La Corée du Sud propose un système structuré de visas et de permis de travail conçu pour réglementer l'entrée et l'emploi des étrangers. Le processus consiste généralement à obtenir la catégorie de visa appropriée en fonction de la nature du travail et des qualifications du demandeur, nécessitant souvent un parrainage par un employeur ou une entité sud-coréenne. Naviguer dans ces exigences est essentiel tant pour les travailleurs étrangers que pour les entreprises qui les emploient afin d'assurer la conformité légale et une intégration fluide dans la main-d'œuvre.
Le système est géré par le Ministère de la Justice et ses bureaux d'immigration, avec les demandes de visa traitées soit en Corée, soit par le biais des ambassades et consulats coréens à l'étranger. Comprendre les critères spécifiques pour chaque type de visa, la documentation nécessaire et les procédures de demande est crucial pour un résultat réussi.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
La Corée du Sud offre diverses catégories de visas pour les ressortissants étrangers souhaitant travailler, principalement dans la série E et certains visas D. Le visa le plus adapté dépend de la profession, des qualifications et de l'entité employeuse du demandeur.
| Type de visa | Description | Éligibilité typique |
|---|---|---|
| E-1 (Professeur) | Pour les étrangers enseignant ou recherchant dans des établissements éducatifs. | Nécessite un Master ou plus et un emploi dans une université ou équivalent. |
| E-3 (Recherche) | Pour les étrangers engagés dans des activités de recherche. | Nécessite un Bachelor ou plus et un emploi dans un institut de recherche ou centre R&D d'entreprise. |
| E-4 (Transfert de Technologie) | Pour les étrangers impliqués dans le transfert de technologies avancées. | Expertise requise dans des domaines technologiques de pointe et emploi dans une entreprise pertinente. |
| E-5 (Artiste professionnel) | Pour les étrangers engagés dans des activités artistiques ou de performance. | Reconnaissance dans un domaine artistique spécifique et invitation d'une organisation pertinente. |
| E-6 (Arts & Performance) | Pour les étrangers impliqués dans des activités artistiques ou de divertissement générant des profits. | Qualifications spécifiques et contrats pour performances ou activités de divertissement. |
| E-7 (Activités spécifiques) | Pour les étrangers dans des domaines professionnels reconnus par le Ministre de la Justice. | Catégorie large couvrant de nombreux métiers qualifiés (ex. IT, ingénierie, gestion). Nécessite qualifications, expérience, et souvent un diplôme pertinent. |
| D-7 (Transfert intra-entreprise) | Pour les étrangers transférés d'une filiale à l'étranger vers le siège ou une branche en Corée. | Au moins un an d'expérience dans la filiale étrangère et transfert vers un poste de gestion ou de spécialiste. |
| D-8 (Investisseur d'entreprise) | Pour les étrangers investissant dans une entreprise coréenne et y travaillant. | Montant d'investissement minimum et implication dans la gestion ou l'exploitation de l'entreprise investie. |
Le visa E-7 est particulièrement courant pour les professionnels étrangers qualifiés employés par des entreprises coréennes ou via des services d'EOR, couvrant un large éventail de professions, des spécialistes IT aux managers marketing, à condition que les exigences spécifiques pour la sous-catégorie soient remplies.
Exigences et procédures de demande de permis de travail
Le processus pour obtenir un visa de travail en Corée du Sud comporte généralement plusieurs étapes, souvent initiées par l'employeur parrain en Corée.
Procédure générale
- Employeur obtient le CCVI : L'employeur sud-coréen (ou l'EOR agissant pour le compte du client) demande un Certificat de Confirmation de l'Émission du Visa (CCVI) pour le ressortissant étranger auprès d'un bureau d'immigration local en Corée. Cela nécessite de soumettre des documents sur l'entreprise, le poste, et les qualifications du candidat.
- Émission du CCVI : En cas d'approbation, le bureau d'immigration délivre le numéro CCVI.
- Demande de visa à l'étranger : Le ressortissant étranger sollicite le visa auprès d'une ambassade ou consulat coréen dans son pays d'origine ou de résidence légale, en fournissant le numéro CCVI et d'autres documents requis.
- Délivrance du visa : Si la demande est approuvée, le visa est apposé sur le passeport.
- Entrée en Corée: Le ressortissant étranger entre en Corée du Sud avec le visa délivré.
- Enregistrement des étrangers : Dans les 90 jours suivant l'arrivée, le ressortissant doit demander une Carte d'Enregistrement des Étrangers (ARC) auprès d'un bureau d'immigration local. L'ARC sert de principale pièce d'identité et confirme le statut de résidence légale.
Principales exigences et documents
Les exigences varient considérablement selon le type de visa, mais les éléments communs incluent :
- Parrainage : Une entité sud-coréenne (employeur, université, institut de recherche, etc.) doit parrainer la demande de visa.
- Qualifications : Preuve de formation pertinente (diplômes, relevés de notes) et d'expérience professionnelle (certificats d'emploi, lettres de référence).
- Contrat de travail : Un contrat de travail valide avec l'entité parrain, précisant le salaire, le rôle, et les conditions d'emploi.
- Documents de l'entreprise : Documents de l'entreprise parrain (certificat d'immatriculation, documents fiscaux, etc.).
- Documents personnels : Passeport, photos, acte de naissance, certificat de mariage (si applicable), et parfois un casier judiciaire ou un certificat médical.
- CCVI : Le Certificat de Confirmation du Numéro d'Émission du Visa.
Délais de traitement et frais
Les délais peuvent varier considérablement selon le type de visa, le volume de demandes, le bureau d'immigration ou le consulat spécifique, et la nationalité du demandeur.
- Traitement du CCVI : En général 1-4 semaines, mais peut être plus long pour les cas complexes ou en période de forte affluence.
- Traitement de la demande de visa (à l’étranger) : Environ 1-2 semaines après soumission avec le CCVI, variable selon l'ambassade/consulat.
- Enregistrement des étrangers : La procédure pour l'ARC prend généralement 3-6 semaines après la soumission.
Les frais de demande de visa varient aussi selon la nationalité et le type de visa, généralement entre 50 USD et 200 USD. Des frais séparés s'appliquent pour l'ARC. Ces frais sont sujets à modification.
Voies vers la résidence permanente
Les étrangers ayant résidé légalement en Corée du Sud pendant une période significative avec certains visas à long terme peuvent être éligibles pour demander la résidence permanente (visa F-5). Les exigences spécifiques dépendent du statut de visa actuel et de la durée de séjour.
Voies courantes :
- Résidence à long terme : Résider légalement en Corée pendant un nombre déterminé d'années (souvent 5 ans) avec un visa qualifying (ex. E-7, D-7, D-8, etc.) et satisfaire aux critères de revenus et de maîtrise de la langue.
- Contributions spécifiques : Reconnaissance pour contributions significatives dans des domaines comme la science, la technologie ou la culture.
- Investissement : Investisseurs détenteurs d’un visa D-8 répondant à des critères d’investissement et de résidence.
- Mariage avec un citoyen coréen : Après une certaine période de mariage et de résidence.
Le visa de résidence permanente F-5 comporte plusieurs sous-catégories, chacune avec des critères d’éligibilité, une documentation requise, et un processus d’évaluation distincts.
Options de visa pour les personnes à charge
Les étrangers titulaires de certains visas de travail à long terme (tels que E-1, E-3, E-4, E-5, E-7, D-7, D-8) peuvent généralement faire venir leurs dépendants éligibles en Corée du Sud.
- Dépendants éligibles : Incluent généralement le conjoint légal et les enfants mineurs non mariés (moins de 19 ans).
- Type de visa : Les dépendants demandent généralement un visa F-3 (Famille à charge).
- Processus de demande : Peut souvent être soumis en même temps que la demande de visa du demandeur principal ou après l’obtention du visa et l’entrée en Corée. La situation du visa principal et la capacité financière à soutenir les dépendants sont des facteurs clés.
- Exigences : Preuve de lien familial (acte de mariage, actes de naissance), détails du visa/ARC du demandeur principal, et preuve de soutien financier.
- Droits au travail : Les titulaires de visa F-3 n’ont généralement pas le droit de travailler en Corée. Ils doivent obtenir un visa de travail séparé s’ils souhaitent exercer une activité professionnelle.
Obligations de conformité au visa
Maintenir un statut légal en Corée du Sud est une responsabilité partagée entre l’employé étranger et l’employeur parrain (ou EOR). Le respect strict des réglementations en immigration est crucial pour éviter des pénalités, y compris amendes, expulsion, ou interdictions d’entrée futures.
Obligations de l’employé
- Maintenir un statut valide : S’assurer que le visa et la carte d’enregistrement des étrangers restent valides. Demander des extensions ou changements de statut avant expiration.
- Signaler les changements : Signaler tout changement d’adresse, lieu de travail, informations du passeport, ou état civil à l’immigration dans les délais (généralement 14 jours).
- Respecter les conditions du visa : Ne participer qu’aux activités autorisées par le type de visa. Par exemple, les titulaires de F-3 ne peuvent pas travailler sans changer leur statut de visa.
- Porter l’ARC : Toujours porter la Carte d’Enregistrement des Étrangers comme preuve de résidence légale.
Obligations de l’employeur
- Responsabilités de parrainage : S’assurer que l’étranger remplit les conditions de visa pour le poste parrainé.
- Signaler les changements d’emploi : Signaler tout changement dans le statut d’emploi de l’étranger (embauche, licenciement, changement de rôle ou salaire) dans les délais (généralement 15 jours).
- Tenir des registres : Conserver des dossiers précis sur les visas et l’emploi des employés étrangers.
- Assurer la conformité : Prendre des mesures raisonnables pour que l’employé étranger comprenne et respecte ses conditions de visa et ses obligations de déclaration.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions importantes pour l’employé comme pour l’employeur. Travailler avec un partenaire expérimenté comme un Employer of Record peut aider à assurer que toutes les parties respectent leurs exigences légales.
