Le Royaume-Uni dispose d’un cadre complet de lois sur l’emploi conçu pour protéger les droits et le bien-être des travailleurs. Ces réglementations établissent des normes minimales pour les conditions d’emploi, garantissant un traitement équitable, des lieux de travail sûrs et des processus clairs pour la gestion des relations d’emploi. Comprendre et respecter ces lois est crucial pour les employeurs opérant au Royaume-Uni afin de favoriser des relations positives avec les employés et d’éviter les litiges juridiques.
Cette structure juridique couvre divers aspects de l’emploi, depuis le processus d’embauche initial jusqu’à la résiliation, englobant des domaines tels que les heures de travail, la rémunération, la santé et la sécurité, et la protection contre la discrimination. Le respect de ces standards n’est pas seulement une exigence légale, mais contribue également à un environnement de travail productif et équitable pour tous les employés au Royaume-Uni.
Termination Rights and Procedures
La résiliation du contrat d’un employé au Royaume-Uni nécessite que les employeurs suivent des procédures spécifiques pour garantir l’équité et la légalité. Les licenciements doivent être pour une raison potentiellement juste, comme la capacité, la conduite, la redondance, la violation d’une obligation légale, ou une autre raison substantielle. Pour les employés ayant au moins deux ans de service continu, un licenciement doit également respecter une procédure équitable. Le non-respect de procédures équitables ou le licenciement pour une raison injuste peut entraîner des revendications pour licenciement abusif.
Les périodes de préavis minimales légales s’appliquent lors de la résiliation de l’emploi, en fonction de la durée de service de l’employé. Les employeurs et les employés peuvent convenir de périodes de préavis plus longues dans le contrat de travail, mais celles-ci ne peuvent être inférieures au minimum légal.
| Durée de service continu | Période de préavis légale minimale |
|---|---|
| 1 mois à moins de 2 ans | 1 semaine |
| 2 ans à moins de 12 ans | 1 semaine par année de service |
| 12 ans ou plus | 12 semaines |
Les employés doivent également donner un préavis lorsqu’ils démissionnent, généralement une semaine s’ils ont été employés pendant un mois ou plus.
Anti-Discrimination Laws and Enforcement
La loi du Royaume-Uni offre de fortes protections contre la discrimination en milieu de travail, principalement via l’Equality Act 2010. Cette loi interdit la discrimination, le harcèlement et la victimisation fondés sur certaines caractéristiques protégées. La protection s’applique tout au long du cycle de vie de l’emploi, y compris lors du recrutement, des termes et conditions, de la promotion, de la formation et du licenciement.
Les caractéristiques protégées sont :
- Âge
- Handicaps
- Changement de genre
- Mariage et partenariat civil
- Grossesse et maternité
- Race (y compris couleur, nationalité, origines ethniques ou nationales)
- Religion ou croyance
- Sexe
- Orientation sexuelle
La discrimination peut prendre diverses formes, notamment la discrimination directe (traiter quelqu’un de manière moins favorable en raison d’une caractéristique protégée), la discrimination indirecte (appliquer une disposition, un critère ou une pratique qui désavantage les personnes ayant une caractéristique protégée, sauf si cela peut être justifié objectivement), le harcèlement (conduite non désirée liée à une caractéristique protégée qui viole la dignité ou crée un environnement hostile), et la victimisation (traiter quelqu’un de manière défavorable parce qu’il a déposé ou soutenu une plainte pour discrimination). L’application de ces lois est principalement assurée par des tribunaux du travail.
Working Conditions Standards and Regulations
Une série de réglementations régissent les conditions de travail au Royaume-Uni, établissant des normes minimales pour la rémunération, les heures, les congés, et d’autres aspects de l’emploi. La législation clé inclut la National Minimum Wage Act 1998 et le Working Time Regulations 1998.
Les normes principales comprennent :
- National Minimum Wage (NMW) et National Living Wage (NLW) : Les employeurs doivent payer aux employés au moins le taux de salaire minimum légal applicable à leur groupe d’âge. Le NLW est le taux le plus élevé et s’applique aux travailleurs âgés de 21 ans et plus.
- Heures de travail : Le Working Time Regulations limite la semaine de travail moyenne à 48 heures, y compris les heures supplémentaires, sauf si un employé choisit d’y renoncer. Ils offrent également des droits à des pauses (20 minutes pour une journée de travail de plus de six heures), au repos quotidien (11 heures consécutives), et au repos hebdomadaire (24 heures ininterrompues ou 48 heures sur deux semaines).
- Congé annuel : La plupart des travailleurs ont droit à 5,6 semaines de congé annuel payé par an. Cela peut inclure les jours fériés.
- Fiches de paie : Les employés ont le droit de recevoir une fiche de paie écrite le jour de paiement ou avant, détaillant la rémunération brute, les déductions et le salaire net.
Workplace Health and Safety Requirements
Les employeurs ont une obligation légale d’assurer, dans la mesure du raisonnable, la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés et des autres pouvant être affectés par leurs activités. Cela est principalement régulé par la Health and Safety at Work etc. Act 1974 et les réglementations associées.
Les responsabilités clés de l’employeur incluent :
- Réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels et mettre en œuvre des mesures de contrôle.
- Fournir un environnement de travail sûr, des équipements sûrs, et des systèmes de travail sûrs.
- Fournir des informations, instructions, formations et supervision adéquates.
- Consulter les employés ou leurs représentants sur les questions de santé et sécurité.
- Avoir une politique écrite de santé et sécurité si l’employeur emploie cinq personnes ou plus.
- Signaler certains accidents du travail, maladies, et incidents dangereux selon le Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations (RIDDOR).
Les employés ont également des devoirs, tels que prendre soin raisonnablement de leur propre santé et sécurité et de celle des autres, ainsi que coopérer avec leur employeur sur les questions de santé et sécurité.
Dispute Resolution Mechanisms for Workplace Issues
Lorsque des problèmes ou des litiges au travail surviennent, plusieurs mécanismes sont disponibles pour leur résolution. Les employés commencent généralement par soulever la question de manière informelle auprès de leur supérieur hiérarchique ou par le biais de la procédure interne de grief de l’entreprise. Il est encouragé que les employeurs disposent de politiques de grief claires et accessibles.
Si un problème ne peut être résolu en interne, des options externes sont disponibles :
- Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) : Acas fournit des conseils gratuits et impartiaux aux employeurs et aux employés sur les relations de travail et le droit du travail. Ils offrent des services de conciliation pour aider les parties à résoudre les différends sans recourir à un tribunal du travail. La conciliation précoce d’Acas est obligatoire avant de déposer une plainte devant un tribunal pour la plupart des types de litiges.
- Tribunaux du travail : Ces organismes judiciaires indépendants entendent les revendications relatives au droit du travail, telles que le licenciement injustifié, la discrimination, et la déduction illégale de salaires. Les audiences devant le tribunal sont des procédures légales formelles.
- L’Agence des relations du travail (LRA) : En Irlande du Nord, la LRA offre des services similaires à ceux d’Acas.
Les employés cherchant à faire valoir leurs droits peuvent utiliser ces mécanismes, en commençant par des processus internes et en passant à des organismes externes comme Acas ou les tribunaux du travail si nécessaire. Des délais s’appliquent pour engager des revendications devant un tribunal, généralement trois mois moins un jour à partir de la date de l’acte concerné.
