausgelegt, Unfälle zu verhindern, Risiken zu mindern und effektiv auf Zwischenfälle zu reagieren. Arbeitgeber, die im Land tätig sind, müssen eine umfassende Reihe von Gesetzen und Standards einhalten, die darauf abzielen, sichere Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen zu schaffen. Das Verständnis und die Einhaltung dieser Anforderungen sind essenziell für einen reibungslosen und verantwortungsvollen Geschäftsbetrieb.
Gesundheits- und Arbeitsschutzgesetze und Regulierungsrahmen
Die wichtigste Gesetzgebung für Berufs- und Arbeitsschutz in Taiwan ist das Occupational Safety and Health Act (OSHA). Dieses Gesetz legt die grundlegenden Prinzipien, Verantwortlichkeiten und Anforderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz fest. Es deckt eine Vielzahl von Aspekten ab, einschließlich Gefahrenprävention, Gesundheitsmanagement, Sicherheitsausrüstung und Unfallmeldung.
Ergänzt wird das Hauptgesetz durch zahlreiche Nebenverordnungen, Standards und Richtlinien, die vom Ministry of Labor (MOL) und seinen nachgeordneten Behörden erlassen werden. Diese enthalten spezifischere Anforderungen für bestimmte Branchen, Tätigkeiten oder Gefahren.
| Schlüsselgesetzgebung/-verordnung | Fokusbereich |
|---|---|
| Occupational Safety and Health Act | Übergreifender Rahmen für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. |
| Enforcement Rules of OSHA | Detaillierte Durchführungsregeln für das Gesetz. |
| Regulations on Labor Safety and Health Facilities | Spezifische Anforderungen an Arbeitsplatzausstattung und -einrichtungen. |
| Regulations on Hazardous Work | Regeln für bestimmte Hochrisiko-Operationen und -Umgebungen. |
| Regulations on Occupational Accident Reporting and Statistics | Verfahren zur Meldung und Dokumentation von Arbeitsunfällen. |
Standards und Praktiken für Berufs- und Arbeitsschutz
Der regulatorische Rahmen in Taiwan schreibt vor, dass Arbeitgeber verschiedene Standards und Praktiken umsetzen, um Berufsunfälle zu verhindern. Dazu gehört die Identifikation potenzieller Risiken, die Umsetzung von Kontrollmaßnahmen und die Bereitstellung notwendiger Sicherheitsausrüstung.
Risikoabschätzung
Arbeitgeber sind verpflichtet, Risikoabschätzungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren, das Risikoniveau zu bewerten und geeignete Kontrollmaßnahmen festzulegen. Dieser Prozess sollte systematisch erfolgen und physische, chemische, biologische, ergonomische und psychosoziale Gefahren abdecken. Basierend auf der Bewertung müssen Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um Risiken zu beseitigen oder auf ein akzeptables Niveau zu reduzieren.
Sicherheitskomitees
Für Arbeitsplätze, die bestimmte Kriterien erfüllen (typischerweise basierend auf Mitarbeiterzahl und Branche), ist die Gründung eines Occupational Safety and Health Committee verpflichtend. Dieses Komitee, bestehend aus Vertretern des Managements und der Arbeitnehmer, spielt eine entscheidende Rolle bei der Überprüfung von Sicherheitsrichtlinien, der Inspektion des Arbeitsplatzes, der Untersuchung von Unfällen und der Förderung des Sicherheitsbewusstseins.
Schulungsanforderungen
Umfassende Schulungen in Sicherheit und Gesundheit sind eine Grundvoraussetzung für die Prävention. Arbeitgeber müssen notwendige Schulungen für Arbeitnehmer bereitstellen, einschließlich neuer Mitarbeiter, Rollenwechsel und bei Exposition gegenüber bestimmten Gefahren. Die Schulungen sollten allgemeine Sicherheitsregeln, spezifische Gefahren am Arbeitsplatz, sichere Arbeitsverfahren, die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung (PPE) und Notfallverfahren abdecken. Bestimmte Hochrisiko-Jobs oder -Operationen erfordern spezielle Zertifizierungen oder Schulungsprogramme.
Inspektionsprozesse und -anforderungen am Arbeitsplatz
Arbeitsplätze in Taiwan unterliegen Inspektionen durch Arbeitsbehörden, um die Einhaltung der Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften sicherzustellen. Diese Inspektionen können routinemäßig, durch Beschwerden ausgelöst oder nach einem Unfall durchgeführt werden.
Inspektoren bewerten verschiedene Aspekte, darunter:
- Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und Standards.
- Wirksamkeit der Sicherheitsmanagementsysteme.
- Zustand von Maschinen, Ausrüstung und Einrichtungen.
- Verfügbarkeit und korrekte Nutzung von PPE.
- Umsetzung von Risikokontrollmaßnahmen.
- Angemessenheit von Schulungen und Überwachung.
- Pflege der erforderlichen Dokumentation.
Arbeitgeber müssen mit den Inspektoren kooperieren, Zugang zum Arbeitsplatz und relevanten Dokumenten gewähren und Korrekturmaßnahmen bei festgestellter Nichteinhaltung innerhalb vorgegebener Fristen ergreifen.
Protokolle und Meldung von Arbeitsunfällen
Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit müssen bestimmte Protokolle befolgt werden. Priorität hat die sofortige Erste-Hilfe-Leistung und medizinische Versorgung des Verletzten sowie die Sicherung des Unfallortes, um weitere Zwischenfälle zu verhindern.
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitsunfälle den zuständigen Arbeitsbehörden zu melden. Die Meldepflichten variieren je nach Schwere des Unfalls:
| Schwere des Unfalls | Meldepflicht |
|---|---|
| Geringfügige Verletzungen (ohne Ausfalltage) | Muss intern dokumentiert werden. |
| Unfälle mit Ausfalltagen | Müssen innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens (z.B. 8 Stunden) an die Arbeitsbehörden gemeldet werden. |
| Schwerwiegende Unfälle (z.B. Tod, schwere Behinderung, mehrere Verletzungen) | Müssen sofort (z.B. innerhalb von 8 Stunden) gemeldet und gründlich untersucht werden. |
Eine gründliche Untersuchung ist notwendig, um die Unfallursache zu ermitteln und präventive Maßnahmen zu ergreifen, um eine Wiederholung zu vermeiden. Die Dokumentation des Unfalls, der Untersuchungsergebnisse und der Korrekturmaßnahmen ist obligatorisch.
Verantwortlichkeiten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer für Sicherheit am Arbeitsplatz
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen Verantwortung für die Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes in Taiwan.
Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers
Arbeitgeber tragen die Hauptverantwortung für die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds. Dazu gehören:
- Einrichtung und Umsetzung eines Sicherheits- und Gesundheitsmanagementsystems.
- Identifikation und Bewertung von Gefahren am Arbeitsplatz.
- Umsetzung von Kontrollmaßnahmen zur Beseitigung oder Reduzierung von Risiken.
- Bereitstellung notwendiger Sicherheitsanlagen, Ausrüstung und PPE.
- Sicherstellung, dass Maschinen und Geräte sicher sind.
- Bereitstellung angemessener Sicherheits- und Gesundheitsschulungen.
- Durchführung regelmäßiger Arbeitsplatzinspektionen.
- Untersuchung von Unfällen und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen.
- Pflege der erforderlichen Sicherheits- und Gesundheitsdokumentation.
- Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften.
Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer
Arbeitnehmer haben ebenfalls Pflichten, um zur Sicherheit am Arbeitsplatz beizutragen:
- Einhaltung der Sicherheitsregeln, Verfahren und Anweisungen.
- Korrekte Nutzung der bereitgestellten Sicherheitsausrüstung und PPE.
- Meldung von Gefahren, unsicheren Bedingungen oder Unfällen an den Vorgesetzten.
- Teilnahme an Sicherheits- und Gesundheitsschulungen.
- Keine Aktivitäten ausüben, die sie selbst oder andere gefährden.
- Mitwirkung bei Sicherheits- und Gesundheitsfragen mit dem Arbeitgeber.
Ein effektiver Arbeitsschutz in Taiwan basiert auf der aktiven Teilnahme und dem Engagement sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer, um eine Sicherheitskultur zu schaffen und Berufsunfälle zu verhindern.
