Gestion des droits aux congés des employés est un aspect crucial de la gestion de la main-d'œuvre à Singapour. Les lois du travail robustes du pays, principalement régies par l'Employment Act, établissent des lignes directrices claires pour différents types de congés, assurant un traitement équitable et un équilibre travail-vie personnelle pour les employés. Comprendre ces exigences légales est essentiel pour que les employeurs restent conformes et favorisent un environnement de travail positif. Bien que l'Employment Act fournisse des normes minimales, de nombreuses entreprises choisissent d'offrir des avantages de congé plus généreux dans le cadre de leur proposition de valeur employé.
Naviguer dans les spécificités du congé annuel, des jours fériés, du congé maladie et du congé parental nécessite une attention particulière aux détails, surtout car les droits peuvent varier en fonction de facteurs tels que la durée de service et le type d'employé. Pour les entreprises opérant à Singapour, qu'elles soient locales ou internationales, respecter ces réglementations n'est pas seulement une obligation légale mais aussi une clé pour une gestion efficace des talents et une efficacité opérationnelle.
Congé annuel de vacances
Les employés couverts par l'Employment Act ont droit à un nombre minimum de jours de congé annuel payé. Ce droit augmente avec la durée de service de l'employé auprès du même employeur.
| Années de service | Droit minimum au congé annuel (Jours) |
|---|---|
| 1 | 7 |
| 2 | 8 |
| 3 | 9 |
| 4 | 10 |
| 5 | 11 |
| 6 | 12 |
| 7 | 13 |
| 8 ou plus | 14 |
Les droits au congé annuel sont au prorata pour les employés n'ayant pas terminé une année complète de service. Les employeurs et les employés doivent convenir du moment où le congé doit être pris. Le congé annuel non utilisé peut généralement être reporté ou encashé selon la politique de l'entreprise ou un accord mutuel, sous réserve des dispositions de l'Employment Act concernant la confiscation si le congé n'est pas pris dans une période spécifiée (généralement 12 mois après la fin de l'année au cours de laquelle le congé a été accumulé).
Jours fériés
Singapour observe 11 jours fériés officiels chaque année. Les employés ont droit à un jour de congé payé lors de ces jours fériés. Si un jour férié tombe un jour de repos, le jour ouvrable suivant est un jour férié payé. Si un employé doit travailler un jour férié, l'employeur doit lui payer un salaire supplémentaire ou lui accorder un jour de congé en remplacement, selon l'accord ou la convention collective.
Voici les jours fériés pour 2025 :
| Date | Jour de la semaine | Nom du jour férié |
|---|---|---|
| 1er janvier | mercredi | Nouvel An |
| 29 janvier | mercredi | Nouvel An chinois |
| 30 janvier | jeudi | Nouvel An chinois |
| 18 avril | vendredi | Vendredi saint |
| 1er mai | jeudi | Fête du Travail |
| 12 mai | lundi | Hari Raya Puasa |
| 9 juin | lundi | Vesak Day |
| 7 juillet | lundi | Hari Raya Haji |
| 9 août | samedi | Fête nationale |
| 31 octobre | vendredi | Deepavali |
| 25 décembre | jeudi | Noël |
Note : Si la Fête nationale (9 août) tombe un samedi en 2025, le lundi suivant (11 août) sera un jour férié.
Politiques de congé maladie
Les employés ont droit à un congé maladie payé s'ils ont servi l'employeur pendant au moins trois mois et ont obtenu un certificat médical d'un médecin ou dentiste enregistré. Le nombre de jours de congé maladie payé auquel un employé a droit dépend de leur durée de service.
| Années de service | Congé maladie payé (sans hospitalisation) | Congé maladie payé (hospitalisation) |
|---|---|---|
| 3 - 6 mois | 5 jours | 15 jours |
| 6 mois - 1 an | 8 jours | 30 jours |
| 1 an ou plus | 14 jours | 60 jours |
Le droit au congé maladie payé (hospitalisation) inclut le droit au congé maladie payé (sans hospitalisation). Par exemple, un employé ayant un an de service a droit à un total de 60 jours de congé maladie payé, dont jusqu'à 14 jours peuvent être pour sans hospitalisation.
Congé parental
Singapour offre divers types de congé parental pour soutenir les parents qui travaillent.
Congé de maternité payé par le gouvernement (GPML)
Les mères éligibles ont droit à 16 semaines de GPML si leur enfant est citoyen de Singapour et qu'elles remplissent les critères d'éligibilité (par exemple, emploi pendant une période continue avant la naissance). Le gouvernement co-finance le paiement du congé de maternité, l'employeur versant à l'employée son taux brut de rémunération pendant la période de congé, puis demandant le remboursement au gouvernement. Pour les deux premières grossesses, le gouvernement paie de la 9e à la 16e semaine, plafonné à un certain montant par semaine. Pour la troisième et suivantes, le gouvernement paie pour toutes les 16 semaines, également plafonné.
Congé de paternité payé par le gouvernement (GPPL)
Les pères éligibles ont droit à 2 semaines de GPPL si leur enfant est citoyen de Singapour et qu'ils remplissent les critères d'éligibilité (par exemple, mariés à la mère de l'enfant, emploi pendant une période continue avant la naissance). Ce congé est entièrement payé par le gouvernement, plafonné à un certain montant par semaine. Les pères peuvent prendre ce congé dans les 12 mois suivant la naissance de l'enfant.
Congé parental partagé payé par le gouvernement (GPSPL)
Les pères éligibles peuvent partager jusqu'à 4 semaines du GPML de la mère, sous réserve de l'accord de la mère. Ce congé est également entièrement payé par le gouvernement, plafonné à un certain montant par semaine.
Congé d'adoption payé par le gouvernement (GPAL)
Les mères adoptives éligibles ont droit à 12 semaines de GPAL si elles adoptent un enfant citoyen de Singapour âgé de moins de 12 ans (ou moins de 18 ans si l'enfant a des besoins spéciaux) et remplissent les critères d'éligibilité. Le gouvernement co-finance le paiement du congé d'adoption pour la 9e à la 12e semaine lors des deux premières adoptions, plafonné à un certain montant par semaine. Pour la troisième et suivantes, le gouvernement paie pour toutes les 12 semaines, également plafonné.
Autres types de congé
Au-delà des droits légaux, les employeurs à Singapour peuvent offrir d'autres types de congé en fonction de la politique de l'entreprise ou des accords collectifs. Ceux-ci peuvent inclure :
- Congé de deuil : Accordé aux employés lors du décès d'un membre de la famille. La durée varie selon l'entreprise.
- Congé d'études : Offert aux employés poursuivant une formation ou une éducation supplémentaire pertinente pour leur emploi.
- Congé sabbatique : Périodes plus longues de congé, souvent non rémunérées, accordées aux employés après une ancienneté significative dans l'entreprise.
- Congé de mariage : Accordé aux employés qui se marient.
- Congé pour garde d'enfants : Les parents d'enfants citoyens de Singapour de moins de 7 ans ont droit à 6 jours de congé pour garde d'enfants payé par an par parent, plafonné à un certain nombre de jours selon l'âge de l'enfant et la durée de service du parent. Il s'agit d'un droit statutaire.
- Congé prolongé pour garde d'enfants : Les parents d'enfants citoyens de Singapour âgés de 7 à 12 ans ont droit à 2 jours de congé prolongé pour garde d'enfants payé par an par parent, sous réserve de l'éligibilité. Il s'agit également d'un droit statutaire.
- Congé pour service national (NS) : Les employeurs doivent accorder un congé aux employés masculins pour les devoirs de service national, tels que la formation en camp (ICT). Les employés reçoivent leur salaire habituel de l'employeur pendant l'ICT, et l'employeur peut demander le remboursement au gouvernement. Il s'agit d'une exigence légale.
Alors que certains de ces congés, comme ceux pour la garde d'enfants et le NS, ont un appui légal, d'autres comme le congé de deuil, d'études, de mariage et sabbatique sont généralement des avantages discrétionnaires offerts par les employeurs.
