Le cadre juridique du travail en Lithuanie est conçu pour protéger les employés et assurer un traitement équitable sur le lieu de travail. Le Code du travail de la République de Lithuanie est la législation principale régissant les relations d'emploi, établissant des normes minimales pour les contrats, le temps de travail, les périodes de repos, les salaires et la résiliation. Les employeurs opérant en Lithuanie, que ce soit directement ou via un Employer of Record, doivent respecter strictement ces réglementations pour assurer la conformité et favoriser un environnement de travail positif. Comprendre ces droits et obligations est crucial pour les employeurs comme pour les employés.
Les protections juridiques offertes aux travailleurs en Lithuanie couvrent un large éventail d'aspects, depuis le processus d'embauche initial jusqu'à la durée de l'emploi et jusqu'à sa résiliation. Ces lois visent à prévenir l'exploitation, promouvoir l'égalité et fournir des mécanismes pour résoudre les différends pouvant survenir entre employeurs et employés. La conformité à ces normes n'est pas seulement une exigence légale mais contribue également à une gestion efficace des talents et à la stabilité opérationnelle.
Droits et procédures de résiliation
Les contrats de travail en Lithuanie peuvent être résiliés pour diverses raisons, notamment par accord mutuel, expiration d'un contrat à durée déterminée, initiative de l'employé, initiative de l'employeur ou circonstances indépendantes de la volonté des parties. La résiliation initiée par l'employeur doit respecter des procédures spécifiques et des délais de préavis, en fonction de la raison de la résiliation et de l'ancienneté de l'employé.
La résiliation à l'initiative de l'employeur nécessite généralement une raison valable, comme une faute de l'employé (par exemple, violation des devoirs) ou des raisons non liées à la faute de l'employé (par exemple, redondance, restructuration). En cas de résiliation pour des raisons non liées à la faute de l'employé, des délais de préavis légaux s'appliquent.
| Ancienneté de l'employé | Délai de préavis standard (jours ouvrés) |
|---|---|
| Moins de 1 an | 15 |
| 1 an ou plus | 30 |
| Employés proches de l'âge de la retraite | 60 |
| Employés en situation de handicap | 60 |
L'employeur doit fournir un avis écrit de la résiliation. Dans certains cas, comme une faute grave, l'employeur peut résilier le contrat sans préavis, mais cela est soumis à des exigences légales strictes et à d'éventuels recours. Une indemnité de départ est souvent requise en cas de résiliation pour des raisons non liées à la faute de l'employé, calculée en fonction de la durée de service de l'employé.
Lois anti-discrimination et application
La loi lithuanienne interdit strictement la discrimination dans l'emploi sur la base de divers motifs. Le principe d'égalité des chances est inscrit dans le Code du travail et dans une législation anti-discrimination spécifique. Les employeurs doivent garantir un traitement égal lors du recrutement, des conditions d'emploi, des promotions, de la formation et de la résiliation.
Les caractéristiques protégées selon la loi lithuanienne incluent :
- Âge
- Genre
- Orientation sexuelle
- Race
- Ethnie
- Nationalité
- Langue
- Origine
- Statut social
- Religion
- Croyances
- Convictions
- Appartenance à des partis politiques ou organisations publiques
- Handicap
- Statut marital
- Responsabilités familiales
La discrimination directe comme indirecte sont interdites, tout comme le harcèlement lié à l'un de ces motifs. Les employés qui pensent avoir été victimes de discrimination peuvent demander réparation via des procédures internes à l'entreprise, la Commission des litiges du travail ou les tribunaux. Le Bureau de l'ombudsman pour l'égalité des chances joue également un rôle dans l'enquête sur les plaintes et la promotion de l'égalité.
Normes et réglementations sur les conditions de travail
La loi lithuanienne établit des normes claires concernant le temps de travail, les périodes de repos et les droits aux congés. La semaine de travail standard est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours. La durée quotidienne de travail ne doit pas dépasser 8 heures, bien que des exceptions s'appliquent à certains métiers ou en vertu d'accords spécifiques, à condition que la moyenne hebdomadaire sur une période de référence ne dépasse pas la limite légale (généralement 48 heures, y compris les heures supplémentaires).
Le travail supplémentaire est généralement autorisé uniquement avec le consentement de l'employé, sauf dans des circonstances spécifiques définies par la loi. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux supérieur, généralement 1,5 fois le salaire standard, ou compensées par du temps de repos supplémentaire.
Les employés ont droit à un congé annuel. La durée minimale du congé annuel est de 20 jours ouvrés (si l'employé travaille cinq jours par semaine) ou 24 jours ouvrés (si l'employé travaille six jours par semaine). Certaines catégories d'employés, comme ceux en situation de handicap ou les parents isolés élevant un enfant de moins de 14 ans, ont droit à un congé annuel prolongé. Les employés ont également droit à d'autres types de congés, notamment le congé maladie, le congé de maternité, le congé de paternité et le congé non payé. Les jours fériés publics sont également observés, durant lesquels les employés ont généralement droit à un jour de congé payé.
Exigences en matière de santé et de sécurité au travail
Les employeurs en Lithuanie ont l'obligation légale d'assurer un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Cela inclut l'identification et l'évaluation des risques, la mise en œuvre de mesures préventives, la fourniture de formations et d'équipements de sécurité nécessaires, et la conformité à des réglementations spécifiques en matière de santé et de sécurité pertinentes pour le secteur et le type de travail.
Les responsabilités clés de l'employeur comprennent :
- Réaliser des évaluations des risques du lieu de travail et des processus de travail.
- Mettre en œuvre des mesures pour éliminer ou réduire les risques identifiés.
- Fournir aux employés des instructions claires et une formation sur les procédures de santé et de sécurité.
- Fournir gratuitement les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires.
- Assurer des contrôles de santé réguliers pour les employés lorsque la loi l'exige.
- Enquêter sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
- Consulter les employés ou leurs représentants sur les questions de santé et de sécurité.
Les employés ont également des devoirs, notamment suivre les instructions de sécurité, utiliser correctement l'équipement fourni et signaler tout danger. Ils ont le droit de refuser d'effectuer un travail s'il existe un risque immédiat et grave pour leur vie ou leur santé, à condition d'en informer immédiatement l'employeur.
Mécanismes de résolution des litiges
Lorsque des problèmes ou des différends surviennent sur le lieu de travail, la loi lithuanienne prévoit plusieurs voies de résolution. La première étape consiste souvent à tenter de résoudre le problème directement entre l'employé et l'employeur via des procédures internes ou des discussions.
Si une résolution n'est pas possible en interne, les employés peuvent saisir la Commission des litiges du travail (Darbo ginčų komisija). Ces commissions sont des organismes extrajudiciaux établis par l'Inspection du travail de l'État. Elles offrent un moyen relativement rapide et accessible de résoudre les différends individuels liés au travail concernant des questions telles que les salaires, le temps de travail, les congés, les sanctions disciplinaires et la résiliation. L'employé comme l'employeur peuvent soumettre une demande à la commission. La décision de la commission est contraignante sauf recours.
Si l'une des parties n'est pas d'accord avec la décision de la Commission des litiges du travail, elle a le droit de faire appel devant le tribunal de district dans un délai spécifié. La procédure judiciaire constitue la dernière étape de la résolution des litiges, offrant un processus légal formel pour résoudre des conflits du travail complexes ou non résolus. Les employés peuvent également demander l'assistance des syndicats ou d'un conseiller juridique tout au long du processus de résolution des litiges.
