Congé en Chine

Naviguer dans les droits aux congés des employés est un aspect crucial de la gestion d'une force de travail en Chine. Comprendre les exigences légales pour différents types de congés, allant des vacances annuelles au congé maladie et au congé parental, est essentiel pour assurer la conformité et maintenir de bonnes relations avec les employés. Les employeurs doivent respecter les réglementations nationales tout en étant conscients des variations potentielles au niveau provincial ou municipal, qui peuvent parfois offrir des avantages plus généreux.

Assurer une mise en œuvre précise des politiques de congé nécessite une attention particulière aux détails concernant les critères d’éligibilité, la durée, le calcul des paiements et les exigences procédurales. Ce guide fournit un aperçu des principaux types de congés auxquels les employés ont droit en Chine, aidant les employeurs à comprendre leurs obligations pour l’année 2025.

Congé annuel

Les employés en Chine ont droit à un congé annuel payé en fonction de leur ancienneté cumulative. Ce droit est une obligation légale et s’applique aux employés qui ont travaillé de manière continue pendant plus d’un an.

Les droits minimums au congé annuel sont les suivants :

• 5 jours pour les employés ayant travaillé cumulativement 1 an mais moins de 10 ans.
• 10 jours pour les employés ayant travaillé cumulativement 10 ans mais moins de 20 ans.
• 15 jours pour les employés ayant travaillé cumulativement 20 ans ou plus.

Il s’agit de droits minimum, et les employeurs peuvent offrir des politiques de congé plus généreuses. Le congé annuel doit généralement être organisé par l’employeur en fonction de la demande de l’employé et des besoins opérationnels de l’entreprise. Le congé annuel non utilisé de l’année précédente peut généralement être reporté ou compensé, selon la politique de l’entreprise et les réglementations locales.

Jours fériés

La Chine observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l’année. En 2025, les jours fériés officiels devraient inclure :

Fête	Dates typiques (2025)	Durée (jours)	Notes
Jour de l'An	1er janvier	1
Nouvel An chinois	Fin janvier / Début février	7	Inclut des ajustements de week-end / ponts
Fête de Qingming	Début avril	1	Souvent prolongée par des ajustements de week-end
Fête du Travail international	1er mai	1	Souvent prolongée par des ajustements de week-end
Fête des Bateaux-Dragons	Fin mai / Début juin	1	Souvent prolongée par des ajustements de week-end
Fête de la Mi-Automne	Mi-septembre	1	Souvent prolongée par des ajustements de week-end
Fête nationale	1er au 7 octobre	7	Inclut des ajustements de week-end / ponts

Note : Les dates précises des fêtes tombant un week-end et les jours de pont associés (travail le week-end pour créer de plus longues pauses) sont sujettes à l’annonce du calendrier annuel officiel par le Conseil d’État.

Les employés ont droit à un congé payé lors de ces jours fériés officiels. Si un employé doit travailler lors d’un jour férié national (comme le Jour de l'An, le Nouvel An chinois, la Fête du Travail, la Fête nationale), il doit être rémunéré au moins à 300 % de son taux de salaire normal, et aucun temps de compensation ne peut être accordé. Si un employé travaille un week-end ajusté pour devenir un jour ouvrable dans le cadre d’une période de vacances, il a droit à un congé compensatoire ou à une rémunération à 200 % de son taux de salaire normal si le congé compensatoire ne peut être organisé.

Congé maladie

Les employés en Chine ont droit à un congé maladie lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. La rémunération de congé maladie est calculée en pourcentage du salaire normal de l’employé et est liée à leur ancienneté avec l’employeur actuel ainsi qu’à la durée de leur maladie, appelée « période de traitement médical ».

La période de traitement médical est la durée maximale pour laquelle un employé a droit à une rémunération de congé maladie. Cette période varie en fonction de l’ancienneté cumulative de l’employé avec l’employeur :

Ancienneté cumulative	Durée maximale de traitement médical
Moins de 10 ans	3 à 18 mois
10 ans ou plus	18 à 24 mois

Note : La durée spécifique dans ces plages dépend de l’ancienneté cumulative de l’employé et de sa durée de service actuelle avec l’employeur, selon une formule complexe.

Pendant la période de traitement médical, la rémunération de congé maladie est généralement calculée en pourcentage du salaire régulier de l’employé, souvent entre 60 % et 100 %, sous réserve des exigences minimales de salaire local et des politiques de l’entreprise. Le pourcentage précis peut diminuer à mesure que la période de traitement médical s’étend. Les employeurs sont généralement tenus de payer une rémunération de congé maladie qui ne soit pas inférieure à 80 % du salaire minimum local.

Congé parental

Le congé parental en Chine comprend principalement le congé de maternité, le congé de paternité et le congé d’adoption.

Congé de maternité

La norme nationale pour le congé de maternité est de 98 jours. Cela inclut 15 jours de congé avant l’accouchement. En cas de travail difficile ou de naissances multiples, des jours supplémentaires sont accordés. De nombreuses provinces et municipalités ont prolongé de manière significative le droit au congé de maternité de base, ajoutant souvent 30 à 60 jours ou plus, portant la durée totale à environ 128 à 158 jours, voire plus dans certaines régions.

Le paiement du congé de maternité est généralement couvert par le fonds d’assurance maternité du système de sécurité sociale, à condition que l’employeur et l’employé aient cotisé. Le montant du paiement est habituellement basé sur le salaire mensuel moyen de l’employé de l’année précédente, sous réserve de plafonds et de planchers fixés par les réglementations locales. Si l’employeur n’est pas inscrit à l’assurance maternité ou si le paiement du fonds est inférieur au salaire moyen de l’employé, l’employeur peut être tenu de couvrir la différence ou la totalité du montant, selon les règles locales.

Congé de paternité

Le congé de paternité est également un droit légal, bien que la durée soit beaucoup plus courte que celle du congé de maternité. Au niveau national, il n’existe pas de norme unifiée, mais la plupart des provinces et municipalités accordent un congé de paternité, généralement compris entre 7 et 15 jours. La durée spécifique varie selon la région. Le congé de paternité est habituellement rémunéré par l’employeur au taux de salaire normal de l’employé.

Congé d’adoption

Les employés qui adoptent un enfant ont également droit à un congé d’adoption. La durée de ce congé varie selon la région, mais elle est généralement plus courte que celle du congé de maternité, souvent comprise entre 15 et 30 jours. Les droits spécifiques et les méthodes de paiement dépendent des réglementations locales.

Autres types de congé

Au-delà des principales catégories, les employés en Chine peuvent avoir droit à d’autres types de congé, en fonction des lois nationales, des réglementations locales et des politiques de l’entreprise.

• Congé de mariage : Les employés ont généralement droit à un congé de mariage payé lors de leur mariage. La norme nationale est de 3 jours, mais de nombreuses provinces et municipalités offrent un congé de mariage prolongé, parfois jusqu’à 10 ou même 30 jours, notamment pour les mariages tardifs (bien que le concept de « mariage tardif » devienne moins pertinent dans la politique).
• Congé de deuil : Les employés bénéficient généralement d’un congé de deuil payé lors du décès d’un membre de la famille immédiate (conjoint, parent, enfant). La durée standard est généralement de 1 à 3 jours.
• Congé pour blessure liée au travail : Les employés victimes d’une blessure liée au travail ou d’une maladie professionnelle ont droit à un congé payé pendant leur traitement médical et leur période de récupération. Ce congé est couvert par le fonds d’assurance accident du travail et est distinct du congé maladie ordinaire.
• Congé d’études / Sabbatique : Ces types de congé ne sont généralement pas des droits légaux en Chine, mais peuvent être offerts par l’employeur dans le cadre de leur paquet d’avantages ou pour des formations spécifiques. Les droits et la rémunération seraient régis par les politiques internes de l’employeur.