Keine versteckten Gebühren. Keine Kosten für Onboarding oder Offboarding.
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Employer of Record (EOR)
Einstellen von Vollzeitmitarbeitern in über 150 Ländern—ohne eine lokale Einheit zu gründen.
Von
€299pro Mitarbeiter/Monat
Kein lokales Unternehmen erforderlich — wir kümmern uns um Compliance, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen
Wir gehen über den Service hinaus und agieren als Erweiterung Ihres Teams, um Ihnen nahtlos bei der globalen Einstellung, Verwaltung und dem Wachstum zu helfen.
Zentraler Account-Manager — echte menschliche Unterstützung für Sie und Ihr Team
Proaktives Management von Compliance-Risiken — Wir antizipieren Herausforderungen, bevor sie auftreten
Langfristige Partnerschaft — anpassen, während sich Ihre Bedürfnisse entwickeln, und nicht nur einen Service bereitstellen
Mehr als ein Anbieter -Wir sind Ihr Partner für Ihren Erfolg.
Sparen Sie bis zu 70 % bei Lohnkosten mit Rivermate
Stellen Sie Ihr Remote-Team in über 150 Ländern ein, ohne eine rechtliche Einheit zu gründen.
Rivermate
Traditionelle EORs
Diy(Local Entity + Legal +Payroll)
Freelancer Marktplätze
Keine lokale Einheit erforderlich
Ja-hire in über 150 Ländern sofort
Ja, aber langsam und starr
Muss in jedem Land eine Einheit gründen
Ja, aber eingeschränkte Einhaltung
100% Einhaltung & kein Risiko
Lokal konforme Verträge & Gehaltsabrechnung
Standardkonformität, keine Flexibilität
Hohes Risiko von Fehlklassifizierungen & rechtlichen Problemen
Kein Compliance-Schutz
IP & Datenschutz
Eingebaute Schutzmaßnahmen
Begrenzter oder kein Schutz
Muss separate rechtliche Schutzmaßnahmen einrichten
Keine IP-Sicherheit
Lohn- und Steuerverwaltung
Automatisierte fehlerfreie Zahlungen
Verzögerungen & manuelle Verarbeitung
Erfordert ein internes Team oder Outsourcing
Keine Gehaltsabrechnung
Kosteneinsparungen
Sparen Sie bis zu 70 % bei HR- und Verwaltungskosten
Versteckte Gebühren & zusätzliche Kosten
Hohe Einrichtungs- und Betriebskosten
Variable Contractor-Raten & Gebühren
Engagierter HR- und Rechtsbeistand
24/7 menschliche Unterstützung, keine Bots
Standardisierte Unterstützung, langsame SLAs
Erfordert interne HR- & Rechtsteams
Keine dedizierte Unterstützung
Maßgeschneiderte Verträge & Leistungen
Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten
Begrenzte Flexibilität
Muss manuell verhandeln und einrichten
Keine Leistungen, Contractors nur
Skalierbarkeit & Flexibilität
Jederzeit skalieren nach oben oder unten, Contractors in employees umwandeln
In feste Verträge eingebunden
Teure und langsame Expansion
Flexibel, aber mangelnde Einhaltung der Vorschriften
Ein-Klick Payroll-Funding
Schnell, sicher & stressfrei
Langsame Bearbeitung, Verzögerungen sind üblich
Erfordert mehrere Drittanbieter-Services
Keine Gehaltsabrechnung
Vollständiger Service bei Recruitment
Integrierte globale Einstellung & Onboarding
Begrenzte oder keine Unterstützung bei der Rekrutierung
Muss lokale Einstellungsteams aufbauen
Keine Unterstützung bei der Rekrutierung
Mehrkanal-Unterstützung
Slack, WhatsApp, E-Mail & Telefon
E-Mail/Ticket-basiert, langsame Reaktion
Innenteam erforderlich
Keine dedizierte Unterstützung
Rivermate
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