Singapour maintient un cadre structuré pour les ressortissants étrangers souhaitant vivre et travailler sur son territoire. Ce système est conçu pour attirer des professionnels qualifiés, du personnel technique de niveau intermédiaire, et des travailleurs généraux tout en garantissant que la main-d'œuvre locale reste compétitive. Comprendre les différents types de passes de travail et permis disponibles, ainsi que les processus de demande associés et les exigences de conformité, est crucial pour les employeurs et les employés étrangers naviguant dans le paysage de l'emploi singapourien.
Le Ministry of Manpower (MOM) supervise la délivrance des passes de travail, chacune adaptée à différents types de travailleurs étrangers en fonction de leurs qualifications, salaire, et nature du travail. Les employeurs jouent un rôle important dans le processus de demande pour la plupart des passes de travail, en agissant en tant que sponsors et en assurant la conformité avec les lois et règlements du travail locaux.
Types courants de passes de travail pour les travailleurs étrangers
Singapour propose plusieurs passes de travail principales pour les ressortissants étrangers. Les plus courants incluent l'Employment Pass (EP), le S Pass, et le Work Permit. Chaque pass a des critères d’éligibilité spécifiques liés au salaire, aux qualifications, et aux quotas (pour le S Pass et le Work Permit).
- Employment Pass (EP): Généralement destiné aux professionnels étrangers, managers, et cadres. L’éligibilité est principalement basée sur un salaire minimum qualifying, qui est révisé périodiquement, et des qualifications acceptables. Il n’y a pas de quota pour les EP.
- S Pass: Pour les employés étrangers qualifiés de niveau intermédiaire. L’éligibilité dépend d’un salaire minimum qualifying, des qualifications, et est soumise à un quota basé sur la taille de la main-d'œuvre totale de l’employeur.
- Work Permit: Pour les travailleurs étrangers dans des secteurs spécifiques comme la construction, la fabrication, le chantier naval maritime, le traitement, et les services. Les critères d’éligibilité varient selon le secteur et la nationalité, et il est soumis à des quotas et des prélèvements.
| Type de pass | Profil de travailleur ciblé | Facteurs clés d’éligibilité | Quota ? |
|---|---|---|---|
| Employment Pass | Professionnels, Managers, Cadres | Salaire minimum qualifying, Qualifications | Non |
| S Pass | Employés qualifiés de niveau intermédiaire | Salaire minimum qualifying, Qualifications, Quota employeur | Oui |
| Work Permit | Semi-qualifiés / Non qualifiés (secteur spécifique) | Secteur, Nationalité, Quota, Prélèvements | Oui |
Les délais de traitement pour ces passes peuvent varier. Les demandes en ligne soumises via le portail MOM prennent généralement environ 1-3 semaines, bien que les cas complexes puissent prendre plus de temps. Les demandes manuelles prennent généralement plus de temps. Des frais sont applicables pour la demande et l’émission des passes.
Exigences et procédures de demande de pass de travail
Le processus de demande pour la plupart des passes de travail est initié par l’employeur ou un agent d’emploi désigné. La procédure consiste à soumettre une demande en ligne via le portail EP Online du MOM pour les EP et S Pass, ou WP Online pour les Work Permits.
Exigences clés et documentation
- Évaluation de l’éligibilité : Vérifier que le candidat répond aux critères spécifiques pour le type de pass ciblé (salaire, qualifications, expérience).
- Documents requis : Cela inclut généralement les détails du passeport du candidat, certificats éducatifs, CV, et éventuellement des documents justificatifs comme des attestations d’emploi passées. L’employeur doit fournir les informations de l’entreprise.
- Sponsoring : L’entreprise employeuse à Singapour agit en tant que sponsor pour la demande de pass de travail.
- Framework de considération équitable (FCF) : Pour les demandes d’EP et S Pass, les employeurs doivent généralement faire de la publicité pour le poste sur le portail MyCareersFuture pendant une période déterminée avant de postuler, afin de donner une considération équitable aux candidats singapouriens. Des exemptions peuvent s’appliquer.
Après approbation, une lettre d’In-Principle Approval (IPA) est délivrée. Cette lettre permet au ressortissant étranger d’entrer à Singapour (s’il n’y est pas déjà) et précise les conditions pour la délivrance du pass, y compris les examens médicaux requis et la soumission d’empreintes digitales/photo. Le pass est délivré après la réalisation de ces étapes.
Voies vers la résidence permanente
Détention d’un pass de travail, en particulier un Employment Pass ou S Pass, peut constituer une étape vers la demande de résidence permanente (PR) à Singapour. Bien qu’il n’y ait pas de droit automatique au PR, les détenteurs de pass de travail sont éligibles pour postuler dans le cadre du scheme Professional, Technical Personnel and Skilled Workers Scheme (PTS Scheme).
Les facteurs pris en compte dans une demande de PR incluent généralement :
- Durée du séjour à Singapour.
- Contributions économiques et historique professionnel.
- Qualifications et âge.
- Liens familiaux à Singapour.
- Intégration sociale.
Les demandes de PR sont faites via l’Immigration & Checkpoints Authority (ICA). Le processus est sélectif, et l’approbation n’est pas garantie.
Options de visa pour les dépendants
Les professionnels étrangers et les travailleurs qualifiés détenant certains passes de travail peuvent faire venir leur famille à Singapour.
- Dependant's Pass (DP): Disponible pour les époux légalement mariés et les enfants non mariés de moins de 21 ans des titulaires d’EP et de S Pass éligibles. Le titulaire principal doit atteindre un seuil de salaire minimum pour parrainer ses dépendants. Les titulaires de DP peuvent demander à travailler à Singapour en obtenant une Letter of Consent (LOC) ou un pass de travail pertinent.
- Long-Term Visit Pass (LTVP): Disponible pour les conjoints de fait, enfants non mariés de 21 ans et plus avec des handicaps, beaux-enfants, et parents des titulaires d’EP et S Pass qui remplissent un seuil de salaire minimum plus élevé. Les titulaires de LTVP ne peuvent généralement pas travailler sauf s’ils obtiennent un pass de travail séparé.
Les demandes de DPs et LTVPs sont généralement soumises simultanément ou après la demande principale de pass de travail.
Obligations de conformité au visa
Les employeurs et les employés étrangers ont des obligations importantes de conformité selon la loi de Singapour.
Obligations de l’employeur
- Vérifier l’éligibilité : S’assurer que le travailleur étranger répond aux critères pour le pass spécifique.
- Demande précise : Fournir des informations véridiques et complètes dans la demande de pass de travail.
- Salaire et avantages : Payer le travailleur étranger un salaire conforme ou supérieur au salaire déclaré dans la demande de pass et fournir les avantages requis par la loi ou le contrat.
- Conditions de travail sécurisées : Garantir un environnement de travail sûr pour le travailleur étranger.
- Logement : Pour les détenteurs de Work Permit, l’employeur doit fournir un logement acceptable.
- Entretien du pass : Notifier MOM de tout changement dans le statut d’emploi, le salaire, ou l’adresse résidentielle. Renouveler le pass avant son expiration.
- Repatriation : Pour les détenteurs de Work Permit, l’employeur est responsable du coût de leur rapatriement à la fin de leur emploi.
Obligations de l’employé
- Respecter les conditions du pass : Travailler uniquement pour l’employeur indiqué sur le pass et exercer la profession mentionnée.
- Informer tout changement : Signaler à l’employeur tout changement dans les données personnelles.
- Porter le pass : Posséder le pass de travail physique ou numérique et le présenter sur demande des autorités.
- Respecter la loi : Se conformer aux lois et règlements de Singapour.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions, y compris des amendes, des poursuites, et la révocation des passes de travail ou des privilèges de l’employeur. Maintenir une conformité stricte avec les règlements du MOM est essentiel pour un emploi fluide et légal des talents étrangers à Singapour.
