Le Canada accueille activement les talents étrangers pour contribuer à son économie et à sa main-d'œuvre diversifiée. Naviguer dans le processus d'intégration d'employés internationaux dans le pays implique de comprendre les différentes options de visas et de permis de travail disponibles. Ces permis autorisent les ressortissants étrangers à travailler au Canada pour une période spécifique, dans des conditions précises, et constituent une étape cruciale tant pour les employeurs que pour les employés potentiels.
Le système d'immigration canadien, géré par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), offre plusieurs voies pour les travailleurs étrangers. Le mécanisme principal est le permis de travail, qui est généralement requis à moins que l'individu ne bénéficie d'une exemption spécifique. Comprendre les différents types de permis de travail, les procédures de demande, et les exigences de conformité continues est essentiel pour un emploi réussi et légal des ressortissants étrangers au Canada.
Voies courantes pour les permis de travail
Le système de permis de travail du Canada est largement divisé en deux principales voies : le Programme des travailleurs étrangers temporaires (TET) et le Programme de mobilité internationale (PMI). La différence clé réside dans le fait que l'employeur doit ou non obtenir une Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT).
- Programme des travailleurs étrangers temporaires (TET) : Nécessite que les employeurs obtiennent une EIMT positive de Emploi et Développement social Canada (EDSC). Une EIMT démontre que l'embauche d'un travailleur étranger n'aura pas d'impact négatif sur le marché du travail canadien et qu'aucun citoyen canadien ou résident permanent n'est disponible pour occuper le poste.
- Programme de mobilité internationale (PMI) : Permet aux employeurs d'embaucher des ressortissants étrangers sans EIMT. Ces permis sont délivrés en fonction de bénéfices économiques, sociaux ou culturels plus larges pour le Canada, ou via des accords internationaux.
Voici une comparaison des deux principales voies :
| Caractéristique | Programme des travailleurs étrangers temporaires (TET) | Programme de mobilité internationale (PMI) |
|---|---|---|
| EIMT Requise | Oui (généralement positive) | Non |
| Objectif | Combler les pénuries de main-d'œuvre lorsque aucun Canadien n'est disponible | Favoriser les intérêts économiques/culturels larges du Canada, accords réciproques |
| Frais de l'employeur | Frais d'EIMT payés par l'employeur | Frais de conformité de l'employeur payés par l'employeur |
| Exemples | Voie à haut salaire, Voie à bas salaire, Voie agricole | Transferts intra-entreprise, Professionnels sous accords NAFTA/USMCA, IEC, Permis de travail ouvert pour conjoint |
Dans ces voies, diverses catégories spécifiques existent, telles que Transferts intra-entreprise (pour les multinationales déplaçant des employés au Canada), professionnels sous accords commerciaux comme l'Accord Canada-États-Unis-Mexique (ACEUM), et participants aux programmes d’échange jeunesse comme International Experience Canada (IEC).
Processus de demande de permis de travail
Le processus pour obtenir un permis de travail canadien implique des étapes pour l'employeur et pour le ressortissant étranger.
Exigences pour l'employeur
Pour la plupart des permis de travail, l'employeur doit d'abord remplir certaines obligations avant que le ressortissant étranger ne puisse faire sa demande.
- Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT): Si l'embauche se fait via le TET, l'employeur doit faire une demande et recevoir une EIMT positive de EDSC. Cela implique de démontrer ses efforts de recrutement et de prouver la nécessité d'un travailleur étranger.
- Soumission de l'offre d'emploi: Pour les permis de travail exemptés d'EIMT sous le PMI, l'employeur doit soumettre les détails de l'offre d'emploi et payer les frais de conformité de l'employeur via le Portail employeur de l'IRCC. Cette soumission génère un numéro d'offre d'emploi dont le ressortissant étranger a besoin pour sa demande de permis de travail.
Exigences pour l'employé
Une fois que l'employeur a complété ses démarches (si applicable), le ressortissant étranger peut faire sa demande de permis de travail.
- Critères d'éligibilité: Les demandeurs doivent satisfaire aux exigences générales, notamment avoir une offre d'emploi valable (ou être éligible à un permis de travail ouvert), prouver qu'ils quitteront le Canada à la fin de leur séjour autorisé, disposer de fonds suffisants, être en bonne santé, et ne pas avoir de casier judiciaire. Certaines voies peuvent avoir des exigences supplémentaires liées aux qualifications, à l'expérience ou à la nationalité.
- Documents requis: Les documents généralement demandés incluent :
- Passeport valide
- Numéro de l'offre d'emploi (de l'employeur) ou copie de l'EIMT
- Preuve de formation et d'expérience professionnelle
- Résultats d'un examen médical (si requis)
- Certificats de police (si requis)
- Autres documents justificatifs selon la voie spécifique du permis de travail et le pays d'origine.
- Étapes de la demande: La majorité des demandeurs postulent en ligne via le compte sécurisé IRCC. Cela implique de remplir des formulaires, télécharger des documents, et payer des frais. Certains peuvent devoir fournir des données biométriques (empreintes digitales et photo) dans un centre désigné. Selon la nationalité, un visa de résident temporaire (VRT) peut également être requis pour entrer au Canada, souvent traité en même temps que la demande de permis de travail.
Frais et délais de traitement
Les frais gouvernementaux concernent à la fois l'employeur et l'employé dans le processus de permis de travail. Les délais de traitement varient considérablement selon le type de permis, le pays de demande, et le volume des demandes.
| Type de frais | Coût approximatif (CAD) | Payeur |
|---|---|---|
| Frais de permis de travail | 155 $ | Employé |
| Frais pour permis de travail ouvert | 100 $ | Employé |
| Frais de demande d'EIMT | 1 000 $ | Employeur |
| Frais de conformité de l'employeur | 230 $ | Employeur |
Note : Les frais peuvent changer selon l'IRCC et EDSC.
Les délais de traitement peuvent aller de quelques semaines à plusieurs mois. L'IRCC fournit des délais estimés en ligne, qui sont mis à jour régulièrement. Les facteurs influençant la rapidité du traitement incluent la complexité de la demande, la complétude des documents, et la nécessité d'entretiens ou de vérifications supplémentaires.
Voies vers la résidence permanente
Acquérir une expérience de travail au Canada avec un permis de travail temporaire peut souvent constituer une étape importante vers l'obtention de la résidence permanente canadienne. Plusieurs programmes d'immigration valorisent l'expérience de travail canadienne.
- Entrée express : C'est le principal système de gestion des demandes de résidence permanente sous trois programmes d'immigration économique : le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral), le Programme des métiers spécialisés (fédéral), et la Canadian Experience Class (CEC). La CEC est spécifiquement conçue pour les personnes ayant une expérience de travail qualifiée récente au Canada. Disposer d'une offre d'emploi valable et d'une expérience de travail au Canada augmente considérablement le score d’un candidat dans le système de classement global (SCG) utilisé lors des tirages d’Entrée express.
- Programmes de nomination provinciale (PNP): La plupart des provinces et territoires canadiens ont leurs propres programmes d'immigration qui nominant des individus répondant à des besoins précis du marché du travail. Beaucoup de PNP ont des voies spécifiques pour les travailleurs étrangers déjà en emploi dans la province, souvent nécessitant une offre d'emploi d'un employeur local.
Réussir une période de travail qualifié au Canada démontre l'adaptabilité et l'intégration, faisant des travailleurs temporaires des candidats solides pour la résidence permanente.
Membres de la famille à charge
Les ressortissants étrangers venant travailler au Canada peuvent être en mesure d'amener avec eux des membres de leur famille éligibles.
- Conjoints et partenaires en union de fait: Le conjoint ou partenaire en union de fait d’un titulaire de permis de travail peut être éligible à un permis de travail ouvert. Un permis de travail ouvert permet au titulaire de travailler pour n’importe quel employeur au Canada (avec quelques exceptions) et ne nécessite pas d’EIMT ou de numéro d’offre d’emploi. L’éligibilité dépend souvent du niveau de compétence de la profession principale du titulaire du permis (généralement NOC niveau 0, A, ou B).
- Enfants à charge: Les enfants à charge peuvent faire une demande de visa de visiteur pour entrer au Canada. S’ils souhaitent étudier au Canada, ils peuvent être éligibles à un permis d’études. Dans certains cas, les enfants mineurs peuvent fréquenter l’école primaire et secondaire au Canada sans permis d’études si un parent est autorisé à travailler ou étudier au Canada.
Les demandes pour les membres de la famille peuvent souvent être soumises en même temps que la demande principale de permis de travail ou ultérieurement.
Obligations de conformité
Employeurs et employés étrangers ont des obligations continues pour assurer la conformité aux conditions du permis de travail et aux lois d’immigration canadiennes.
Obligations de l'employeur
Les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers sous le TET ou le PMI doivent respecter les termes définis dans l'EIMT ou l'Offre d'emploi.
- Respect des conditions de l’offre: Les employeurs doivent fournir au travailleur étranger un emploi dans la même profession, avec les mêmes salaires et conditions de travail, comme indiqué dans l'EIMT ou l'Offre d’emploi.
- Tenue de registres: Les employeurs doivent conserver des dossiers relatifs à l’emploi du travailleur étranger, tels que les salaires versés, les heures travaillées, et les copies du contrat de travail, pour une période déterminée (généralement six ans).
- Contrôles et inspections: L’IRCC et EDSC réalisent des inspections pour vérifier la conformité des employeurs. La non-conformité peut entraîner des avertissements, des sanctions financières, ou des interdictions d’embaucher des travailleurs étrangers à l’avenir.
Obligations de l'employé
Les travailleurs étrangers doivent également respecter les conditions de leur permis de travail.
- Respect des conditions du permis: Cela inclut de travailler uniquement pour l’employeur spécifique, dans la profession spécifique, et au lieu indiqué sur le permis (pour les permis spécifiques à un employeur). Pour les permis de travail ouverts, le titulaire doit respecter toutes les conditions inscrites sur le permis.
- Signaler les changements: Les changements importants, tels qu’un changement d’employeur (si permis spécifique à un employeur) ou une modification de la situation personnelle, peuvent nécessiter de faire une nouvelle demande de permis de travail ou de mettre à jour ses informations auprès de l'IRCC.
- Maintien du statut: Les travailleurs étrangers doivent maintenir leur statut légal au Canada pendant toute leur séjour et quitter le pays avant la date d’expiration de leur permis, sauf s’ils ont demandé une prolongation ou un changement de statut.
