Singapur verfügt über einen strukturierten Rahmen für ausländische Staatsangehörige, die innerhalb seiner Grenzen leben und arbeiten möchten. Dieses System ist darauf ausgelegt, qualifizierte Fachkräfte, mittleres technisches Personal und allgemeine Arbeiter anzuziehen, während sichergestellt wird, dass die lokale Arbeitskraft wettbewerbsfähig bleibt. Das Verständnis der verschiedenen verfügbaren Arbeitspässe und Genehmigungen sowie der damit verbundenen Antragsverfahren und Compliance-Anforderungen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für ausländische Arbeitnehmer, die sich in der singapurianischen Arbeitslandschaft bewegen, von entscheidender Bedeutung.
Das Ministry of Manpower (MOM) überwacht die Ausstellung von Arbeitspässen, die jeweils auf unterschiedliche Arten von ausländischen Arbeitskräften basieren, abhängig von deren Qualifikationen, Gehalt und Art der Tätigkeit. Arbeitgeber spielen eine bedeutende Rolle im Antragsprozess für die meisten Arbeitspässe, indem sie als Sponsoren fungieren und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherstellen.
Gängige Arbeitspassarten für ausländische Arbeitnehmer
Singapur bietet mehrere primäre Arbeitspässe für ausländische Staatsangehörige an. Die häufigsten sind der Employment Pass (EP), S Pass und Work Permit. Jeder Pass hat spezifische Zulassungskriterien in Bezug auf Gehalt, Qualifikationen und Quoten (für S Pass und Work Permit).
- Employment Pass (EP): Im Allgemeinen für ausländische Fachkräfte, Manager und Führungskräfte. Die Zulassung basiert hauptsächlich auf einem Mindestqualifikationsgehalt, das regelmäßig überprüft wird, sowie auf akzeptablen Qualifikationen. Für EPs gibt es keine Quote.
- S Pass: Für mittelqualifizierte ausländische Mitarbeiter. Die Zulassung hängt von einem Mindestqualifikationsgehalt, Qualifikationen ab und ist einer Quote unterworfen, die auf die Gesamtbelegschaft des Arbeitgebers bezogen ist.
- Work Permit: Für ausländische Arbeiter in bestimmten Sektoren wie Bauwesen, Fertigung, Marine-Schiffswerften, Prozesse und Dienstleistungen. Die Zulassungskriterien variieren je nach Sektor und Nationalität und unterliegen Quoten und Abgaben.
| Passart | Zielgruppenprofil | Wichtige Zulassungskriterien | Quote? |
|---|---|---|---|
| Employment Pass | Fachkräfte, Manager, Führungskräfte | Mindestqualifikationsgehalt, Qualifikationen | Nein |
| S Pass | Mittelqualifizierte Mitarbeiter | Mindestqualifikationsgehalt, Qualifikationen, Arbeitgeberquote | Ja |
| Work Permit | Halbqualifizierte/Unqualifizierte (sektorspezifisch) | Sektor, Nationalität, Quote, Abgabe | Ja |
Die Bearbeitungszeiten für diese Pässe können variieren. Online-Anträge, die über das MOM-Portal eingereicht werden, dauern in der Regel etwa 1-3 Wochen, wobei komplexe Fälle länger dauern können. Manuelle Anträge benötigen in der Regel mehr Zeit. Für beide Antragsarten fallen Gebühren für die Antragstellung und die Ausstellung der Pässe an.
Anforderungen und Verfahren für die Arbeitspassanträge
Der Antragsprozess für die meisten Arbeitspässe wird vom Arbeitgeber oder einem beauftragten Beschäftigungsagenten eingeleitet. Das Verfahren umfasst die Einreichung eines Online-Antrags über das EP Online-Portal des MOM für EPs und S Passes oder WP Online für Work Permits.
Wichtige Anforderungen und Dokumentation
- Zulassungsprüfung: Sicherstellen, dass der Kandidat die spezifischen Kriterien für den angestrebten Pass erfüllt (Gehalt, Qualifikationen, Erfahrung).
- Erforderliche Dokumente: Dazu gehören in der Regel die Passdaten des Antragstellers, Bildungszertifikate, Lebenslauf und ggf. unterstützende Dokumente wie Arbeitszeugnisse. Der Arbeitgeber muss Unternehmensinformationen bereitstellen.
- Sponsoring: Das beschäftigende Unternehmen in Singapur fungiert als Sponsor für den Arbeitspassantrag.
- Fair Consideration Framework (FCF): Für EP- und S Pass-Anträge müssen Arbeitgeber in der Regel die Stelle auf dem MyCareersFuture-Portal für einen bestimmten Zeitraum ausschreiben, bevor sie sich bewerben, um den singapurianischen Kandidaten eine faire Chance zu geben. Ausnahmen können gelten.
Nach Genehmigung wird ein In-Principle Approval (IPA)-Schreiben ausgestellt. Dieses Schreiben erlaubt dem ausländischen Staatsangehörigen, nach Singapur einzureisen (falls sie noch nicht dort sind), und legt die Bedingungen für die Passausstellung fest, einschließlich erforderlicher medizinischer Untersuchungen und Fingerabdruck- / Fotoeinreichung. Der Pass wird nach Abschluss dieser Schritte ausgestellt.
Wege zur Permanent Residency
Der Besitz eines Arbeitspasses, insbesondere eines Employment Pass oder S Pass, kann ein Schritt zur Beantragung der Singapore Permanent Residency (PR) sein. Obwohl kein automatisches Recht auf PR besteht, sind Inhaber eines Arbeitspasses berechtigt, sich im Rahmen des Professional, Technical Personnel and Skilled Workers Scheme (PTS Scheme) zu bewerben.
Bei einer PR-Bewerbung werden typischerweise folgende Faktoren berücksichtigt:
- Dauer des Aufenthalts in Singapur.
- Wirtschaftliche Beiträge und Beschäftigungshistorie.
- Qualifikationen und Alter.
- Familienbindungen in Singapur.
- Soziale Integration.
Anträge auf PR werden über die Immigration & Checkpoints Authority (ICA) gestellt. Der Prozess ist selektiv, und eine Genehmigung ist nicht garantiert.
Optionen für Dependents Visa
Ausländische Fachkräfte und qualifizierte Arbeiter, die bestimmte Arbeitspässe besitzen, können ihre Familienmitglieder nach Singapur bringen.
- Dependant's Pass (DP): Verfügbar für rechtlich verheiratete Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 21 Jahren von berechtigten EP- und S Pass-Inhabern. Der Hauptpassinhaber muss eine Mindestqualifikationsgehaltsschwelle erfüllen, um Angehörige zu sponsern. DP-Inhaber können in Singapur arbeiten, indem sie ein Letter of Consent (LOC) oder einen entsprechenden Arbeitspass erhalten.
- Long-Term Visit Pass (LTVP): Verfügbar für Lebenspartner, unverheiratete Kinder ab 21 Jahren mit Behinderungen, Stiefkinder und Eltern von berechtigten EP- und S Pass-Inhabern, die eine höhere Mindestqualifikationsgehaltsschwelle erfüllen. LTVP-Inhaber können in der Regel nicht arbeiten, es sei denn, sie erhalten einen separaten Arbeitspass.
Anträge für DPs und LTVPs werden in der Regel gleichzeitig mit oder nach dem Hauptarbeitspassantrag eingereicht.
Verpflichtungen zur Visa-Konformität
Sowohl Arbeitgeber als auch ausländische Arbeitnehmer haben erhebliche Compliance-Verpflichtungen nach singapurianischem Recht.
Verpflichtungen des Arbeitgebers
- Zulassung sicherstellen: Überprüfen, ob der ausländische Arbeiter die Kriterien für den jeweiligen Pass erfüllt.
- Genaue Antragstellung: Wahrheitsgemäße und vollständige Angaben im Arbeitspassantrag machen.
- Gehalt und Leistungen: Dem ausländischen Arbeiter ein Gehalt zahlen, das den im Antrag angegebenen Betrag erfüllt oder übertrifft, und Leistungen gemäß Gesetz oder Vertrag bereitstellen.
- Sichere Arbeitsbedingungen: Sicherstellen, dass der ausländische Arbeiter in einer sicheren Arbeitsumgebung arbeitet.
- Unterkunft: Für Work Permit-Inhaber ist der Arbeitgeber verantwortlich für eine akzeptable Unterkunft.
- Passpflege: MOM über Änderungen im Beschäftigungsstatus, Gehalt oder Wohnadresse des Mitarbeiters informieren. Den Pass vor Ablauf verlängern.
- Repatriierung: Für Work Permit-Inhaber trägt der Arbeitgeber die Kosten für die Rückführung des Arbeiters nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Pflichten des Mitarbeiters
- Einhaltung der Passbedingungen: Nur für den auf dem Pass angegebenen Arbeitgeber arbeiten und die angegebene Tätigkeit ausüben.
- Änderungen melden: Dem Arbeitgeber Änderungen in persönlichen Daten mitteilen.
- Pass mitführen: Den physischen oder digitalen Arbeitspass bei sich tragen und auf Verlangen der Behörden vorzeigen.
- Gesetze einhalten: Die Gesetze und Vorschriften Singapurs befolgen.
Die Nichtbeachtung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Strafverfahren und Entzug der Arbeitspässe oder der Arbeitgeberprivilegien. Die strikte Einhaltung der MOM-Vorschriften ist für einen reibungslosen und rechtmäßigen Einsatz ausländischer Fachkräfte in Singapur unerlässlich.
