Établir des relations d'emploi conformes en Grèce nécessite une compréhension approfondie du droit du travail local, qui régit la structure et le contenu des contrats de travail. Ces accords servent de document fondamental décrivant les droits et obligations de l'employeur et de l'employé, garantissant clarté et légalité pour la relation de travail. Naviguer dans les exigences spécifiques concernant les types de contrats, les clauses obligatoires et les procédures de licenciement est crucial pour les entreprises embauchant en Grèce, qu'elles établissent une entité locale ou utilisent un service d'Employer of Record.
La législation du travail grecque fournit un cadre pour divers types de relations d'emploi, chacune ayant des caractéristiques et implications distinctes. Respecter ces réglementations est essentiel pour la conformité légale et pour favoriser des conditions d'emploi stables.
Types de contrats de travail
Les contrats de travail en Grèce sont principalement classés en fonction de leur durée. Les deux principaux types sont les contrats à durée indéterminée et les contrats à durée déterminée.
- Contrats à durée indéterminée : Il s'agit de la forme standard de contrat de travail en Grèce. Ils n'ont pas de date de fin prédéfinie et se poursuivent jusqu'à leur résiliation par l'une ou l'autre partie selon les procédures légales (démission ou licenciement). Ce type de contrat offre une plus grande sécurité d'emploi à l'employé.
- Contrats à durée déterminée : Ces contrats sont pour une durée spécifique ou jusqu'à l'achèvement d'un projet particulier. Ils prennent fin automatiquement à la date convenue ou à la fin du projet. La loi grecque impose des restrictions sur le renouvellement successif des contrats à durée déterminée pour éviter qu'ils ne soient utilisés pour contourner les protections offertes par les contrats à durée indéterminée. Les contrats successifs peuvent être considérés comme à durée indéterminée s'il n'existe pas de raison objective justifiant leur durée fixe ou s'ils dépassent certaines limites de durée (généralement 3 ans, y compris les renouvellements).
| Type de contrat | Durée | Résiliation | Forme standard ? |
|---|---|---|---|
| À durée indéterminée | Pas de date de fin prédéfinie | Démission ou licenciement (avec préavis/motif) | Oui |
| À durée déterminée | Période spécifique/projet | Automatique à l'expiration/fin du projet | Non |
Clauses essentielles
Les contrats de travail grecs, quel que soit leur type, doivent inclure certains termes obligatoires pour être conformes à la loi. Bien qu’un contrat écrit soit fortement recommandé et souvent requis pour des termes spécifiques (comme la durée du contrat à durée déterminée ou le travail à temps partiel), la relation de travail elle-même est établie par le début du travail sous la direction de l’employeur, même sans document écrit formel. Cependant, les employeurs sont légalement tenus d’informer par écrit les employés des termes clés de leur emploi dans un délai précis après l’embauche.
Les informations obligatoires à fournir comprennent :
- Identité des parties (employeur et employé)
- Lieu de travail
- Siège social de l'entreprise
- Intitulé du poste, rang, nature du travail ou une brève description des tâches de l’employé
- Date de début du contrat de travail
- Pour les contrats à durée déterminée, la durée prévue
- Durée du droit aux congés payés
- Durée des périodes de préavis pour le licenciement par l’une ou l’autre partie
- Rémunération, y compris le salaire de base, autres paiements et fréquence de paiement
- Durée de la durée de travail quotidienne ou hebdomadaire normale de l’employé
- Référence à la convention collective applicable régissant les termes et conditions d’emploi
Période d’essai
La loi grecque permet d’inclure une période d’essai au début d’un contrat à durée indéterminée. Cette période permet à l’employeur et à l’employé d’évaluer la compatibilité de la relation de travail.
- Durée : La durée maximale d’une période d’essai est généralement de six mois. Pendant cette période, le contrat de travail peut généralement être résilié par l’une ou l’autre partie avec un préavis plus court ou parfois sans préavis, selon les termes convenus et la durée de l’essai.
- Résiliation pendant l’essai : La résiliation durant la période d’essai est généralement plus facile qu’après son expiration, mais doit toujours être exercée de bonne foi et sans abus.
- Confirmation automatique : Si l’emploi se poursuit au-delà de la période d’essai convenue sans résiliation, l’employé est automatiquement considéré comme employé en CDI, et les règles standard de licenciement s’appliquent.
Clauses de confidentialité et de non-concurrence
Les clauses de confidentialité et de non-concurrence sont courantes dans les contrats de travail, notamment pour les rôles impliquant des informations sensibles ou des connaissances spécialisées.
- Clauses de confidentialité : Ces clauses sont généralement applicables en Grèce, protégeant les intérêts légitimes de l’employeur en empêchant l’employé de divulguer des informations confidentielles acquises durant l’emploi, tant pendant qu’après la fin de la relation de travail. La portée et la durée doivent être raisonnables.
- Clauses de non-concurrence : Ces clauses limitent la capacité d’un employé à travailler pour un concurrent ou à créer une entreprise concurrente après avoir quitté l’entreprise. Leur applicabilité en Grèce est soumise à des conditions strictes. Pour qu’une clause de non-concurrence soit valable et applicable, elle doit :
- Être écrite.
- Protéger un intérêt légitime de l’employeur (par exemple, secrets commerciaux, relations clients).
- Être raisonnable en termes de portée, durée et zone géographique. Des restrictions excessives risquent d’être considérées comme invalides.
- Souvent, une compensation doit être versée à l’employé pour la durée de la restriction après la fin du contrat.
Les tribunaux examineront attentivement les clauses de non-concurrence pour s’assurer qu’elles ne restreignent pas indûment la capacité de l’employé à gagner sa vie.
Modification et résiliation du contrat : Exigences
La modification d’un contrat de travail existant nécessite le consentement écrit mutuel de l’employeur et de l’employé. Les changements unilatéraux aux termes essentiels par l’employeur ne sont généralement pas autorisés sauf si la loi ou une convention collective le permettent explicitement, ou s’ils constituent un exercice admissible de la prérogative managériale de l’employeur dans des limites raisonnables. Des modifications unilatérales importantes par l’employeur peuvent être considérées comme un changement préjudiciable des conditions de travail, permettant potentiellement à l’employé de le considérer comme un licenciement déguisé.
La résiliation d’un contrat à durée indéterminée peut intervenir par démission de l’employé ou licenciement par l’employeur.
- Démission : Un employé peut démissionner en fournissant un préavis écrit à l’employeur. La durée du préavis requise dépend de la durée de service de l’employé.
- Licenciement : Un employeur peut licencier un employé avec ou sans motif.
- Licenciement avec préavis : Pour un licenciement sans motif, l’employeur doit fournir un préavis écrit à l’employé. La durée du préavis est déterminée par la durée de service de l’employé. Lors de la résiliation avec préavis, l’employé a également droit à une indemnité de licenciement, calculée en fonction de sa durée de service et de son salaire.
- Licenciement sans préavis (licenciement immédiat) : Ce licenciement n’est autorisé que pour une « cause grave » liée à la conduite ou à la performance de l’employé, rendant impossible la poursuite de la relation de travail jusqu’à la fin du préavis. En cas de licenciement immédiat pour cause, l’employeur n’est généralement pas tenu de verser une indemnité de licenciement.
Des règles spécifiques s’appliquent aux licenciements collectifs et à la résiliation des contrats à durée déterminée (qui prennent généralement fin automatiquement mais peuvent être résiliés anticipativement pour cause grave). Le respect strict des préavis, du calcul des indemnités et des procédures est obligatoire pour une résiliation légale par l’employeur. Le non-respect peut entraîner la nullité du licenciement, avec des conséquences telles que la réintégration ou des indemnités plus élevées.
