Gehalt in Vietnam

Die wirtschaftliche Landschaft Vietnams ist dynamisch und bietet sowohl Chancen als auch Komplexitäten für Unternehmen, die ihre Präsenz aufbauen oder erweitern möchten. Ein entscheidender Aspekt für eine erfolgreiche Geschäftstätigkeit im Land ist das Verständnis des lokalen Vergütungsumfelds. Dies umfasst die Navigation durch Markterwartungen, die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und die Gestaltung wettbewerbsfähiger Gehaltspakete, die Talente anziehen und binden.

Die Entwicklung einer fairen und konformen Vergütungsstrategie erfordert Einblick in verschiedene Faktoren, einschließlich Branchenbenchmarks, regionaler Unterschiede bei den Lebenshaltungskosten, gesetzlicher Mindestlöhne und üblicher Mitarbeiterbenefits. Für Unternehmen, die in Vietnam Mitarbeiter beschäftigen, egal ob lokal oder ausländisch, ist ein klares Verständnis dieser Elemente unerlässlich für eine effektive Personalverwaltung und rechtliche Konformität.

Marktgerechte Gehälter nach Branche und Rolle

Gehälter in Vietnam variieren erheblich je nach Branche, Rolle, Erfahrungsniveau, Unternehmensgröße, Standort (große Städte wie Hanoi und Ho Chi Minh City haben in der Regel höhere Gehälter) und spezifischen Fähigkeiten. Während die Angabe exakter Zahlen aufgrund ständiger Marktschwankungen schwierig ist, können allgemeine Spannen eine Orientierung bieten. Branchen mit hoher Nachfrage wie Technologie, Finanzen, Fertigung und exportorientierte Industrien verlangen oft höhere Gehälter.

Hier sind illustrative jährliche Bruttogehaltsspannen (in USD) für gängige Rollen, wobei zu beachten ist, dass diese breit gefasst sind und die tatsächliche Vergütung außerhalb dieser Bereiche liegen kann:

Rollen-Kategorie	Einstiegsniveau	Mittelstufe	Senior-Level
Verwaltung/Support	$4.000 - $7.000	$7.000 - $12.000	$12.000 - $20.000+
IT/Technologie	$6.000 - $10.000	$10.000 - $25.000	$25.000 - $50.000+
Finanzen/Buchhaltung	$5.000 - $9.000	$9.000 - $20.000	$20.000 - $40.000+
Vertrieb/Marketing	$5.000 - $9.000	$9.000 - $22.000	$22.000 - $45.000+
Fertigung/Betrieb	$4.500 - $8.000	$8.000 - $18.000	$18.000 - $35.000+

Diese Zahlen stellen Grundgehälter dar und beinhalten in der Regel keine Boni, Zulagen oder sonstige Benefits, die das Gesamtvergütungspaket erheblich erhöhen können.

Mindestlohnbestimmungen und -regelungen

Vietnam setzt ein regionales Mindestlohnsystem um, das das Land in vier Regionen anhand der sozioökonomischen Entwicklung und der Lebenshaltungskosten unterteilt. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, den Arbeitnehmern mindestens den Mindestlohn zu zahlen, der der Region entspricht, in der die Arbeit ausgeführt wird. Die Mindestlohnsätze werden jährlich vom Staat überprüft und aktualisiert, wobei die Änderungen meist zum 1. Januar in Kraft treten.

Die für 2025 geltenden Mindestlohnsätze sind wie folgt:

Region	Monatlicher Mindestlohn (VND)
Region I	4.900.000
Region II	4.410.000
Region III	3.860.000
Region IV	3.450.000

Hinweis: Diese Sätze sind der offiziellen Bestätigung unterworfen und können je nach Regierungsentscheidungen angepasst werden.

Diese Mindestlohnsätze gelten für Arbeitnehmer, die unter Arbeitsverträgen beschäftigt sind. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass das im Arbeitsvertrag vereinbarte Gehalt nicht unter dem regionalen Mindestlohn für Arbeitnehmer liegt, die regulär arbeiten.

Übliche Boni und Zulagen

Neben dem Grundgehalt erhalten Mitarbeiter in Vietnam oft verschiedene Boni und Zulagen als Teil ihres Gesamtvergütungspakets. Diese können gesetzlich vorgeschrieben oder nach Unternehmenspolitik und Marktpraktik variieren.

• Tet-Bonus (Lunar New Year Bonus): Dies ist der bedeutendste und am weitesten erwartete Bonus in Vietnam, der in der Regel vor den Feiertagen zum Lunar New Year ausgezahlt wird. Obwohl gesetzlich kein festgelegter Betrag vorgeschrieben ist, ist es eine starke Marktpraxis, die oft einem Monatsgehalt oder mehr entspricht, abhängig von der Unternehmensleistung und der Betriebszugehörigkeit.
• Leistungsboni: Viele Unternehmen bieten Boni an, die an die individuelle oder die Unternehmensleistung gekoppelt sind, und diese werden vierteljährlich oder jährlich ausgezahlt.
• Zulagen: Gängige Zulagen umfassen:
  • Transportzulage
  • Mittag- oder Essenszulage
  • Wohnungszulage (weniger üblich für lokale Mitarbeiter, eher für Expatriates)
  • Telefonzulage
  • Anwesenheitszulage

Diese Boni und Zulagen können einen erheblichen Teil des Gesamteinkommens eines Mitarbeiters ausmachen und sind wichtige Faktoren bei der Gewinnung und Bindung von Talenten.

Gehaltsabrechnungszyklus und Zahlungsmethoden

Der Standard-Periodenzyklus in Vietnam ist monatlich. Gehälter werden in der Regel einmal im Monat ausgezahlt, meist zum im Arbeitsvertrag vereinbarten Datum, jedoch spätestens zum festgelegten Zahlungstermin gemäß Arbeitsrecht.

• Zahlungstermin: Löhne müssen mindestens einmal im Monat gezahlt werden. Bei monatlicher Zahlung muss die Auszahlung innerhalb von 30 Tagen ab dem Fälligkeitsdatum erfolgen. Für Mitarbeiter, die monatlich bezahlt werden, erfolgt die Zahlung an einem festgelegten, vereinbarten Datum.
• Zahlungsmethode: Die gängigste und bevorzugte Methode ist die Überweisung direkt auf das persönliche Bankkonto des Mitarbeiters. Barzahlungen sind weniger üblich und werden für reguläre Gehaltszahlungen im Allgemeinen nicht empfohlen, um Transparenz und Sicherheit zu gewährleisten.

Arbeitgeber sind verpflichtet, den Mitarbeitern klare Gehaltsabrechnungen bereitzustellen, die Bruttogehalt, Abzüge (wie obligatorische Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer) und Nettogehalt detailliert ausweisen.

Gehaltstrends und Prognosen

Gehaltstrends in Vietnam werden durch mehrere Faktoren beeinflusst, darunter das Wirtschaftswachstum des Landes, Inflation, ausländische Direktinvestitionen und die steigende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in verschiedenen Branchen.

• Wachstum: Das Wirtschaftswachstum Vietnams wird voraussichtlich anhalten, was in der Regel einen Aufwärtsdruck auf die Löhne unterstützt, insbesondere in wachstumsstarken Branchen.
• Inflation: Obwohl die Inflation im Allgemeinen stabil ist, kann sie den realen Wert der Löhne beeinflussen und zu Gehaltsanpassungen führen.
• Fachkräftemarkt: Die zunehmende Präsenz multinationaler Konzerne und die Expansion lokaler Unternehmen erhöhen den Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte, was die Marktpreise für bestimmte Rollen und Branchen nach oben treibt.
• Prognose: Es wird erwartet, dass die Gehälter in Vietnam auch 2025 weiter steigen, wobei die Steigerungsraten je nach Branche variieren können. Unternehmen werden voraussichtlich auf wettbewerbsfähige Grundgehälter setzen, ergänzt durch leistungsabhängige Anreize und umfassende Benefits, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Das Verfolgen spezifischer Branchenbenchmarks und regionaler Unterschiede wird entscheidend sein für eine effektive Vergütungsplanung.