Heures de travail en Arabie Saoudite

Naviguer dans les réglementations du travail est crucial pour les entreprises opérant en Arabie Saoudite, en particulier en ce qui concerne les heures de travail et les heures supplémentaires. La Loi du Travail saoudienne établit des lignes directrices claires pour protéger le bien-être des employés et assurer une rémunération équitable pour le travail effectué au-delà des limites standard. Comprendre ces règles est essentiel pour la conformité et pour favoriser un environnement de travail positif.

Respecter le cadre des heures de travail stipulé aide les entreprises à éviter d’éventuels problèmes juridiques et à instaurer la confiance avec leur personnel. Ces réglementations couvrent tout, des limites quotidiennes et hebdomadaires d’heures aux périodes de repos obligatoires et aux règles spécifiques pour les heures supplémentaires, les quarts de nuit et le travail le week-end. Les employeurs doivent également tenir des registres précis des heures de travail des employés pour démontrer leur conformité.

Heures de travail standard et semaine de travail

Les heures de travail standard pour les employés en Arabie Saoudite sont généralement fixées par la Loi du Travail. Ces limites s’appliquent à la plupart des employés, bien que certains secteurs ou rôles puissent présenter des variations.

Les heures de travail standard maximales sont :

• 8 heures par jour
• 48 heures par semaine

Pendant le mois sacré de Ramadan, les heures de travail sont réduites pour les employés musulmans :

• 6 heures par jour
• 36 heures par semaine

La semaine de travail typique en Arabie Saoudite s’étend du dimanche au jeudi, le vendredi et le samedi étant le week-end standard. Cependant, certaines entreprises, notamment celles opérant à l’international, peuvent suivre une structure de semaine différente (par exemple, du dimanche au jeudi ou du lundi au vendredi), à condition de respecter les limites totales d’heures hebdomadaires et les exigences en matière de jours de repos.

Règlementation et rémunération des heures supplémentaires

Le travail effectué au-delà des heures quotidiennes ou hebdomadaires standard est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré selon des taux spécifiques définis par la Loi du Travail.

La rémunération des heures supplémentaires est calculée sur la base du salaire de base de l’employé plus l’allocation logement (si applicable). Le taux standard des heures supplémentaires est une majoration de 50 % du salaire de base plus l’allocation logement par heure.

Période de travail	Taux d’heures supplémentaires
Heures supplémentaires standard	Salaire de base + Allocation logement + 50 % de cette somme
Jours fériés	Double du taux standard
Jour de repos hebdomadaire	Double du taux standard

Les employeurs ne doivent pas exiger que les employés travaillent plus de 72 heures supplémentaires par an sans leur consentement écrit, sauf si le travail est nécessaire pour prévenir des accidents graves, réparer des dommages ou éviter une perte prévue. La durée totale de travail quotidienne, y compris les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser 11 heures.

Périodes de repos et droits aux pauses

La Loi du Travail saoudienne impose des périodes de repos et des pauses spécifiques pour assurer le bien-être et la productivité des employés.

Les employés ont droit à une pause durant la journée de travail pour se reposer, prier et manger. Cette pause doit durer au moins 30 minutes et ne doit pas être inférieure à 15 minutes à tout moment. La durée totale des pauses quotidiennes ne doit pas être inférieure à 45 minutes. Ces pauses ne sont pas incluses dans le calcul des heures de travail effectives.

De plus, les employés ont droit à un jour de repos hebdomadaire d’au moins 24 heures consécutives. Ce jour de repos est généralement le vendredi, mais peut être un autre jour convenu entre l’employeur et l’employé, à condition qu’il s’agisse d’une période complète de 24 heures.

Règlementation sur le travail de nuit et le travail le week-end

Travailler pendant les heures de nuit ou le jour de repos hebdomadaire ou lors des jours fériés officiels est soumis à des réglementations spécifiques et à des taux de rémunération.

Le travail de nuit est généralement défini comme le travail effectué entre 18h00 et 6h00. Les employés travaillant en quarts de nuit peuvent être soumis à des arrangements différents concernant les pauses et la planification, bien que les limites totales d’heures hebdomadaires s’appliquent toujours.

Le travail effectué lors du jour de repos hebdomadaire désigné de l’employé ou lors des jours fériés officiels est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à un taux plus élevé, généralement le double du taux standard (salaire de base plus allocation logement plus 100 % de cette somme).

Obligations d’enregistrement du temps de travail

Les employeurs en Arabie Saoudite ont l’obligation légale de tenir des registres précis des heures de travail de leurs employés. Cela est crucial pour démontrer la conformité à la Loi du Travail concernant les heures standard, les heures supplémentaires et les périodes de repos.

Ces registres doivent inclure :

• Les heures de début et de fin quotidiennes pour chaque employé.
• Le nombre total d’heures travaillées par jour et par semaine.
• Les détails de toute heure supplémentaire effectuée.
• Les registres des pauses prises.
• Les registres des jours de repos hebdomadaire et des jours fériés pris ou travaillés.

Tenir des registres précis et à jour est essentiel pour le traitement de la paie, le calcul correct des heures supplémentaires et la fourniture de preuves de conformité lors des inspections du travail. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions pour l’employeur.