Taiwan hat ein strukturiertes System für ausländische Staatsangehörige eingerichtet, die innerhalb seiner Grenzen leben und arbeiten möchten. Dieses System umfasst in der Regel die Beantragung sowohl eines Visums für die Einreise und den Aufenthalt als auch einer separaten Arbeitserlaubnis, die eine Beschäftigung ermöglicht. Der Prozess ist darauf ausgelegt, die ausländische Arbeitskraft zu regulieren, sicherzustellen, dass ausländische Arbeiter Rollen ausfüllen, die zur lokalen Wirtschaft beitragen, und die erforderlichen Fähigkeiten oder Fachkenntnisse besitzen.
Die Navigation durch die Anforderungen für Visa und Arbeitserlaubnisse ist sowohl für ausländische Einzelpersonen als auch für die Unternehmen, die sie beschäftigen möchten, entscheidend. Das Verständnis der spezifischen Kategorien, Antragsverfahren, erforderlichen Dokumente und laufenden Compliance-Verpflichtungen ist essenziell für eine reibungslose und rechtmäßige Beschäftigungsbeziehung in Taiwan.
Gängige Visakategorien für ausländische Arbeiter
Ausländische Staatsangehörige, die in Taiwan arbeiten möchten, benötigen in der Regel ein Resident Visa. Diese Visakategorie wird typischerweise für Personen ausgestellt, die länger als 180 Tage aus bestimmten Gründen bleiben möchten, einschließlich Beschäftigung. Die spezifische Art des Resident Visa hängt vom Aufenthaltszweck ab, aber für Beschäftigung basiert es in der Regel auf einer gesicherten Arbeitserlaubnis.
| Visakategorie | Zweck | Typische Dauer | Wichtige Voraussetzung |
|---|---|---|---|
| Resident Visa | Langfristiger Aufenthalt für Arbeit, Studium, Familie | > 180 Tage | Erfordert einen gültigen Zweck (z.B. Arbeitserlaubnis) |
| Visitor Visa | Kurzfristiger Aufenthalt für Geschäfte, Tourismus | < 180 Tage | Nicht für langfristige Beschäftigung |
Während ein Visitor Visa für die erste Einreise oder kurze Geschäftsreisen genutzt werden kann, erlaubt es keine langfristige Beschäftigung. Der Übergang von einem Visitor Visa zu einem Resident Visa innerhalb Taiwans ist unter bestimmten Umständen möglich, aber es wird im Allgemeinen empfohlen, vor der Ankunft das entsprechende Resident Visa basierend auf der genehmigten Arbeitserlaubnis zu beantragen.
Anforderungen und Verfahren für die Arbeitserlaubnisbeantragung
Der Erhalt einer Arbeitserlaubnis ist eine Voraussetzung für die meisten ausländischen Staatsangehörigen, die in Taiwan beschäftigt werden möchten. Der Antrag wird in der Regel vom potenziellen Arbeitgeber im Namen des ausländischen Mitarbeiters eingereicht. Das Ministry of Labor (MOL) ist die primäre Behörde, die für die Ausstellung der Arbeitserlaubnisse verantwortlich ist.
Zulassungskriterien:
Die Zulassung hängt oft von den Qualifikationen des ausländischen Staatsangehörigen ab (z.B. Ausbildung, Berufserfahrung) sowie von der Art des beschäftigenden Unternehmens und der angebotenen Position. Gängige Kategorien umfassen spezialisierte Fachkräfte, Lehrer und Manager multinationaler Konzerne. Die spezifischen Anforderungen variieren je nach Kategorie, beinhalten aber oft:
- Einen Hochschulabschluss oder höher oder den Besitz spezieller Fähigkeiten/Erfahrung.
- Erfüllung der Mindestgehaltsanforderungen, die je nach Beruf und Erfahrung variieren.
- Das beschäftigende Unternehmen muss bestimmte Kriterien erfüllen, z.B. Mindestkapital oder Umsatz.
Erforderliche Dokumente:
Das vom Arbeitgeber eingereichte Antragspaket umfasst typischerweise:
- Antragsformular
- Kopie des Reisepasses des ausländischen Staatsangehörigen
- Nachweis der Qualifikationen (Diplome, Zeugnisse, Berufslizenzen)
- Lebenslauf oder Curriculum Vitae
- Arbeitsvertrag
- Dokumente des beschäftigenden Unternehmens (Gewerbeanmeldung, Registrierungsdokumente, Finanzberichte)
- Nachweis, dass die Position nicht von einem taiwanesischen Staatsangehörigen besetzt werden konnte (manchmal erforderlich)
- Weitere unterstützende Dokumente nach Aufforderung des MOL
Verfahren:
- Der Arbeitgeber bereitet die Arbeitserlaubnis und die unterstützenden Dokumente vor und reicht sie beim MOL ein.
- Das MOL prüft den Antrag. Dieser Schritt umfasst die Überprüfung der Zulassungsvoraussetzungen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den ausländischen Mitarbeiter sowie die Legitimität des Beschäftigungsverhältnisses.
- Bei Genehmigung stellt das MOL die Arbeitserlaubnis aus.
- Der ausländische Mitarbeiter nutzt die genehmigte Arbeitserlaubnis, um bei einem taiwanesischen Vertreteramt im Ausland ein Resident Visa zu beantragen.
- Nach Ankunft in Taiwan mit dem Resident Visa muss der ausländische Mitarbeiter innerhalb von 15 Tagen eine Alien Resident Certificate (ARC) und eine Wiedereinreisegenehmigung beantragen.
Bearbeitungszeiten und Gebühren:
Die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse können je nach Kategorie und Vollständigkeit des Antrags variieren. In der Regel dauert es mehrere Wochen, meist zwischen 2 und 4 Wochen. Für die Arbeitserlaubnisanträge fallen Gebühren an, die je nach Dauer der beantragten Erlaubnis variieren (in der Regel für 1 bis 3 Jahre ausgestellt).
| Position | Geschätzte Gebühr (NTD) | Hinweise |
|---|---|---|
| Arbeitserlaubnis | Variabel nach Dauer | Ca. 100 NTD pro Monat der Gültigkeit |
| Resident Visa | Variabel nach Nationalität | Bei lokalem taiwanesischen Vertreteramt erfragen |
| ARC | Variabel nach Dauer | Ca. 1000 NTD pro Jahr der Gültigkeit |
Hinweis: Gebühren können sich ändern und sollten bei den zuständigen Behörden bestätigt werden.
Wege zur Permanent Residency
Legale Fachkräfte, die längere Zeit in Taiwan gelebt und gearbeitet haben, können berechtigt sein, einen Antrag auf Permanent Residency zu stellen, bekannt als ein Alien Permanent Resident Certificate (APRC).
Der häufigste Weg erfordert einen legalen Aufenthalt in Taiwan für fünf aufeinanderfolgende Jahre, während derer die Person mindestens 183 Tage pro Jahr anwesend sein muss. Antragsteller müssen zudem bestimmte Kriterien erfüllen, darunter:
- Ausreichende finanzielle Ressourcen oder Vermögenswerte, um selbstständig zu sein.
- Gutes Verhalten und kein Vorstrafenregister.
- Erfüllung der Mindestdurchschnittseinkommensgrenzen der letzten fünf Jahre.
Es gibt auch beschleunigte Wege zur Permanent Residency für bestimmte hochqualifizierte Fachkräfte oder Personen, die bedeutende Beiträge zu Taiwan geleistet haben.
Optionen für Dependents Visa
Ausländische Staatsangehörige mit einem gültigen Resident Visa auf Grundlage der Beschäftigung können in der Regel ihre Angehörigen sponsern, um sie nach Taiwan zu holen. Berechtigte Angehörige sind in der Regel Ehepartner und minderjährige Kinder (unter 20 Jahren).
Antragsverfahren für Dependents:
- Der Hauptvisa-Inhaber muss ein gültiges ARC besitzen.
- Dependents beantragen ein Resident Visa bei einem taiwanesischen Vertreteramt im Ausland, wobei sie den Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden) sowie die ARC-Kopie und den Reisepass des Hauptvisa-Inhabers vorlegen.
- Nach Ankunft in Taiwan mit dem Resident Visa müssen Dependents innerhalb von 15 Tagen einen eigenen ARC beantragen.
Dependents mit einem dependenten ARC dürfen in der Regel nicht in Taiwan arbeiten, ohne eine eigene Arbeitserlaubnis zu erhalten, die separate Zulassungskriterien erfordert.
Visa-Compliance-Verpflichtungen
Sowohl Arbeitgeber als auch ausländische Mitarbeiter haben laufende Verpflichtungen, um die Einhaltung der taiwanesischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze sicherzustellen.
Verpflichtungen des Arbeitgebers:
- Sicherstellen, dass der ausländische Mitarbeiter eine gültige Arbeitserlaubnis und einen ARC für die Dauer der Beschäftigung besitzt.
- Das MOL und die National Immigration Agency (NIA) über Änderungen im Beschäftigungsstatus (z.B. Kündigung, Positionswechsel) innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens informieren.
- Die Bedingungen des Arbeitsvertrags und die taiwanesischen Arbeitsgesetze einhalten.
- Den ausländischen Mitarbeiter bei notwendigen Dokumentationen für die Verlängerung der Arbeitserlaubnis und des ARC unterstützen.
Verpflichtungen des Mitarbeiters:
- Einen gültigen Reisepass, Visa, Arbeitserlaubnis und ARC aufrechterhalten.
- Legitim in Taiwan wohnen und die NIA über Adressänderungen informieren.
- Die Bedingungen ihres Visums und ihrer Arbeitserlaubnis einhalten (z.B. nur für den sponsoren Arbeitgeber in der genehmigten Position arbeiten).
- Die Verlängerung des ARC mindestens 30 Tage vor Ablauf beantragen.
- Taiwan bei Beendigung der Beschäftigung oder Ablauf der Genehmigungen verlassen, falls kein anderer legaler Status erreicht wurde.
Die Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann zu Strafen führen, einschließlich Bußgeldern, Entzug der Genehmigungen, Abschiebung und Einschränkungen bei zukünftigen Einreisen nach Taiwan für den ausländischen Staatsangehörigen sowie Bußgeldern oder Beschränkungen bei der Beschäftigung ausländischer Arbeiter für den Arbeitgeber.
