Gérer les droits aux congés et vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Lithuanie. Comprendre les dispositions du code du travail local garantit que les entreprises respectent leurs obligations légales concernant le temps libre, couvrant tout, du congé annuel standard aux dispositions spécifiques pour les jours de maladie, les responsabilités parentales et autres circonstances personnelles.
Le cadre juridique lithuanien fournit des lignes directrices claires sur différents types de congés, assurant aux employés un temps de repos protégé pour la détente, les événements personnels et les besoins de santé. Naviguer dans ces réglementations est essentiel pour une gestion fluide de la paie et des ressources humaines, en particulier pour les entreprises internationales employant du personnel dans le pays.
Congé annuel
Les employés en Lithuanie ont droit à un minimum de congé payé annuel. Ce congé est destiné à la repos et à la récupération.
- Droit minimum : Le droit minimum standard au congé annuel est de 20 jours ouvrables par an. Pour les employés travaillant six jours par semaine, le minimum est de 24 jours ouvrables.
- Congé prolongé : Certaines catégories d'employés, telles que ceux de moins de 18 ans, les parents isolés élevant un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 18 ans, et les employés avec des handicaps, ont droit à un congé annuel prolongé de 25 jours ouvrables (ou 30 jours ouvrables pour une semaine de travail de six jours).
- Acquisition : Le congé est généralement acquis en fonction de la période d'emploi. Les employés acquièrent généralement le droit à un congé annuel complet après six mois de travail, bien que le congé puisse souvent être accordé proportionnellement avant cette période.
- Utilisation : Le congé annuel est généralement accordé selon un calendrier convenu entre l'employeur et l'employé. Une partie du congé annuel (au moins 10 jours ouvrables ou 12 jours ouvrables pour une semaine de travail de six jours) doit être prise consécutivement.
Jours fériés
La Lithuanie observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. En ces jours, les employés ont généralement droit à un jour de congé avec salaire. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une compensation accrue.
Voici les jours fériés observés en Lithuanie en 2025 :
| Date | Férié |
|---|---|
| 1 janvier | Jour de l'An |
| 16 février | Jour de la Restauration de l'État de Lithuanie |
| 11 mars | Jour de la Restauration de l'Indépendance de Lithuanie |
| 20 avril | Dimanche de Pâques |
| 21 avril | Lundi de Pâques |
| 1 mai | Fête du Travail |
| 24 juin | Fête de la Saint-Jean (Midsummer) |
| 6 juillet | Fête de l'État (Couronnement du roi Mindaugas) |
| 15 août | Assomption |
| 25 octobre | Fête de la Constitution |
| 1 novembre | Toussaint |
| 24 décembre | Veille de Noël |
| 25 décembre | Noël |
| 26 décembre | Deuxième jour de Noël |
Congé de maladie
Les employés en Lithuanie ont droit à un congé de maladie lorsqu'ils sont temporairement incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure.
- Droit : Les employés ont droit à un congé de maladie basé sur un certificat médical délivré par un professionnel de santé.
- Durée : La durée du congé de maladie dépend de l'état médical et de l'évaluation du médecin.
- Paiement :
- Pour les deux premiers jours de maladie (ou les deux premiers jours ouvrables), l'employeur paie une indemnité de maladie, généralement comprise entre 62,05 % et 100 % du salaire moyen de l'employé, conformément aux accords collectifs ou politiques internes. Le taux minimum statutaire payé par l'employeur est de 62,05 %.
- À partir du troisième jour de maladie, le Fonds d'Assurance Sociale de l'État (SODRA) verse des indemnités de maladie, qui sont généralement de 62,05 % du salaire moyen de l'employé.
- Conditions : Pour recevoir l'indemnité de maladie, l'employé doit informer l'employeur et fournir un certificat médical valide.
Congé parental
La Lithuanie offre des options complètes de congé parental, y compris le congé de maternité, de paternité et de garde d'enfants.
- Congé de maternité :
- Droit : Typiquement 126 jours civils (70 jours avant la naissance et 56 jours après, ou 14 jours avant et 112 jours après en cas de complications ou naissances multiples).
- Paiement : Payé par SODRA à un taux de 77,58 % du salaire moyen de la mère.
- Congé de paternité :
- Droit : 30 jours civils, à prendre à tout moment entre la naissance de l'enfant et l'âge de trois mois (ou six mois en cas de naissances multiples).
- Paiement : Payé par SODRA à un taux de 77,58 % du salaire moyen du père.
- Congé de garde d'enfants (Congé parental) :
- Droit : Un des deux parents (ou grand-parent, ou tuteur) peut prendre un congé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Ce congé peut être pris en continu ou en plusieurs parties.
- Paiement : Payé par SODRA. La durée et le taux de l'indemnité dépendent de l'option choisie :
- Option 1 : Indemnité versée jusqu'à ce que l'enfant ait 1 an, à un taux de 77,58 % du salaire moyen du parent.
- Option 2 : Indemnité versée jusqu'à ce que l'enfant ait 2 ans. Le taux est de 60 % du salaire moyen du parent jusqu'à ce que l'enfant ait 1 an, puis 40 % jusqu'à ses 2 ans.
- Note : Un seul parent peut recevoir la prestation de garde d'enfants à la fois.
Autres types de congés
Au-delà des principales catégories, la loi lithuanienne prévoit divers autres types de congés pour répondre aux besoins spécifiques des employés :
- Congé d'études : Les employés poursuivant une formation officielle peuvent avoir droit à un congé payé ou non payé pour des études, comme assister à des cours, préparer des examens ou terminer un mémoire. La durée dépend du type d'études et de l'accord avec l'employeur.
- Congé de deuil : Les employés se voient généralement accorder quelques jours de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille. La durée spécifique peut être définie par la politique interne de l'entreprise ou par des accords collectifs, mais généralement, au moins 3 jours sont accordés.
- Congé pour raisons familiales : Les employés peuvent avoir droit à un congé non payé pour des raisons familiales urgentes en cas de maladie ou d'accident nécessitant une présence immédiate.
- Congé sabbatique : Bien que n'étant pas un droit statutaire pour tous les employés, un congé non payé de longue durée (sabbatical) peut être accordé sur accord mutuel entre l'employeur et l'employé, souvent pour développement personnel ou repos après une longue période de service.
- Congé pour fonctions publiques : Les employés peuvent se voir accorder un congé pour exercer des fonctions d'État ou publiques.
