La Lituanie offre diverses voies pour les ressortissants étrangers cherchant à travailler sur son territoire, reflétant son économie en croissance et son intégration dans l'Union européenne. Naviguer dans le processus d'immigration implique de comprendre les exigences spécifiques en matière de visa et de permis de travail adaptées aux différents types d'emploi et à la nationalité du demandeur. Le système est conçu pour faciliter l'entrée des travailleurs qualifiés tout en assurant la conformité avec les lois nationales du travail et les réglementations en matière d'immigration.
Pour les personnes provenant de pays en dehors de l'Union européenne, de l'Espace économique européen et de la Suisse, l'obtention de l'autorisation appropriée est un processus en plusieurs étapes qui implique généralement l'obtention à la fois d'un permis de travail (ou d'une décision sur la conformité aux besoins du marché du travail) et d'un visa national (Type D). Les exigences et procédures spécifiques peuvent varier en fonction de la nature du travail, de la durée du séjour et des qualifications du demandeur.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
Les ressortissants étrangers souhaitant travailler en Lituanie nécessitent généralement un Visa National (Type D). Ce visa permet des séjours de plus de 90 jours dans une période de 180 jours et est nécessaire pour une résidence et un emploi à long terme. Bien qu’un Visa Schengen (Type C) autorise des courts séjours (jusqu’à 90 jours dans une période de 180 jours) pour des réunions d'affaires ou une exploration initiale, il n’autorise pas l’emploi.
Le Visa National (Type D) est la voie principale pour les travailleurs étrangers. Il est généralement délivré sur la base d’un permis de travail valide, d’une décision de l’Échange du Travail Lithuanien confirmant que l’emploi répond aux besoins du marché du travail, ou dans certains cas, directement pour des professionnels hautement qualifiés sous des conditions spécifiques.
| Type de visa | Objectif | Durée maximale (initiale) | Exigence clé |
|---|---|---|---|
| Visa National (D) | Séjour à long terme, travail, étude, famille | Jusqu’à 1 an | Permis de travail, décision de l’Échange du Travail, ou autre base légale |
| Visa Schengen (C) | Court séjour, tourisme, affaires (pas de travail) | 90 jours dans une période de 180 jours | Preuve du motif, fonds suffisants, assurance voyage |
Exigences et procédures de demande de permis de travail
La plupart des citoyens hors UE/EEE/Suisse ont besoin d’un permis de travail délivré par l’Užimtumo tarnyba (l’Échange du Travail Lithuanien) avant de demander un Visa National (Type D). L’employeur joue un rôle crucial dans ce processus, en initiant la demande de permis de travail au nom du ressortissant étranger.
Critères d’éligibilité :
- L’employeur doit démontrer que le poste ne peut pas être pourvu par un citoyen lituanien ou de l’UE/EEE/Suisse.
- Le ressortissant étranger doit posséder les qualifications, compétences et expériences professionnelles requises pour le poste spécifique.
- Le salaire proposé et les conditions de travail doivent respecter la législation du travail en Lituanie.
Procédure de demande :
- Demande de l’employeur : L’employeur lituanien soumet une demande de permis de travail à l’Užimtumo tarnyba. Cela implique de fournir des détails sur l'entreprise, le poste, et le candidat étranger.
- Test du marché du travail : L’Échange du Travail évalue la demande, souvent en réalisant un test pour s’assurer qu’aucun candidat local approprié n’est disponible.
- Décision : En cas d’approbation, l’Échange du Travail délivre un permis de travail ou une décision confirmant que l’emploi répond aux besoins du marché du travail (pour certaines catégories comme les travailleurs hautement qualifiés).
- Demande de visa : Le ressortissant étranger demande alors un Visa National (Type D) auprès d’une ambassade ou d’un consulat lituanien dans son pays de résidence, en soumettant le permis de travail ou la décision de l’Échange du Travail ainsi que d’autres documents requis.
Documents requis (pour la demande de permis de travail par l’employeur) :
- Formulaire de demande.
- Copie du passeport du ressortissant étranger.
- Documents prouvant les qualifications du ressortissant (diplômes, certificats).
- Documents prouvant l’expérience professionnelle (certificats d’emploi, lettres de référence).
- Brouillon du contrat de travail.
- Documents d’enregistrement de l’employeur.
- Preuve d’efforts pour trouver un candidat local (si applicable).
Délais de traitement et frais :
- Permis de travail : Le traitement par l’Užimtumo tarnyba prend généralement jusqu’à 7 jours ouvrables pour les demandes standard. Pour les travailleurs hautement qualifiés, une décision sur la conformité aux besoins du marché du travail peut être plus rapide.
- Visa National (Type D) : Le délai de traitement à l’ambassade/consulat peut varier, mais il prend généralement entre 15 et 45 jours.
- Frais : Des frais d’État sont applicables pour le traitement de la demande de permis de travail (payés par l’employeur). La demande de Visa National (Type D) entraîne également des frais consulaires. Les montants spécifiques peuvent changer et doivent être confirmés auprès des autorités ou de l’ambassade concernée.
Voies vers la résidence permanente
Les ressortissants étrangers ayant résidé légalement en Lituanie pendant une période continue, généralement de cinq ans, peuvent devenir éligibles pour demander un permis de résidence permanente. Cette période nécessite de détenir des permis de séjour temporaires valides ou des Visas Nationaux (Type D) tout au long.
Exigences clés pour la résidence permanente :
- Résidence légale en Lituanie pendant la durée requise (habituellement 5 ans). Les absences du pays sont permises mais soumises à des limitations.
- Preuve de ressources financières suffisantes pour subvenir à ses besoins et à ceux de ses dépendants.
- Preuve d’un logement adéquat en Lituanie.
- Connaissance de la langue lituanienne à un niveau de base.
- Connaissance de la Constitution de la République de Lituanie.
- Casier judiciaire vierge.
La demande de résidence permanente est soumise au Département de l’immigration en Lituanie. Le processus implique la soumission de documents détaillés prouvant la conformité à toutes les exigences.
Options de visa pour les personnes à charge
Les ressortissants étrangers détenant un permis de séjour temporaire valide ou un Visa National (Type D) basé sur l’emploi en Lituanie peuvent souvent faire venir leur famille immédiate pour résider avec eux. La famille immédiate comprend généralement un conjoint ou partenaire enregistré et des enfants mineurs (moins de 18 ans).
Procédure de demande pour les personnes à charge :
Les membres de la famille doivent demander un permis de séjour temporaire basé sur la réunification familiale. La demande est soumise au Département de l’immigration en Lituanie, souvent après leur arrivée dans le pays avec un Visa National (Type D) obtenu à cette fin.
Documents requis pour la famille à charge :
- Formulaire de demande.
- Copie du passeport.
- Documents prouvant les liens familiaux (certificat de mariage, actes de naissance).
- Preuve du permis de séjour valide du sponsor (le ressortissant étranger travaillant) et de revenus/fonds suffisants pour soutenir la famille.
- Preuve d’un logement adéquat pour la famille en Lituanie.
- Assurance santé.
- Certificats de casier judiciaire vierge du pays d’origine.
Les délais de traitement pour les permis de séjour pour famille à charge peuvent varier, prenant souvent plusieurs mois.
Obligations de conformité au visa
Les employeurs et les employés étrangers ont des obligations importantes pour assurer la conformité avec les lois d’immigration et du travail en Lituanie.
Obligations de l’employeur :
- S’assurer que le ressortissant étranger a le droit légal de travailler en Lituanie (permis de travail valide/décision de l’Échange du Travail et Visa de résidence/permis de séjour).
- Respecter les termes du contrat de travail et la législation du travail lituanienne concernant les salaires, horaires et conditions.
- Informer l’Užimtumo tarnyba et le Département de l’immigration de tout changement dans le statut d’emploi du ressortissant étranger (par ex., fin de contrat, changement de poste ou de salaire).
- Tenir des registres liés à l’emploi et au statut légal du ressortissant.
Obligations de l’employé :
- Maintenir un passeport et un permis de séjour/visa valides en tout temps.
- Respecter les conditions de leur visa ou permis de séjour (par ex., ne travailler que pour l’employeur parrain, si applicable).
- Informer le Département de l’immigration de tout changement de situation personnelle (adresse, état civil).
- Respecter les lois et règlements lituaniens.
- Initier le renouvellement de leur permis de séjour avant son expiration.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions pour l’employeur et l’employé, y compris amendes, révocation des permis, et expulsion.
