La législation du travail grecque établit des réglementations claires concernant le temps de travail afin de garantir le bien-être des employés et une rémunération équitable. Ces règles définissent la semaine de travail standard, régissent la manière et le moment où les heures supplémentaires peuvent être effectuées, imposent des périodes de repos nécessaires, et précisent des exigences spécifiques pour le travail effectué pendant la nuit ou le week-end. Les employeurs opérant en Grèce doivent respecter strictement ces dispositions pour maintenir leur conformité et éviter d’éventuelles sanctions.
Comprendre ces réglementations est crucial pour les entreprises employant du personnel en Grèce, qu’il s’agisse de personnel local ou international. Le cadre couvre les limites quotidiennes et hebdomadaires des heures de travail, les taux de rémunération spécifiques pour les heures effectuées au-delà du standard, les droits aux pauses et aux repos entre les shifts et les semaines de travail, ainsi que les obligations pour les employeurs de suivre précisément le temps de travail des employés. Ces règles sont conçues pour protéger les employés tout en offrant un environnement structuré pour le travail.
Heures de travail standard et structure de la semaine de travail
Le temps de travail légal standard en Grèce est de 40 heures par semaine. Cela peut généralement être structuré de deux manières principales :
- Semaine de 5 jours : 8 heures par jour.
- Semaine de 6 jours : 6 heures et 40 minutes (6:40) par jour.
Les accords collectifs de travail ou les contrats d’emploi individuels peuvent préciser des heures standard différentes, mais elles ne peuvent pas dépasser le maximum légal sauf si des arrangements de moyenne ou flexibles spécifiques sont appliqués dans des conditions strictes. Des arrangements de temps de travail flexibles sont possibles, permettant des variations dans les heures quotidiennes ou hebdomadaires, à condition que la moyenne sur une période de référence (généralement jusqu’à 4 mois) ne dépasse pas la limite hebdomadaire standard.
Règlementation des heures supplémentaires et exigences de rémunération
Le travail effectué au-delà des heures hebdomadaires standard (généralement 40 heures) est considéré comme des heures supplémentaires. La loi grecque distingue différents types d’heures supplémentaires en fonction du nombre d’heures supplémentaires effectuées et de leur moment. Les heures supplémentaires doivent généralement être autorisées et rémunérées à des taux majorés.
| Type d’heures supplémentaires | Taux de rémunération (augmentation par rapport au salaire horaire standard) | Notes |
|---|---|---|
| Heures supplémentaires (jusqu’à 120 heures annuelles) | +40% | S’applique aux heures dépassant la limite hebdomadaire standard jusqu’au seuil annuel. |
| Heures supplémentaires illégales (au-delà de 120 heures annuelles) | +80% | S’applique aux heures dépassant le seuil annuel sans autorisation appropriée. |
| Travail le dimanche ou pendant les jours fériés | +75% | S’applique aux heures standard travaillées ces jours-là. Les heures supplémentaires durant ces jours sont rémunérées à des taux encore plus élevés. |
| Travail de nuit (22:00 à 06:00) | +25% | S’applique aux heures standard travaillées durant cette période. Les heures supplémentaires durant cette période sont rémunérées à des taux plus élevés. |
Les employeurs doivent enregistrer toutes les heures supplémentaires avec précision. Il existe des limites au nombre maximum d’heures supplémentaires qu’un employé peut effectuer, tant quotidiennement qu’annuellement, qui peuvent varier en fonction des réglementations sectorielles ou des accords collectifs.
Périodes de repos et droits aux pauses
La loi grecque impose des périodes de repos spécifiques pour assurer la santé et la sécurité des employés. Celles-ci incluent le repos quotidien, le repos hebdomadaire, et les pauses durant la journée de travail.
| Type de repos/pauses | Exigence minimale | Notes |
|---|---|---|
| Repos quotidien | 11 heures consécutives entre la fin d’une journée de travail et le début de la suivante. | S’applique à tous les employés. |
| Repos hebdomadaire | 24 heures consécutives, plus les 11 heures de repos quotidien, totalisant 35 heures. | Inclut généralement le dimanche. Peut être décalé pour certains secteurs. |
| Pause durant la journée de travail | 15 à 30 minutes après 4 heures de travail. | S’applique aux journées de travail dépassant 6 heures. Non considérée comme du temps de travail. |
Ce sont des exigences minimales, et les accords collectifs ou les politiques d’entreprise peuvent prévoir des périodes de repos ou des pauses plus longues.
Règlementation du travail de nuit et du week-end
Travailler pendant la nuit (typiquement 22:00 à 06:00) ou le dimanche et les jours fériés est soumis à des réglementations spécifiques et à une rémunération. Comme indiqué dans la section sur les heures supplémentaires, les heures standard travaillées durant ces périodes sont rémunérées à des taux plus élevés (+25% pour le travail de nuit, +75% pour le travail le dimanche/jour férié).
Des règles spécifiques peuvent s’appliquer à la durée des shifts de nuit, aux contrôles de santé pour les travailleurs de nuit, et à la possibilité de prendre du temps de repos compensatoire à la place ou en complément d’une rémunération accrue, en fonction des accords collectifs et de la nature du travail. Le travail le dimanche est généralement interdit, avec des exceptions pour certains secteurs et rôles où une opération continue est nécessaire.
Obligations d’enregistrement du temps de travail
Les employeurs en Grèce ont l’obligation légale de tenir des registres précis du temps de travail de leurs employés. Cela est crucial pour démontrer la conformité aux heures standard, aux limites d’heures supplémentaires, et aux exigences de repos.
Les principales exigences d’enregistrement incluent :
- Heure de début et de fin de chaque journée de travail.
- Durée et horaire des pauses.
- Calcul du total des heures de travail quotidiennes et hebdomadaires.
- Identification et enregistrement des heures supplémentaires.
Des changements législatifs récents ont mis en avant l’utilisation de systèmes numériques pour l’enregistrement du temps de travail, tels que le système "Ergani II", nécessitant la soumission en temps réel ou quasi en temps réel des horaires des employés et des heures réellement effectuées. Le non-respect de l’enregistrement précis ou des exigences de reporting digital peut entraîner des amendes et des pénalités importantes pour l’employeur.
