Naviguer dans la complexité des lois du travail internationales est crucial pour les entreprises en expansion mondiale. En Lithuania, les réglementations sur le temps de travail sont régies par le Code du travail, qui établit des normes claires pour les heures normales, les heures supplémentaires, les périodes de repos et d'autres aspects liés à l'emploi. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer la conformité et favoriser un environnement de travail équitable pour les employés.
Ces réglementations visent à protéger le bien-être des employés en limitant les heures de travail excessives et en garantissant un repos adéquat. Les employeurs opérant en Lithuania doivent respecter strictement ces dispositions pour éviter d'éventuels problèmes juridiques et maintenir de bonnes relations avec leurs employés.
Heures de travail standard et semaine de travail
Le temps de travail standard en Lithuania est fixé à 40 heures par semaine. Il est généralement réparti sur une semaine de cinq jours, avec huit heures de travail par jour. Cependant, le Code du travail permet une flexibilité dans la planification, à condition que la durée moyenne hebdomadaire de travail sur une période de référence (généralement un mois) ne dépasse pas 40 heures. Pour certaines catégories d'employés ou des arrangements de travail spécifiques, des limites différentes peuvent s'appliquer, mais la norme de 40 heures reste la règle générale.
Le temps de travail maximum par jour, y compris les heures supplémentaires, ne peut généralement pas dépasser 12 heures. Le temps de travail hebdomadaire maximum, y compris les heures supplémentaires, ne peut excéder 48 heures sur une période de référence de sept jours consécutifs.
Réglementation des heures supplémentaires et compensation
Les heures supplémentaires sont définies comme le travail effectué au-delà du temps de travail standard à l'initiative de l'employeur ou avec le consentement de l'employé. Il existe des limites strictes concernant la quantité d'heures supplémentaires qu'un employé peut effectuer. En général, les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 8 heures par semaine, sauf accord dans une convention collective. Le total annuel d'heures supplémentaires pour un employé ne peut dépasser 150 heures, bien que cette limite puisse être portée à 200 heures avec le consentement écrit de l'employé, ou jusqu'à 230 heures si cela est stipulé dans une convention collective.
La compensation pour le travail supplémentaire est exigée par la loi à des taux majorés :
| Type de travail | Taux minimum de compensation (par rapport au taux horaire standard) |
|---|---|
| Heures supplémentaires | 1,5 fois le taux horaire standard |
| Heures supplémentaires pendant les jours de repos | 2 fois le taux horaire standard |
| Heures supplémentaires pendant les jours fériés | 2,5 fois le taux horaire standard |
Alternativement, les heures supplémentaires peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire équivalent aux heures supplémentaires effectuées, à condition qu'il y ait un accord écrit entre l'employeur et l'employé.
Périodes de repos et pauses
La loi lithuanienne impose des périodes de repos et des pauses spécifiques pour assurer le bien-être des employés.
- Pauses pendant la journée de travail : Les employés ont droit à une pause pour le repos et les repas, qui doit être accordée au plus tard après quatre heures de travail. La durée de cette pause doit être d'au moins 30 minutes et ne pas dépasser deux heures. Cette pause n'est pas incluse dans le temps de travail.
- Repos quotidien : La période de repos quotidien continu entre les journées de travail doit être d'au moins 11 heures consécutives.
- Repos hebdomadaire : Les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire continue d'au moins 35 heures consécutives. Cette période de repos doit généralement inclure le dimanche. Si l'horaire de travail ne permet pas une période de repos continue de 35 heures, le repos hebdomadaire minimum doit être d'au moins 24 heures, à condition que le repos hebdomadaire moyen sur une période de deux semaines soit d'au moins 35 heures.
Réglementation du travail de nuit et du week-end
Le travail effectué la nuit (entre 22h00 et 6h00) est soumis à des réglementations spécifiques. La durée normale de travail pour les employés travaillant de nuit est réduite d'une heure, sauf si l'employé travaille selon un horaire continu ou si d'autres exceptions s'appliquent. La compensation pour le travail de nuit est plus élevée que pour le travail de jour standard.
| Type de travail | Taux minimum de compensation (par rapport au taux horaire standard) |
|---|---|
| Travail de nuit | 1,5 fois le taux horaire standard |
| Travail le week-end | 1,5 fois le taux horaire standard |
| Travail pendant les jours fériés | 2 fois le taux horaire standard |
Notez que si le travail le week-end fait partie de l'horaire standard de l'employé (par exemple, travail en équipe), le taux de 1,5x peut ne pas s'appliquer sauf indication contraire dans une convention collective ou un contrat de travail. Les taux plus élevés pour le travail le week-end et les jours fériés s'appliquent lorsque ces jours ne font pas partie de l'horaire de travail régulier de l'employé ou lorsque des heures supplémentaires sont effectuées ces jours-là.
Enregistrement du temps de travail
Les employeurs en Lithuania ont l'obligation légale d'enregistrer avec précision le temps de travail de chaque employé. Cela inclut l'enregistrement des heures de début et de fin de la journée de travail, ainsi que toute heure supplémentaire, travail de nuit, travail le week-end et travail pendant les jours fériés. La méthode d'enregistrement peut varier (par exemple, systèmes électroniques, feuilles de temps), mais elle doit être précise et accessible pour inspection par les autorités compétentes. Un enregistrement approprié est crucial pour calculer correctement les salaires, assurer la conformité aux limites de temps de travail et démontrer le respect des lois du travail lors des inspections. Ces enregistrements doivent être conservés pendant une période spécifiée, généralement trois ans, et être fournis aux employés sur demande.
