Naviguer dans la réglementation du travail est crucial pour les entreprises opérant aux Émirats arabes unis. La Labour Law des Émirats arabes unis, en particulier le Federal Decree-Law No. 33 of 2021 sur la Régulation des Relations de Travail, fournit un cadre complet régissant la relation entre employeurs et employés, y compris des dispositions détaillées sur les heures de travail, les heures supplémentaires et les périodes de repos. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer la conformité et favoriser un environnement de travail équitable.
Respecter les réglementations sur le temps de travail stipulées n’est pas seulement une exigence légale, mais contribue également au bien-être et à la productivité des employés. Les employeurs doivent connaître les limites standard sur les heures de travail quotidiennes et hebdomadaires, comment les heures supplémentaires sont calculées et compensées, ainsi que les droits obligatoires en matière de repos et de pauses. Des dispositions particulières s’appliquent également à certains arrangements de travail comme les shifts de nuit et le travail le week-end, nécessitant une attention particulière pour une conformité totale.
Heures de travail standard et semaine de travail
Les heures de travail maximales standard pour les employés adultes aux Émirats arabes unis sont de huit heures par jour ou 48 heures par semaine. Ces heures peuvent être augmentées à neuf heures par jour pour les employés travaillant dans le commerce, l’hôtellerie et la restauration, ou pour les veilleurs de nuit et rôles similaires. Pendant le mois sacré de Ramadan, les heures de travail quotidiennes sont réduites de deux heures pour tous les employés, qu’ils soient musulmans ou non.
La semaine de travail standard aux Émirats arabes unis est généralement de cinq jours, avec le vendredi et le samedi souvent observés comme week-end. Cependant, la loi permet une flexibilité, autorisant les employeurs à déterminer le(s) jour(s) de repos hebdomadaire pour leurs employés, à condition que cela ne soit pas inférieur à un jour par semaine. Le jour de repos hebdomadaire doit être un jour de congé payé.
Réglementation et compensation des heures supplémentaires
Les employés peuvent être amenés à effectuer des heures supplémentaires au-delà des limites standard, ce qui est considéré comme des heures supplémentaires. Le total des heures de travail effectives, y compris les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser 144 heures toutes les trois semaines. Le travail supplémentaire est soumis à des exigences spécifiques de compensation.
Les taux de compensation des heures supplémentaires sont calculés en fonction du salaire de base de l’employé :
| Moment du travail supplémentaire | Taux de compensation |
|---|---|
| Jours ouvrables normaux (au-delà des heures standard) | Salaire de base plus au moins 25 % de ce salaire. |
| Entre 22h00 et 4h00 (pour les employés effectuant des heures supplémentaires durant ces heures) | Salaire de base plus au moins 50 % de ce salaire. |
| Jour de repos hebdomadaire | Salaire de base plus au moins 50 % de ce salaire. Ce jour ne peut pas être compensé par un autre jour de repos sauf accord des deux parties. |
Il est important de noter que certaines catégories d’employés, telles que celles occupant des postes de supervision ou de gestion, peuvent être exemptées des dispositions relatives aux heures supplémentaires en fonction de la nature de leur travail et de leur contrat d’emploi.
Périodes de repos et pauses
Les employés ont droit à des périodes de repos obligatoires pendant la journée de travail afin d’assurer des pauses adéquates. La loi stipule que les heures de travail doivent être organisées de manière à ce qu’aucun employé ne travaille plus de cinq heures consécutives sans une pause d’au moins une heure. Cette pause est destinée au repos, à la prière et aux repas. Ces périodes de pause ne sont pas incluses dans le calcul des heures de travail effectives.
En plus des pauses quotidiennes, les employés ont droit à un jour de repos hebdomadaire d’au moins 24 heures consécutives. Ce jour de repos est généralement le vendredi ou le samedi, mais peut être déterminé par l’employeur.
Réglementation du travail de nuit et du week-end
Alors que la semaine de travail standard inclut souvent le vendredi et le samedi comme jours de repos, la nature de certains secteurs exige un travail durant ces périodes ou la nuit. Comme mentionné, travailler lors du jour de repos hebdomadaire nécessite une compensation à un taux d’au moins 50 % du salaire de base, en plus du salaire de base pour ce jour.
Les heures de travail entre 22h00 et 4h00 sont généralement considérées comme des heures de nuit. Le travail supplémentaire effectué durant ces heures est compensé à un taux plus élevé (salaire de base plus 50 %). Des réglementations spécifiques peuvent s’appliquer à certains secteurs ou types de travail impliquant des shifts de nuit, notamment en ce qui concerne la santé et la sécurité.
Enregistrement du temps de travail
Les employeurs aux Émirats arabes unis sont obligés de tenir des registres précis des heures de travail de leurs employés. Cela inclut le suivi des heures standard, des heures supplémentaires et des périodes de repos prises. Maintenir des registres appropriés est crucial pour démontrer la conformité à la Labour Law, calculer correctement les salaires et les paiements d’heures supplémentaires, ainsi que pour résoudre d’éventuels litiges concernant le temps de travail. Ces registres doivent être facilement accessibles pour inspection par le Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE).
