Work permits and visas in Japon

Japan Permis de travail & Visas : Guide pour les employeurs et les travailleurs à distance

Naviguer dans le processus de visa et de permis de travail au Japon est crucial pour tout employeur embauchant des talents étrangers ou des professionnels se déplaçant pour le travail à distance. Le Japon est une destination attractive pour les talents mondiaux, mais ses règles d’immigration sont strictes. Les employeurs et les professionnels doivent naviguer avec soin dans la réglementation des visas de travail pour rester en conformité. Travailler avec un visa touristique est illégal au Japon, et les autorités renforcent les contrôles alors que le travail à distance gagne en popularité.

Le non-respect peut entraîner des amendes importantes ou même une peine de prison pour les employeurs. Ce guide complet explique les permis de travail et visas du Japon, ciblant les employeurs qui déplacent des talents, les individus avec des offres d’emploi, et les nomades numériques capables de subvenir à leurs besoins. Nous couvrirons qui a besoin d’un visa de travail, les principaux types de visas, les étapes de la demande, et comment des solutions comme un Employer of Record (EOR) et le Support Visa de Rivermate peuvent simplifier le processus.

Pourquoi la conformité en matière d’immigration est importante pour les employeurs au Japon

Rester à jour avec la conformité en matière d’immigration est essentiel pour toute entreprise embauchant au Japon. La loi japonaise exige que tout ressortissant étranger travaillant au Japon détienne le visa ou le permis de travail approprié. Les employeurs doivent s’assurer que les travailleurs n’entrent pas avec un visa touristique ou un autre statut incorrect, même si le travail est à distance. Les autorités appliquent de plus en plus ces règles, donc les entreprises doivent vérifier le statut de visa de chaque embauche non japonaise pour éviter des ennuis juridiques.

En résumé, si vous prévoyez d’embaucher ou de déplacer un employé étranger au Japon, vous devez obtenir un permis de travail adéquat avant qu’il ne commence tout travail rémunéré. Ne pas le faire pourrait entraîner des amendes, des sanctions légales ou des risques pour l’entreprise. En comprenant les exigences de visa du Japon et en suivant les bonnes procédures, les employeurs protègent à la fois leur activité et leurs membres d’équipe internationaux.

Qui a besoin d’un visa ou permis de travail au Japon ?

Presque toutes les personnes non japonaises qui envisagent de travailler au Japon ont besoin d’un visa de travail. Il existe quelques exceptions. Les citoyens japonais (y compris les doubles nationaux) n’ont bien sûr pas besoin de visa pour travailler. De plus, certains résidents étrangers disposent d’une autorisation de travail inhérente au Japon, comme :

• Résidents permanents
• Résidents de longue durée
• Conjoints ou enfants de citoyens japonais
• Conjoints ou enfants de résidents permanents japonais

Si un travailleur ne rentre pas dans l’une de ces catégories, il devra obtenir un visa de travail valide avant de commencer l’emploi au Japon. Les employeurs sont responsables de confirmer que chaque nouvelle embauche internationale détient le bon visa pour son rôle. Cette “vérification de l’autorisation de travail” doit être effectuée avant que la personne ne commence à travailler, pour assurer une conformité totale avec les lois d’immigration japonaises. Essentiellement, sauf si votre candidat possède déjà la citoyenneté japonaise ou un statut de résident qualifié, vous (ou votre partenaire de recrutement) devez parrainer un visa de travail pour lui.

Catégories de visas de travail au Japon pour les employeurs déplaçant des talents

Le Japon propose une gamme de types de visas de travail adaptés à différentes professions et objectifs. En tant qu’employeur déplaçant des talents au Japon, il est important de choisir la catégorie de visa qui correspond le mieux au rôle de votre employé. Parmi les principales options de visas de travail pour les employeurs déplaçant des talents au Japon, on trouve :

Visa Ingénieur/Spécialiste en sciences humaines/Services internationaux pour le Japon

C’est un visa large pour les professionnels dans des domaines comme l’informatique, l’ingénierie, les sciences humaines, l’éducation, la finance, le marketing, la traduction, le design, et autres services internationaux. C’est l’un des visas de travail les plus courants pour les employés étrangers qualifiés.

Visa Transferts intra-entreprise pour le Japon

Ce visa est destiné aux entreprises multinationales transférant un employé d’une filiale à l’étranger vers un bureau au Japon. Le travailleur doit avoir été employé par la société à l’étranger pendant au moins un an avant le transfert. Ce visa permet une mission temporaire au Japon tout en restant sur la paie mondiale.

Visa Travail qualifié pour le Japon

Ce visa concerne les travailleurs étrangers possédant des compétences spécialisées dans certains métiers ou domaines comme les chefs cuisiniers, architectes, et artisans. Une expertise spécifique et éventuellement des certifications sont requises selon le métier.

Visa Professionnel hautement qualifié pour le Japon

C’est un visa spécial de cinq ans pour les travailleurs très qualifiés, évalué selon un système de points prenant en compte des facteurs comme le niveau d’éducation, l’expérience professionnelle, les réalisations, le salaire, et même l’âge. Les candidats ayant un score élevé bénéficient de privilèges comme un chemin plus rapide vers la résidence permanente.

Visa Travailleur qualifié spécifique pour le Japon

Cette catégorie a été créée pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre dans des industries désignées (par exemple, soins infirmiers, construction, hôtellerie). Elle nécessite généralement de réussir des examens de compétences ou d’avoir une formation préalable, et permet à des travailleurs intermédiaires qualifiés de travailler au Japon dans ces secteurs.

D’autres types de visas existent, comme les visas culturels, visas étudiants, ou le visa Start-up pour les entrepreneurs, mais ceux mentionnés ci-dessus sont les principaux visas de travail que les employeurs utiliseront pour faire venir des talents professionnels au Japon. Chaque visa a ses propres critères d’éligibilité et activités autorisées, donc le choix de la bonne catégorie est crucial.

Principales exigences pour obtenir un visa de travail au Japon

Obtenir un visa de travail japonais implique de satisfaire à des critères d’éligibilité spécifiques pour le candidat étranger et l’employeur sponsor. En général, les exigences clés suivantes doivent être remplies pour obtenir un permis de travail au Japon :

Qualifications ou expérience pertinentes pour les visas japonais

Le candidat doit avoir une formation adaptée au poste. Pour de nombreux visas professionnels, un diplôme de licence ou supérieur dans un domaine lié est attendu. Dans certains cas, une expérience professionnelle significative (souvent 10+ années) en lieu et place d’un diplôme peut suffire, notamment pour des rôles spécialisés.

Offre d’emploi et sponsor au Japon

Une offre d’emploi confirmée d’une entreprise japonaise est obligatoire. L’employeur japonais agit comme sponsor du visa, ce qui signifie qu’il déposera les documents pour le compte du travailleur. Sans employeur sponsor, il n’est pas possible d’obtenir un visa de travail standard. (Exception : certains visas auto-sponsorisés ou pour start-up existent, mais ils sortent du cadre d’un recrutement traditionnel par un employeur.)

Certificat d’éligibilité (CoE) pour les visas japonais

Il s’agit d’un document officiel délivré par l’Agence des services d’immigration du Japon, et c’est une étape cruciale du processus. L’employeur au Japon doit demander le CoE en soumettant des preuves de l’offre d’emploi, des détails de l’entreprise, et des qualifications du candidat aux autorités d’immigration. Le CoE pré-vérifie essentiellement le ressortissant étranger pour le poste prévu. Un CoE valide est requis avant que le candidat ne puisse faire la demande du visa de travail réel auprès d’un consulat.

Casier judiciaire vierge pour les visas japonais

L’immigration japonaise peut demander une preuve que le candidat n’a pas de casier judiciaire sérieux. Cela peut impliquer de soumettre des certificats de police de son pays d’origine.

Considérations de santé et autres pour les visas japonais

Selon le type de visa, des documents supplémentaires peuvent être nécessaires, comme des examens médicaux ou des preuves de qualifications telles que des licences professionnelles. En général, il est conseillé que le candidat soit en bonne santé et ait toutes les certifications pertinentes prêtes si cela s’applique à son métier.

Pour les employeurs, répondre à ces exigences implique souvent de rassembler des documents tels que l’enregistrement de l’entreprise, les états financiers, un contrat de travail, et une lettre d’explication de l’embauche. S’assurer que le candidat remplit clairement les critères d’éducation ou d’expérience pour la catégorie de visa facilitera l’approbation.

Comment faire une demande de visa de travail au Japon (Étapes par étapes)

Une fois que les prérequis sont en place (notamment l’offre d’emploi et les documents de soutien), le processus de demande de visa de travail peut commencer. Tant l’employeur que l’employé participeront à différentes étapes de ce processus. Voici un aperçu étape par étape pour obtenir un visa de travail au Japon :

Obtenir une offre d’emploi et un sponsor au Japon

Le processus commence par l’obtention par le professionnel étranger d’une offre d’emploi d’une entreprise basée au Japon. L’entreprise accepte de parrainer le visa. Un contrat officiel ou une lettre d’offre doit être signé, car cela sera nécessaire pour la paperasserie du visa.

Obtenir un Certificat d’éligibilité (CoE) pour le Japon

L’employeur, en tant que sponsor, dépose une demande de CoE au nom de l’employé. Cela se fait auprès du bureau régional d’immigration au Japon. La société soumet un formulaire de demande avec des documents concernant le poste, les détails de l’entreprise, et les qualifications du candidat. Les autorités d’immigration examinent cela pour s’assurer que le candidat et le poste répondent aux critères. L’obtention d’un CoE peut prendre jusqu’à 3 mois en raison des vérifications approfondies, donc il est conseillé de déposer la demande dès que possible. Une fois approuvé, un CoE est délivré, que l’employeur envoie au futur employé.

Demander le visa de travail dans une ambassade/consulat japonais

Avec le CoE, le travailleur étranger demande son visa de travail dans son pays d’origine (ou pays de résidence) auprès d’une ambassade ou d’un consulat japonais. Il devra soumettre le CoE, un formulaire de demande de visa rempli, un passeport valide, des photos d’identité, et tout document de soutien requis pour cette catégorie de visa (tel que le contrat de travail, CV, et preuves de qualifications). La demande de visa est généralement traitée en environ 5 jours ouvrables après soumission, si tout est en ordre.

Obtenir le visa et entrer au Japon

Une fois le visa approuvé, il est collé sous forme de sticker dans le passeport du candidat. L’employé peut alors voyager au Japon. À l’arrivée, les agents d’immigration délivreront une Carte de Résidence (在留カード) à l’aéroport pour la plupart des titulaires de visas à moyen ou long terme. Cette carte sert de preuve de leur statut au Japon.

Enregistrer la résidence locale au Japon

Après l’arrivée, le nouvel employé étranger doit enregistrer son adresse auprès du bureau de la ville/quartier local dans les 14 jours suivant la recherche d’un logement. C’est une étape obligatoire pour compléter le processus de résidence. La personne sera également inscrite au système national d’assurance maladie et de pension si nécessaire. Les employeurs assistent souvent ou rappellent cette étape dans le cadre du soutien à la relocalisation.

Tout au long de ce processus, une attention particulière aux détails est importante. Toute erreur ou document manquant dans le CoE ou la demande de visa peut entraîner des retards. Les employeurs doivent maintenir une communication ouverte avec le nouvel embauché, en s’assurant que tous les documents sont bien préparés à chaque étape. Commencer la procédure de visa bien à l’avance de la date de début prévue de l’employé est judicieux, compte tenu du délai potentiel de 2 à 3 mois pour l’émission du CoE.

Options de visa pour les travailleurs à distance au Japon

Et si vous êtes un travailleur à distance ou un nomade numérique souhaitant vivre au Japon tout en travaillant pour une entreprise étrangère ? Traditionnellement, le Japon n’offrait pas de “visa nomade numérique” dédié, ce qui signifiait que les travailleurs à distance devaient trouver un autre visa (tel qu’un visa de travail, étudiant, ou vacances-travail) pour rester légalement et travailler depuis le Japon. Travailler à distance avec un visa touristique était techniquement contre les règles et pouvait entraîner des complications légales en cas de contrôle. Cependant, des développements récents ont introduit une nouvelle option spécifiquement pour les travailleurs à distance :

Visa Nomade Numérique (Activités désignées) pour le Japon

En avril 2024, le gouvernement japonais a annoncé un nouveau visa dans la catégorie “Activités désignées” pour les nomades numériques. Ce visa permet aux travailleurs à distance éligibles de vivre au Japon jusqu’à 6 mois tout en travaillant pour un employeur à l’étranger. Il ne s’agit pas d’un visa de travail traditionnel — les titulaires ne peuvent pas exercer d’emploi local auprès d’une entreprise japonaise pendant leur séjour. Les critères d’éligibilité incluent un seuil de revenu élevé (les demandeurs doivent prouver un revenu annuel d’au moins ¥10 millions, environ 65 000 USD) et une assurance santé privée couvrant au moins ¥10 millions de dépenses médicales. Seuls certains pays sont éligibles (actuellement les États-Unis, le Canada, la plupart des pays européens, l’Australie, la Nouvelle-Zélande, Singapour, Hong Kong, et quelques autres). Le visa nomade numérique n’est pas renouvelable au-delà de 6 mois ; après avoir quitté le Japon pendant six mois, il est possible de faire une nouvelle demande pour un autre séjour.

Pour les travailleurs à distance remplissant ces critères stricts, le visa nomade numérique du Japon offre une possibilité de vivre temporairement au Japon tout en continuant à travailler à distance. Ceux qui ne remplissent pas ces conditions doivent rechercher d’autres visas. Certaines options peuvent inclure des visas de professionnel hautement qualifié (si vous avez une entreprise sponsor et des références exceptionnelles) ou des visas vacances-travail (si vous avez moins de 30 ans et que vous venez d’un pays éligible, pour un séjour court avec possibilité de petits jobs). En tout cas, les travailleurs à distance doivent s’assurer d’avoir un statut de visa approprié s’ils prévoient de travailler depuis le Japon. Les employeurs doivent également être conscients que même pour le personnel à distance temporairement au Japon, un statut d’immigration adéquat est requis — sinon l’individu et potentiellement l’entreprise pourraient faire face à des sanctions. Vérifiez toujours les règles les plus récentes, car la politique japonaise concernant les visas pour le travail à distance peut évoluer.

Responsabilités et processus de parrainage de l’employeur au Japon

Lors de l’embauche d’un ressortissant étranger, l’employeur japonais assume une responsabilité importante dans le processus de parrainage du visa. Les employeurs sponsor doivent faire plus que simplement offrir un emploi — ils agissent comme liaison avec les autorités d’immigration. Voici quelques devoirs clés et considérations pour les entreprises :

Demande du CoE au Japon

Comme mentionné, l’employeur gère la demande du Certificat d’éligibilité. Cela implique de préparer des formulaires et de soumettre des preuves de la légitimité de l’entreprise (enregistrement commercial, stabilité financière) et des détails du poste. Les autorités peuvent demander une preuve que le rôle et les compétences du ressortissant étranger sont légitimes et nécessaires. Par exemple, les entreprises fournissent parfois une lettre expliquant pourquoi le poste ne peut pas être pourvu par un talent local et comment le candidat étranger est particulièrement qualifié. Prouver ce besoin peut renforcer le dossier, surtout dans des domaines spécialisés.

Lettres de garantie et d’invitation pour les visas japonais

Les autorités d’immigration japonaises peuvent demander des documents tels qu’une lettre de garantie de l’entreprise, des lettres d’invitation formelles pour le demandeur de visa, ou un itinéraire de leur séjour. Ces documents servent à assurer au gouvernement que l’entreprise soutient ce travailleur et que la visite a un but légitime. Les sponsors doivent être prêts à fournir ces documents si demandés.

Conformité avec le droit du travail au Japon

Sponsoriser un visa signifie aussi que l’employeur doit respecter toutes les réglementations du travail japonaises pour cet employé. Cela inclut de fournir un salaire équitable (généralement au moins égal à celui d’un travailleur japonais dans un rôle similaire), d’inscrire l’employé aux bénéfices obligatoires (assurance santé, pension), et de respecter les lois sur les heures de travail. Lors de l’examen d’une demande de visa, les agents d’immigration peuvent considérer si le salaire et les conditions proposées respectent les normes légales. Le non-respect du droit du travail peut compromettre l’approbation du visa et entraîner des problèmes juridiques futurs.

Tenue de registres et notifications pour les visas japonais

Les employeurs doivent tenir des registres précis du statut de visa des employés étrangers et des dates de renouvellement. Si un employé sponsorisé quitte l’entreprise ou si ses fonctions changent, l’entreprise peut devoir en informer les autorités d’immigration. Maintenir une documentation complète évite que le visa d’un employé ne expire à son insu.

En remplissant assidûment ces obligations de parrainage, les entreprises améliorent non seulement leurs chances d’obtenir un visa sans encombre, mais elles instaurent aussi une relation de confiance avec l’immigration japonaise. Cela montre que votre société est un sponsor fiable qui valorise la conformité légale. Si ce processus semble intimidant, faire appel à un spécialiste en immigration (interne ou via un prestataire) peut être très utile.

Coûts et délais de traitement des visas de travail au Japon

Employeurs et candidats doivent connaître les coûts et délais liés aux permis de travail japonais. Heureusement, les coûts directs pour les visas de travail japonais sont relativement faibles, mais les délais d’attente peuvent être importants :

Frais de demande gouvernementaux pour les visas japonais

Les frais standard pour un visa de travail délivré par une ambassade/consulat japonais sont de ¥3,000 pour un visa à entrée unique, ou ¥6,000 pour un visa à entrées multiples. Ce sont des frais gouvernementaux payés lors de la délivrance du visa (généralement en monnaie locale équivalente). Ils sont assez modestes (environ 20 à 40 USD). Si le demandeur doit entrer, sortir, et revenir au Japon, un visa à entrées multiples est nécessaire. La plupart des visas de travail à long terme sont délivrés en tant qu’entrées multiples par défaut.

Délais de traitement pour le CoE et le visa au Japon

La phase de Certificat d’éligibilité est la plus longue. Elle peut prendre jusqu’à environ 3 mois pour que l’immigration délivre le CoE, mais cela peut être plus rapide dans certains cas. La demande de visa à l’ambassade est beaucoup plus rapide — généralement environ 5 jours ouvrables pour le traitement. Au total, depuis la demande de CoE jusqu’à la réception du visa, il faut prévoir environ 2,5 à 3+ mois. Il est conseillé de commencer tôt pour tenir compte de ces délais et des éventuels retards imprévus.

Durée du visa et renouvellements au Japon

Les visas de travail au Japon sont généralement accordés pour des périodes de 1 an, 3 ans, ou 5 ans, selon le type de visa et les détails du dossier. Ils sont renouvelables si l’emploi se poursuit. Pour prolonger un visa de travail, l’employé (avec l’aide de l’employeur) doit faire une demande de renouvellement avant l’expiration du statut actuel (jusqu’à 3 mois à l’avance). Le renouvellement nécessite quelques documents — généralement un formulaire de demande, un contrat de travail ou une lettre de l’employeur mis à jour, une preuve de paiement des impôts, et de petits frais. Le coût de renouvellement est de ¥4,000, et le traitement peut prendre entre 2 semaines et 1 mois. Il est crucial de ne pas laisser expirer un visa ; travailler avec un visa expiré est illégal. Inscrivez les échéances de renouvellement dans votre calendrier et préparez les documents à l’avance.

Dans l’ensemble, bien que les coûts soient faibles, le temps investi est important. Les entreprises doivent intégrer ces délais dans leurs plans d’embauche. Si un projet au Japon commence bientôt, il faut prévoir que l’embauche étrangère ne pourra pas travailler légalement tant que le visa n’est pas approuvé et que l’employé n’est pas arrivé et enregistré au Japon.

Défis et conseils pour la relocalisation de talents étrangers au Japon

L’embauche internationale au Japon peut apporter des talents exceptionnels à votre équipe, mais certains défis courants existent. Être conscient de ces obstacles peut aider à planifier une relocalisation ou une embauche réussie :

Procédures d’immigration complexes au Japon

Le processus de visa de travail implique plusieurs étapes, des documents stricts, et des démarches auprès des agences gouvernementales. Cela peut prendre du temps et être complexe à gérer. Conseil : Commencez la procédure de visa tôt et envisagez de consulter un spécialiste en immigration ou un service de relocalisation. Cela garantit que tous les documents sont corrects et évite les problèmes de dernière minute.

Assurer une conformité totale au Japon

Au-delà de l’immigration, les employeurs doivent respecter la législation du travail japonaise lors de l’embauche de travailleurs étrangers. Les contrats doivent respecter les normes locales, et des éléments comme l’assurance sociale, les taxes, et les heures supplémentaires s’appliquent au nouvel embauché. Conseil : Traitez votre employé étranger comme un embauché national en termes de conformité. Utilisez des conseillers RH locaux ou un service d’Employer of Record pour gérer la paie et les obligations légales afin d’éviter tout oubli.

Intégration linguistique et culturelle au Japon

La culture du lieu de travail japonais et la langue peuvent constituer une barrière pour les employés étrangers. Il peut y avoir des lacunes dans la communication ou des malentendus culturels lors de l’arrivée d’un nouveau membre international. Conseil : Fournissez un soutien linguistique ou une orientation culturelle pour votre embauché étranger. Des collègues bilingues, la traduction de documents clés, et une formation à la sensibilité culturelle pour l’équipe peuvent faciliter l’intégration. Favoriser un environnement diversifié et inclusif aidera votre nouvelle recrue à s’épanouir.

En anticipant ces défis, les entreprises peuvent prendre des mesures proactives pour y faire face. De nombreux employeurs mondiaux performants au Japon associent leur talent à des ressources de soutien locales — que ce soit un spécialiste en immigration, un service RH mondial, ou simplement un mentor au bureau qui aide le nouvel arrivant à s’adapter.

Utiliser un Employer of Record (EOR) pour embaucher au Japon

Une stratégie efficace pour simplifier l’embauche au Japon est de collaborer avec un Employer of Record (EOR). Un EOR est une organisation tierce qui peut embaucher des employés en votre nom, en prenant le rôle d’employeur légal afin que vous n’ayez pas à créer une entité locale. Pour les entreprises qui s’étendent au Japon ou embauchent des talents à distance, utiliser un EOR peut éliminer beaucoup de complexités :

Pas besoin d’une entité japonaise

Normalement, pour embaucher directement au Japon, une entreprise étrangère doit établir une filiale ou une succursale locale — un processus qui prend du temps et coûte cher. Un EOR comme Rivermate possède déjà une entité légale au Japon, donc votre embauché peut être employé sous cette entité tout en travaillant exclusivement pour vous. Cela vous permet d’embaucher et payer en conformité au Japon sans créer votre propre société locale.

Conformité et paie gérées au Japon

L’EOR prend en charge la conformité locale — ils gèrent la paie, retiennent les taxes, et veillent au respect de toutes les lois du travail. Cela inclut la rédaction d’un contrat de travail conforme localement, l’inscription à l’assurance santé/pension, et toute déclaration requise. Vous financez simplement la paie et les frais, et l’EOR s’occupe du reste. Cela réduit considérablement le risque d’amendes ou de problèmes juridiques, car les experts de l’EOR s’assurent que chaque règle est respectée.

Support pour le parrainage de visas au Japon

Les principaux fournisseurs d’EOR offrent souvent des services de soutien en immigration. Ils peuvent parrainer des visas de travail pour vos embauches en tant qu’employeur légal, en guidant le processus de demande de CoE et de paperasserie pour le visa. En gros, l’EOR devient le sponsor du visa, ce qui est particulièrement utile si votre société n’a pas la familiarité ou la capacité pour le faire. Cela facilite la relocalisation puisque l’équipe locale de l’EOR connaît parfaitement les procédures d’immigration japonaises.

Concentration sur votre activité principale au Japon

En déléguant l’administration RH, les déclarations fiscales, et la conformité légale à un EOR, votre équipe peut se concentrer sur la performance des employés et vos opérations principales. L’EOR reste également informé de tout changement réglementaire (par exemple, nouvelles règles de visa ou mises à jour du droit du travail au Japon) pour que vous restiez toujours en conformité. Cela offre une tranquillité d’esprit lors de votre expansion globale.

En résumé, une solution EOR est une façon sans souci d’embaucher à l’échelle mondiale. C’est comme avoir un département RH local au Japon sans en construire un réellement. Beaucoup d’entreprises qui s’étendent à l’étranger utilisent des EOR pour éviter les tracas administratifs et réduire le délai d’embauche sur de nouveaux marchés. Si vous relocalisez des talents au Japon ou embauchez un travailleur à distance là-bas, un EOR peut accélérer le processus tout en étant légalement conforme.

Obtenez un support visa pour le Japon en tant qu’employeur

Naviguer dans les permis de travail et visas du Japon peut être complexe, mais avec la bonne approche, cela devient gérable. Pour les employeurs et professionnels ayant déjà des opportunités au Japon — que ce soit pour relocaliser un membre précieux de l’équipe ou pour déménager au Japon en travail à distance — comprendre le paysage des visas est la première étape. Assurez-vous toujours de choisir la bonne catégorie de visa, de préparer une documentation complète, et de respecter toutes les réglementations locales. Commencez tôt et vérifiez la conformité pour éviter le stress ultérieur.

Si cela vous semble encore difficile, rappelez-vous que vous n’avez pas à le faire seul. Rivermate propose des services pour gérer la logistique du recrutement international, du parrainage de visas à la paie. Notre équipe a de l’expérience avec les procédures d’immigration japonaises et peut agir comme votre partenaire fiable. Avec le Visa Support de Rivermate, vous accédez à des experts qui géreront le processus de visa de bout en bout, assurant une rapidité de traitement et une conformité totale. Nous fonctionnons aussi comme un Employer of Record au Japon, ce qui signifie que nous pouvons employer votre talent localement et prendre en charge toute l’administration RH, pour que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre activité.

Pour des conseils plus détaillés ou une assistance pour les visas de travail japonais, visitez la page de Rivermate Visa Support. Notre objectif est de rendre la relocalisation de talents transfrontaliers aussi fluide que possible. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à amener vos embauches internationales au Japon en toute simplicité.