Gérer les droits aux congés des employés en Grèce nécessite une compréhension claire des lois et règlements du travail locaux. La législation grecque offre aux employés divers types de congés, garantissant du temps libre pour le repos, la maladie, les responsabilités familiales et d'autres événements importants de la vie. Les employeurs opérant en Grèce, ou employant des résidents grecs, doivent respecter ces exigences légales pour assurer un traitement équitable de leur main-d'œuvre et éviter d'éventuels problèmes juridiques.
Ces droits couvrent une gamme de situations, allant du congé annuel obligatoire conçu pour le repos et la revitalisation à des dispositions spécifiques pour la maladie, l'accouchement et d'autres circonstances personnelles. Naviguer dans ces exigences est crucial pour maintenir la conformité et favoriser un environnement de travail positif.
Congé annuel
Les employés en Grèce ont droit à un congé annuel payé, dont la durée augmente généralement avec les années de service chez le même employeur. Le droit minimum est fixé par la loi et les accords collectifs peuvent prévoir des conditions plus favorables.
Le droit minimum légal pour le congé annuel pour les employés à temps plein travaillant une semaine de 5 jours est :
| Années de service | Congé annuel minimum (Jours ouvrés) |
|---|---|
| Jusqu'à 1 an | 20 |
| 1 - 2 ans | 21 |
| 2 - 3 ans | 22 |
| Plus de 3 ans | 25 |
Pour les employés travaillant une semaine de 6 jours, le droit minimum est :
| Années de service | Congé annuel minimum (Jours ouvrés) |
|---|---|
| Jusqu'à 1 an | 24 |
| 1 - 2 ans | 25 |
| 2 - 3 ans | 26 |
| Plus de 3 ans | 30 |
Le congé est généralement acquis proportionnellement durant la première année civile d'emploi. Après avoir complété une année de service, le droit complet au congé annuel est disponible. Les employés doivent généralement prendre leur congé dans l'année civile où il est acquis, bien que des arrangements spécifiques puissent être faits. Les employeurs doivent verser aux employés leur salaire régulier plus une prime de vacances (habituellement la moitié du salaire mensuel) avant le début du congé.
Jours fériés
La Grèce observe plusieurs jours fériés nationaux et religieux tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée.
Les principaux jours fériés observés en Grèce incluent :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 6 janvier | Épiphanie |
| 25 mars | Fête de l'indépendance |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 15 août | Assomption |
| 28 octobre | Ohi Day |
| 25 décembre | Noël |
| 26 décembre | Sainte Étienne |
| Variable | Kathara Deftera (Lundi de Carême) |
| Variable | Vendredi Saint |
| Variable | Dimanche de Pâques |
| Variable | Lundi de Pâques |
| Variable | Lundi de la Sainte-Esprit |
Notez que les dates variables dépendent du calendrier orthodoxe chrétien. Certaines régions ou villes peuvent également observer des fêtes patronales ou d'autres jours fériés spécifiques.
Politiques et rémunération pour les congés maladie
Les employés en Grèce ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. La durée du congé maladie payé dépend de la durée de service de l'employé auprès de l'employeur.
| Années de service | Congé maladie payé par l'employeur |
|---|---|
| Jusqu'à 1 an | 1 mois |
| 1 - 4 ans | 3 mois |
| 4 - 15 ans | 4 mois |
| Plus de 15 ans | 6 mois |
Pendant la période initiale de congé maladie (habituellement les 3 premiers jours), l'employeur est responsable du paiement du salaire complet de l'employé. Pour des périodes plus longues de maladie, l'Institut d'Assurance Sociale (EFKA) fournit des indemnités de congé maladie, complétant ou remplaçant le paiement de l'employeur selon la durée et l'historique de contribution de l'employé. Les employés doivent généralement fournir un certificat médical à leur employeur pour justifier leur absence pour maladie.
Congé parental
La loi grecque prévoit divers types de congé liés à la parentalité, notamment le congé de maternité, de paternité et d'adoption, conçus pour soutenir les familles et le soin des nouveau-nés ou enfants adoptés récemment.
- Congé de maternité : Les employées ont droit à 17 semaines de congé de maternité, généralement réparties en 8 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 9 semaines après. Pendant cette période, elles reçoivent des prestations de l'EFKA, souvent complétées par l'employeur pour atteindre le salaire complet.
- Congé de paternité : Les pères ont droit à 14 jours ouvrés de congé de paternité, qui peuvent être pris deux jours avant la date prévue de l'accouchement et les 12 jours restants dans les 30 jours suivant la naissance, ou tous les 14 jours dans les 30 jours suivant la naissance. Ce congé est payé par l'employeur.
- Congé parental pour garde d'enfant : Chaque parent a droit à un congé parental pour la garde jusqu'à ce que l'enfant atteigne 8 ans. Ce congé peut durer jusqu'à 4 mois par parent et est généralement non payé, bien que des dispositions spécifiques ou accords collectifs puissent offrir des options payantes ou des prestations.
- Congé pour soin d'un enfant : Les parents ont droit à un congé payé pour la garde d'un enfant malade, généralement jusqu'à 4 jours ouvrés par an par parent, jusqu'à ce que l'enfant atteigne 16 ans.
- Congé d'adoption : Les employés adoptant un enfant de moins de 8 ans ont droit à 8 semaines de congé payé à partir de la date à laquelle l'enfant leur est confié.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, le droit du travail grec et les accords collectifs reconnaissent d'autres types spécifiques de congé :
- Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à un congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille (par exemple, conjoint, enfant, parent, frère ou sœur). La durée est habituellement de 2 jours ouvrés.
- Congé de mariage : Les employés ont généralement droit à 5 ou 6 jours ouvrés de congé payé pour leur mariage, selon qu'ils travaillent une semaine de 5 ou 6 jours.
- Congé d'études : Les employés poursuivant des études peuvent avoir droit à un certain nombre de jours de congé pour les examens, souvent non payés sauf disposition contraire dans l'accord collectif.
- Congé sabbatique : Bien que non un droit statutaire pour tous les employés, un congé non payé de longue durée (sabbatical) peut être convenu entre l'employeur et l'employé, souvent pour développement personnel ou autres raisons importantes.
- Congé pour vote : Les employés ont droit à un congé payé pour exercer leur droit de vote lors des élections nationales ou locales si le bureau de vote est situé loin de leur lieu de travail.
