Employment Cost Calculator for Arabie Saoudite
Calculate your complete hiring costs for Arabie Saoudite employees, including payroll taxes, social security contributions, employee benefits, and management fees. This salary calculator provides accurate employer cost estimates for informed hiring decisions.
Contributions fiscales de l'employeur
| Type de taxe | Taux | Base |
|---|---|---|
| Impôt sur les sociétés | 20% | Bénéfices nets ajustés pour les entités non-saoudiennes/non-GCC. |
| Zakat | 2,5% | Valeur nette (base Zakat) pour les entités détenues par des Saoudiens/GCC.,, |
| GOSI (Nationaux saoudiens) | 11,75% | Salaire de base de l'employé + allocation logement (plafonné à 45 000 SAR)., |
| GOSI (Expatriés) | 2% | Salaire de base de l'employé + allocation logement (plafonné à 45 000 SAR)., |
Déclarations & Conformité
- Les déclarations d'impôt sur les sociétés et de Zakat doivent être soumises dans les 120 jours suivant la fin de l'exercice financier.,
- Les cotisations GOSI doivent être payées mensuellement. Les employeurs sont tenus de s'enregistrer auprès de GOSI et de gérer les activités d'assurance sociale via un portail en ligne.,,
- Les paiements de l'impôt retenu à la source doivent être effectués avant le 10e jour de chaque mois pour les paiements du mois précédent. Les déclarations annuelles doivent être soumises dans les 120 jours suivant la fin de l'exercice financier.,
Déductions fiscales des employés en Arabie Saoudite (2025)
Il n'existe pas d'impôt sur le revenu sur les salaires des employés gagnés en Arabie Saoudite. Cependant, les employés saoudiens contribuent à la sécurité sociale et à d'autres programmes.
Contributions à la sécurité sociale
- Les nationaux saoudiens contribuent à hauteur de 9 % de leur salaire à la sécurité sociale.
- Les employeurs contribuent également à hauteur de 9 %, pour un total de 18 %.
Assurance chômage (SANED)
- Les nationaux saoudiens contribuent à hauteur de 0,75 % de leur salaire au programme d'assurance chômage (SANED).
- Les employeurs contribuent également à hauteur de 0,75 %, pour un total de 1,5 %.
Assurance contre les risques professionnels
- Les employeurs contribuent à hauteur de 2 % du salaire de l'employé pour l'assurance contre les risques professionnels. Cela s'applique uniquement aux nationaux saoudiens.
Assurance santé
- L'assurance santé est obligatoire en Arabie Saoudite.
- La plupart des employeurs offrent une assurance santé en tant qu'avantage, avec des coûts de prime parfois partagés avec l'employé. Les montants spécifiques des déductions varient en fonction du plan d'assurance et de l'accord entre l'employeur et l'employé.
Autres déductions
- D'autres déductions potentielles peuvent inclure les contributions de l'employé aux plans d'épargne-retraite ou à d'autres schemes d'avantages optionnels si proposés par l'employeur.
Informations générales sur les taxes en Arabie Saoudite
Bien qu'il n'y ait pas d'impôt sur le revenu personnel sur le revenu d'emploi, les entreprises opérant en Arabie Saoudite sont soumises à l'impôt sur les sociétés. Le taux d'impôt sur les sociétés est généralement de 20 %. De plus, une Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) de 15 % s'applique à la plupart des biens et services, que les consommateurs supportent en fin de compte. La Zakat, une taxe religieuse sur la richesse, s'applique aux nationaux saoudiens et GCC, affectant les actifs et investissements plutôt que le revenu d'emploi. Des retenues à la source s'appliquent à certains paiements effectués aux non-résidents, tels que dividendes, intérêts et redevances. Les taux de retenue à la source varient en fonction de la nature du paiement. À partir d'aujourd'hui, le 5 février 2025, ces informations sont à jour, mais les lois fiscales étant toujours sujettes à changement, il est essentiel de rester informé.
