Droits des travailleurs en Corée du Sud

La Corée du Sud a établi un cadre juridique complet pour protéger les droits et le bien-être de sa main-d'œuvre. Ces réglementations sont principalement régies par la Labour Standards Act et la législation connexe, qui fixent des normes minimales pour les conditions d'emploi, garantissant un traitement équitable et un environnement de travail sûr pour les employés de divers secteurs. Comprendre ces protections est crucial tant pour les employeurs opérant dans le pays que pour les employés travaillant sous la juridiction sud-coréenne.

Les protections juridiques couvrent un large éventail d'aspects, notamment les termes des contrats de travail, les heures de travail, les salaires, les congés, les procédures de licenciement, et les mesures contre la discrimination et les dangers en milieu de travail. Le respect de ces normes est obligatoire et appliqué par des organismes gouvernementaux, offrant aux employés des voies claires de recours en cas de violations.

Droits et procédures de licenciement

La résiliation d'un emploi en Corée du Sud est soumise à des exigences légales spécifiques visant à protéger les employés contre un licenciement abusif. Les employeurs doivent avoir une cause juste pour le licenciement, qui est généralement interprétée strictement par les tribunaux. Les raisons valides concernent typiquement une faute grave de l'employé ou une nécessité commerciale impérieuse, comme de graves difficultés financières nécessitant une réduction de la main-d'œuvre.

Pour les licenciements ordinaires, les employeurs doivent fournir aux employés un préavis à l'avance. La période de préavis standard dépend de la durée de service de l'employé. Alternativement, un employeur peut fournir un paiement en lieu et place du préavis, équivalent à 30 jours de salaire moyen.

Durée de service	Période de préavis minimale
Moins de 3 mois	Aucun préavis statutaire requis (bien que le contrat puisse le préciser)
3 mois ou plus	Au moins 30 jours

En cas de licenciement collectif dû à une nécessité managériale urgente, des procédures spécifiques doivent être suivies, incluant la consultation avec le syndicat ou les représentants des employés et la déclaration au Ministère de l'Emploi et du Travail. La prime de départ est également une entitlement obligatoire pour les employés ayant travaillé un an ou plus, calculée en fonction du salaire moyen et de la durée de service.

Lois anti-discrimination et application

La loi sud-coréenne interdit la discrimination en emploi basée sur diverses caractéristiques protégées. La Labour Standards Act et d'autres lois spécifiques, telles que la Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, visent à garantir un traitement équitable lors de l'embauche, la promotion, la formation, les salaires, et le licenciement.

Les caractéristiques protégées incluent :

• Genre
• Nationalité
• Religion
• Statut social
• Âge (sous la Age Discrimination in Employment Prohibition Act)
• Handicaps (sous la Act on the Prohibition of Discrimination Against Persons with Disabilities)
• Membership ou activités syndicales

Les employés qui estiment avoir été victimes de discrimination peuvent déposer une plainte auprès de la Commission Nationale des Droits de l'Homme ou du Ministère de l'Emploi et du Travail. Ils peuvent également engager une action civile pour obtenir réparation.

Normes et réglementations sur les conditions de travail

La Labour Standards Act établit des normes minimales pour diverses conditions de travail afin de protéger le bien-être des employés. Les principales réglementations couvrent les heures de travail, les périodes de repos, les congés, et le salaire minimum.

• Heures de travail : La semaine de travail légale standard est de 40 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Le travail supplémentaire est autorisé mais généralement limité et nécessite une compensation supplémentaire (typiquement 1,5 fois le salaire ordinaire, et 2 fois pour le travail pendant les jours de repos ou les jours fériés).
• Périodes de repos : Les employés ont droit à une période de repos d'au moins 30 minutes toutes les quatre heures de travail et d'au moins une heure toutes les huit heures.
• Jour de repos hebdomadaire : Les employeurs doivent fournir au moins un jour de repos payé par semaine.
• Jours fériés et congé annuel : Les employés ont droit à des jours fériés payés. Ils accumulent également des congés annuels payés en fonction de leur durée de service. Les employés ayant moins d'un an de service accumulent un jour de congé payé par mois de présence parfaite. Ceux ayant un an ou plus de service ont droit à 15 jours de congé annuel payé, avec un jour supplémentaire accordé tous les deux ans de service continu après la première année, jusqu'à un maximum de 25 jours.
• Salaire minimum : Le salaire minimum est révisé et fixé chaque année par le Minimum Wage Council, assurant un revenu de base pour tous les travailleurs.

Exigences en matière de santé et de sécurité au travail

Les employeurs ont une obligation légale de fournir un environnement de travail sûr et sain à leurs employés en vertu de la Occupational Safety and Health Act. Cela inclut la prise de mesures nécessaires pour prévenir les accidents industriels et les maladies professionnelles.

Les responsabilités clés de l'employeur comprennent :

• Établir et mettre en œuvre des systèmes de gestion de la sécurité et de la santé.
• Mener des évaluations des risques et mettre en place des mesures de contrôle.
• Fournir la formation nécessaire en matière de sécurité aux employés.
• Maintenir des machines et équipements sûrs.
• Assurer une ventilation adéquate et des conditions de travail appropriées.
• Fournir des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés.
• Réaliser des examens de santé pour les employés.

Les employés ont également des devoirs de conformité aux réglementations de sécurité et de signalement des dangers. Le Ministère de l'Emploi et du Travail est responsable de l'application de ces réglementations par le biais d'inspections et de sanctions en cas de non-conformité.

Mécanismes de résolution des conflits

Les employés en Corée du Sud disposent de plusieurs voies pour résoudre les litiges en milieu de travail, allant des procédures internes à l'entreprise aux processus juridiques externes.

• Procédures internes : De nombreuses entreprises disposent de procédures de plainte internes ou de conseils de gestion du travail où les employés peuvent soulever leurs préoccupations.
• Ministère de l'Emploi et du Travail : Les employés peuvent déposer des plaintes auprès du bureau du travail local du Ministère de l'Emploi et du Travail concernant des violations de la Labour Standards Act, telles que des salaires impayés, un licenciement illégal, ou de la discrimination. Le bureau du travail peut enquêter, médiatiser les litiges ou émettre des ordres correctifs.
• Commission des relations de travail : Pour les litiges liés à un licenciement injustifié, des pratiques de travail déloyales (comme l'interférence avec les activités syndicales), ou autres questions collectives, les employés ou syndicats peuvent déposer une affaire auprès de la Commission des relations de travail. La commission offre des services de médiation, de conciliation et d'arbitrage.
• Cours civils : Les employés peuvent engager des poursuites civiles en justice pour obtenir réparation en cas de violation des contrats de travail, de dommages pour des actes illégaux (comme discrimination ou harcèlement), ou pour contester la validité d'un licenciement.

Ces mécanismes offrent un système à plusieurs niveaux permettant aux employés de rechercher réparation et de faire respecter leurs droits en milieu de travail.