De arbeidswetten in Vietnam zijn ontworpen om de rechten en belangen van werknemers te beschermen, en bevorderen een stabiele en rechtvaardige werkomgeving. Deze regelgeving bestrijkt een breed scala aan aspecten, van de arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden tot workplace safety en mechanismen voor het oplossen van geschillen. Werkgevers die in Vietnam opereren, moeten zich door dit juridische landschap navigeren om volledige naleving te garanderen en positieve werknemersrelaties op te bouwen.
Het begrijpen en naleven van deze bescherming is cruciaal voor bedrijven, of ze nu een nieuwe vestiging opzetten of bestaande operaties beheren. Het juridische kader biedt duidelijke richtlijnen over werkgeversverplichtingen en werknemersrechten, wat bijdraagt aan eerlijke behandeling en het voorkomen van potentiële conflicten.
Termination Rights and Procedures
Arbeidsovereenkomsten in Vietnam kunnen worden beëindigd onder specifieke voorwaarden zoals uiteengezet in de Arbeidswet. Zowel werkgevers als werknemers hebben rechten en verplichtingen met betrekking tot beëindiging, inclusief vereisten voor opzegtermijnen en ontslagvergoeding.
Gronden voor beëindiging door de werkgever omvatten doorgaans:
- Consistente niet-voltooiing van werk door de werknemer volgens het contract.
- Ziekte of verwonding van de werknemer die langdurige behandeling vereist.
- Overmachtssituaties die de werkgever verhinderen door te gaan met de bedrijfsvoering.
- Herstructurering, technologische veranderingen of economische redenen die leiden tot ontslagen.
- Ernstig wangedrag of schending van arbeidsdiscipline door de werknemer.
Werknemers hebben ook het recht om hun contract unilateraal te beëindigen onder bepaalde voorwaarden, vaak met voorafgaande kennisgeving.
Vereisten voor opzeggingstermijnen hangen af van het type contract en de reden voor beëindiging.
| Contracttype | Reden voor beëindiging (Werkgever) | Minimale opzegtermijn |
|---|---|---|
| Onbepaalde tijd | Standaard beëindiging (bijv. herstructurering, ziekte) | 45 dagen |
| Onbepaalde tijd | Werknemer faalt consequent in werk, ernstig wangedrag | Geen opzegging vereist |
| Bepaalde tijd (12-36m) | Standaard beëindiging (bijv. herstructurering, ziekte) | 30 dagen |
| Bepaalde tijd (12-36m) | Werknemer faalt consequent in werk, ernstig wangedrag | Geen opzegging vereist |
| Bepaalde tijd (<12m) | Standaard beëindiging (bijv. herstructurering, ziekte) | 3 werkdagen |
| Bepaalde tijd (<12m) | Werknemer faalt consequent in werk, ernstig wangedrag | Geen opzegging vereist |
| Unilaterale werknemer | Standaard beëindiging (met geldige reden) | Valt uiteen per contract |
| Unilaterale werknemer | Zonder geldige reden | Valt uiteen per contract |
Ontslagvergoeding wordt over het algemeen betaald aan werknemers die minstens 12 maanden hebben gewerkt wanneer hun contract wordt beëindigd vanwege herstructurering, technologische veranderingen, economische redenen of ziekte/verwonding. De vergoeding wordt berekend op basis van een half maandloon per jaar dienst.
Anti-Discrimination Laws and Enforcement
De Arbeidswet van Vietnam verbiedt discriminatie in werkgelegenheid op basis van diverse factoren. Het principe van gelijkheid is fundamenteel, en zorgt ervoor dat alle werknemers eerlijk worden behandeld ongeacht hun achtergrond of kenmerken.
Verboden discriminatoire handelingen omvatten:
- Discriminatie bij recruitment, taaktoewijzing, werkomstandigheden en promotie.
- Ongelijke beloning voor gelijk werk op basis van discriminerende factoren.
- Pesten of vijandige werkomgeving gebaseerd op beschermde kenmerken.
Beschermde klassen onder anti-discriminatiewetten omvatten doorgaans:
| Beschermd Kenmerk | Opmerkingen |
|---|---|
| Ras | |
| Kleur | |
| Nationaliteit | |
| Etniciteit | |
| Geslacht | Inclusief genderidentiteit en seksuele geaardheid |
| Burgerlijke staat | |
| Sociale status | |
| Geloof | |
| Religie | |
| HIV-status | |
| Handicap | |
| Lidmaatschap van een vakbond | Bescherming tegen discriminatie voor vakbondsactiviteiten |
| Interne vakbondsfunctionaris | Bescherming tegen discriminatie voor het uitvoeren van vakbondstaken |
Werknemers die menen dat zij aan discriminatie zijn blootgesteld, kunnen klachten indienen via interne bedrijfsgrieven, vakbonden of bij de bevoegde overheidsinspectie arbeidszaken. Juridische stappen via de rechtbank zijn ook mogelijk voor het zoeken van herstel.
Working Conditions Standards and Regulations
Vietnam's arbeidswetten stellen normen voor werkuren, rustperiodes en verlofrechten vast om het welzijn van werknemers te beschermen.
Standaard werkuren zijn doorgaans beperkt tot 8 uur per dag of 48 uur per week. Specifieke industrieën of banen kunnen andere regels hebben.
Overwerk is toegestaan, maar onder strikte limieten en met toestemming van de werknemer. Het totale aantal overwerkuren mag niet meer dan 12 uur per dag, 40 uur per maand en 200 uur per jaar bedragen, behalve in bepaalde speciale gevallen waar het kan oplopen tot 300 uur per jaar. Overwerktoeslagen zijn hoger dan de standaardtarieven, meestal variërend van 150% tot 300% van het normale loon afhankelijk van de dag en het tijdstip (weekdagen, weekends, feestdagen, nachtdiensten).
Minimumloon wordt vastgesteld door de overheid en varieert per regio (Regio I, II, III, IV), wat de verschillen in levensonderhoud weerspiegelt. Deze tarieven worden periodiek herzien en aangepast.
Werknemers hebben recht op diverse soorten verlof, waaronder:
- Jaarlijks verlof: Meestal 12 tot 16 dagen per jaar afhankelijk van het soort werk (normale omstandigheden, zwaar/gevaarlijk werk, etc.) en dienstjaren. Extra dagen worden toegekend voor elke 5 jaar dienst.
- Feestdagen: Werknemers hebben recht op volledig betaald verlof op aangewezen feestdagen.
- Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op ziekteverlof met sociale verzekeringsuitkeringen, onder medische certificering.
- Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 6 maanden volledig betaald zwangerschapsverlof, met mogelijke verlenging onder specifieke omstandigheden.
- Vaderschapsverlof: Mannelijke werknemers hebben recht op betaald verlof na de geboorte van hun kind.
- Persoonlijk verlof: Betaald verlof wordt toegekend voor specifieke persoonlijke gebeurtenissen zoals huwelijk of het overlijden van een naaste familie.
Workplace Health and Safety Requirements
Werkgevers hebben de wettelijke verplichting om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen voor alle werknemers. Dit omvat het implementeren van maatregelen om ongevallen, verwondingen en beroepsziekten te voorkomen.
Belangrijke verplichtingen van werkgevers met betrekking tot workplace safety omvatten:
| Verplichting | Beschrijving |
|---|---|
| Risicobeoordeling en beheersing | Identificeren van potentiële gevaren en maatregelen nemen om risico’s te beperken. |
| Veilige apparatuur en faciliteiten | Zorgen dat machines, gereedschap en de werkplek veilig en goed onderhouden zijn. |
| Persoonlijke beschermingsmiddelen (PPE) | Geschikte PPE gratis verstrekken waar nodig. |
| Gezondheidsmonitoring en medische keuringen | Periodieke gezondheidscontroles regelen voor werknemers, vooral in gevaarlijke banen. |
| Veiligheidstraining en informatie | Werknemers voorzien van noodzakelijke training en informatie over workplace safety. |
| Ongevallen en incidentrapportage | Onderzoeken en rapporteren van workplace accidents en occupational diseases. |
| Noodvoorbereiding | Procedures opstellen voor het reageren op noodgevallen (brand, medisch, etc.). |
Werknemers hebben het recht om werk te weigeren als zij een onmiddellijke bedreiging voor hun leven of gezondheid waarnemen, mits zij hun supervisor hiervan op de hoogte stellen. Ze hebben ook het recht om getraind te worden in veiligheidsprocedures en deel te nemen aan workplace safety commissies.
Dispute Resolution Mechanisms for Workplace Issues
Geschillen kunnen ontstaan op de werkplek, en het juridische kader van Vietnam voorziet in mechanismen voor het oplossen ervan. Het proces omvat meestal meerdere fasen, beginnend met interne oplossingen.
Stappen voor geschillenbeslechting omvatten:
- Interne Grievenprocedure: Werknemers moeten eerst proberen het probleem rechtstreeks met hun supervisor of via het interne grievenproces van het bedrijf op te lossen.
- Conciliatie: Als de interne procedure faalt, kan het geschil worden doorverwezen naar een arbeidsconciliator. Conciliatie is een vrijwillig proces gericht op het bereiken van een wederzijds acceptabele overeenkomst.
- Arbeidsarbitragecommissie: Als conciliation niet slaagt of wordt overgeslagen, kan het geschil worden voorgelegd aan een Arbeidsarbitragecommissie. Deze commissie geeft een beslissing die de partijen kunnen accepteren.
- Rechtszaak: Als arbitrage niet wordt gevolgd of de arbitrale beslissing niet wordt geaccepteerd, kan een partij een rechtszaak aanspannen bij de bevoegde Volksrechtbank. Arbeidsrechtbanken behandelen arbeidsgerelateerde geschillen.
Werknemers hebben ook het recht om hulp te zoeken bij hun vakbond of werknemersvertegenwoordigers gedurende het hele geschillenbesluitingsproces. De overheidsinspectie arbeidszaken kan ook klachten onderzoeken over schendingen van de arbeidswet.
Werf top talent in Vietnam via onze Employer of Record-service
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Vietnam
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Vietnam.
