Das Management von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen in Taiwan erfordert ein klares Verständnis des lokalen Labour Standards Act und der damit verbundenen Vorschriften. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Richtlinien die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen oder übertreffen, um konform zu bleiben und ihre Belegschaft effektiv zu unterstützen. Diese Ansprüche decken verschiedene Situationen ab, von jährlicher Ruhezeit und öffentlichen Feiertagen bis hin zu persönlichen Umständen wie Krankheit, Familienereignissen und Elternverantwortung.
Das Navigieren durch die Details jeder Art von Urlaub, einschließlich Anspruchskriterien, Dauer und Vergütung, ist essenziell für einen reibungslosen Ablauf und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Der Rahmen, der durch die Arbeitsgesetze Taiwans vorgegeben wird, schafft eine Basis für diese Leistungen, die Arbeitgeber durch Unternehmenspolitik verbessern können.
Jährlicher Urlaubsanspruch
Mitarbeiter in Taiwan haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, basierend auf ihrer Dauer der Beschäftigung beim selben Arbeitgeber. Die Mindestanzahl der Tage steigt mit der Dienstzeit.
| Dauer der Beschäftigung | Mindestanspruch auf Jahresurlaub |
|---|---|
| 6 Monate bis 1 Jahr | 3 Tage |
| 1 Jahr bis 2 Jahre | 7 Tage |
| 2 Jahre bis 3 Jahre | 10 Tage |
| 3 Jahre bis 5 Jahre | 14 Tage |
| 5 Jahre bis 10 Jahre | 15 Tage |
| 10+ Jahre | 15 Tage + 1 zusätzlicher Tag pro Jahr, bis zu maximal 30 Tagen |
Urlaubstage müssen vom Mitarbeiter geplant werden, und der Arbeitgeber darf die Anfrage nicht unvernünftig ablehnen. Wenn der Jahresurlaub aus Gründen, die beim Arbeitgeber liegen, nicht genommen wird, muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter die Löhne für die ungenutzten Tage zahlen. Wenn ungenutzt aus Gründen, die beim Mitarbeiter liegen, kann der Tag auf das nächste Jahr übertragen werden, oder es müssen Löhne gezahlt werden, wenn die Tage nach der Übertragungsfrist noch ungenutzt sind.
Öffentliche Feiertage
Taiwan beobachtet jedes Jahr eine Reihe nationaler Feiertage. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf diese Tage frei mit Bezahlung. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeiten muss, wird er mit doppelter Vergütung für die gearbeiteten Stunden entschädigt und kann außerdem einen Ausgleichstag erhalten. Die genauen Termine einiger Feiertage können sich jährlich leicht verschieben, basierend auf dem Mondkalender.
Hier sind die erwarteten öffentlichen Feiertage für 2025:
| Datum | Feiertagsname |
|---|---|
| 1. Januar | Gründung der Republik China (Neujahrstag) |
| 27.-29. Januar | Lunar New Year (Chinesisches Neujahr) |
| 28. Februar | Friedensgedenktag |
| 4. April | Kindertag |
| 5. April | Tomb Sweeping Day |
| 1. Mai | Tag der Arbeit |
| 31. Mai | Drachenbootfest |
| 6. Oktober | Mittherbstfest |
| 10. Oktober | Nationalfeiertag (Zweiter Zehntag) |
Hinweis: Die genauen Termine für das Lunar New Year, Drachenbootfest und Mittherbstfest richten sich nach dem Mondkalender und sind jährlich zu bestätigen. Ausgleichstage oder Anpassungen können gelten, wenn Feiertage auf Wochenenden fallen.
Krankheitsurlaub
Mitarbeiter in Taiwan haben Anspruch auf Krankheitsurlaub. Die Höhe des bezahlten Krankheitsurlaubs hängt davon ab, ob der Mitarbeiter hospitalisiert ist oder nicht.
| Art des Krankheitsurlaubs | Anspruch | Vergütungssatz |
|---|---|---|
| Nicht-Hospitalisierung | Bis zu 30 Tage pro Jahr | Halbes Gehalt |
| Hospitalisierung | Bis zu einem Jahr (einschließlich Nicht-Hospitalisierung) | Halbes Gehalt für die ersten 30 Tage (kombiniert), danach unbezahlt |
Der gesamte Anspruch auf Krankheitsurlaub (Hospitalisierung und Nicht-Hospitalisierung zusammen) darf innerhalb eines Zweijahreszeitraums 1 Jahr nicht überschreiten. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest für Krankheitsurlaubsanträge verlangen.
Elternurlaub
Das taiwanesische Recht sieht verschiedene Arten von Urlaub im Zusammenhang mit Geburt und Kinderbetreuung vor, um sowohl Mütter als auch Väter zu unterstützen.
Mutterschaftsurlaub
Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 8 Wochen Mutterschaftsurlaub. Wenn die Mitarbeiterin mindestens sechs Monate beschäftigt ist, erhält sie während des Mutterschaftsurlaubs volles Gehalt. Bei weniger als sechs Monaten Beschäftigung erhält sie die Hälfte des Gehalts.
Vaterschaftsurlaub
Männliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 7 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub für die Geburt ihres Kindes. Dieser Urlaub kann in der Regel innerhalb eines bestimmten Zeitraums um die Geburt des Kindes genommen werden.
Elternurlaub ohne Gehalt
Beide Elternteile können Elternurlaub ohne Gehalt beantragen, bis ihr Kind drei Jahre alt ist. Der gesamte Elternurlaubszeitraum pro Kind darf zwei Jahre nicht überschreiten. Während dieses Urlaubs können die Mitarbeiter Anspruch auf eine Elternurlaubszahlung von der Regierung haben, sofern sie bestimmte Kriterien erfüllen (z.B. Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung). Arbeitgeber sind im Allgemeinen untersagt, einen Mitarbeiter zu kündigen oder seine Beschäftigungsbedingungen ungünstig zu ändern, weil er Elternurlaub nimmt.
Familienpflegeurlaub
Mitarbeiter können bis zu 7 Tage Familienpflegeurlaub pro Jahr nehmen, um Familienmitglieder zu betreuen, die eine vorbeugende Impfung benötigen, schwer erkrankt sind oder andere größere Ereignisse erleben. Dieser Urlaub wird als Teil des persönlichen Urlaubsanspruchs gezählt und ist unbezahlt.
Andere Urlaubsarten
Neben den primären Kategorien regeln die Arbeitsgesetze Taiwans auch Ansprüche für andere spezifische Umstände:
- Trauerurlaub: Der Anspruch variiert je nach Beziehung zum Verstorbenen und liegt typischerweise zwischen 3 und 8 Tagen, mit Bezahlung. Zum Beispiel gewährt der Tod eines Elternteils, Ehepartners oder Kindes normalerweise 8 Tage, während der Tod eines Großelterns oder Geschwisters weniger Tage gewähren kann.
- Hochzeitsurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf 8 Tage bezahlten Hochzeitsurlaub.
- Persönlicher Urlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 14 Tage unbezahlten persönlichen Urlaub pro Jahr.
- Amtlicher Urlaub: Urlaub für die Erfüllung bürgerlicher Pflichten, wie Jury-Dienst oder Gerichtsbesuche, mit Bezahlung.
- Studienurlaub / Sabbatical: Obwohl kein gesetzlich vorgeschriebener Mindestanspruch nach dem Labour Standards Act, bieten einige Unternehmen Studien- oder Sabbatical-Urlaub als Teil ihrer Mitarbeiterbenefits oder Kollektivvereinbarungen an. Diese richten sich nach der Unternehmenspolitik.
