Comprendre les droits aux congés des employés est crucial pour les entreprises opérant aux Émirats arabes unis. La UAE Labour Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) fournit un cadre clair pour différents types de congés, assurant le bien-être des employés et la conformité des employeurs. Naviguer dans ces réglementations est essentiel pour des opérations fluides et le maintien d’un environnement de travail positif.
Ce guide présente les principales politiques de congé applicables aux Émirats arabes unis, couvrant le congé annuel, les jours fériés, le congé maladie, le congé parental et d’autres types de congés statutaires, apportant clarté pour la gestion de votre main-d’œuvre en 2025.
Congé annuel
Les employés aux Émirats arabes unis ont droit à un congé annuel payé, avec le minimum d’attribution variant en fonction de leur durée de service.
- Après six mois mais moins d’un an de service : Droit à au moins deux jours de congé payé par mois.
- Après un an de service : Droit à au moins 30 jours de congé payé par an.
Le congé annuel s’accumule pendant la période d’emploi. Les employés ont généralement droit à leur salaire de base complet plus l’allocation logement (si applicable) pendant leur congé annuel. L’employeur peut déterminer la date de début du congé annuel et peut diviser le congé en périodes, à condition qu’une période ne soit pas inférieure à huit jours. Les employés doivent prendre leur congé dans l’année où il devient dû, bien que le congé non utilisé puisse parfois être reporté ou payé en lieu lors de la rupture du contrat, sous réserve de conditions spécifiques et de la politique de l’entreprise dans le cadre légal.
Jours fériés et observances
Les Émirats arabes unis observent plusieurs jours fériés tout au long de l’année, durant lesquels les employés ont droit à un congé payé. Les dates exactes de certains jours fériés, notamment ceux basés sur le calendrier islamique, sont sujettes à l’annonce officielle et peuvent varier légèrement chaque année.
Voici les jours fériés typiques observés aux Émirats arabes unis :
| Jour férié | Date approximative (Grégorien) | Base |
|---|---|---|
| Jour de l'An | 1er janvier | Grégorien |
| Eid al-Fitr | Variable | Islamique |
| Jour d'Arafat | Variable | Islamique |
| Eid al-Adha | Variable | Islamique |
| Nouvel An islamique | Variable | Islamique |
| Naissance du prophète Muhammad | Variable | Islamique |
| Journée de la commémoration | 1er décembre | Grégorien |
| Fête nationale | 2 et 3 décembre | Grégorien |
Note : Les jours fériés islamiques sont basés sur le calendrier lunaire et leurs dates grégoriennes changent chaque année. Les dates officielles sont annoncées plus près de la date.
Si un jour férié tombe un week-end, un jour de compensation peut être accordé, sous réserve de réglementations spécifiques ou de la politique de l’entreprise.
Politiques et rémunération du congé maladie
Les employés aux Émirats arabes unis ont droit à un congé maladie après avoir terminé la période de probation, à condition de présenter un rapport médical d’une entité médicale agréée par le gouvernement.
La structure d’attribution pour le congé maladie est la suivante :
- Les 15 premiers jours : Rémunération complète
- Les 30 jours suivants : Moitié de la rémunération
- Toute période ultérieure : Congé non payé
Un employé n’a pas droit à la rémunération du congé maladie pendant la période de probation. Cependant, si un employé souffre d’une maladie pendant la probation nécessitant plus de 14 jours de congé, il peut être licencié avec effet immédiat, à condition qu’il reçoive ses droits à la fin de service.
Congé parental
La UAE Labour Law prévoit des droits spécifiques pour le congé parental, incluant le congé maternité et paternité.
- Congé maternité : Les employées ont droit à 60 jours de congé maternité.
- Les 45 premiers jours sont rémunérés à plein salaire.
- Les 15 jours suivants sont rémunérés à moitié.
- Un congé supplémentaire de 30 jours sans solde peut être accordé en cas de maladie post-accouchement pour la mère ou l’enfant, nécessitant un certificat médical.
- Les employées ont également droit à deux heures supplémentaires par jour pour les pauses d’allaitement pendant six mois après leur retour du congé maternité, qui sont considérées comme des heures de travail.
- Congé paternité : Les employés masculins ont droit à 5 jours ouvrables de congé paternité payé. Ce congé peut être pris de façon intermittente ou continue dans les six mois suivant la naissance de l’enfant.
La loi inclut également des dispositions relatives au congé pour les employés adoptant un enfant, alignant les droits avec ceux des parents biologiques sous certaines conditions.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, la UAE Labour Law définit aussi les droits pour d’autres types spécifiques de congé :
- Congé de deuil : Les employés ont droit à un congé de deuil payé en cas de décès d’un membre de la famille.
- 5 jours pour le décès d’un conjoint.
- 3 jours pour le décès d’un parent, enfant, frère ou sœur, petit-enfant ou grand-parent.
- Ce congé doit être pris dans un délai d’un mois à partir de la date du décès.
- Congé d’études : Les employés inscrits dans un établissement éducatif agréé aux Émirats arabes unis ont droit à 10 jours ouvrables de congé d’études payé par an, à condition d’avoir au moins deux ans de service chez l’employeur. Ce congé est destiné à passer des examens.
- Congé sabbatique : Bien que non une attribution statutaire pour tous les employés, la loi permet aux employés nationaux des Émirats travaillant dans le secteur public d’obtenir un congé sabbatique pour effectuer un service national. Le congé sabbatique dans le secteur privé dépend généralement de la politique de l’entreprise et d’un accord mutuel.
