Taiwan

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Organisation Dritter, die rechtlich Arbeitnehmer im Auftrag eines anderen Unternehmens beschäftigt. Dies ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einzustellen, ohne selbst eine lokale Rechtspersönlichkeit zu gründen. Der EOR übernimmt die Verantwortung für die Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, Benefits-Management und die Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften, während das Kundenunternehmen die Kontrolle über die tägliche Arbeit und die Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters behält.

Die Expansion in neue internationale Märkte wie Taiwan bietet einzigartige Chancen, aber auch erhebliche Compliance-Herausforderungen. Die Navigation durch Taiwans spezifische Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnungsanforderungen und Steuerregelungen kann komplex und zeitaufwendig sein. Die Nutzung eines EOR-Services bietet eine vereinfachte Lösung für Unternehmen, die schnell und konform Talente in Taiwan einstellen möchten, ohne den administrativen Aufwand und die Kosten für die Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft.

Wie ein EOR in Taiwan funktioniert

Wenn Sie mit einem EOR in Taiwan zusammenarbeiten, wird Ihr ausgewählter Kandidat rechtlich vom EOR beschäftigt. Der EOR übernimmt alle formalen Beschäftigungsprozesse, einschließlich der Erstellung konformer Arbeitsverträge, der Anmeldung des Mitarbeiters bei den lokalen Behörden, der monatlichen Gehaltsabrechnung, der Berechnung und Abführung von Steuern und Sozialabgaben (wie Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung und Rentenbeiträge) sowie der Verwaltung der Benefits gemäß taiwanesischem Recht. Sie verwalten die täglichen Aufgaben, die Leistung und die Projekte des Mitarbeiters, während der EOR die rechtlichen und administrativen Aspekte seiner Beschäftigung übernimmt.

Vorteile der Nutzung eines EOR in Taiwan

Die Zusammenarbeit mit einem EOR bietet mehrere entscheidende Vorteile für Unternehmen, die in Taiwan einstellen:

• Schneller Markteintritt: Stellen Sie Mitarbeiter in Taiwan schnell ein, ohne den langwierigen Prozess der Registrierung einer lokalen Einheit.
• Reduziertes Compliance-Risiko: Gewährleisten Sie die vollständige Einhaltung der komplexen taiwanesischen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Sozialversicherungspflichten, um potenzielle Strafen und rechtliche Probleme zu vermeiden.
• Vereinfachte Gehaltsabrechnung und HR: Übertragen Sie die administrative Verantwortung für Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und Benefits-Management an die lokalen Experten des EOR.
• Kosteneffiziente Expansion: Vermeiden Sie die erheblichen Kosten, die mit der Gründung und dem Betrieb einer ausländischen Tochtergesellschaft in Taiwan verbunden sind.
• Fokus auf das Kerngeschäft: Freimachen interner Ressourcen, um sich auf strategisches Wachstum und die Verwaltung Ihres Remote-Teams zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.
• Zugang zu Talenten: Stellen Sie die besten Kandidaten in Taiwan ein, unabhängig davon, ob Sie eine lokale Präsenz haben.

Taiwans 2025 Rekrutierungslandschaft wird angetrieben durch seine starke Wirtschaft und Schlüsselindustrien wie Halbleiter, Elektronik, erneuerbare Energien, Biotech, Finanzen und fortschrittliche Fertigung. Das Land bietet eine hochqualifizierte, STEM-fokussierte Belegschaft, mit besonderer Nachfrage nach Softwareingenieuren (KI, Cloud-Computing), Data Scientists, Cybersicherheits-Experten, Projektmanagern und Spezialisten für digitales Marketing. Effektive Einstellungswege umfassen Online-Jobportale (z. B. 104 Job Bank, CakeResume), professionelle Netzwerke wie LinkedIn, Recruitment-Agenturen, Karrieremessen an Universitäten, Mitarbeiterempfehlungen und Social-Media-Plattformen.

Arbeitgeber sollten in Erwägung ziehen, mit einem Employer of Record (EOR) zusammenzuarbeiten, um Arbeitsgesetze und kulturelle Erwartungen effizient zu navigieren. Wichtige Datenpunkte umfassen:

Skill/Industry	Demand Level	Notable Notes
Software Engineers	Sehr Hoch	Fachkenntnisse in KI, Cloud-Computing essenziell
Data Scientists	Hoch	Fähigkeiten in Analytik und Visualisierung
Cybersecurity Specialists	Wachsend	Schutz vor Cyber-Bedrohungen steigt
Key Industries		Halbleiter, erneuerbare Energien, Biotech, Finanzen, Fertigung

Das Steuersystem Taiwans basiert auf dem Wohnsitz, wobei Einwohner auf weltweites Einkommen besteuert werden und Nicht-Einwohner auf taiwanesische Einkünfte. Das Steuerjahr entspricht dem Kalenderjahr. Arbeitgeber müssen Sozialversicherungsbeiträge leisten, einschließlich Beiträgen zur Arbeitsversicherung, nationalen Krankenversicherung (NHI), Arbeitsrente und Arbeitslosenversicherung, wobei die Sätze je nach Programm und Gehaltsniveau des Mitarbeiters variieren.

Arbeitgeber sind verantwortlich für die Lohnsteuerabzugspflicht der Arbeitnehmer, basierend auf progressiven Sätzen für 2025, mit Steuerklassen von 5 % bis 40 %. Sie müssen monatliche Lohnsteuerabzugsanzeigen bis zum 10. des Folgemonats einreichen, jährliche Steuerbescheinigungen bis zum 31. Januar verteilen und die jährliche Einkommensteuererklärung bis zum 31. März einreichen. Arbeitnehmer können Abzüge wie Standard-, Einzel- und Sonderabzüge geltend machen, die das zu versteuernde Einkommen reduzieren.

Programm	Arbeitgeberbeitragssatz	Arbeitnehmerbeitragssatz
Arbeitsversicherung	Variabel	Variabel
Nationale Krankenversicherung	60 % der Prämie	30 % der Prämie
Arbeitsrente	Mindestens 6 % des Gehalts	Bis zu 6 % freiwillig
Arbeitslosenversicherung	0,7 %	0 %

Ausländische Arbeiter werden je nach Wohnsitzstatus besteuert, wobei Doppelbesteuerungsabkommen möglicherweise die Steuerpflichten verringern. Unternehmen mit einer ständigen Niederlassung unterliegen der Körperschaftsteuer, und Zulagen für Expatriates können je nach Umständen steuerpflichtig sein. Die Einhaltung von Fristen und die ordnungsgemäße Meldung sind essenziell, um Strafen zu vermeiden.

Taiwans Arbeitsgesetze bieten umfassende Urlaubsregelungen für Mitarbeitende, wobei der Jahresurlaub mit der Betriebszugehörigkeit steigt. Der Mindestjahresurlaub beträgt 3 Tage bei einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten bis 1 Jahr, bis zu 15 Tage bei 5-10 Jahren und bis zu 30 Tage für Mitarbeitende mit über 10 Jahren, inklusive zusätzlicher Tage pro Jahr über 10 Jahre hinaus. Nicht genutzter Urlaub kann übertragen oder finanziell abgegolten werden.

Feiertage umfassen Neujahr, Lunar New Year, Peace Memorial Day, Children's Day, Tomb Sweeping Day, Labor Day, Dragon Boat Festival, Mid-Autumn Festival und National Day. Wenn Feiertage auf Wochenenden fallen, erhalten Mitarbeitende in der Regel einen Ausgleichstag, wobei die Bezahlung für an Feiertagen gearbeitete Tage garantiert ist.

Krankheitsurlaub umfasst 30 Tage Halbtagsurlaub pro Jahr, mit der Option auf unbezahlten Urlaub bis zu einem Jahr innerhalb von zwei Jahren. Elternzeit umfasst 8 Wochen Mutterschaftsurlaub (Vollzahlung bei mehr als sechs Monaten Beschäftigung), 7 Tage Vaterschaftsurlaub (Vollzahlung) und unbezahlte Elternzeit bis zu zwei Jahren pro Kind. Weitere Urlaubsarten sind Trauerurlaub, Hochzeitsurlaub und optional Studien- oder Sabbatical-Urlaub, abhängig von den Richtlinien des Arbeitgebers.

Urlaubsart	Dauer / Anspruch	Bezahlstatus
Jahresurlaub	3-30 Tage, abhängig von der Betriebszugehörigkeit	Bezahlt
Feiertage	9 wichtige Feiertage, mit Ausgleichstagen bei Wochenenden	Bezahlt
Krankheitsurlaub	30 Tage Halbtagsurlaub pro Jahr	Bezahlt
Mutterschaftsurlaub	8 Wochen (Vollzahlung bei >6 Monaten Beschäftigung)	Bezahlt
Vaterschaftsurlaub	7 Tage Vollzahlung	Bezahlt
Unbezahlter Elternurlaub	Bis zu 2 Jahre pro Kind	Unbezahlt
Trauerurlaub	3-8 Tage, abhängig von der Beziehung	Bezahlt

Taiwan's employee benefits werden durch zwingende Arbeitsgesetze und Marktpraktiken geregelt. Arbeitgeber müssen gesetzliche Leistungen wie Arbeitsversicherung, nationale Krankenversicherung (NHI), Arbeitsrente, bezahlten Urlaub, gesetzliche Feiertage und Überstundenvergütung bereitstellen. Diese Leistungen gewährleisten den Schutz bei arbeitsbedingten Verletzungen, Gesundheit, Ruhestand und Urlaubsansprüchen und bilden die Grundlage für die Mitarbeitervergütung.

Wichtige gesetzliche Leistungen umfassen:

• Arbeitsversicherung, die Verletzungen, Krankheiten, Mutterschaft, Behinderung, Alter und Tod abdeckt.
• NHI, das umfassende Gesundheitsversorgung bietet.
• Beiträge zur Arbeitsrente, basierend auf einem Prozentsatz des Gehalts.
• Bezahlter Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Elternurlaub.
• 12 bezahlte gesetzliche Feiertage jährlich, mit Ausgleichszahlungen für Feiertagsarbeit.
• Überstundenvergütung: 1/3 Zuschlag für die ersten 2 Stunden, 2/3 Zuschlag für die weiteren Stunden.

Leistung	Wichtige Details
Arbeitsversicherung	Deckt Verletzungen, Krankheiten, Mutterschaft, Behinderung, Alter, Tod
NHI	Universelle Gesundheitsversorgung für Mitarbeitende
Arbeitsrente	Arbeitgeber trägt einen Prozentsatz des Gehalts zu individuellen Rentenkonten bei
Bezahlter Urlaub	Umfasst Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Elternurlaub
Gesetzliche Feiertage	12 bezahlte Tage; Doppelzahlung oder Ausgleichstage für Feiertagsarbeit
Überstundenvergütung	1/3 Zuschlag für die ersten 2 Stunden; 2/3 Zuschlag für die folgenden Stunden

Taiwans Arbeitsgesetze bieten umfassenden Schutz für Arbeitnehmer, einschließlich Kündigung, Anti-Diskriminierung, Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit sowie Streitbeilegung. Das Arbeitsgesetz (LSA) legt Mindeststandards für Löhne, Arbeitszeiten und Urlaub fest, während spezifische Gesetze Gleichstellung der Geschlechter und Arbeitssicherheit regeln. Arbeitgeber müssen strenge Verfahren bei Kündigungen einhalten, einschließlich Kündigungsfristen basierend auf der Betriebszugehörigkeit und Abfindungszahlungen, wobei illegale Kündigungen rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Wichtige Datenpunkte für Arbeitgeber umfassen:

Service-Dauer	Kündigungsfrist
Weniger als 3 Monate	Keine Frist
3 Monate bis 1 Jahr	10 Tage
1 bis 3 Jahre	20 Tage
Über 3 Jahre	30 Tage

Anti-Diskriminierungsgesetze verbieten Vorurteile aufgrund mehrerer geschützter Klassen, durchsetzbar durch Beschwerden oder rechtliche Schritte, mit Sanktionen bei Verstößen. Arbeitsbedingungen sind geregelt, um eine 40-Stunden-Arbeitswoche, Ruhezeiten und verschiedene Urlaubsansprüche sicherzustellen, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschafts-, Vaterschafts-, Heirats- und Trauerurlaub. Der Mindestlohn wird regelmäßig angepasst, um wirtschaftliche Veränderungen widerzuspiegeln.

Arbeitsschutz ist durch das Occupational Safety and Health Act vorgeschrieben, das Arbeitgeber verpflichtet, Risikoanalysen durchzuführen, Schulungen anzubieten und sichere Arbeitsumgebungen zu erhalten. Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeiten abzulehnen und Gefahren zu melden. Streitbeilegung erfolgt durch interne Verfahren, Mediation, Schiedsverfahren und Arbeitsstreitkomitees, wobei rechtliche Schritte als letzte Möglichkeit dienen.

Taiwans Arbeitsverträge müssen mit dem Arbeitsgesetz (LSA) übereinstimmen, das Mindeststandards für Löhne, Arbeitszeiten und Kündigungen festlegt. Diese Vereinbarungen definieren die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Vertragstyp, wesentlicher Klauseln, Probezeiten, Vertraulichkeit, Wettbewerbsverbote und Kündigungsverfahren, um die rechtliche Gültigkeit zu gewährleisten und die Rechte beider Parteien zu schützen. Richtig formulierte Vereinbarungen helfen, Streitigkeiten zu vermeiden und Rollen sowie Erwartungen klarzustellen, was ein positives Arbeitsumfeld fördert.

Taiwan erkennt hauptsächlich zwei Vertragstypen an: befristete und unbefristete Verträge, die jeweils die Kündigungsrechte und -pflichten beeinflussen. Befristete Verträge legen eine festgelegte Dauer fest, während unbefristete Verträge bis zur Kündigung fortbestehen. Wichtige Beschäftigungsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen werden unter dem LSA geregelt.

Vertragstyp	Dauer	Wichtige Überlegungen
Befristet	Bestimmtes Enddatum oder Projektbasis	Kündigung vor Ende kann Strafen oder Kündigungsfristen nach sich ziehen
Unbefristet	Kein festgelegtes Enddatum	Kündigung erfordert Einhaltung von Fristen und rechtlichen Verfahren

Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Beschäftigungsvereinbarungen Klauseln zu Probezeiten, Vertraulichkeit, Wettbewerbsverboten und klaren Kündigungsverfahren enthalten, die alle im Einklang mit dem taiwanesischen Arbeitsrecht stehen, um rechtliche Risiken zu minimieren.

Taiwan's remote work landscape ist expanding, driven by technological progress and employee demand for better work-life balance. While there is no specific legislation for remote work, existing labor laws such as the Labor Standards Act, Gender Equality Act, Personal Data Protection Act, and Occupational Safety and Health Act apply, requiring employers to ensure legal compliance, data security, and safe working conditions. Employers are responsible for providing necessary equipment, maintaining communication, and establishing clear performance metrics for remote staff.

Flexible work arrangements are increasingly adopted, including options like telecommuting, flexible hours, and hybrid models, enabling employees greater control over their schedules and locations. Key considerations for employers include compliance with labor laws, data privacy, ergonomic support, and clear policy frameworks. The following table summarizes common flexible arrangements:

Arrangement	Description
Telecommuting	Working remotely from home or other locations on a regular basis.
Flexible Hours	Adjusting start and end times to suit employee needs while maintaining core hours.
Hybrid Model	Combining on-site and remote work to balance flexibility and in-person collaboration.

Overall, Taiwanese companies are encouraged to proactively develop policies that address legal obligations, data security, and employee management to optimize remote work benefits.

Taiwans Arbeitsgesetze sehen eine Standardarbeitswoche von 40 Stunden vor, typischerweise 8 Stunden täglich an fünf Tagen. Überstunden sind auf 46 Stunden pro Monat begrenzt, erweiterbar auf 54 Stunden mit Zustimmung des Mitarbeiters oder der Gewerkschaft, vorausgesetzt, die Gesamtsumme von drei Monaten überschreitet nicht 138 Stunden. Die Vergütung für Überstunden variiert je nach gearbeiteten Stunden: Die ersten zwei Stunden werden mit dem 1,33-fachen des regulären Satzes bezahlt, die dritten und vierten Stunden mit dem 1,66-fachen, und Überstunden an Ruhetagen oder Feiertagen mit dem 2,66-fachen.

Überstunden	Multiplikator
Erste 2 Stunden	1,33-facher Satz
3. & 4. Stunde	1,66-facher Satz
Ruhetag/Feiertag	2,66-facher Satz

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 30 Minuten unbezahlte Pause nach vier Stunden Arbeit, mit mindestens einem regulären freien Tag und einem flexiblen Ruhetag pro Woche. Nachtschichten und Wochenendarbeit erfordern zusätzliche Vergütung und Zustimmung des Mitarbeiters. Arbeitgeber müssen detaillierte Anwesenheitsaufzeichnungen mindestens fünf Jahre lang führen, einschließlich Anfangs-/Endzeiten, Überstunden und Ruhezeiten, mit Zugriffsrechten für die Mitarbeiter. Die Nichteinhaltung kann zu Strafen führen.

Taiwans Gehaltslandschaft im Jahr 2025 spiegelt einen wettbewerbsfähigen und sich entwickelnden Markt wider, insbesondere in den Bereichen Technologie, Finanzen, Fertigung, Marketing und Gesundheitswesen. Die durchschnittlichen Jahresgehälter variieren je nach Rolle und Branche, wobei Tech-Rollen wie Softwareingenieure zwischen TWD 800.000 und 1.500.000 verdienen, und Data Scientists zwischen TWD 900.000 und 1.600.000. Finanz-, Fertigungs- und Gesundheitswesen-Rollen bieten ebenfalls wettbewerbsfähige Vergütungen, wobei die Gehälter in der Regel mit Erfahrung und Standort steigen, insbesondere in Taipeh.

Arbeitgeber müssen den gesetzlichen Mindestlohn von TWD 27.470 monatlich (TWD 183 stündlich) einhalten. Vergütungspakete umfassen oft Boni wie Jahresendboni (1-2 Monatsgehälter), Leistungsboni, Anwesenheitsboni und Festtagsboni sowie Zulagen für Transport, Verpflegung und Unterkunft. Die Gehaltsabrechnung erfolgt in der Regel monatlich per Banküberweisung, mit obligatorischer Steuer- und Sozialversicherungsabführung. Gehaltstrends prognostizieren ein anhaltendes Wachstum, getrieben durch wirtschaftliche Stärke, erhöhte Nachfrage nach Tech-Talenten und einen Fokus auf umfassende Leistungen und leistungsbezogene Anreize.

Wichtige Datenpunkte	Wert / Bereich
Mindestmonatslohn	TWD 27.470
Durchschnittliches Tech-Gehalt (Engineer)	TWD 800.000 - 1.500.000
Durchschnittliches Tech-Gehalt (Data Scientist)	TWD 900.000 - 1.600.000
Jahresendbonus	1-2 Monatsgehälter
Typischer Gehaltsabrechnungszyklus	Monatlich
Treiber für Gehaltswachstum	Wirtschaftswachstum, Tech-Nachfrage, Fokus auf Benefits

In Taiwan muss die Beendigung des Arbeitsverhältnisses strengen gesetzlichen Verfahren entsprechen, einschließlich ordnungsgemäßer Kündigungsfristen, Abfindungszahlungen und legitimer Gründe. Die Kündigungsfristen variieren je nach Beschäftigungsdauer: keine Frist bei weniger als 3 Monaten, 10 Tage bei 3 Monaten bis 1 Jahr, 20 Tage bei 1-3 Jahren und 30 Tage bei über 3 Jahren. Arbeitgeber können sich entscheiden, den Mitarbeitern anstelle der Kündigungsfrist eine Zahlung zu leisten, die dem entsprechenden Gehalt für die Kündigungsfrist entspricht.

Abfindungszahlungen sind bei Entlassungen aus Gründen wie Geschäftsaufgabe oder Personalabbau verpflichtend. Sie werden basierend auf dem durchschnittlichen Monatsgehalt des Mitarbeiters der letzten sechs Monate und seiner Beschäftigungsdauer berechnet, mit einer Obergrenze von sechs Monatsgehältern, sofern nicht anders angegeben. Die Berechnung unterscheidet sich, je nachdem, ob die Beschäftigung vor oder nach dem 1. Juli 2005 begonnen hat.

Beschäftigungsdauer	Abfindungsrate	Hinweise
Vor dem 1. Juli 2005	1 Monat Gehalt pro Jahr	Volljahr bei unvollständigen Jahren
Ab dem 1. Juli 2005	0,5 Monat Gehalt pro Jahr	Pro-rata für Teiljahre

Arbeitgeber können Mitarbeiter aus berechtigten Gründen (z.B. Fehlverhalten, Inkompetenz) oder ohne Grund (z.B. Geschäftsaufgabe, Personalreduzierung) kündigen. Die Einhaltung der Verfahren umfasst Dokumentation, schriftliche Kündigung oder Zahlung anstelle, korrekte Berechnung der Abfindung, Ausstellung von Arbeitsbescheinigungen und die Meldung von Massenentlassungen an die Arbeitsbehörden, falls zutreffend. Arbeitnehmer sind gegen ungerechtfertigte Kündigung geschützt, mit Optionen auf Wiedereinstellung, Entschädigung oder rechtliche Schritte bei ungerechtfertigter Beendigung. Die Einhaltung gesetzlicher Verfahren minimiert rechtliche Risiken für Arbeitgeber.

Taiwan erlebt einen Wandel hin zu flexiblen Arbeits arrangements, wobei viele sich für Freelance- oder unabhängige Vertragsrollen entscheiden. Dieser Trend wird durch die Nachfrage nach Autonomie, spezialisierten Fähigkeiten und die Notwendigkeit für Unternehmen, agile Talentlösungen zu nutzen, angetrieben. Arbeitgeber müssen die rechtliche Landschaft navigieren, wobei der Fokus auf einer korrekten Worker classification liegt, um rechtliche und finanzielle Risiken zu vermeiden. Die Unterscheidung zwischen einem employee und einem independent contractor hängt von Faktoren wie Kontrolle, Integration, Exklusivität, Risiko, Werkzeugen, Zahlungsstruktur und der Natur der Arbeit ab. Gerichte in Taiwan verwenden häufig einen "subordination test", um diese Beziehungen zu bewerten.

Wichtige Elemente von independent contractor agreements in Taiwan umfassen die Definition des Leistungsumfangs, der Deliverables, der Zahlungsbedingungen, Vertraulichkeit und der Rechte an geistigem Eigentum. Richtig ausgearbeitete Verträge sorgen für Klarheit und schützen beide Parteien. Geistiges Eigentum, das von Contractors geschaffen wird, gehört in der Regel dem Schöpfer, sofern im Vertrag nichts anderes festgelegt ist. Steuerliche Verpflichtungen für Contractors umfassen Einkommensteuer und potenziell Mehrwertsteuer (VAT), wenn Einkommensgrenzen erreicht werden. Contractors müssen ihre eigene Versicherung verwalten, einschließlich National Health Insurance, da sie nicht durch die Arbeitsversicherung der engagierenden Partei abgedeckt sind.

Independent Contractors sind in verschiedenen Branchen verbreitet, insbesondere dort, wo spezialisierte Fähigkeiten erforderlich sind. Gängige Sektoren sind Technologie, kreative Dienstleistungen, Beratung, Bildung, Gesundheitswesen, Medien und professionelle Dienstleistungen. Dieses flexible Workforce-Modell ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Fachkräfte projektbezogen zu engagieren, um sich ändernden Anforderungen anzupassen und Innovation zu fördern.

Wichtige Überlegungen für Arbeitgeber	Details
Worker Classification	Subordination, Integration, Exklusivität, Risiko, Werkzeuge, Zahlungsstruktur, Natur der Arbeit
Vertragselemente	Umfang, Deliverables, Zahlungsbedingungen, Vertraulichkeit, IP-Rechte, Beendigung
Steuerliche Verpflichtungen	Einkommensteuer, potenzielle VAT-Registrierung basierend auf Einkommen
Versicherung	Contractors verwalten ihre eigene NHI und Arbeitsversicherung
Branchen	Technologie, kreative Dienstleistungen, Beratung, Bildung, Gesundheitswesen, Medien, professionelle Dienstleistungen

Taiwan bietet mehrere Streitbeilegungsoptionen für Beschäftigungskonflikte, hauptsächlich durch Arbeitsgerichte, Schiedsgerichte und Mediation. Arbeitsgerichte sind auf Arbeitsrechtfälle spezialisiert, mit fachkundigen Richtern und einem vereinfachten Verfahren. Schiedsgerichtsbarkeit bietet eine schnellere, weniger formale Alternative, die in der Regel gegenseitiges Einvernehmen erfordert, während Mediation eine neutrale dritte Partei einschaltet, um eine Lösung zu erleichtern, oft als erster Schritt vor Rechtsstreit oder Schiedsverfahren.

Arbeitgeber sollten diese Mechanismen verstehen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und positive Mitarbeiterbeziehungen aufrechtzuerhalten. Wichtige Datenpunkte sind:

Streitbeilegungsforum	Merkmale	Typischer Einsatz
Labor Courts	Spezialisierte, formale, Gremium von Arbeitsrechtsexperten	Formelle Rechtsstreitigkeiten bei ungelösten Konflikten
Arbitration Panels	Freiwillig, schneller, weniger formal	Alternative Streitbeilegung, erfordert Vereinbarung
Mediation	Neutraler Dritter, oft erster Schritt	Frühe Lösung vor formellen Verfahren

Die taiwanesische Geschäftskultur betont traditionelle chinesische Werte wie Hierarchie, Guanxi (Beziehungsaufbau), Face (Würde) und Harmonie. Effektive Kommunikation ist tendenziell indirekt, höflich und respektvoll, mit Fokus auf die Aufrechterhaltung von Harmonie und die Vermeidung von Konfrontationen. Der Aufbau von Vertrauen durch Beziehungsentwicklung und Geduld ist wesentlich, da Verhandlungen beziehungsorientiert sind und Zeit in Anspruch nehmen können. Respekt gegenüber der Seniorität beeinflusst die Entscheidungsfindung, wobei Top-Down-Kommunikation und formelle Treffen üblich sind.

Wichtige kulturelle Überlegungen umfassen die Achtung vor Feiertagen wie dem Chinesischen Neujahr (was erhebliche Geschäftsstörungen verursachen kann), das Einhalten der richtigen Etikette beim Schenken sowie das Verständnis sozialer Normen wie Bescheidenheit und Essgewohnheiten. Der Aufbau starker persönlicher Beziehungen und die Demonstration kultureller Sensibilität sind entscheidend für langfristigen Erfolg.

Aspekt	Schlüsselpunkte
Kommunikationsstil	Indirekt, harmonieorientiert, Face-wahrend
Verhandlungsansatz	Beziehungsorientiert, geduldig, hierarchischer Respekt
Hierarchische Struktur	Klare Top-Down-Entscheidungsfindung, Respekt vor Älteren
Wichtige Feiertage	Chinesisches Neujahr (7-10 Tage), weitere u.a. Tomb Sweeping, Drachenbootfest, Mittherbstfest, Nationalfeiertag
Geschäftsnormen	Guanxi, Face-Erhaltung, Schenken, Bescheidenheit

Taiwan bietet verschiedene Arbeitsvisa-Optionen, die auf unterschiedliche Beschäftigungsszenarien zugeschnitten sind, einschließlich Arbeitsgenehmigungsbasierter Visa, Spezialisten-/Techniker-Visa, Investitionsvisa, intra-Unternehmen Transfer-Visa und Lehrvisa. Arbeitgeber müssen vor der Beantragung des entsprechenden Visums eine gültige Arbeitsgenehmigung sichern, die eine legale Beschäftigung für ausländische Fachkräfte ermöglicht.

Wichtige Datenpunkte umfassen:

Visa-Typ	Anspruchsvoraussetzungen	Typische Dauer	Antragszeitraum	Kontingente/Beschränkungen
Arbeitsgenehmigungsbasiertes Visa	Beschäftigung bei einem taiwanesischen Unternehmen	Bis zu 1 Jahr	Ca. 30 Tage	Kein explizites Kontingent; abhängig vom Sektor
Spezialisten/Techniker Visa	Engpässe in bestimmten Fachgebieten, spezielle Expertise	Bis zu 1 Jahr	~30 Tage	Sektor-spezifische Überlegungen
Investitionsvisa	Bedeutende Investitionen in Taiwan	Bis zu 1 Jahr	~30 Tage	Investitionsschwellen gelten
intra-Unternehmen Transfer	Transfer innerhalb eines multinationalen Konzerns	Bis zu 1 Jahr	~30 Tage	Beschränkt auf intra-Unternehmensübertragungen
Lehrvisa	Beschäftigung als akkreditierter Lehrer	Bis zu 1 Jahr	~30 Tage	Genehmigung durch Bildungseinrichtung

Arbeitgeber müssen die Einhaltung der Antragsverfahren und Verlängerungsfristen sicherstellen, um den legalen Beschäftigungsstatus aufrechtzuerhalten. Langfristige Aufenthalts- und Arbeitsrechte sind ebenfalls durch verlängerte Genehmigungen möglich, vorausgesetzt, die Einhaltung der Vorschriften und die Beschäftigungsdauer werden fortgesetzt.