Work permits and visas in Émirats Arabes Unis

Les Émirats arabes unis offrent un environnement dynamique pour les entreprises et les professionnels, attirant une main-d'œuvre expatriée importante. Pour vivre et travailler légalement aux Émirats arabes unis, les ressortissants étrangers nécessitent généralement à la fois un visa de résidence et un permis de travail (souvent appelé Labour Card). Le processus implique l'obtention de permis d'entrée initiaux, la réalisation d'examens médicaux, et l'obtention des approbations nécessaires des autorités gouvernementales compétentes, principalement le Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) et la Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security (ICP).

Le système est conçu pour réguler le marché du travail, protéger les droits des employés, et assurer la sécurité nationale. Les employeurs jouent un rôle crucial dans le parrainage des employés, la gestion du processus de demande, et le respect des lois du travail et des réglementations en matière d'immigration. Comprendre les exigences spécifiques pour différents types de visas et les procédures de demande est essentiel tant pour les entreprises recrutant des talents internationaux que pour les individus recherchant un emploi aux Émirats arabes unis.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Plusieurs options de visas et de résidences sont disponibles pour les personnes souhaitant travailler aux Émirats arabes unis, chacune avec des critères d’éligibilité et des avantages spécifiques.

• Visa de travail : C'est le type de visa le plus courant pour les travailleurs étrangers employés par une entreprise basée aux Émirats arabes unis. Il nécessite un parrainage par l'employeur et est lié à un contrat de travail valide. La durée du visa est généralement liée au contrat de travail, souvent deux ans, et renouvelable.
• Green Visa : Introduit pour attirer des professionnels qualifiés, des freelances, et des investisseurs, le Green Visa offre une résidence auto-sponsorisée pour cinq ans, indépendante d’un employeur. L’éligibilité dépend souvent du salaire, des qualifications ou de la valeur de l’investissement.
• Golden Visa : Un visa de résidence à long terme (5 ou 10 ans) accordé aux investisseurs, entrepreneurs, scientifiques, étudiants et diplômés exceptionnels, pionniers humanitaires, et héros de première ligne. Il offre des avantages importants, notamment la possibilité de parrainer des membres de la famille et l'absence d'exigence de parrainage par un employeur.

Type de Visa	Durée Typique	Parrainage Requis	Facteurs Clés d’Éligibilité
Visa de travail	2 ans	Employeur	Contrat de travail avec une société aux Émirats, diplômes, qualifications
Green Visa	5 ans	Auto-sponsorisé	Salaire élevé, compétences spécialisées, investissement, ou statut freelance
Golden Visa	5 ou 10 ans	Auto-sponsorisé	Investissement, talent, excellence académique, professions spécifiques

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Le processus pour obtenir un permis de travail et un visa de résidence implique plusieurs étapes, principalement initiées par l'employeur sponsor.

Exigences de l'employeur

• Doit être une entité enregistrée aux Émirats arabes unis.
• Doit obtenir des quotas pour l’embauche de travailleurs étrangers auprès du MOHRE.
• Doit faire une demande de permis d’entrée initial (e-visa) pour l’employé.
• Doit traiter le Contrat de Travail via le MOHRE.
• Doit demander le visa de résidence de l’employé pour le visa après arrivée.

Exigences de l’employé

• Doit posséder un passeport valide avec une validité suffisante (généralement au moins six mois).
• Doit respecter les exigences d’âge (généralement 18+).
• Doit posséder les qualifications éducatives nécessaires et une expérience professionnelle pertinente.
• Doit réussir un test médical effectué aux Émirats.
• Doit passer des contrôles de sécurité.

Procédure de demande

1. Obtenir le Permis d’Entrée : L’employeur dépose une demande de permis d’entrée (souvent appelé permis de travail ou e-visa) pour l’employé alors qu’il est hors des Émirats. Ce permis permet à l’employé d’entrer dans le pays pour le travail.
2. Entrée aux Émirats : L’employé entre aux Émirats en utilisant le permis d’entrée délivré.
3. Test médical de forme physique : L’employé subit un examen médical obligatoire dans un centre de santé agréé.
4. Demande de l’Emirates ID et du visa de résidence : L’employeur dépose la demande pour l’Emirates ID et le visa de résidence de l’employé, en soumettant le certificat médical, le permis d’entrée, le passeport, les photos, et le contrat de travail attesté.
5. Signature du Contrat de Travail et émission du Permis de Travail : Une fois le visa de résidence tamponné, le MOHRE délivre le Contrat de Travail officiel et la Labour Card.

Documents requis

Les documents généralement nécessaires incluent :

• Copie du passeport de l’employé
• Photos d’identité
• Certificats éducatifs attestés (le processus d’attestation varie selon le pays et les exigences des Émirats)
• Copie du permis d’entrée
• Certificat médical de forme physique
• Contrat de travail signé
• Documents de l’entreprise de l’employeur (licence commerciale, etc.)

Délais de traitement et frais

Les délais de traitement peuvent varier selon l’entité gouvernementale et la complétude de la demande.

• Permis d’entrée : peut prendre de quelques jours à quelques semaines.
• Test médical : généralement terminé en un ou deux jours, résultats disponibles peu après.
• Tamponnage du visa de résidence & Emirates ID : peut prendre de 5 à 15 jours ouvrables après soumission de tous les documents et réussite du test médical.
• Permis de travail (Labour Card) : délivré après le tamponnage du visa de résidence.

Les frais comprennent diverses composantes, notamment les frais de demande pour les permis d’entrée, tests médicaux, Emirates ID, tamponnage de visa, et frais du MOHRE. Ces frais varient selon la catégorie de l’entreprise (déterminée par la conformité aux règlements du MOHRE et quotas de Saudization/Emiratisation) et le niveau de compétence de l’employé. Le total des frais gouvernementaux peut aller de quelques milliers de AED à plus de 10 000 AED ou plus, généralement à la charge de l’employeur.

Voies vers la résidence permanente

Bien que le concept de "résidence permanente" traditionnel, comme dans certains autres pays, soit moins courant, les Émirats arabes unis proposent des options de résidence à long terme offrant stabilité et avantages significatifs. La voie la plus notable est la Golden Visa.

La Golden Visa permet aux individus éligibles et à leur famille de résider aux Émirats pour 5 ou 10 ans, avec possibilité de renouvellement. Elle supprime la nécessité d’un parrainage par un employeur pour la résidence. Les catégories d’éligibilité incluent :

• Investisseurs : Investir une somme importante dans des investissements publics ou l’immobilier.
• Entrepreneurs : Posséder ou être associé dans une startup enregistrée aux Émirats.
• Talents spécialisés : Professionnels dans des domaines comme la science, l’ingénierie, la médecine, les arts, la culture, et le sport répondant à des critères spécifiques (par ex., salaire élevé, brevets, prix).
• Scientifiques et chercheurs : Détention d’un doctorat ou d’un Master dans des disciplines spécifiques avec des réalisations de recherche importantes.
• Étudiants et diplômés exceptionnels : Étudiants performants issus d’universités aux Émirats et internationales.
• Pionniers humanitaires : Personnes impliquées dans le travail humanitaire.
• Héros de première ligne : Personnes ayant démontré un effort extraordinaire lors de crises.

L’obtention d’un Golden Visa implique généralement une demande directe via les canaux ICP, avec la fourniture de preuves répondant aux critères spécifiques de chaque catégorie.

Options de visa pour les personnes à charge

Les travailleurs étrangers détenant un visa de résidence valide aux Émirats peuvent parrainer leur famille pour vivre avec eux. Les dépendants éligibles incluent généralement le conjoint et les enfants.

Critères d’éligibilité pour le parrain

• Doit détenir un visa de résidence valide aux Émirats.
• Doit respecter un revenu minimum (généralement autour de AED 4 000 - 5 000 par mois, ou AED 3 000 plus logement).
• Doit fournir une preuve de logement (contrat de location).

Dépendants éligibles

• Conjoint (le mari peut parrainer la femme, la femme peut parrainer le mari sous conditions spécifiques, souvent liées à la profession ou au salaire).
• Enfants (généralement jusqu’à 25 ans, à condition qu’ils étudient).
• Filles non mariées (sans limite d’âge).
• Parents (sous conditions spécifiques, souvent nécessitant la preuve d’être le seul soutien et un salaire plus élevé).
• Frères et sœurs (sous conditions spécifiques).

Procédure de demande et documents

Le parrain dépose une demande de permis d’entrée pour le ou les dépendants alors qu’ils sont hors du pays ou en changement de statut. Une fois que le dépendant entre aux Émirats (ou change de statut), il doit passer un test médical (pour ceux de plus de 18 ans) et déposer une demande de tamponnage du visa de résidence et de l’Emirates ID.

Les documents requis incluent :

• Passeport et visa du parrain
• Passeport du/de la dépendant(e)
• Photos d’identité du/de la dépendant(e)
• Certificat de mariage attesté (pour le conjoint)
• Actes de naissance attestés (pour les enfants)
• Certificats éducatifs attestés (si parrainage des parents)
• Certificat de salaire / contrat de travail du parrain
• Contrat de location attesté
• Certificat médical (pour dépendants de plus de 18 ans)

Validité et frais

Les visas pour dépendants sont généralement délivrés pour la même durée que le visa du parrain et doivent être renouvelés simultanément. Les frais incluent ceux pour le permis d’entrée, le test médical, l’Emirates ID, et le tamponnage du visa, similaires à ceux du visa de l’employé mais généralement moins élevés.

Obligations de conformité au visa

Employeurs et employés ont des obligations importantes pour assurer la conformité avec les lois d’immigration et du travail aux Émirats.

Obligations de l’employeur

• S’assurer que tous les employés étrangers disposent de permis de travail et de visas de résidence valides.
• Renouveler les visas à temps avant leur expiration.
• Annuler les visas et permis de travail lorsque le contrat de l’employé se termine ou qu’il quitte l’entreprise.
• Respecter les termes du Contrat de Travail enregistré auprès du MOHRE.
• Payer les salaires à temps via le système de protection des salaires (WPS).
• Fournir un logement approprié ou une allocation logement selon le contrat/la loi.
• Couvrir l’assurance santé des employés et souvent de leurs dépendants.
• Maintenir des dossiers précis sur le statut de visa et de travail des employés.
• Respecter toutes les réglementations du MOHRE et de l’ICP.

Obligations de l’employé

• Maintenir un visa de résidence et une Emirates ID valides.
• Ne pas travailler pour un autre employeur que celui parrainant (sauf dans le cadre d’accords de travail flexibles ou avec un visa comme le Green ou Golden Visa permettant l’auto-sponsoring/multiple employeurs).
• Informer l’employeur de tout changement de statut personnel (mariage, enfants).
• Passer les tests médicaux requis pour le renouvellement du visa.
• Quitter le pays ou changer de statut de visa en cas de fin d’emploi dans le délai de grâce.
• Porter l’Emirates ID en tout temps.

Le non-respect des réglementations de visa peut entraîner des amendes importantes, des interdictions d’embauche ou de travail aux Émirats, et des actions légales contre l’employeur et l’employé. Maintenir une conformité stricte est crucial pour une opération fluide et une résidence légale.