Arbeitnehmerrechte in Taiwan

Taiwan hat einen umfassenden rechtlichen Rahmen geschaffen, um die Rechte und das Wohlergehen seiner Belegschaft zu schützen. Diese Vorschriften werden hauptsächlich durch das Labor Standards Act (LSA) und verwandte Gesetzgebungen geregelt, mit dem Ziel, faire Behandlung, sichere Arbeitsumgebungen und gerechte Beschäftigungspraktiken in verschiedenen Branchen sicherzustellen. Arbeitgeber, die in Taiwan tätig sind, egal ob lokal oder international, müssen sich strikt an diese Gesetze halten, um die Einhaltung zu gewährleisten und positive Mitarbeiterbeziehungen zu fördern.

Das Verständnis und die Umsetzung dieser Schutzmaßnahmen sind entscheidend für einen reibungslosen und ethischen Geschäftsbetrieb. Die rechtliche Landschaft deckt eine Vielzahl von Aspekten ab, vom initialen Einstellungsprozess bis hin zur Dauer der Beschäftigung und letztendlichen Beendigung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fair behandelt werden und im Falle von Streitigkeiten oder Verstößen Rechtsmittel haben.

Kündigungsrechte und -verfahren

Arbeitsverträge in Taiwan können unter bestimmten Bedingungen gemäß dem Labor Standards Act gekündigt werden. Die Kündigung kann entweder mit oder ohne Vorankündigung erfolgen, abhängig vom Grund. Arbeitgeber müssen in den meisten Fällen eine Abfindung zahlen bei unfreiwilliger Kündigung.

Rechtmäßige Gründe für eine Kündigung mit Vorankündigung durch den Arbeitgeber sind:

• Geschäftskontraktion oder -übertragung.
• Aussetzung des Betriebs für mehr als einen Monat.
• Änderung der Geschäftsart, die eine Personalreduzierung erfordert.
• Unfähigkeit des Mitarbeiters, die Aufgaben auszuführen.
• Abwesenheit des Mitarbeiters ohne Genehmigung oder Überschreitung der Urlaubslimits.

Eine Kündigung ohne Vorankündigung durch den Arbeitgeber ist nur unter bestimmten, schwerwiegenden Umständen erlaubt, wie z.B.:

• Verletzung des Vertrags oder der Regeln, die erheblichen Schaden verursachen.
• Schwerwiegendes Fehlverhalten.
• Inhaftierung.
• Schwerer Schaden am Eigentum oder Ruf des Arbeitgebers.

Mitarbeiter haben ebenfalls das Recht, ihre Beschäftigung zu kündigen, mit oder ohne Vorankündigung, abhängig von ihrer Dienstzeit und dem Kündigungsgrund.

Anforderungen an die Kündigungsfrist (Arbeitgeber kündigt Mitarbeiter)

Dienstzeit	Kündigungsfrist
Weniger als 3 Monate	Keine Frist
3 Monate bis weniger als 1 Jahr	10 Tage
1 Jahr bis weniger als 3 Jahre	20 Tage
3 Jahre oder mehr	30 Tage

Während der Kündigungsfrist haben Mitarbeiter Anspruch auf zwei bezahlte Arbeitstage pro Woche, um eine neue Beschäftigung zu suchen. Die Abfindung wird basierend auf der Dienstzeit des Mitarbeiters und dem Kündigungsgrund berechnet.

Anti-Diskriminierungsgesetze und Durchsetzung

Das taiwanesische Recht verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund verschiedener geschützter Merkmale. Das Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ist ein zentrales Gesetz, das Diskriminierung behandelt, insbesondere in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung und Familienstand. Weitere Gesetze und Prinzipien schützen ebenfalls vor Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Alter, Rasse, Religion, politischer Zugehörigkeit und Behinderung.

Geschützte Merkmale (nicht abschließend)

• Geschlecht oder sexuelle Orientierung
• Familienstand
• Familienstatus
• Alter
• Rasse
• Religion
• Politische Zugehörigkeit
• Behinderung
• Gewerkschaftsmitgliedschaft

Arbeitgeber dürfen bei Einstellungen, Rekrutierung, Schulung, Beförderung, Vergütung, Leistungen und Kündigung nicht diskriminieren. Sie müssen auch Maßnahmen ergreifen, um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern. Mitarbeiter, die glauben, Diskriminierung ausgesetzt gewesen zu sein, können Beschwerden bei den lokalen Arbeitsbehörden einreichen oder rechtliche Schritte einleiten. Arbeitsinspektoren sind für die Untersuchung von Beschwerden und die Sicherstellung der Einhaltung verantwortlich.

Arbeitsbedingungen und Vorschriften

Das Labor Standards Act legt Mindeststandards für Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Feiertage und Urlaub fest. Die reguläre Arbeitszeit ist auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche begrenzt. Überstunden sind erlaubt, unterliegen jedoch strengen Grenzen und erfordern Zuschlagszahlungen.

• Arbeitszeit: Maximal 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Überstunden sind auf 46 Stunden pro Monat begrenzt (können unter bestimmten Bedingungen auf bis zu 54 Stunden verlängert werden, insgesamt jedoch nicht mehr als 138 Stunden in drei Monaten).
• Ruhezeiten: Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause nach kontinuierlicher Arbeit von 4 Stunden.
• Wöchentliche Ruhe: Mitarbeiter müssen mindestens zwei Ruhetage pro Woche haben, einen regulären Urlaubstag und einen Ruhetag.
• Feiertage: Mitarbeiter haben Anspruch auf gesetzlich festgelegte nationale Feiertage, die bezahlte freie Tage sind.
• Jahresurlaub: Der Anspruch steigt mit der Dienstzeit, beginnend nach sechs Monaten Beschäftigung.
• Mindestlohn: Ein nationaler Mindestlohn wird festgelegt und jährlich überprüft, gilt für alle Mitarbeiter.

Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten führen und die Einhaltung dieser Standards sicherstellen. Verstöße können zu erheblichen Geldstrafen führen.

Arbeitsschutz- und Sicherheitsanforderungen

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter gemäß dem Occupational Safety and Health Act (OSHA) bereitzustellen. Dazu gehört die Identifikation und Minderung von Gefahren, die Bereitstellung notwendiger Sicherheitsausrüstung, die Umsetzung von Sicherheitsverfahren und die Durchführung von Gesundheitschecks.

Wichtige Arbeitgeberpflichten umfassen:

• Einrichtung von Sicherheits- und Gesundheitsmanagementsystemen.
• Durchführung von Risikoanalysen.
• Bereitstellung von Sicherheitsschulungen und -aufklärung.
• Wartung von Maschinen und Geräten in sicherem Zustand.
• Umsetzung von Maßnahmen zur Verhinderung berufsbedingter Krankheiten.
• Meldung von Arbeitsunfällen.

Mitarbeiter haben das Recht, die Arbeit zu verweigern, wenn sie glauben, dass diese eine unmittelbare Gefahr für ihre Sicherheit oder Gesundheit darstellt, ohne Angst vor Repressalien. Sie sind außerdem verpflichtet, Sicherheitsvorschriften einzuhalten und die bereitgestellte Sicherheitsausrüstung zu verwenden. Arbeitsinspektoren führen Inspektionen durch, um die Einhaltung der OSHA-Standards zu gewährleisten.

Streitbeilegungsmechanismen

Wenn Arbeitskonflikte auftreten, haben Mitarbeiter in Taiwan mehrere Wege zur Lösung. Die primären Mechanismen umfassen die lokalen Arbeitsbehörden.

• Vermittlung: Mitarbeiter können beim lokalen Arbeitsbüro eine Anfrage auf Arbeitsstreit-Vermittlung stellen. Ein Vermittlungsausschuss, der typischerweise aus Vertretern des Arbeitsbüros, Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften besteht, versucht, eine Einigung zwischen den Parteien zu erzielen. Vermittlung ist ein häufig genutzter und oft effektiver erster Schritt.
• Schiedsverfahren: Wenn die Vermittlung scheitert oder für bestimmte Streitigkeiten, kann ein Schiedsverfahren angestrebt werden. Ein Schiedsgericht hört den Fall an und trifft eine bindende Entscheidung.
• Rechtliche Schritte: Wenn Vermittlung und Schiedsverfahren erfolglos sind oder nicht anwendbar, können Mitarbeiter eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Das Gerichtssystem bietet einen formellen rechtlichen Rahmen zur Beilegung von Streitigkeiten basierend auf den relevanten Arbeitsgesetzen.

Mitarbeiter können auch Unterstützung von Gewerkschaften oder Rechtshilfsorganisationen suchen. Arbeitgeber werden im Allgemeinen ermutigt, interne Beschwerdeverfahren einzurichten, um Probleme zu lösen, bevor sie auf externe Mechanismen eskalieren.