Les Émirats arabes unis ont établi un cadre juridique complet pour protéger les droits et le bien-être des employés travaillant sur leur territoire. Ce cadre est principalement régulé par le Federal Decree Law No. 33 of 2021 Réglementant les Relations de Travail dans le Secteur Privé, communément appelé le UAE Labour Law, et ses Règlements Exécutifs. Ces lois visent à créer une relation équitable et équilibrée entre employeurs et employés, en assurant un environnement de travail sûr, équitable et productif.
Les règlements couvrent divers aspects de l'emploi, depuis le recrutement et les termes du contrat jusqu'aux conditions de travail, aux droits aux congés et aux procédures de licenciement. Les employeurs opérant aux Émirats arabes unis doivent respecter strictement ces lois pour garantir la conformité et préserver les droits de leur main-d'œuvre, contribuant ainsi à la stabilité et à la croissance du marché du travail.
Droits et procédures de licenciement
Le UAE Labour Law définit des conditions et procédures spécifiques pour la résiliation des contrats de travail. Tant les employeurs que les employés ont des droits et obligations durant ce processus. Les contrats peuvent être résiliés pour des raisons valides, notamment par accord mutuel, expiration de la durée du contrat (pour les contrats à durée déterminée), ou résiliation unilatérale avec préavis pour les contrats indéfinis ou pendant la durée pour les contrats à durée déterminée dans des conditions spécifiques.
La résiliation sans préavis n'est permise que dans des circonstances spécifiques, légalement définies, telles que une faute grave de l'employé ou si l'employé est absent sans raison valable pendant plus de 20 jours non consécutifs ou 7 jours consécutifs dans une année. De même, un employé peut résilier le contrat sans préavis dans certaines conditions, comme si l'employeur ne respecte pas ses obligations contractuelles ou légales.
Un aspect clé de la résiliation est l'exigence de la période de préavis.
| Type de contrat | Exigence de la période de préavis |
|---|---|
| Contrat à durée indéfinie | Minimum 30 jours, maximum 90 jours, selon ce qui est convenu dans le contrat |
| Contrat à durée déterminée | Selon ce qui est convenu dans le contrat, généralement lié à la durée restante ou à une période spécifiée |
La période de préavis doit être respectée sauf accord contraire entre les deux parties, et la partie résiliant le contrat sans respecter la période de préavis doit généralement verser une indemnité équivalente au salaire de l'employé pour la période de préavis ou la partie restante. Lors de la résiliation, les employés ont droit à recevoir tous les salaires impayés, le paiement des congés accumulés, et les indemnités de fin de service (gratuité), à condition qu'ils remplissent les critères d'éligibilité.
Lois anti-discrimination et application
Le UAE Labour Law interdit explicitement la discrimination sur le lieu de travail. La loi vise à garantir l'égalité des chances et le traitement équitable pour tous les employés, indépendamment de leur origine. La discrimination est interdite dans divers aspects de l'emploi, y compris l'embauche, les termes et conditions d'emploi, la promotion et la résiliation.
La loi précise plusieurs caractéristiques protégées sur lesquelles la discrimination est interdite.
| Caractéristique protégée | Portée de la protection |
|---|---|
| Race | Protection contre la discrimination basée sur l'origine raciale. |
| Couleur | Protection contre la discrimination basée sur la couleur de peau. |
| Sexe | Protection contre la discrimination basée sur le genre. |
| Religion | Protection contre la discrimination basée sur les croyances religieuses. |
| Origine nationale | Protection contre la discrimination basée sur la nationalité ou le pays d'origine. |
| Handicaps | Protection contre la discrimination basée sur un handicap physique ou mental. |
Les employeurs doivent traiter tous les employés de manière égale et fournir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Les employés qui pensent avoir été victimes de discrimination peuvent déposer une plainte auprès du Ministère des Ressources Humaines et de l'Emiratisation (MOHRE), qui a le pouvoir d'enquêter sur ces réclamations et de prendre les mesures appropriées.
Normes et règlements sur les conditions de travail
Le UAE Labour Law établit des normes claires pour les heures de travail, les périodes de repos et les droits aux congés afin de protéger le bien-être des employés. La durée maximale standard de travail pour les employés adultes est de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Ces heures peuvent être augmentées à 9 heures par jour pour certaines catégories de travail. Pendant le mois sacré de Ramadan, les heures de travail standard sont réduites de deux heures par jour pour tous les employés.
Les employés ont droit à une période de repos minimale d'une heure par jour, qui n'est pas incluse dans les heures de travail. Ils ont également droit à au moins un jour de repos payé par semaine, généralement le vendredi, bien que cela puisse être modifié par l'employeur à tout autre jour avec notification préalable.
La loi impose également divers types de congés :
- Congé annuel : Les employés ont droit à un congé annuel payé en fonction de leur ancienneté.
- Congé maladie : Les employés ont droit à un congé maladie payé et non payé selon des conditions et durées spécifiées.
- Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité payé.
- Congé de paternité : Les employés masculins ont droit à un congé de paternité payé.
- Congé de deuil : Les employés ont droit à un congé payé en cas de décès d'un proche parent.
- Congé d'études : Les employés inscrits dans des établissements éducatifs agréés peuvent avoir droit à un congé d'études payé.
- Congé pour effectuer le service militaire : Droit au service national.
La loi réglemente également le travail supplémentaire, exigeant des employeurs de compenser les employés à un taux supérieur pour les heures effectuées au-delà des limites standard. De plus, le Wage Protection System (WPS) est un système électronique obligatoire de transfert de salaire qui garantit que les employés reçoivent leur salaire à temps et en totalité, offrant une couche essentielle de protection concernant la rémunération.
Exigences en matière de santé et de sécurité au travail
Assurer un environnement de travail sûr et sain est une obligation fondamentale des employeurs selon la loi UAE. Les employeurs doivent prendre toutes les précautions nécessaires pour protéger les employés contre les blessures et les maladies professionnelles. Cela inclut la fourniture d'un lieu de travail sûr, d'équipements de protection individuelle (EPI) appropriés, et la formation nécessaire sur les procédures de santé et sécurité.
Les obligations clés des employeurs concernant la santé et la sécurité comprennent :
- Fournir un environnement de travail exempt de dangers.
- Mener des évaluations des risques et mettre en œuvre des mesures de contrôle.
- Fournir des installations de premiers secours adéquates.
- Assurer une ventilation, un éclairage et une sanitation appropriés.
- Former les employés aux procédures de sécurité pertinentes à leur travail.
- Maintenir des registres des accidents et blessures au travail.
- Respecter les normes de sécurité spécifiques applicables à l'industrie.
Les employés ont également des responsabilités, telles que suivre les consignes de sécurité, utiliser les EPI fournis, et signaler tout danger ou incident. Le Ministère des Ressources Humaines et de l'Emiratisation, en coordination avec d'autres autorités compétentes, supervise l'application des règlements de santé et sécurité et réalise des inspections pour assurer la conformité.
Mécanismes de résolution des litiges pour les questions en milieu de travail
Le UAE Labour Law prévoit des mécanismes clairs pour résoudre les différends pouvant survenir entre employeurs et employés. Le principal canal de résolution des conflits du travail est via le Ministère des Ressources Humaines et de l'Emiratisation (MOHRE).
Le processus commence généralement par le dépôt d'une plainte par un employé auprès du département MOHRE compétent. Le MOHRE tente de médiatiser et de régler le différend à l'amiable entre les parties. Si un accord est trouvé, il est documenté et devient contraignant.
Si la médiation du MOHRE échoue, l'affaire est renvoyée au tribunal du travail compétent. Ce dernier entendra l'affaire et rendra une décision contraignante. Les employés ont le droit d'être représentés par un avocat tout au long de la procédure judiciaire. La loi prévoit également des procédures accélérées pour certains types de réclamations, telles que celles relatives aux salaires. Cette approche structurée garantit aux employés l'accès à un processus équitable et impartial pour traiter leurs griefs et obtenir réparation en cas de violation de leurs droits.
