Droits des travailleurs en Grèce

La Grèce dispose d'un cadre juridique solide conçu pour protéger les droits et assurer un traitement équitable des employés dans divers secteurs. Ces protections sont ancrées dans la législation nationale, alignée sur les directives de l'Union européenne, et couvrent un large éventail d'aspects de l'emploi, depuis la signature d'un contrat de travail jusqu'à sa résiliation. Comprendre ces droits est crucial tant pour les employeurs opérant en Grèce que pour les employés qu'ils embauchent, afin d'assurer la conformité et de favoriser un environnement de travail positif.

Les protections juridiques en place visent à établir des normes claires pour les conditions de travail, à prévenir les licenciements abusifs, à lutter contre la discrimination et à fournir des mécanismes pour résoudre les conflits au travail. Le respect de ces règlements est obligatoire et soumis à la supervision des autorités compétentes.

Termination Rights and Procedures

La résiliation d'un contrat de travail en Grèce est soumise à des exigences légales spécifiques, notamment pour les contrats à durée indéterminée. Tant les employeurs que les employés ont des droits et des obligations concernant les périodes de préavis et l'indemnité de licenciement. Un licenciement sans motif valable peut entraîner des responsabilités importantes pour l'employeur.

Pour les employés sous contrat à durée indéterminée, la période de préavis requise et l'indemnité de licenciement dépendent de la durée de service auprès de l'employeur.

Durée de service	Période de préavis (Employeur à Employé)	Indemnité de licenciement (Employeur à Employé)
Jusqu'à 1 an	1 mois	1 mois de salaire
1 an à 4 ans	2 mois	2 mois de salaire
4 ans à 6 ans	3 mois	3 mois de salaire
6 ans à 8 ans	4 mois	4 mois de salaire
8 ans à 10 ans	5 mois	5 mois de salaire
10 ans à 15 ans	6 mois	6 mois de salaire
15 ans à 20 ans	7 mois	7 mois de salaire
Plus de 20 ans	8 mois	8 mois de salaire

Note : Le calcul de l'indemnité de licenciement peut être complexe et peut être influencé par des facteurs tels que le salaire de l'employé et les circonstances spécifiques de la résiliation.

Les employeurs doivent fournir un avis écrit de la résiliation. En cas de licenciement sans préavis (licenciement sommaire), l'employeur est généralement tenu de payer le double de l'indemnité de licenciement statutaire, sauf s'il existe une raison valable constituant une faute grave de l'employé. Les employés ont également le droit de résilier leur contrat, généralement avec un préavis plus court selon les termes du contrat ou les accords collectifs.

Anti-Discrimination Laws and Enforcement

La loi grecque interdit strictement la discrimination dans l'emploi en fonction de plusieurs caractéristiques protégées. Cela s'applique à toutes les étapes de l'emploi, y compris le recrutement, les termes et conditions, la promotion, la formation et la résiliation.

Les classes protégées clés incluent :

• Race ou origine ethnique
• Religion ou croyance
• Handicaps
• Âge
• Orientation sexuelle
• Identité de genre
• Sexe (y compris grossesse et maternité)
• Statut familial
• Convictions politiques
• Appartenance syndicale

Les employés qui pensent avoir été victimes de discrimination peuvent demander réparation par divers canaux, notamment les procédures internes de l'entreprise, les inspections du travail et les tribunaux. Le Défenseur du peuple grec et l'Autorité hellénique pour l'égalité sont également des organismes clés responsables de la promotion de l'égalité et de l'enquête sur les plaintes pour discrimination.

Working Conditions Standards and Regulations

La législation grecque établit des normes claires pour les heures de travail, les périodes de repos, les congés et le salaire minimum afin d'assurer des conditions de travail équitables.

• Heures de travail : La semaine de travail légale standard est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours (8 heures par jour) ou six jours (6 heures et 40 minutes par jour). Les heures de travail quotidiennes et hebdomadaires maximales, y compris les heures supplémentaires, sont réglementées.
• Heures supplémentaires : Le travail supplémentaire est autorisé dans des conditions spécifiques et donne lieu à des taux de rémunération majorés, qui varient en fonction de la quantité d'heures supplémentaires et de leur autorisation.
• Périodes de repos : Les employés ont droit à des périodes de repos quotidiennes entre les journées de travail et à des périodes de repos hebdomadaires.
• Congé annuel : Les employés ont droit à un congé annuel payé, dont la durée augmente avec l'ancienneté.
• Jours fériés : Les employés ont droit à un congé payé lors des jours fériés officiels.
• Salaire minimum : La Grèce dispose d'un salaire minimum statutaire, revu périodiquement. Les employeurs doivent s'assurer que les salaires des employés répondent ou dépassent ce minimum, ainsi que tout taux supérieur stipulé dans les accords de négociation collective ou les contrats individuels.

Ces normes sont appliquées par l'Inspection du travail (SEPE), qui réalise des inspections et peut imposer des sanctions en cas de non-conformité.

Workplace Health and Safety Requirements

Les employeurs en Grèce ont l'obligation légale d'assurer un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Cela inclut la prise de mesures préventives, l'évaluation des risques et la fourniture de formations et d'équipements nécessaires.

Les obligations clés de l'employeur comprennent :

• Réaliser des évaluations des risques spécifiques au lieu de travail et aux postes.
• Mettre en œuvre des mesures pour éliminer ou minimiser les risques identifiés.
• Fournir aux employés des informations et des formations sur les procédures de santé et de sécurité pertinentes pour leur travail.
• Fournir gratuitement les équipements de protection individuelle (EPI).
• Veiller à ce que les lieux de travail respectent les normes minimales de sécurité concernant la sécurité incendie, la ventilation, l’éclairage et l’assainissement.
• Mettre en place des procédures pour les urgences et les premiers secours.
• Nommer un technicien de sécurité et, pour les grandes entreprises, un médecin du travail.

Les employés ont également des devoirs, comme suivre les instructions de sécurité et signaler les dangers. L'Inspection du travail est responsable de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité et de l'enquête sur les accidents du travail.

Dispute Resolution Mechanisms

Lorsque des problèmes ou des litiges au travail surviennent, les employés en Grèce ont accès à plusieurs mécanismes de résolution.

• Procédures internes : De nombreuses entreprises disposent de procédures internes de recours que les employés peuvent utiliser pour soulever leurs préoccupations auprès de la direction ou des ressources humaines.
• Inspection du travail (SEPE) : Les employés peuvent déposer des plaintes auprès de l'Inspection du travail concernant des violations du droit du travail, notamment en ce qui concerne les salaires, les heures de travail, la résiliation et la santé et sécurité. L'Inspection peut médiatiser les litiges, mener des enquêtes et faire respecter la conformité.
• Médiation et arbitrage : Les conflits collectifs de travail peuvent être soumis à des organismes de médiation ou d'arbitrage, tels que l'Organisation de médiation et d'arbitrage (OMED).
• Syndicats : Les employés membres de syndicats peuvent demander de l'aide et une représentation auprès de leur syndicat pour résoudre les litiges avec leur employeur.
• Action en justice : Les employés ont le droit de saisir les tribunaux civils pour obtenir réparation en cas de violation de leurs droits au travail, tels que le licenciement abusif, la discrimination ou les salaires impayés.

Ces mécanismes offrent des voies pour que les employés recherchent une résolution et garantissent que leurs droits soient respectés sur le lieu de travail.