Recrutement global simplifié

Aucun frais caché. Aucun coût d'intégration ou de départ. Un tarif mensuel clair—conformité totale, flexibilité complète et support inégalé

Employer of Record (EOR)

Recrutez des employés à temps plein dans plus de 150 pays—sans créer d'entité locale.

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€299par employé/mois
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  • Gestion fluide de la paie, des taxes et des avantages
  • Payez les employés dans plus de 120 devises—rapidement et sans souci
  • Protection de la propriété intellectuelle et atténuation des risques juridiques incluses
  • Support dédié 24/7 — de vraies personnes, pas de bots
  • Gestionnaire de compte dédié
  • Solutions de main-d'œuvre personnalisées adaptées à vos besoins
  • Optionnel : assurance santé globale

Contractor of Record (COR)

Embauchez et payez des contractors à l’échelle mondiale—en toute conformité, sans risque de mauvaise classification.

€199par contractor/mois
  • Nous signons le contrat, éliminant ainsi les risques de mauvaise classification
  • Accords conformes localement adaptés à chaque pays
  • Gestion fluide de la paie, des impôts et de la conformité
  • Paiement dans plus de 120 devises avec traitement automatisé
  • Protection de la propriété intellectuelle & sécurité du contrat intégrées
  • Support expert 24/7 via Slack, WhatsApp, email & téléphone
  • Convertissez facilement les contractors en employés à mesure de votre croissance
  • Optionnel : Assurance santé pour Contractors

Recrutement mondial de talents

Trouvez et recrutez les meilleurs talents dans le monde entier—rapidement, en toute conformité et sans tracas. Tarification basée sur le succès : 15 % du salaire annuel

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15%du salaire annuel
  • Recrutement de bout en bout : sourcing, sélection et entretiens
  • Accédez à des candidats pré-qualifiés dans plus de 150 pays
  • Transition fluide de l'embauche à la paie
  • Talents pré-vérifiés pour un recrutement plus rapide
  • Analyse du marché sur les salaires & avantages
  • Support dédié au recrutement par des experts du secteur

Véritable avantage du partenariat

Nous allons au-delà du service, en agissant comme une extension de votre équipe pour vous aider à embaucher, gérer et développer à l’échelle mondiale—sans effort.

Gestionnaire de compte dédié — support humain réel pour vous et votre équipe
Gestion proactive des risques de conformité — nous anticipons les défis avant qu'ils ne surgissent
Partenariat à long terme — s'adapter à mesure que vos besoins évoluent, et non simplement fournir un service

Plus qu'un fournisseur - nous sommes votre partenaire dans la réussite.

Rivermate | Partnership team

Économisez jusqu'à 70 % sur les coûts de paie avec Rivermate

Recrutez votre équipe à distance dans plus de 150 pays sans créer une entité légale.

Rivermate

Aucune entité locale requise
Yes-hire dans plus de 150 pays instantanément
Conformité à 100 % & aucun risque
Contrats et paie conformes localement
Protection de la propriété intellectuelle et des données
Mesures de sécurité intégrées
Gestion de la paie et des impôts
Paiements automatisés sans erreur
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Économisez jusqu'à 70 % sur les coûts RH & admin
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Support humain 24/7, pas de bots
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Évolutivité & flexibilité
Augmentez ou réduisez à tout moment, convertissez les contractors en employés
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EOR traditionnels

Aucune entité locale requise
Oui, mais lent et rigide
Conformité à 100 % & aucun risque
Conformité standard, aucune flexibilité
Protection de la propriété intellectuelle et des données
Protection limitée ou inexistante
Gestion de la paie et des impôts
Retards et traitement manuel
Économies de coûts
Frais cachés et charges supplémentaires
Support dédié en ressources humaines et juridique
Support standardisé, SLA lents
Contrats personnalisés & avantages
Flexibilité limitée
Évolutivité & flexibilité
Engagé dans des contrats rigides
Financement de la paie en un clic
Traitement lent, retards fréquents
Recrutement en tant que Full-service
Aide à la recrutement limitée ou inexistante
Support multicanal
Réponse lente basée sur email/ticket

Diy(Local Entity + Legal +Payroll)

Aucune entité locale requise
Doit établir une entité dans chaque pays
Conformité à 100 % & aucun risque
Risque élevé de mauvaise classification & de problèmes juridiques
Protection de la propriété intellectuelle et des données
Doit mettre en place des protections juridiques séparément
Gestion de la paie et des impôts
Nécessite une équipe interne ou une externalisation
Économies de coûts
Coûts élevés de mise en place et d'exploitation
Support dédié en ressources humaines et juridique
Nécessite des équipes internes de RH et juridiques
Contrats personnalisés & avantages
Doit négocier et configurer manuellement
Évolutivité & flexibilité
Expansion coûteuse et lente
Financement de la paie en un clic
Nécessite plusieurs services tiers
Recrutement en tant que Full-service
Doit constituer des équipes de recrutement locales
Support multicanal
Équipe interne requise

Marchés de Freelancers

Aucune entité locale requise
Oui, mais conformité limitée
Conformité à 100 % & aucun risque
Aucune protection de conformité
Protection de la propriété intellectuelle et des données
Aucune sécurité IP
Gestion de la paie et des impôts
Aucune gestion de paie
Économies de coûts
Taux et frais variables pour Contractors
Support dédié en ressources humaines et juridique
Aucun support dédié
Contrats personnalisés & avantages
Pas d'avantages, contractors uniquement
Évolutivité & flexibilité
Flexible mais manque de conformité
Financement de la paie en un clic
Aucun traitement de paie
Recrutement en tant que Full-service
Aucun support en recrutement
Support multicanal
Aucun support dédié
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Questions fréquemment posées