Griechenland

Bei der Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Griechenland übernimmt der EOR die Einreichung und Zahlung der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter. Dies umfasst die Berechnung, Einbehaltung und Abführung der Einkommensteuer sowie Beiträge zu Sozialversicherungssystemen wie der Nationalen Organisation für Gesundheitsdienste (EOPYY) und dem Einheitlichen Sozialversicherungsfonds (EFKA). Der EOR stellt die Einhaltung der griechischen Steuergesetze und Sozialversicherungsbestimmungen sicher und entlastet somit das Kundenunternehmen von diesen administrativen Aufgaben und reduziert das Risiko von Strafen wegen Nichteinhaltung.

Die Gründung eines Unternehmens in Griechenland umfasst mehrere Schritte und kann ein zeitaufwändiger Prozess sein. Hier ist ein detaillierter Zeitplan für die Gründung eines Unternehmens in Griechenland:

1. Wahl der Rechtsform und des Firmennamens (1-2 Wochen):

   • Entscheidung über die Art der juristischen Person (z.B. Gesellschaft mit beschränkter Haftung, Aktiengesellschaft, etc.).
   • Überprüfung der Verfügbarkeit des Firmennamens und Reservierung bei der Allgemeinen Handelsregisterbehörde (GEMI).

2. Erstellung der Satzung (1-2 Wochen):

   • Erstellung der Satzung, die die Struktur, den Zweck und die Betriebsrichtlinien des Unternehmens festlegt.
   • Dieses Dokument muss auf Griechisch verfasst und notariell beglaubigt werden.

3. Eröffnung eines Bankkontos (1-2 Wochen):

   • Eröffnung eines Firmenbankkontos in Griechenland.
   • Einzahlung des Anfangskapitals, das für die Art des zu gründenden Unternehmens erforderlich ist.

4. Registrierung beim Allgemeinen Handelsregister (GEMI) (1-2 Wochen):

   • Einreichung der Satzung und anderer erforderlicher Dokumente bei GEMI.
   • GEMI stellt eine Registrierungsnummer aus und veröffentlicht die Unternehmensdaten im Amtsblatt.

5. Erhalt einer Steuernummer (TIN) (1-2 Wochen):

   • Registrierung des Unternehmens beim örtlichen Finanzamt zur Erhaltung einer Steuernummer (TIN).
   • Dieser Schritt erfordert die Einreichung verschiedener Dokumente, einschließlich der Satzung und des Nachweises der Registrierung des Unternehmens bei GEMI.

6. Registrierung bei der Sozialversicherung (1-2 Wochen):

   • Registrierung des Unternehmens beim Sozialversicherungsinstitut (IKA) zur Abdeckung der Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter.
   • Dieser Schritt ist notwendig, um Mitarbeiter einzustellen und die Einhaltung der griechischen Arbeitsgesetze zu gewährleisten.

7. Erhalt der erforderlichen Lizenzen und Genehmigungen (variabel, 2-8 Wochen):

   • Abhängig von der Art des Geschäfts können zusätzliche Lizenzen oder Genehmigungen erforderlich sein.
   • Der Zeitrahmen für deren Erhalt kann je nach Branche und spezifischen Anforderungen erheblich variieren.

8. Registrierung bei der Handelskammer (1-2 Wochen):

   • Registrierung des Unternehmens bei der örtlichen Handelskammer.
   • Dieser Schritt ist oft für bestimmte Arten von Unternehmen erforderlich und bietet zusätzliche Netzwerk- und Unterstützungsmöglichkeiten.

9. Einstellung von Mitarbeitern und Einrichtung der Gehaltsabrechnung (1-2 Wochen):

   • Sobald das Unternehmen registriert und steuer- und sozialversicherungskonform ist, können Mitarbeiter eingestellt werden.
   • Einrichtung von Gehaltssystemen zur Sicherstellung einer pünktlichen und genauen Zahlung von Löhnen und Leistungen.

Geschätzter Gesamtzeitrahmen: 8-16 Wochen

Der gesamte Prozess kann etwa 2 bis 4 Monate dauern, abhängig von der Komplexität des Unternehmens und der Effizienz der beteiligten Behörden. Die Nutzung eines Arbeitgeber-of-Record (EOR)-Dienstes wie Rivermate kann diesen Prozess erheblich vereinfachen, indem viele dieser administrativen Aufgaben übernommen werden, die Einhaltung lokaler Gesetze sichergestellt wird und Sie sich auf Ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.

Ja, es ist möglich, unabhängige Auftragnehmer in Griechenland zu engagieren. Es gibt jedoch mehrere wichtige Überlegungen und rechtliche Anforderungen zu beachten:

1. Rechtliche Klassifizierung: Unabhängige Auftragnehmer in Griechenland müssen korrekt klassifiziert werden, um Fehlklassifizierungsprobleme zu vermeiden. Die Fehlklassifizierung eines Arbeitnehmers als unabhängiger Auftragnehmer kann zu erheblichen rechtlichen und finanziellen Strafen führen. Auftragnehmer sollten als Selbständige oder über ihre eigenen juristischen Personen tätig sein.

2. Vertragliche Vereinbarung: Eine klare und umfassende vertragliche Vereinbarung ist unerlässlich. Dieser Vertrag sollte den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen, die Dauer und andere relevante Bedingungen festlegen. Er sollte auch spezifizieren, dass der Auftragnehmer kein Arbeitnehmer ist und für seine eigenen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich ist.

3. Besteuerung: Unabhängige Auftragnehmer in Griechenland sind dafür verantwortlich, ihre eigenen Steuerverpflichtungen zu verwalten. Sie müssen sich bei den Steuerbehörden registrieren und regelmäßige Steuererklärungen abgeben. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass Auftragnehmer gültige Rechnungen für ihre Dienstleistungen vorlegen.

4. Sozialversicherungsbeiträge: Auftragnehmer müssen auch ihre eigenen Sozialversicherungsbeiträge verwalten. Sie müssen sich beim zuständigen Sozialversicherungsträger registrieren und die notwendigen Zahlungen leisten.

5. Geistiges Eigentum: Verträge sollten das Eigentum an geistigem Eigentum, das während der Zusammenarbeit geschaffen wird, regeln. In der Regel sollte die Vereinbarung festlegen, ob der Auftragnehmer das Eigentum behält oder es an das beauftragende Unternehmen überträgt.

6. Einhaltung lokaler Gesetze: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern den griechischen Arbeitsgesetzen und Vorschriften entspricht. Dies umfasst die Einhaltung branchenspezifischer Anforderungen und die Sicherstellung, dass die Arbeit des Auftragnehmers nicht der eines regulären Arbeitnehmers ähnelt.

7. Streitbeilegung: Der Vertrag sollte Bestimmungen zur Streitbeilegung enthalten, die die rechtliche Zuständigkeit und Methoden zur Lösung von Konflikten festlegen, die auftreten können.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) Dienstes wie Rivermate kann den Prozess der Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Griechenland vereinfachen. Ein EOR kann helfen, die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen, Gehaltsabrechnungen und Steuerverpflichtungen zu verwalten und rechtliche sowie administrative Unterstützung zu bieten. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig die Risiken im Zusammenhang mit der Einstellung unabhängiger Auftragnehmer zu minimieren.

HR-Compliance in Griechenland bezieht sich auf die Einhaltung der Arbeitsgesetze, Vorschriften und Standards des Landes, die die Beschäftigungspraktiken regeln. Dies umfasst eine breite Palette von gesetzlichen Anforderungen wie Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Löhne, Sozialversicherungsbeiträge, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Antidiskriminierungsgesetze und Kündigungsverfahren. Die Sicherstellung der HR-Compliance ist aus mehreren Gründen entscheidend:

1. Rechtlicher Schutz: Die Einhaltung der griechischen Arbeitsgesetze schützt Unternehmen vor Rechtsstreitigkeiten und potenziellen Klagen. Nichteinhaltung kann zu erheblichen Geldstrafen, Bußgeldern und Rechtskosten führen, die der finanziellen Gesundheit und dem Ruf eines Unternehmens schaden können.

2. Mitarbeiterrechte: Griechische Arbeitsgesetze sind darauf ausgelegt, die Rechte der Mitarbeiter zu schützen, faire Behandlung, sichere Arbeitsbedingungen und gerechte Vergütung zu gewährleisten. Compliance trägt dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität hoch zu halten.

3. Reputationsmanagement: Unternehmen, die HR-Compliance-Standards einhalten, werden von Mitarbeitern, Kunden und der Öffentlichkeit positiver wahrgenommen. Dies kann den Ruf des Unternehmens verbessern und es zu einem attraktiveren Arbeitsplatz machen, was entscheidend für die Talentgewinnung und -bindung ist.

4. Betriebliche Effizienz: Durch die Einhaltung etablierter HR-Compliance-Richtlinien können Unternehmen ihre HR-Prozesse optimieren, den Verwaltungsaufwand reduzieren und die Komplexität der Nichteinhaltung vermeiden. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich mehr auf ihre Kernaktivitäten und strategischen Ziele zu konzentrieren.

5. Risikominderung: Compliance hilft dabei, Risiken im Zusammenhang mit Beschäftigungspraktiken zu identifizieren und zu mindern. Dazu gehört die Vermeidung von Problemen wie ungerechtfertigter Kündigung, Diskriminierungsklagen und Verstößen gegen die Arbeitssicherheit, die schwerwiegende rechtliche und finanzielle Folgen haben können.

6. Kulturelle Anpassung: Das Verständnis und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze ist für multinationale Unternehmen, die in Griechenland tätig sind, unerlässlich. Es stellt sicher, dass das Unternehmen lokale Gepflogenheiten und Praktiken respektiert, was für eine erfolgreiche Integration in den griechischen Markt von entscheidender Bedeutung ist.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR)-Dienstes wie Rivermate kann die HR-Compliance in Griechenland erheblich vereinfachen. Ein EOR übernimmt die Verantwortung dafür, dass alle Beschäftigungspraktiken den lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen. Dazu gehört die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Steuern und anderen HR-Funktionen, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, ohne sich um Compliance-Probleme sorgen zu müssen. Die Expertise von Rivermate in griechischen Arbeitsgesetzen stellt sicher, dass Unternehmen reibungslos und effizient arbeiten können und das Risiko der Nichteinhaltung minimiert wird.

Die Beschäftigung einer Person in Griechenland umfasst mehrere Kosten, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen. Diese Kosten können grob in direkte Vergütung, Sozialversicherungsbeiträge und andere gesetzliche Verpflichtungen unterteilt werden. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung:

1. Bruttogehalt: Dies ist der Hauptkostenpunkt und umfasst das vereinbarte Gehalt vor Abzügen. Das Bruttogehalt variiert je nach Rolle, Branche und Erfahrung des Mitarbeiters.

2. Sozialversicherungsbeiträge: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, Beiträge zum griechischen Sozialversicherungssystem zu leisten. Nach den neuesten Vorschriften:

   • Arbeitgeberbeiträge: Ungefähr 24,81 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers.
   • Arbeitnehmerbeiträge: Ungefähr 15,33 % ihres Bruttogehalts, das von ihrem Gehalt abgezogen wird.

3. Krankenversicherung: Beiträge zur nationalen Krankenversicherung sind in den Sozialversicherungsbeiträgen enthalten. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter im nationalen Gesundheitssystem versichert sind.

4. Urlaubsentgelt: Das griechische Arbeitsrecht sieht vor, dass Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub haben. Die Höhe des Urlaubs hängt von der Dienstzeit ab, beträgt jedoch typischerweise zwischen 20 und 24 Tagen pro Jahr. Arbeitgeber müssen auch ein Urlaubsgeld zahlen, das im Wesentlichen ein zusätzliches halbes Monatsgehalt ist, das in zwei Raten (Weihnachten und Ostern) gezahlt wird.

5. Abfindung: Im Falle einer Kündigung müssen Arbeitgeber möglicherweise eine Abfindung zahlen. Die Höhe hängt von der Dienstzeit und den Bedingungen des Arbeitsvertrags ab. Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer mit einem Jahr Dienstzeit Anspruch auf ein Monatsgehalt, während ein Arbeitnehmer mit zehn Jahren Dienstzeit Anspruch auf zwei Monatsgehälter hat.

6. Aus- und Weiterbildung: Arbeitgeber müssen möglicherweise in Aus- und Weiterbildungsprogramme investieren, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter über die neuesten Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, die für ihre Rollen relevant sind.

7. Einhaltung von Arbeitssicherheits- und Gesundheitsvorschriften: Arbeitgeber müssen die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsvorschriften einhalten, was Kosten für die Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung, die Durchführung regelmäßiger Sicherheitsschulungen und die Bereitstellung der notwendigen Sicherheitsausrüstung umfassen kann.

8. Verwaltungskosten: Die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze kann Verwaltungskosten verursachen. Dazu gehören die Kosten für HR-Personal oder die Auslagerung dieser Funktionen an einen Drittanbieter.

9. Weitere Leistungen: Abhängig von der Unternehmenspolitik und den Branchenstandards könnten Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Essensgutscheine, Fahrtkostenzuschüsse, private Krankenversicherung und Rentenpläne anbieten.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann helfen, diese Kosten effektiv zu verwalten. Ein EOR übernimmt alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und Leistungsverwaltung, und stellt sicher, dass der Arbeitgeber die griechischen Arbeitsgesetze einhält, während die administrative Belastung und die potenziellen Risiken der direkten Beschäftigung reduziert werden.

Wenn ein Unternehmen einen Employer of Record (EOR) Dienst wie Rivermate in Griechenland nutzt, übernimmt der EOR viele der rechtlichen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung. Hier sind die wichtigsten rechtlichen Verantwortlichkeiten, die der EOR im Namen des Unternehmens übernimmt:

1. Arbeitsverträge: Der EOR ist verantwortlich für die Erstellung und Pflege von konformen Arbeitsverträgen, die den griechischen Arbeitsgesetzen entsprechen. Dies umfasst die Sicherstellung, dass Verträge auf Griechisch sind und alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen.

2. Lohn- und Steuerkonformität: Der EOR verwaltet die Lohnabrechnung und stellt sicher, dass die Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden. Sie übernehmen auch die Berechnung und Einbehaltung von Einkommensteuern, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen obligatorischen Abzügen, um die Einhaltung der griechischen Steuervorschriften zu gewährleisten.

3. Sozialversicherung und Leistungen: Der EOR meldet die Mitarbeiter beim griechischen Sozialversicherungssystem (EFKA) an und stellt sicher, dass alle Beiträge korrekt geleistet werden. Sie verwalten auch gesetzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Renten und andere Sozialversicherungsleistungen.

4. Einhaltung des Arbeitsrechts: Der EOR stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den griechischen Arbeitsgesetzen entsprechen, einschließlich Arbeitszeiten, Überstunden, Mindestlohn, Urlaubsansprüche und Kündigungsverfahren. Sie bleiben über Änderungen in der Gesetzgebung auf dem Laufenden, um die fortlaufende Einhaltung zu gewährleisten.

5. Mitarbeiterein- und -austritt: Der EOR übernimmt den gesamten Prozess der Einstellung neuer Mitarbeiter, einschließlich der erforderlichen Dokumentation und Registrierungen. Sie verwalten auch den Austrittsprozess und stellen sicher, dass Kündigungen gemäß den griechischen Arbeitsgesetzen durchgeführt werden und alle Endzahlungen und Ansprüche abgewickelt sind.

6. Arbeitsplatzsicherheit und Gesundheitsvorschriften: Der EOR stellt sicher, dass der Arbeitsplatz den griechischen Vorschriften für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz entspricht. Dies umfasst die Bereitstellung notwendiger Schulungen und die Führung von Aufzeichnungen zur Einhaltung der Vorschriften.

7. Streitbeilegung und rechtliche Vertretung: Im Falle von Arbeitsstreitigkeiten oder rechtlichen Problemen bietet der EOR Unterstützung und Vertretung. Sie bearbeiten Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen und alle rechtlichen Verfahren im Zusammenhang mit Beschäftigungsangelegenheiten.

8. Aufbewahrung von Unterlagen und Berichterstattung: Der EOR führt genaue Aufzeichnungen über Beschäftigung, Lohnabrechnung und Compliance-Dokumentation. Sie übernehmen auch die erforderliche Berichterstattung an die griechischen Behörden, wie Steuererklärungen und Sozialversicherungsberichte.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate in Griechenland können Unternehmen die Risiken im Zusammenhang mit Nichteinhaltung mindern und sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren. Der EOR übernimmt die komplexen und zeitaufwändigen Aufgaben der Verwaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften, was für Ruhe und betriebliche Effizienz sorgt.

In Griechenland haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten, Arbeitnehmer einzustellen, jede mit ihren eigenen rechtlichen, administrativen und finanziellen Überlegungen. Hier sind die primären verfügbaren Optionen:

1. Direkte Beschäftigung:

   • Unbefristete Verträge: Dies sind unbefristete Verträge ohne festgelegtes Enddatum. Sie bieten den Arbeitnehmern Arbeitsplatzsicherheit und beinhalten typischerweise Leistungen wie Sozialversicherung, Krankenversicherung und bezahlten Urlaub.
   • Befristete Verträge: Diese Verträge sind für eine bestimmte Dauer und werden oft für temporäre Projekte oder saisonale Arbeiten verwendet. Sie müssen den griechischen Arbeitsgesetzen in Bezug auf die maximale Dauer und Erneuerungsgrenzen entsprechen.
   • Teilzeitverträge: Diese Verträge sind für Arbeitnehmer, die weniger Stunden als Vollzeitbeschäftigte arbeiten. Sie müssen anteilige Leistungen beinhalten und den Mindestlohnvorschriften entsprechen.

2. Zeitarbeitsfirmen (TEAs):

   • Arbeitgeber können Arbeitnehmer über TEAs einstellen, die temporäres Personal für kurzfristige Bedürfnisse bereitstellen. Die Agentur übernimmt die administrativen und rechtlichen Verantwortlichkeiten, während der Arbeitgeber die täglichen Aktivitäten des Arbeitnehmers beaufsichtigt.

3. Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer:

   • Die Einstellung von Freiberuflern oder unabhängigen Auftragnehmern ist eine Option für projektbasierte Arbeiten oder spezialisierte Aufgaben. Diese Vereinbarung erfordert eine sorgfältige Abwägung der rechtlichen Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und Auftragnehmern, um Fehlklassifizierungsprobleme zu vermeiden.

4. Outsourcing:

   • Arbeitgeber können spezifische Funktionen oder Projekte an Drittunternehmen auslagern. Dies kann eine kostengünstige Lösung für nicht zentrale Aktivitäten sein, erfordert jedoch klare Verträge und Managementaufsicht, um Qualität und Compliance sicherzustellen.

5. Employer of Record (EOR) Services:

   • Ein EOR, wie Rivermate, kann eine ausgezeichnete Option für die Einstellung in Griechenland sein, insbesondere für ausländische Unternehmen oder solche ohne eine rechtliche Einheit im Land. Der EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt alle beschäftigungsbezogenen Verantwortlichkeiten, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Leistungsverwaltung und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Dies ermöglicht es dem Kundenunternehmen, sich auf die Verwaltung der Arbeit und Leistung des Mitarbeiters zu konzentrieren, ohne die administrative Belastung.

Vorteile der Nutzung eines Employer of Record in Griechenland:

• Compliance: Ein EOR stellt die vollständige Einhaltung der griechischen Arbeitsgesetze sicher, einschließlich Arbeitsverträgen, Steuervorschriften, Sozialversicherungsbeiträgen und Arbeitnehmerrechten. Dies reduziert das Risiko von rechtlichen Problemen und Strafen.
• Kosteneffektiv: Die Einrichtung einer rechtlichen Einheit in Griechenland kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR eliminiert die Notwendigkeit dafür und bietet eine kostengünstigere Lösung für die Einstellung lokaler Talente.
• Schnelligkeit und Effizienz: Ein EOR kann den Einstellungsprozess beschleunigen und es Unternehmen ermöglichen, Mitarbeiter schnell und effizient an Bord zu nehmen. Dies ist besonders vorteilhaft für dringende Projekte oder Markteintritte.
• Lokale Expertise: EORs verfügen über fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsmarktes und der Beschäftigungspraktiken und bieten wertvolle Einblicke und Unterstützung, um einen reibungslosen Betrieb sicherzustellen.
• Fokus auf das Kerngeschäft: Durch die Auslagerung der Beschäftigungsverwaltung an einen EOR können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten und strategischen Ziele konzentrieren, anstatt sich mit HR- und Compliance-Aufgaben zu belasten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zwar mehrere Optionen für die Einstellung von Arbeitnehmern in Griechenland gibt, die Nutzung eines Employer of Record wie Rivermate jedoch erhebliche Vorteile in Bezug auf Compliance, Kosteneinsparungen, Effizienz und lokale Expertise bietet. Dies macht es zu einer attraktiven Option für Unternehmen, die ihre Belegschaft in Griechenland erweitern möchten, ohne die Komplexität der Einrichtung einer lokalen Einheit.

Rivermate, als Arbeitgebervertreter (EOR) in Griechenland, gewährleistet die HR-Compliance durch ein umfassendes Verständnis und die Anwendung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und bewährter Praktiken. Hier sind mehrere Wege, wie Rivermate dies erreicht:

1. Lokale Expertise und Wissen: Rivermate beschäftigt lokale HR-Profis, die mit den griechischen Arbeitsgesetzen und Vorschriften bestens vertraut sind. Diese lokale Expertise stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den nationalen Standards entsprechen, einschließlich Einstellung, Verträge, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Kündigungen.

2. Arbeitsverträge: Rivermate stellt sicher, dass alle Arbeitsverträge den griechischen Arbeitsgesetzen entsprechen. Dies beinhaltet die Einhaltung der Vorschriften bezüglich Vertragstypen (z.B. befristet, unbefristet), Probezeiten, Kündigungsfristen und Kündigungsbedingungen. Sie stellen auch sicher, dass Verträge wie gesetzlich vorgeschrieben in Griechisch verfasst sind und alle obligatorischen Klauseln enthalten.

3. Gehaltsabrechnung: Rivermate bearbeitet die Gehaltsabrechnung in strikter Übereinstimmung mit den griechischen Vorschriften. Dies umfasst die genaue Berechnung von Löhnen, Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen gesetzlichen Abzügen. Sie gewährleisten pünktliche und korrekte Zahlungen an Mitarbeiter und relevante Behörden, um rechtliche Strafen zu vermeiden.

4. Steuer-Compliance: Rivermate stellt die Einhaltung der griechischen Steuergesetze sicher, indem sie die Einkommenssteuerabzüge der Mitarbeiter verwalten und sicherstellen, dass alle notwendigen Steuererklärungen und Zahlungen rechtzeitig erfolgen. Sie bleiben über Änderungen der Steuergesetzgebung informiert, um die fortlaufende Compliance zu gewährleisten.

5. Sozialversicherung und Leistungen: Rivermate verwaltet die Registrierung der Mitarbeiter im griechischen Sozialversicherungssystem (EFKA) und stellt sicher, dass alle Beiträge genau berechnet und bezahlt werden. Sie verwalten auch gesetzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Renten und andere Sozialversicherungsleistungen.

6. Einhaltung des Arbeitsrechts: Rivermate stellt die Einhaltung der griechischen Arbeitsgesetze bezüglich Arbeitszeiten, Überstunden, Ruhezeiten und Urlaubsansprüchen (z.B. Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub) sicher. Sie überwachen und implementieren Änderungen der Arbeitsgesetzgebung, um die Compliance aufrechtzuerhalten.

7. Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften: Rivermate stellt sicher, dass alle Vorschriften zur Arbeitsplatzgesundheit und -sicherheit eingehalten werden, um eine sichere Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies umfasst die Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes und anderer relevanter Vorschriften.

8. Mitarbeiterrechte und -schutz: Rivermate stellt sicher, dass die Rechte der Mitarbeiter gemäß den griechischen Arbeitsgesetzen geschützt sind. Dies umfasst Nichtdiskriminierung, faire Behandlung und die Einhaltung von Tarifverträgen, wo zutreffend.

9. Rechtliche Updates und Schulungen: Rivermate überwacht kontinuierlich Änderungen der griechischen Arbeitsgesetze und Vorschriften. Sie bieten regelmäßige Schulungen und Updates für ihr HR-Team und ihre Kunden an, um die fortlaufende Compliance und das Bewusstsein für neue gesetzliche Anforderungen sicherzustellen.

10. Streitbeilegung: Rivermate unterstützt bei der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten in Übereinstimmung mit den griechischen Arbeitsgesetzen. Sie bieten Beratung zu rechtlichen Verfahren und vertreten den Arbeitgeber bei Verhandlungen oder rechtlichen Verfahren, falls erforderlich.

Durch die Nutzung ihrer lokalen Expertise und umfassenden HR-Dienstleistungen stellt Rivermate sicher, dass Unternehmen in Griechenland mit voller Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze operieren können, wodurch rechtliche Risiken und administrative Belastungen minimiert werden.

Ja, Arbeitnehmer in Griechenland erhalten alle ihre Rechte und Leistungen, wenn sie über einen Employer of Record (EOR) wie Rivermate beschäftigt sind. Ein EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher, was in einem Land wie Griechenland, wo die Arbeitsgesetze umfassend und schützend für Arbeitnehmerrechte sind, entscheidend ist. Hier sind einige wichtige Aspekte:

1. Arbeitsverträge: Der EOR stellt rechtlich konforme Arbeitsverträge bereit, die den griechischen Arbeitsgesetzen entsprechen und sicherstellen, dass alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Arbeitsrollen, Verantwortlichkeiten und Vergütung, klar definiert und gesetzeskonform sind.

2. Löhne und Gehälter: Arbeitnehmer erhalten ihre Löhne und Gehälter gemäß den griechischen Mindestlohngesetzen und Branchenstandards. Der EOR sorgt für eine pünktliche und genaue Gehaltsabrechnung, einschließlich der Berechnung von Überstunden, Boni und anderen Vergütungselementen.

3. Sozialversicherung und Steuern: Der EOR übernimmt alle obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge und Steuerabzüge. Dies umfasst Beiträge zum griechischen Sozialversicherungssystem (EFKA), das Renten, Gesundheitsversorgung und andere Sozialleistungen abdeckt.

4. Leistungen: Arbeitnehmer haben Anspruch auf gesetzliche Leistungen wie bezahlten Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und Feiertage. Der EOR stellt sicher, dass diese Leistungen in Übereinstimmung mit den griechischen Arbeitsgesetzen gewährt werden.

5. Gesundheit und Sicherheit: Der EOR stellt sicher, dass die Arbeitsplatzgesundheits- und Sicherheitsstandards eingehalten werden und ein sicheres Arbeitsumfeld gemäß den griechischen Vorschriften bereitgestellt wird.

6. Kündigung und Abfindung: Im Falle einer Kündigung verwaltet der EOR den Prozess gemäß den griechischen Arbeitsgesetzen, die spezifische Verfahren für Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen beinhalten.

7. Arbeitnehmerrechte: Die griechischen Arbeitsgesetze schützen die Rechte der Arbeitnehmer auf faire Behandlung, Nichtdiskriminierung und das Recht, Gewerkschaften beizutreten. Der EOR stellt sicher, dass diese Rechte gewahrt bleiben.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Unternehmen sicher sein, dass ihre Mitarbeiter in Griechenland alle ihre gesetzlichen Rechte und Leistungen erhalten, während gleichzeitig die Risiken der Nichteinhaltung lokaler Arbeitsgesetze gemindert werden. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während sie sicherstellen, dass ihre Belegschaft gut verwaltet und geschützt ist.