Arbeitnehmerrechte in Griechenland

Greece verfügt über einen robusten rechtlichen Rahmen, der darauf ausgelegt ist, die Rechte zu schützen und eine faire Behandlung der Arbeitnehmer in verschiedenen Sektoren sicherzustellen. Diese Schutzmaßnahmen sind im nationalen Recht verankert, im Einklang mit den Richtlinien der Europäischen Union, und decken eine breite Palette von Beschäftigungsaspekten ab, vom Zeitpunkt der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags bis zu seiner Beendigung. Das Verständnis dieser Rechte ist sowohl für Arbeitgeber, die in Griechenland tätig sind, als auch für die von ihnen eingestellten Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Die rechtlichen Schutzmaßnahmen zielen darauf ab, klare Standards für Arbeitsbedingungen zu setzen, unrechtmäßige Kündigungen zu verhindern, Diskriminierung zu bekämpfen und Mechanismen zur Beilegung von Streitigkeiten am Arbeitsplatz bereitzustellen. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist verpflichtend und unterliegt der Aufsicht der entsprechenden Behörden.

Kündigungsrechte und -verfahren

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags in Griechenland unterliegt bestimmten gesetzlichen Anforderungen, insbesondere bei unbefristeten Verträgen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben Rechte und Pflichten hinsichtlich Kündigungsfristen und Abfindungen. Eine fristlose Kündigung ohne triftigen Grund kann für den Arbeitgeber erhebliche Haftungen nach sich ziehen.

Für Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen hängt die erforderliche Kündigungsfrist und die Abfindung von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Kündigungsfrist (Arbeitgeber an Arbeitnehmer)	Abfindung (Arbeitgeber an Arbeitnehmer)
Bis 1 Jahr	1 Monat	1 Monatsgehalt
1 bis 4 Jahre	2 Monate	2 Monatsgehälter
4 bis 6 Jahre	3 Monate	3 Monatsgehälter
6 bis 8 Jahre	4 Monate	4 Monatsgehälter
8 bis 10 Jahre	5 Monate	5 Monatsgehälter
10 bis 15 Jahre	6 Monate	6 Monatsgehälter
15 bis 20 Jahre	7 Monate	7 Monatsgehälter
Mehr als 20 Jahre	8 Monate	8 Monatsgehälter

Hinweis: Die Berechnung der Abfindung kann komplex sein und durch Faktoren wie das Gehalt des Mitarbeiters und die spezifischen Umstände der Kündigung beeinflusst werden.

Arbeitgeber müssen eine schriftliche Kündigungsmitteilung vorlegen. Im Falle einer fristlosen Kündigung (Kurzarbeit) ist der Arbeitgeber im Allgemeinen verpflichtet, das Doppelte der gesetzlichen Abfindung zu zahlen, es sei denn, es liegt ein triftiger Grund vor, der schwerwiegendes Fehlverhalten des Mitarbeiters darstellt. Arbeitnehmer haben auch das Recht, ihren Vertrag zu kündigen, wobei in der Regel eine kürzere Kündigungsfrist erforderlich ist, abhängig von den Vertragsbedingungen oder Tarifverträgen.

Anti-Diskriminierungsgesetze und Durchsetzung

Das griechische Recht verbietet strikt Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund mehrerer geschützter Merkmale. Dies gilt für alle Phasen des Arbeitsverhältnisses, einschließlich Rekrutierung, Arbeitsbedingungen, Beförderung, Schulung und Beendigung.

Wesentliche geschützte Gruppen umfassen:

• Rasse oder ethnische Herkunft
• Religion oder Weltanschauung
• Behinderung
• Alter
• Sexuelle Orientierung
• Geschlechtsidentität
• Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und Mutterschaft)
• Familienstand
• Politische Überzeugungen
• Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft

Arbeitnehmer, die der Ansicht sind, Diskriminierung ausgesetzt gewesen zu sein, können Rechtsmittel über verschiedene Kanäle einlegen, darunter interne Unternehmensverfahren, Arbeitsinspektorate und Gerichte. Der griechische Ombudsmann und die Hellenic Authority for Equality sind ebenfalls zentrale Stellen, die für die Förderung der Gleichheit und die Untersuchung von Diskriminierungsbeschwerden verantwortlich sind.

Standards und Vorschriften für Arbeitsbedingungen

Das griechische Recht legt klare Standards für Arbeitszeiten, Ruhepausen, Feiertage und Mindestlohn fest, um faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

• Arbeitszeiten: Die gesetzliche Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden, die in der Regel auf fünf Tage (8 Stunden pro Tag) oder sechs Tage (6 Stunden und 40 Minuten pro Tag) verteilt werden. Maximale tägliche und wöchentliche Arbeitszeiten, einschließlich Überstunden, sind geregelt.
• Überstunden: Überstunden sind unter bestimmten Bedingungen erlaubt und unterliegen erhöhten Vergütungssätzen, die je nach Umfang der Überstunden und Genehmigung variieren.
• Ruhezeiten: Arbeitnehmer haben Anspruch auf tägliche Ruhezeiten zwischen Arbeitstagen und wöchentliche Ruhezeiten.
• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer mit der Betriebszugehörigkeit zunimmt.
• Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an offiziellen Feiertagen.
• Mindestlohn: Griechenland verfügt über einen gesetzlichen Mindestlohn, der regelmäßig überprüft wird. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Löhne der Arbeitnehmer diesen Mindestlohn oder höhere in Tarifverträgen oder individuellen Verträgen festgelegte Sätze erfüllen.

Diese Standards werden vom Arbeitsinspektorat (SEPE) durchgesetzt, das Inspektionen durchführt und bei Verstößen Bußgelder verhängen kann.

Anforderungen an die Arbeitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen

Arbeitgeber in Griechenland sind gesetzlich verpflichtet, für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu sorgen. Dazu gehört die Ergreifung präventiver Maßnahmen, die Bewertung von Risiken sowie die Bereitstellung notwendiger Schulungen und Ausrüstung.

Wichtige Pflichten des Arbeitgebers umfassen:

• Durchführung von Risikoanalysen, die spezifisch für den Arbeitsplatz und die Tätigkeitsbereiche sind.
• Umsetzung von Maßnahmen zur Beseitigung oder Minimierung identifizierter Risiken.
• Bereitstellung von Informationen und Schulungen für Arbeitnehmer zu Gesundheitsschutz und Sicherheitsverfahren, die für ihre Arbeit relevant sind.
• Bereitstellung notwendiger persönlicher Schutzausrüstung (PSA) kostenlos.
• Sicherstellung, dass Arbeitsplätze Mindestanforderungen an Sicherheit hinsichtlich Brandschutz, Belüftung, Beleuchtung und Hygiene erfüllen.
• Einrichtung von Verfahren für Notfälle und Erste Hilfe.
• Ernennung eines Sicherheitsfachmanns und, bei größeren Unternehmen, eines Betriebsarztes.

Arbeitnehmer haben ebenfalls Pflichten, wie die Befolgung der Sicherheitsanweisungen und die Meldung von Gefahren. Das Arbeitsinspektorat ist für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie die Untersuchung von Arbeitsunfällen verantwortlich.

Streitbeilegungsmechanismen

Bei Problemen oder Streitigkeiten am Arbeitsplatz haben Arbeitnehmer in Griechenland Zugang zu mehreren Mechanismen zur Beilegung.

• Interne Verfahren: Viele Unternehmen verfügen über interne Beschwerdeverfahren, die Arbeitnehmer nutzen können, um Anliegen gegenüber der Geschäftsleitung oder HR vorzubringen.
• Arbeitsinspektorat (SEPE): Arbeitnehmer können Beschwerden beim Arbeitsinspektorat über Verstöße gegen das Arbeitsrecht einreichen, einschließlich Fragen zu Löhnen, Arbeitszeiten, Kündigungen und Gesundheitsschutz. Das Inspektorat kann Streitigkeiten schlichten, Untersuchungen durchführen und die Einhaltung der Vorschriften durchsetzen.
• Mediation und Schiedsverfahren: Kollektive Arbeitsstreitigkeiten können an Mediations- oder Schiedsstellen, wie die Organisation für Mediation und Schiedsverfahren (OMED), verwiesen werden.
• Gewerkschaften: Arbeitnehmer, die Mitglied einer Gewerkschaft sind, können Unterstützung und Vertretung durch ihre Gewerkschaft bei der Beilegung von Streitigkeiten mit ihrem Arbeitgeber suchen.
• Rechtliche Schritte: Arbeitnehmer haben das Recht, Klagen vor Zivilgerichten einzureichen, um Schadensersatz bei Verletzungen ihrer Arbeitsrechte zu erlangen, etwa bei ungerechtfertigter Kündigung, Diskriminierung oder unbezahlten Löhnen.

Diese Mechanismen bieten Wege für Arbeitnehmer, Lösungen zu finden und ihre Rechte am Arbeitsplatz durchzusetzen.