Réglementation du temps de travail en Norvège sont principalement régies par la Working Environment Act (Arbeidsmiljøloven). Cette législation établit des normes claires pour les heures de travail quotidiennes et hebdomadaires, les heures supplémentaires, les périodes de repos, et d'autres aspects du temps de travail des employés afin d'assurer un environnement de travail sain et sécurisé. Les employeurs opérant en Norvège, ou employant des individus selon la législation norvégienne, doivent respecter strictement ces exigences pour maintenir la conformité et éviter d'éventuels problèmes juridiques.
Comprendre ces réglementations est essentiel pour les entreprises afin de gérer efficacement leur main-d'œuvre, garantir un traitement équitable des employés, et naviguer dans la complexité du droit du travail norvégien. Les règles définissent le cadre dans lequel le travail peut être planifié et effectué, en équilibrant les besoins de l'entreprise avec le bien-être et la sécurité des employés.
Heures de travail standard
La Working Environment Act définit les heures de travail standard en fonction du type de travail effectué. La règle générale pour les heures de travail normales est :
- Maximum par jour : 9 heures
- Maximum par semaine : 40 heures
Cependant, la loi prévoit également des heures de travail standard plus courtes pour certains types de travail considérés comme particulièrement exigeants ou impliquant du travail en équipe ou le travail le dimanche :
- Travail en équipe ou travail rotatif comparable : 38 heures par semaine
- Travail en équipe ou travail rotatif continu : 36 heures par semaine
- Travail principalement le dimanche : 38 heures par semaine
Ces limites peuvent être moyennées sur une période, mais des conditions et accords spécifiques s'appliquent. Les accords collectifs peuvent également stipuler des heures de travail standard différentes, souvent plus courtes que les maximums légaux.
Réglementation et compensation des heures supplémentaires
Le travail effectué au-delà des heures de travail standard convenues ou légales est considéré comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires doivent être limitées et ne doivent être utilisées qu'en cas de besoin exceptionnel et limité dans le temps.
Il existe des limites strictes quant à la quantité d'heures supplémentaires qu'un employé peut effectuer :
- Maximum par jour : 10 heures (y compris les heures de travail normales)
- Maximum par 7 jours : 12,5 heures (en plus des heures de travail normales)
- Maximum par 4 semaines consécutives : 25 heures
- Maximum par 52 semaines : 200 heures
Ces limites peuvent être étendues par des accords avec les représentants des employés ou par permission de l'Arbeidstilsynet (Inspection du travail norvégienne) dans des conditions spécifiques.
La compensation pour le travail supplémentaire est obligatoire par la loi. Les employés ont droit à un supplément minimum pour heures supplémentaires de 40% de leur salaire horaire convenu. Les accords collectifs prévoient souvent des taux plus élevés pour les heures supplémentaires. Le supplément pour heures supplémentaires doit être payé en plus du salaire horaire régulier de l'employé pour chaque heure d'heures supplémentaires effectuée.
Périodes de repos et droits aux pauses
Assurer un repos adéquat est un élément clé de la réglementation norvégienne sur le temps de travail. Les employés ont droit à des périodes de repos quotidiennes et hebdomadaires, ainsi qu'à des pauses pendant la journée de travail.
- Repos quotidien : Les employés ont droit à une période de repos continue d'au moins 11 heures dans une période de 24 heures. Cela peut être réduit à 8 heures dans des conditions spécifiques, souvent liées au travail en équipe ou à des circonstances urgentes, mais un repos compensatoire doit être fourni.
- Repos hebdomadaire : Les employés ont droit à une période de repos continue d'au moins 35 heures dans une période de 7 jours. Cette période de repos devrait idéalement inclure le dimanche.
Concernant les pauses durant la journée de travail :
- Si la durée de travail quotidienne dépasse 5,5 heures, l'employé a droit à au moins une pause.
- Si la durée de travail quotidienne est 8 heures ou plus, l'employé a droit à au moins une pause d'au moins 30 minutes. Si l'employé ne dispose pas d'une salle de pause satisfaisante ou ne peut quitter le lieu de travail pendant la pause, celle-ci est considérée comme faisant partie du temps de travail.
- Si la durée de travail quotidienne dépasse 10 heures, l'employé a droit à une pause supplémentaire d'au moins 30 minutes.
Les pauses ne sont généralement pas incluses dans le temps de travail sauf si l'employé doit rester sur le lieu de travail ou être disponible pour travailler pendant la pause.
Travail de nuit et travail le week-end
Le travail effectué entre 21h00 et 6h00 est généralement considéré comme du travail de nuit et n'est pas autorisé sauf si la nature du travail le rend nécessaire ou si cela est prévu dans un accord collectif. Si le travail de nuit est nécessaire, des règles spécifiques s'appliquent concernant les heures de travail, les périodes de repos, et les contrôles de santé.
Le travail le dimanche et les jours fériés est également généralement interdit sauf si la nature du travail l'exige. Lorsque le travail le dimanche ou lors d'un jour férié est nécessaire, les employés ont généralement droit à un congé compensatoire un autre jour. Les accords collectifs prévoient souvent une compensation supplémentaire pour le travail effectué durant ces périodes.
Obligations d'enregistrement du temps de travail
Les employeurs en Norvège ont l'obligation légale de tenir des registres des heures de travail des employés. Ceci est crucial pour démontrer la conformité aux dispositions de la Working Environment Act concernant les heures standard, les heures supplémentaires, les périodes de repos, et les pauses.
Les registres doivent indiquer :
- Le nombre total d'heures travaillées par chaque employé.
- La quantité d'heures supplémentaires effectuées par chaque employé.
- La période pendant laquelle le travail a été effectué (heures de début et de fin).
- Les pauses prises (en particulier si elles sont considérées comme faisant partie du temps de travail).
Ces registres doivent être accessibles à l'Arbeidstilsynet et aux représentants des employés. Ils doivent être conservés en toute sécurité et retenus pour une période déterminée, généralement trois ans. La saisie précise du temps est une exigence fondamentale pour les employeurs afin d'assurer la conformité légale et la transparence concernant le temps de travail des employés.
