Développement de carrière et leadership
Voulez-vous que votre premier entretien d'embauche à distance soit une réussite ? Voici ce que vous devez savoir sur les entretiens d'embauche à distance pour un processus sans stress !
Lucas Botzen
Lois internationales sur l'emploi.
Vous rêvez de travailler aux Philippines mais êtes perdu concernant les options de visa ? Découvrez tout ce que vous devez savoir sur les permis de travail et les visas ici.
Lucas Botzen
Travail à distance et productivité
Vous avez du mal à choisir un pays européen où vivre et travailler ? Voici les 7 meilleurs pays pour le travail informatique à distance, ainsi que quelques mentions honorables.
Lucas Botzen
Avantages et bien Être des employés.
La diversité culturelle au travail devient-elle un sujet pour votre équipe à distance ? Voici comment assurer que votre équipe collabore plutôt que de se confronter.
Vladana Donevski
Avantages et bien Être des employés.
Avoir des politiques de congé payé en place profite à la fois aux employés et aux employeurs. Voici ce que vous devez savoir sur les politiques de congé payé pour les travailleurs à distance.
Vladana Donevski
Lois internationales sur l'emploi.
Souhaitez-vous reloger votre équipe dans l’un des meilleurs pays européens pour les expatriés ? Voici ce que vous devez savoir sur les permis de travail et les visas au Luxembourg.
Lucas Botzen
Lois internationales sur l'emploi.
Vous souhaitez vivre et travailler aux Pays-Bas ? Voici tout ce que vous devez savoir sur les permis de travail et les visas pour les Pays-Bas.
Lucas Botzen
Lois internationales sur l'emploi.
Vous souhaitez faire venir votre équipe en Allemagne ? Poursuivez votre lecture pour tout savoir sur les permis de travail et les visas en Allemagne.
Vladana Donevski
Lois internationales sur l'emploi.
Intéressé par travailler en Pologne, ou à déplacer toute votre équipe là-bas ? Voici ce que vous devez savoir sur les permis de travail et les visas pour la Pologne.
Lucas Botzen
Travail à distance et productivité
Points clés : 1. La meilleure façon de demander le télétravail et d'obtenir une approbation est d'être attentif aux préoccupations et aux inquiétudes de votre employeur. 2. Collectez dès le départ des données sur le télétravail, y compris les taux de réussite face à la concurrence et à d'autres entreprises du secteur. Préparez-vous à informer votre employeur sur les meilleures pratiques pour le télétravail. 3. Fournissez à votre employeur un plan détaillé de la façon dont vous envisagez de réaliser votre charge de travail et votre nouvel horaire de travail.
Lucas Botzen
Expansion et croissance des affaires
Points clés à retenir : 1. Si vous êtes un employé à plein temps, discutez avec votre employeur de la possibilité de déménager dans un autre pays. Cela peut entraîner des complications fiscales, de sécurité et autres pour eux. 2. Vous devriez vous informer sur les exigences en matière de visa et les implications fiscales avant de planifier votre déménagement dans un autre pays. 3. Lorsqu'on travaille à distance dans un autre pays, faites attention à l'équilibre vie professionnelle/vie privée, aux différents fuseaux horaires, et prévoyez le nouveau coût de la vie.
Lucas Botzen
Développement de carrière et leadership
Points clés : 1. Les employeurs doivent comprendre les pratiques d'inclusion pour bénéficier d'une main-d'œuvre diversifiée. 2. La diversité se concentre sur la représentation. L'inclusion garantit que chaque employé a des chances égales de croissance et d'avancement. Les deux éléments sont essentiels pour créer un environnement de travail sain, productif et sécurisé. 3. Essayez la formation à la diversité et les politiques de non-discrimination pour favoriser l'inclusion dans votre entreprise. Envisagez d'adopter un comportement et un langage inclusifs, de fournir des espaces sûrs pour les retours d'information, et de célébrer les différences entre employés.
Lucas Botzen
Développement de carrière et leadership
Points clés : 1. Choisissez vos questions avec soin lors de l'entretien des candidats pour un poste de responsable de l'expérience client. Vous devriez créer un mélange de questions comportementales, centrées sur le client et situationnelles. 2. Demandez aux candidats de décrire des expériences passées centrées sur le client qu'ils ont réussi à surmonter. 3. Recherchez une personne dotée de solides compétences en résolution de problèmes, d'empathie et de leadership.
Lucas Botzen
Développement de carrière et leadership
Points clés : 1. Toutes les faiblesses peuvent également être perçues comme des forces. Cela dépend de la manière dont vous les abordez. 2. Découvrir vos faiblesses à évoquer lors d’un entretien nécessitera une dose d’introspection. Envisagez de passer un test de personnalité en ligne. Si cela ne fonctionne pas, impliquez votre famille, vos amis et vos anciens collègues et demandez-leur leur avis sur vos faiblesses. 3. Vous devriez toujours associer les faiblesses à une explication solide et succincte de la façon dont vous prévoyez de les aborder et de vous améliorer.
Vladana Donevski
Lois internationales sur l'emploi.
Le visa de résidence aux Émirats arabes unis permet aux étrangers de vivre et de travailler aux Émirats arabes unis. Ils peuvent obtenir un visa pour les Émirats arabes unis par le biais de l'emploi, de l'investissement ou de programmes de visa spécialisés. Les options de visa incluent : 1. Visas d'emploi, 2. Visas d'investisseur, 3. Visas Golden (jusqu'à 10 ans), 4. Visas Green pour les travailleurs qualifiés, et 5. le Visa de travail à distance pour les nomades numériques. La résidence aux Émirats arabes unis offre une stabilité à long terme, une économie forte et un niveau de vie élevé. Les visas de résidence permettent également des avantages tels que des revenus exonérés d'impôts, l'accès aux services financiers et le parrainage familial. Cela fait des visas de résidence aux Émirats arabes unis un bon choix pour les professionnels, les entrepreneurs et les investisseurs.
Vladana Donevski
Travail à distance et productivité
Principaux points à retenir : 1. Des jeux virtuels rapides et courts peuvent rendre les réunions de votre équipe beaucoup plus agréables et vous aider à démarrer la conversation. 2. Parmi les jeux populaires sur lesquels vous pouvez compter, il y a "Deux vérités et un mensonge" et "Devine ce passe-temps". Vous pouvez également utiliser différents quiz et jeux de questions-réponses pour stimuler la créativité et l'engagement. 3. Gardez à l'esprit que bien qu'ils aient de nombreux avantages, les jeux virtuels peuvent également potentiellement perturber la réunion. Suivez les meilleures pratiques, limitez les jeux à cinq ou dix minutes et permettez une participation sélective.
Lucas Botzen
Travail à distance et productivité
**Points clés :** 1. Les réunions de check-in sont un moyen efficace de rester en contact avec la performance, les résultats et le bonheur de votre équipe. Vous pouvez les utiliser pour suivre les progrès, l'ambiance de l'équipe et la satisfaction de l'équipe. 2. Il existe plusieurs types de questions de check-in que vous pouvez utiliser pour comprendre l'état de l'équipe. Vous pouvez vous appuyer sur des questions de team-building, ainsi que sur des questions sur le projet et les progrès. Vous pouvez également utiliser des questions destinées à l'intégration d'un nouveau collaborateur, à la vérification des performances, et plus encore. 3. Il est important de définir un ordre du jour pour la réunion et de garder les questions de check-in positives et ouvertes.
Lucas Botzen
Expansion et croissance des affaires
Points clés : 1. L'externalisation est la pratique de déléguer des tâches à des tiers indépendants plutôt que d'embaucher une équipe interne. 2. L'externalisation est une option qui permet de gagner du temps tout en étant rentable, permettant aux propriétaires d'entreprise de se concentrer sur les fonctions principales de leur activité. 3. Les entreprises les plus remarquables pouvant servir d'exemples d'externalisation sont Apple, Skype, Google, Slack et WhatsApp.
Lucas Botzen
