Droits des travailleurs en Chine

Le cadre juridique chinois offre un ensemble complet de protections pour les travailleurs, principalement régies par la Labor Contract Law et les réglementations connexes. Ces lois visent à établir des droits et obligations clairs pour les employeurs et les employés, couvrant des aspects allant de l'embauche et des termes du contrat aux conditions de travail, à la sécurité et à la résiliation. Comprendre et respecter ces réglementations est crucial pour les entreprises opérant en Chine afin d'assurer leur conformité et de favoriser des relations positives avec les employés.

Le système de protection des travailleurs en Chine est conçu pour créer un environnement d'emploi stable et sauvegarder les droits fondamentaux des employés. Cela inclut des dispositions relatives à un traitement équitable, à des conditions de travail sûres, à des horaires raisonnables et à des mécanismes de résolution des différends pouvant survenir entre employeurs et employés.

Droits et procédures de résiliation

La résiliation d'un contrat de travail en Chine est strictement régie par la Labor Contract Law. Les employeurs ne peuvent pas licencier arbitrairement les employés ; des motifs légaux spécifiques et des procédures doivent être suivis. La résiliation peut intervenir par accord mutuel, par l'employé, ou par l'employeur dans des circonstances particulières, ce qui peut nécessiter un préavis ou une indemnité de départ.

La résiliation par l'employeur peut être classée en résiliation avec cause et résiliation sans cause (mais avec préavis ou indemnité). Les motifs de résiliation avec cause concernent souvent une faute grave de l'employé, l'incapacité à remplir ses fonctions après formation ou ajustement, ou des changements importants dans les circonstances rendant l'exécution du contrat impossible, sous réserve de certaines conditions. La résiliation sans cause concerne généralement des situations comme l'incapacité de l'employé à travailler après un congé médical ou lorsque l'employeur subit des changements opérationnels importants, nécessitant un préavis ou un paiement en lieu et place du préavis, ainsi qu'une indemnité de départ.

Les périodes de préavis sont obligatoires pour certains types de résiliation initiée par l'employeur.

Type de Résiliation	Exigence de préavis
Résiliation sans cause (ex. incapacité à travailler après un congé médical)	Préavis écrit de 30 jours ou paiement en lieu de préavis
Résiliation en raison de changements importants rendant la performance du contrat impossible	Préavis écrit de 30 jours ou paiement en lieu de préavis
Résiliation en raison de changements opérationnels importants de l'employeur (ex. restructuration)	Préavis écrit de 30 jours ou paiement en lieu de préavis
Résiliation avec cause (ex. faute grave)	Aucune notification préalable requise
Résiliation pendant la période d'essai (si l'employé ne remplit pas les conditions d'embauche)	Aucune notification préalable requise

L'indemnité de départ est généralement requise lorsque l'employeur résilie un contrat sans cause, ou lorsque le contrat à durée déterminée expire et n'est pas renouvelé selon des termes au moins aussi favorables que le contrat précédent, ou dans d'autres scénarios spécifiques définis par la loi. L'indemnité est calculée en fonction de la durée de service de l'employé et du salaire mensuel moyen.

Lois anti-discrimination et application

Le droit chinois inclut des dispositions visant à prévenir la discrimination à l'embauche, bien que la portée et les mécanismes d'application puissent différer de ceux d'autres juridictions. La Labor Law et la Labor Contract Law interdisent la discrimination basée sur certaines caractéristiques.

Les caractéristiques protégées clés incluent :

• Ethnicité/Race : La discrimination basée sur l'origine ethnique ou raciale est interdite.
• Genre : La loi favorise l'égalité des chances d'emploi pour les hommes et les femmes et interdit la discrimination selon le genre dans l'embauche, la promotion, la formation et les avantages. Des protections spécifiques existent pour les employées, notamment pendant la grossesse, le congé de maternité et l'allaitement.
• Religion : La discrimination basée sur la croyance religieuse est généralement interdite.
• Handicap : Les employeurs sont interdits de discriminer contre les personnes en situation de handicap dans le recrutement et l'emploi, et sont encouragés à fournir des aménagements raisonnables.
• Inscription au registre rural ou urbain (Hukou) : Bien que des disparités historiques existent, les lois visent à réduire la discrimination basée sur le statut hukou dans l'emploi.
• État de santé : La discrimination basée sur certaines conditions de santé (ex. maladies infectieuses comme l'hépatite B, bien que des réglementations spécifiques s'appliquent) est limitée.
• Adhésion syndicale : La discrimination contre les employés pour leur participation aux activités syndicales est interdite.

L'application des lois anti-discrimination peut se faire par divers canaux, notamment les bureaux d'inspection du travail, l'arbitrage du travail, et la justice. Les employés qui pensent avoir été victimes de discrimination peuvent déposer des plaintes auprès des agences gouvernementales compétentes ou engager une action en justice.

Normes et réglementations sur les conditions de travail

Les lois du travail en Chine fixent des normes pour les heures de travail, les périodes de repos et les droits aux congés afin de protéger le bien-être des employés.

• Heures de travail : La semaine de travail standard est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours, avec un maximum de 8 heures par jour.
• Heures supplémentaires : Les heures supplémentaires sont autorisées mais soumises à des limites strictes et nécessitent une compensation supplémentaire. En général, les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser une heure par jour, ou trois heures par jour en cas de raisons particulières tout en garantissant la santé de l'employé, et ne doivent pas excéder 36 heures par mois.
• Paiement des heures supplémentaires : Les taux de rémunération pour les heures supplémentaires sont obligatoires :
  • 150 % du salaire de l'employé pour les heures supplémentaires en jours ouvrables.
  • 200 % pour les heures supplémentaires en jours de repos (si aucun congé compensatoire n'est accordé).
  • 300 % pour les heures supplémentaires durant les jours fériés officiels.
• Périodes de repos : Les employés ont droit à au moins un jour de repos par semaine.
• Droits aux congés :
  • Congé annuel : Les employés ont droit à un congé annuel payé selon leur ancienneté : 5 jours pour 1-10 ans, 10 jours pour 10-20 ans, et 15 jours pour plus de 20 ans.
  • Congé maladie : Les employés ont droit à un congé maladie payé, dont la durée et le taux de paiement sont souvent déterminés par la réglementation locale et la durée de service.
  • Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité, généralement de 98 jours, avec des extensions possibles selon la réglementation locale ou en cas de complications.
  • Autres congés : Incluent le congé de mariage, le congé de deuil, et le congé de paternité (la durée varie selon la province).

Exigences en matière de santé et de sécurité au travail

Les employeurs en Chine ont l'obligation légale de fournir un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. La législation principale régissant ce domaine est la Law on the Prevention and Control of Occupational Diseases et la Work Safety Law.

Les responsabilités de l'employeur incluent :

• Établir et améliorer les systèmes de responsabilité en matière de sécurité au travail.
• Fournir une formation et une sensibilisation à la sécurité au travail.
• Mettre en œuvre des règles et procédures opérationnelles de sécurité.
• Fournir les équipements et fournitures de protection nécessaires.
• Inspecter régulièrement les conditions de travail et éliminer les dangers potentiels.
• Organiser des examens de santé professionnelle pour les employés exposés à des risques professionnels.
• Enquêter et signaler les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Les employés ont le droit de refuser de travailler dans des conditions mettant en danger leur sécurité et leur santé, à condition d'avoir suivi une formation et que l'employeur n'ait pas pris de mesures après notification. Ils ont également le droit de bénéficier d'une protection en santé au travail et de participer à la gestion de la sécurité au travail.

Mécanismes de résolution des différends

Les différends du travail en Chine peuvent découler de diverses questions, notamment les salaires, les heures de travail, la sécurité sociale, les avantages, et la résiliation. Plusieurs mécanismes existent pour résoudre ces différends, généralement suivant une séquence spécifique.

Les étapes courantes pour résoudre les différends du travail sont :

1. Négociation : L'employé et l'employeur tentent de résoudre le différend par négociation directe.
2. Médiation : En cas d'échec de la négociation, l'une ou l'autre partie peut demander une médiation, souvent via le comité de médiation des différends du travail de l'entreprise ou une organisation locale.
3. Arbitrage : Si la médiation échoue ou n'est pas poursuivie, l'une ou l'autre partie peut saisir le Comité d'Arbitrage des Différends du Travail local pour arbitrage. L'arbitrage est une étape obligatoire avant toute action judiciaire dans la plupart des différends du travail. Le comité d'arbitrage entend l'affaire et rend une sentence arbitrale.
4. Procès : Si une partie n'est pas satisfaite de la sentence arbitrale, elle peut saisir le tribunal compétent dans un délai spécifié (généralement 15 jours après réception de la sentence). La décision du tribunal est finale.

Les employés disposent de recours par ces voies formelles pour faire valoir leurs droits concernant les contrats, les salaires, les conditions de travail, la sécurité, et la discrimination. Les bureaux du travail gouvernementaux jouent également un rôle dans l'application des lois du travail par le biais d'inspections et de traitement des plaintes.