Gestion des congés et des droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés pour les entreprises opérant en Arabie Saoudite. La Saudi Labor Law fournit des lignes directrices claires sur différents types de congés, garantissant que les employés reçoivent un temps de repos adéquat pour la détente, les affaires personnelles, la maladie et les événements importants de la vie. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.
La conformité aux politiques de congé en Arabie Saoudite implique de naviguer dans des exigences spécifiques pour l'accumulation de congé annuel, l'observation des jours fériés, les dispositions pour les congés maladie, et diverses formes de congé personnel. Les employeurs doivent suivre précisément les droits et s'assurer d'un paiement en temps voulu et correct pendant les périodes de congé comme le stipule la loi.
Congé annuel
Les employés en Arabie Saoudite ont droit à un congé annuel payé. Le droit minimum augmente avec l'ancienneté de l'employé auprès de l'employeur.
- Droit minimum : Les employés ont droit à un minimum de 21 jours de congé annuel payé après avoir complété un an de service.
- Droit accru : Après avoir complété cinq années continues de service avec le même employeur, le droit minimum au congé annuel passe à 30 jours.
- Accumulation : Le congé s'accumule annuellement. Les employés doivent généralement prendre leur congé dans l'année où il devient dû, bien que l'employeur et l'employé puissent convenir de le reporter à l'année suivante.
- Timing : L'employeur a le droit de déterminer le moment du congé annuel de l'employé, en tenant compte des besoins de l'entreprise, mais doit en informer l'employé au moins 30 jours à l'avance.
- Paiement : Les employés doivent recevoir leur rémunération de vacances avant de commencer leur congé.
Jours fériés
L'Arabie Saoudite observe plusieurs jours fériés officiels tout au long de l'année. Les employés ont droit à un congé entièrement payé ces jours-là. Si un jour férié tombe un week-end, l'employeur peut compenser l'employé avec un jour de repos alternatif ou un paiement, selon la politique de l'entreprise et l'interprétation du droit du travail.
Les principaux jours fériés incluent :
- Eid al-Fitr (marquant la fin du Ramadan)
- Eid al-Adha (la Fête du Sacrifice)
- Fête nationale saoudienne (23 septembre)
- Fête de la fondation saoudienne (22 février)
Les dates exactes pour Eid al-Fitr et Eid al-Adha varient chaque année en fonction du calendrier lunaire islamique. Pour 2025, les dates approximatives sont :
| Fête | Dates approximatives 2025 | Durée (jours) |
|---|---|---|
| Fête de la fondation saoudienne | 22 février | 1 |
| Eid al-Fitr | Fin mars/début avril | 4 |
| Eid al-Adha | Début juin | 4 |
| Fête nationale saoudienne | 23 septembre | 1 |
Note : Les dates des fêtes islamiques sont basées sur l'observation de la lune et peuvent varier d'un jour ou deux.
Congé maladie
Les employés en Arabie Saoudite ont droit à un congé maladie payé, à condition de présenter un rapport médical d’un centre de santé agréé. La structure de l’indemnisation et le montant dépendent de la durée du congé maladie dans une même année.
Le droit au congé maladie dans une année est le suivant :
- Les 15 premiers jours : rémunération complète
- Les 30 jours suivants : trois-quarts de la rémunération (75%)
- Jours subséquents (jusqu'à un total de 90 jours) : sans rémunération
Un employé n’a pas droit à un congé maladie payé si la maladie résulte d'une faute professionnelle.
Congé parental
La Saudi Labor Law prévoit des droits spécifiques pour le congé maternité, paternité et d’adoption.
- Congé maternité : Une employée féminine a droit à 10 semaines de congé maternité payé. Ce congé peut être pris jusqu’à quatre semaines avant la date prévue d’accouchement et le reste après l’accouchement. L’employée a droit à la pleine rémunération si elle a complété un an de service, ou à la moitié si elle a moins d’un an. Après son retour du congé maternité, pendant une période de 24 mois, une mère a droit à une heure par jour pour l’allaitement ou la garde d’enfants, qui peut être divisée en deux périodes. Cette heure est considérée comme faisant partie des heures de travail et est entièrement payée.
- Congé paternité : Un employé masculin a droit à 3 jours de congé payé à la naissance de son enfant.
- Congé d’adoption : Un employé qui adopte un enfant a droit à 10 semaines de congé payé. Ce congé est accessible aux employés masculins et féminins et est soumis à des conditions similaires à celles du congé maternité concernant la durée de service pour un plein ou une moitié de rémunération.
Autres types de congé
En plus des principales catégories, la Saudi Labor Law prévoit également d’autres types de congé payé pour des circonstances spécifiques :
- Congé mariage : Un employé a droit à 5 jours de congé payé lors du mariage.
- Congé de deuil : Un employé a droit à 5 jours de congé payé en cas de décès d’un conjoint ou d’un parent (parents, enfants, frères et sœurs).
- Congé d’examen : Un employé inscrit dans un établissement d’enseignement peut obtenir un congé payé pour passer des examens, à condition d’obtenir l’approbation écrite de l’employeur et que la durée du congé corresponde au nombre de jours d’examen. Ce congé est soumis à certaines conditions, notamment la notification préalable de l’employeur et que les examens concernent un cours lié à leur travail ou soient approuvés par l’employeur.
- Congé Hajj : Les employés musulmans ont droit à 10 à 15 jours de congé payé pour effectuer Hajj (pèlerinage à La Mecque) une fois durant leur service, à condition d’avoir complété deux années continues de service auprès de l’employeur. Ce congé est accordé à la discrétion de l’employeur concernant le timing et la fréquence au-delà de la première fois.
