Trouvez et recrutez les meilleurs talents dans le monde entier—rapidement, en toute conformité et sans tracas.
Tarification basée sur le succès : 15 % du salaire annuel
De
15%du salaire annuel
Recrutement de bout en bout : sourcing, sélection et entretiens
Accédez à des candidats pré-qualifiés dans plus de 150 pays
Transition fluide de l'embauche à la paie
Talents pré-vérifiés pour un recrutement plus rapide
Analyse du marché sur les salaires & avantages
Support dédié au recrutement par des experts du secteur
Nous allons au-delà du service, en agissant comme une extension de votre équipe pour vous aider à embaucher, gérer et développer à l’échelle mondiale—sans effort.
Gestionnaire de compte dédié — support humain réel pour vous et votre équipe
Gestion proactive des risques de conformité — nous anticipons les défis avant qu'ils ne surgissent
Partenariat à long terme — s'adapter à mesure que vos besoins évoluent, et non simplement fournir un service
Plus qu'un fournisseur -nous sommes votre partenaire dans la réussite.
Économisez jusqu'à 70 % sur les coûts de paie avec Rivermate
Recrutez votre équipe à distance dans plus de 150 pays sans créer une entité légale.
Rivermate
EOR traditionnels
Diy(Local Entity + Legal +Payroll)
Marchés de Freelancers
Aucune entité locale requise
Yes-hire dans plus de 150 pays instantanément
Oui, mais lent et rigide
Doit établir une entité dans chaque pays
Oui, mais conformité limitée
Conformité à 100 % & aucun risque
Contrats et paie conformes localement
Conformité standard, aucune flexibilité
Risque élevé de mauvaise classification & de problèmes juridiques
Aucune protection de conformité
Protection de la propriété intellectuelle et des données
Mesures de sécurité intégrées
Protection limitée ou inexistante
Doit mettre en place des protections juridiques séparément
Aucune sécurité IP
Gestion de la paie et des impôts
Paiements automatisés sans erreur
Retards et traitement manuel
Nécessite une équipe interne ou une externalisation
Aucune gestion de paie
Économies de coûts
Économisez jusqu'à 70 % sur les coûts RH & admin
Frais cachés et charges supplémentaires
Coûts élevés de mise en place et d'exploitation
Taux et frais variables pour Contractors
Support dédié en ressources humaines et juridique
Support humain 24/7, pas de bots
Support standardisé, SLA lents
Nécessite des équipes internes de RH et juridiques
Aucun support dédié
Contrats personnalisés & avantages
Adapté à vos besoins
Flexibilité limitée
Doit négocier et configurer manuellement
Pas d'avantages, contractors uniquement
Évolutivité & flexibilité
Augmentez ou réduisez à tout moment, convertissez les contractors en employés
Engagé dans des contrats rigides
Expansion coûteuse et lente
Flexible mais manque de conformité
Financement de la paie en un clic
Rapide, sécurisé, & sans tracas
Traitement lent, retards fréquents
Nécessite plusieurs services tiers
Aucun traitement de paie
Recrutement en tant que Full-service
Recrutement et intégration mondiaux intégrés
Aide à la recrutement limitée ou inexistante
Doit constituer des équipes de recrutement locales
Aucun support en recrutement
Support multicanal
Slack, WhatsApp, email & Phone
Réponse lente basée sur email/ticket
Équipe interne requise
Aucun support dédié
Rivermate
Aucune entité locale requise
Yes-hire dans plus de 150 pays instantanément
Conformité à 100 % & aucun risque
Contrats et paie conformes localement
Protection de la propriété intellectuelle et des données
Mesures de sécurité intégrées
Gestion de la paie et des impôts
Paiements automatisés sans erreur
Économies de coûts
Économisez jusqu'à 70 % sur les coûts RH & admin
Support dédié en ressources humaines et juridique
Support humain 24/7, pas de bots
Contrats personnalisés & avantages
Adapté à vos besoins
Évolutivité & flexibilité
Augmentez ou réduisez à tout moment, convertissez les contractors en employés
Financement de la paie en un clic
Rapide, sécurisé, & sans tracas
Recrutement en tant que Full-service
Recrutement et intégration mondiaux intégrés
Support multicanal
Slack, WhatsApp, email & Phone
EOR traditionnels
Aucune entité locale requise
Oui, mais lent et rigide
Conformité à 100 % & aucun risque
Conformité standard, aucune flexibilité
Protection de la propriété intellectuelle et des données
Protection limitée ou inexistante
Gestion de la paie et des impôts
Retards et traitement manuel
Économies de coûts
Frais cachés et charges supplémentaires
Support dédié en ressources humaines et juridique
Support standardisé, SLA lents
Contrats personnalisés & avantages
Flexibilité limitée
Évolutivité & flexibilité
Engagé dans des contrats rigides
Financement de la paie en un clic
Traitement lent, retards fréquents
Recrutement en tant que Full-service
Aide à la recrutement limitée ou inexistante
Support multicanal
Réponse lente basée sur email/ticket
Diy(Local Entity + Legal +Payroll)
Aucune entité locale requise
Doit établir une entité dans chaque pays
Conformité à 100 % & aucun risque
Risque élevé de mauvaise classification & de problèmes juridiques
Protection de la propriété intellectuelle et des données
Doit mettre en place des protections juridiques séparément
Gestion de la paie et des impôts
Nécessite une équipe interne ou une externalisation
Économies de coûts
Coûts élevés de mise en place et d'exploitation
Support dédié en ressources humaines et juridique
Nécessite des équipes internes de RH et juridiques
Contrats personnalisés & avantages
Doit négocier et configurer manuellement
Évolutivité & flexibilité
Expansion coûteuse et lente
Financement de la paie en un clic
Nécessite plusieurs services tiers
Recrutement en tant que Full-service
Doit constituer des équipes de recrutement locales
Support multicanal
Équipe interne requise
Marchés de Freelancers
Aucune entité locale requise
Oui, mais conformité limitée
Conformité à 100 % & aucun risque
Aucune protection de conformité
Protection de la propriété intellectuelle et des données