Avantages en Arabie Saoudite

Naviguer dans le paysage des avantages employés en Arabie Saoudite est crucial pour les entreprises souhaitant établir ou étendre leur présence dans le Royaume. Un package d'avantages bien structuré n'est pas seulement une question de conformité légale, mais aussi un facteur déterminant pour attirer et retenir des talents qualifiés dans un marché concurrentiel. Comprendre à la fois les droits obligatoires stipulés par la Saudi Labour Law et les avantages complémentaires couramment offerts par les employeurs est essentiel pour construire une main-d'œuvre motivée et productive.

Le cadre des avantages employés en Arabie Saoudite est principalement régulé par la Labour Law, qui fixe des normes minimales pour divers aspects de l'emploi, notamment les heures de travail, les congés et les droits en fin de service. Au-delà de ces exigences légales, les employeurs proposent souvent des avantages supplémentaires pour renforcer leur proposition de valeur auprès des employés, influencés par les standards de l'industrie, la taille de l'entreprise, et la nécessité de rester compétitif dans le domaine du recrutement. Assurer la conformité avec les réglementations en évolution tout en offrant des avantages attractifs nécessite une planification et une exécution soignées.

Avantages obligatoires requis par la loi

La Saudi Labour Law impose plusieurs avantages et droits clés pour les employés. Respecter ces exigences est fondamental pour tous les employeurs opérant dans le Royaume.

• Heures de travail : La semaine de travail standard est de 48 heures, ou 8 heures par jour, réduite à 6 heures par jour (36 heures par semaine) pendant le mois sacré de Ramadan pour les employés musulmans.
• Périodes de repos : Les employés ont droit à un minimum de 30 minutes pour le repos et la prière durant les heures de travail, qui ne doivent pas être incluses dans le calcul des heures de travail effectives.
• Heures supplémentaires : Le travail effectué au-delà des heures standard est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à un taux équivalent au salaire de base de l'employé plus une prime de 50 %.
• Jour de repos hebdomadaire : Les employés ont droit à un minimum de 24 heures consécutives de repos par semaine, généralement le vendredi.
• Congé annuel : Les employés ont droit à un minimum de 21 jours de congé annuel payé après avoir complété un an de service. Ce nombre passe à un minimum de 30 jours après cinq années consécutives chez le même employeur.
• Congé maladie : Les employés ont droit à un congé maladie payé basé sur un rapport médical. L’indemnisation est généralement de 100 % du salaire pour les 30 premiers jours, 75 % pour les 60 jours suivants, puis non payé après dans une même année.
• Congé de maternité : Les employées ont droit à 10 semaines de congé de maternité payé, pouvant être prises jusqu’à quatre semaines avant la date prévue d’accouchement.
• Congé de paternité : Les employés masculins ont droit à 3 jours de congé de paternité payé à la naissance d’un enfant.
• Congé de mariage : Les employés ont droit à 5 jours de congé payé pour mariage.
• Congé de deuil : Les employés ont droit à 5 jours de congé payé en cas de décès d’un conjoint ou d’un parent, enfant ou frère/sœur direct(e).
• Indemnités de fin de service (EOSB) : Lors de la rupture du contrat de travail, les employés ont droit à l’EOSB. Le calcul est généralement d’une moitié de mois de salaire pour chaque année de service durant les cinq premières années, puis un mois de salaire pour chaque année supplémentaire. Le salaire utilisé pour le calcul inclut le salaire de base et l’allocation de logement.
• Jours fériés officiels : Les employés ont droit à un congé payé pour les jours fériés officiels annoncés par le gouvernement.

Le respect de ces avantages obligatoires est strictement appliqué. Les employeurs doivent tenir des registres précis des heures de travail, des congés pris, et assurer le paiement ponctuel des salaires et de l’EOSB.

Avantages optionnels courants fournis par les employeurs

Au-delà des minimums légaux, de nombreux employeurs en Arabie Saoudite offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents, améliorer le bien-être des employés, et construire une culture d’entreprise forte. Ces avantages optionnels contribuent de manière significative au package global de rémunération d’un employé et peuvent constituer un différenciateur clé sur le marché de l’emploi.

• Congé annuel supplémentaire : Certaines entreprises offrent plus que le minimum légal, notamment pour les postes seniors ou les employés de longue date.
• Primes de performance : Les primes discrétionnaires ou basées sur la performance sont des incitations courantes.
• Formation et développement : Les employeurs investissent souvent dans la formation, les ateliers, et les programmes de développement professionnel.
• Allocation de transport : Bien que parfois incluse dans le salaire de base ou en tant qu’allocation obligatoire séparée selon le contrat, beaucoup d’employeurs fournissent une allocation de transport dédiée ou des véhicules de société.
• Allocation de logement : Semblable au transport, une allocation de logement constitue souvent une part importante du package de rémunération, soit sous forme d’un montant fixe, soit en pourcentage du salaire de base.
• Soutien à l’éducation : Certaines entreprises proposent une aide pour l’éducation des enfants des employés.
• Assurance vie et invalidité : Une couverture d’assurance complémentaire au-delà de l’assurance santé obligatoire est souvent fournie.
• Programmes de bien-être : Les initiatives visant à promouvoir la santé et le bien-être des employés deviennent de plus en plus populaires.
• Options d’achat d’actions ou partage des bénéfices : Offertes par certaines entreprises, notamment dans certains secteurs, pour aligner les intérêts des employés avec la performance de l’entreprise.

La mise en place et l’étendue de ces avantages optionnels varient largement selon l’industrie, la taille de l’employeur, la santé financière, et les objectifs stratégiques. Offrir un package compétitif d’avantages optionnels est crucial pour répondre aux attentes des employés et attirer les meilleurs talents.

Exigences et pratiques en matière d’assurance santé

L’assurance santé est un avantage obligatoire en Arabie Saoudite, régulé par la Cooperative Health Insurance Law. Les employeurs sont légalement tenus de fournir une couverture d’assurance santé à leurs employés et à leurs ayants droit éligibles.

• Couverture obligatoire : Les employeurs doivent fournir une assurance santé pour tous les employés saoudiens et expatriés travaillant dans le Royaume.
• Couverture des ayants droit : L’obligation de l’employeur s’étend à la couverture des ayants droit éligibles de l’employé, généralement le conjoint et jusqu’à quatre enfants sous un certain âge (souvent 25 ans).
• Normes de la police : Le Conseil de l’assurance santé coopérative (CCHI) fixe les normes minimales pour les polices d’assurance santé, décrivant la couverture de base à fournir. Les polices doivent couvrir les services médicaux essentiels, y compris examens, diagnostics, traitements, médicaments, et hospitalisation.
• Responsabilité de l’employeur : Les employeurs sont responsables du coût total de la prime d’assurance santé obligatoire pour leurs employés et ayants droit. La déduction de ce coût du salaire de l’employé n’est généralement pas autorisée pour la couverture obligatoire de base.
• Fournisseurs d’assurance : L’assurance santé doit être souscrite auprès de compagnies d’assurance agréées par la Saudi Arabian Monetary Authority (SAMA) et accréditées par le CCHI.
• Conformité : Les employeurs doivent enregistrer leurs employés et ayants droit auprès d’un assureur agréé et s’assurer que leurs polices restent actives. Le CCHI supervise la conformité et peut imposer des sanctions en cas de non-respect.

Bien que la loi fixe des normes minimales, de nombreux employeurs optent pour des plans d’assurance de gamme supérieure afin d’offrir un accès à un réseau plus large, des co-paiements plus faibles, et une couverture pour des services additionnels, ce qui constitue un facteur clé pour attirer et retenir les employés. Les attentes des employés en matière de couverture santé sont élevées, privilégiant souvent des plans complets couvrant adéquatement leur famille.

Plans de retraite et de pension

Le système principal de retraite et de pension en Arabie Saoudite est géré par la General Organization for Social Insurance (GOSI). Les employeurs et les employés doivent tous contribuer à GOSI.

• Inscription à GOSI : Tous les employeurs et employés (saoudiens et expatriés) travaillant sous contrat de travail doivent être inscrits à GOSI.
• Contributions : Les contributions sont calculées en pourcentage du salaire de l’employé (salaire de base plus allocation de logement). Les taux de contribution diffèrent pour les employés saoudiens et expatriés, et sont répartis entre l’employeur et l’employé.
  • Pour les employés saoudiens, les contributions couvrent à la fois la branche des rentes (pensions) et la branche des risques professionnels.
  • Pour les employés expatriés, les contributions ne couvrent que la branche des risques professionnels.
• Branche des rentes (Employés saoudiens) : Cette branche fournit des pensions de retraite, pensions d’invalidité, et prestations de survivants pour les citoyens saoudiens. L’éligibilité à une pension de retraite nécessite généralement d’atteindre un certain âge et d’avoir cotisé un nombre minimum d’années.
• Branche des risques professionnels (Tous les employés) : Cette branche offre une indemnisation et des soins médicaux pour les blessures, maladies ou décès liés au travail pour tous les employés inscrits.
• EOSB vs. pension GOSI : L’EOSB est une indemnité distincte versée par l’employeur lors de la rupture, conformément à la Labour Law. La pension GOSI est un paiement mensuel reçu après la retraite, applicable uniquement aux citoyens saoudiens remplissant les critères d’éligibilité. Ce sont deux prestations distinctes.
• Conformité : Les employeurs doivent inscrire leurs employés à GOSI, déclarer avec précision les salaires, et verser les contributions mensuelles à temps. Le non-respect peut entraîner des sanctions importantes.

Comprendre le système GOSI et son interaction avec l’EOSB est crucial pour la sécurité financière à long terme aussi bien pour les employeurs que pour les employés, ainsi que pour la conformité réglementaire.

Packages d’avantages typiques par secteur ou taille d’entreprise

La composition et la générosité des packages d’avantages employés en Arabie Saoudite peuvent varier considérablement en fonction du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise. Ces facteurs influencent souvent ce qui est considéré comme un package d’avantages « compétitif ».

• Variations sectorielles :
  • Pétrole & Gaz, Petrochimie : Offrent traditionnellement certains des packages les plus complets, incluant souvent d’importantes allocations logement, avantages de transport, soutien à l’éducation, et une assurance santé haut de gamme, reflétant la rentabilité du secteur et la nécessité d’attirer des talents mondiaux spécialisés.
  • Banque & Finance : Fournissent généralement des avantages solides, incluant des primes compétitives, une bonne assurance santé, et des plans de retraite structurés (au-delà de GOSI).
  • Construction : Les avantages peuvent varier largement, avec des avantages obligatoires standards, mais des avantages optionnels dépendant fortement de la taille et du type de projet ou d’entreprise.
  • Retail & Hôtellerie : Offrent souvent des avantages obligatoires standards, avec des avantages optionnels tels que des incitations à la performance ou des améliorations de l’assurance santé de base.
  • Technologie & Startups : Peuvent proposer des avantages plus flexibles, des opportunités de formation, et potentiellement des options d’actions, en plus des avantages obligatoires, pour attirer une jeunesse dynamique.
• Variations selon la taille de l’entreprise :
  • Grandes entreprises (Conglomérats locaux, Multinationales) : Généralement offrent des packages d’avantages plus structurés et complets, incluant une gamme plus large d’avantages optionnels, des allocations plus élevées, et de meilleures couvertures d’assurance, en raison de ressources plus importantes et de la nécessité de respecter des standards internationaux.
  • PME (Petites et Moyennes Entreprises) : Se concentrent généralement sur la conformité aux exigences obligatoires. Les avantages optionnels peuvent être plus limités ou offerts au cas par cas, influencés par les contraintes budgétaires. Cependant, des PME compétitives peuvent encore proposer des packages attractifs pour attirer les talents.

Les attentes des employés sont souvent façonnées par les normes industrielles et la valeur perçue des offres des employeurs. Les entreprises souhaitant devenir des employeurs de choix doivent benchmarker leurs offres d’avantages avec celles de leurs concurrents dans leur secteur et leur taille pour rester attractives. Comprendre ces variations est essentiel pour concevoir une stratégie d’avantages à la fois conforme et compétitive.