Naviguer dans la réglementation du travail est crucial pour les entreprises opérant en Arabie Saoudite, notamment en ce qui concerne les heures de travail et les heures supplémentaires. La Loi du Travail saoudienne établit des lignes directrices claires pour protéger le bien-être des employés et assurer une rémunération équitable pour le travail effectué au-delà des limites standard. Comprendre ces règles est essentiel pour la conformité et pour favoriser un environnement de travail positif.
Respecter le cadre horaire de travail stipulé aide les entreprises à éviter d’éventuels problèmes juridiques et à instaurer la confiance avec leur personnel. Ces réglementations couvrent tout, des limites quotidiennes et hebdomadaires d’heures aux périodes de repos obligatoires, ainsi que des règles spécifiques pour les heures supplémentaires, les shifts de nuit et le travail le week-end. Les employeurs doivent également tenir des registres précis des heures de travail des employés pour démontrer leur conformité.
Heures de travail standard et semaine de travail
Les heures de travail standard pour les employés en Arabie Saoudite sont généralement fixées par la Loi du Travail. Ces limites s’appliquent à la majorité des employés, bien que certaines secteurs ou rôles puissent avoir des variations.
Les heures de travail standard maximales sont :
- 8 heures par jour
- 48 heures par semaine
Pendant le mois sacré de Ramadan, les heures de travail sont réduites pour les employés musulmans :
- 6 heures par jour
- 36 heures par semaine
La semaine de travail typique en Arabie Saoudite s’étend du dimanche au jeudi, le vendredi et le samedi étant le week-end standard. Cependant, certaines entreprises, notamment celles opérant à l’international, peuvent suivre une structure différente de semaine de travail (par exemple, dimanche à jeudi ou lundi à vendredi), à condition de respecter les limites totales hebdomadaires d’heures et les jours de repos obligatoires.
Réglementation des heures supplémentaires et rémunération
Le travail effectué au-delà des heures quotidiennes ou hebdomadaires standard est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré selon des taux spécifiques définis par la Loi du Travail.
La rémunération des heures supplémentaires est calculée sur la base du salaire de base de l’employé plus l’allocation logement (si applicable). Le taux standard des heures supplémentaires est une majoration de 50 % du salaire de base plus l’allocation logement par heure.
| Période de travail | Taux d’heures supplémentaires |
|---|---|
| Heures supplémentaires standard | Salaire de base + Allocation logement + 50 % de cette somme |
| Jours fériés publics | Double du taux standard |
| Jour de repos hebdomadaire | Double du taux standard |
Les employeurs ne doivent pas exiger que les employés travaillent plus de 72 heures supplémentaires par an sans leur consentement écrit, sauf si le travail est nécessaire pour prévenir des accidents graves, réparer des dommages ou éviter une perte prévue. La durée totale de travail quotidienne, y compris les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser 11 heures.
Périodes de repos et droits aux pauses
La Loi du Travail saoudienne impose des périodes de repos et des pauses spécifiques pour assurer le bien-être et la productivité des employés.
Les employés ont droit à une pause durant la journée de travail pour se reposer, prier et manger. Cette pause doit durer au moins 30 minutes et ne doit pas être inférieure à 15 minutes à tout moment. La durée totale de pause quotidienne ne doit pas être inférieure à 45 minutes. Ces pauses ne sont pas incluses dans le calcul des heures de travail effectives.
De plus, les employés ont droit à un jour de repos hebdomadaire d’au moins 24 heures consécutives. Ce jour de repos est généralement le vendredi, mais il peut être un autre jour convenu entre l’employeur et l’employé, à condition qu’il s’agisse d’une période complète de 24 heures.
Réglementations concernant le travail de nuit et le travail le week-end
Travailler durant les heures de nuit ou lors du jour de repos hebdomadaire ou des jours fériés publics est soumis à des réglementations spécifiques et à des taux de rémunération.
Le travail de nuit est généralement défini comme le travail effectué entre 18h00 et 6h00. Les employés travaillant en shifts de nuit peuvent faire l’objet d’arrangements différents concernant les pauses et la planification, bien que les limites hebdomadaires d’heures totales s’appliquent toujours.
Le travail effectué lors du jour de repos hebdomadaire désigné ou lors des jours fériés officiels est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à un taux supérieur, généralement double du taux standard (salaire de base plus allocation logement plus 100 % de cette somme).
Obligations d’enregistrement du temps de travail
Les employeurs en Arabie Saoudite ont l’obligation légale de tenir des registres précis des heures de travail de leurs employés. Ceci est crucial pour démontrer la conformité à la Loi du Travail concernant les heures standard, les heures supplémentaires et les périodes de repos.
Ces registres doivent inclure :
- Les heures de début et de fin quotidiennes pour chaque employé.
- Le total des heures travaillées par jour et par semaine.
- Les détails de toute heure supplémentaire effectuée.
- Les enregistrements des pauses prises.
- Les enregistrements des jours de repos hebdomadaire et des jours fériés pris ou travaillés.
Maintenir des registres précis et à jour est essentiel pour le traitement de la paie, le calcul correct des heures supplémentaires, et pour fournir des preuves de conformité lors des inspections du travail. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions pour l’employeur.
