Lituanie

Lorsqu'on utilise un Employeur de Représentation (EOR) en Lituanie, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement de l'impôt sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et de toute autre déduction obligatoire requise par la loi lituanienne. L'EOR assure la conformité avec les réglementations locales, soulageant ainsi l'entreprise cliente du fardeau administratif et des complexités associées à la gestion de la paie et des obligations fiscales en Lituanie. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales tout en s'assurant que toutes les exigences légales et réglementaires sont respectées.

La création d'une entreprise en Lituanie implique plusieurs étapes, et le délai peut varier en fonction de la complexité de la structure de l'entreprise et de l'efficacité des processus. Voici une répartition détaillée du délai typique :

1. Préparation des documents (1-2 semaines) :

   • Plan d'affaires et stratégie : Rédaction d'un plan d'affaires et d'une stratégie complets.
   • Réservation du nom de l'entreprise : Vérification de la disponibilité du nom souhaité et réservation de celui-ci.
   • Préparation des documents de constitution : Rédaction des statuts et autres documents nécessaires.

2. Ouverture d'un compte bancaire (1-2 semaines) :

   • Dépôt initial : Ouverture d'un compte bancaire temporaire pour déposer le capital social initial (minimum 2 500 EUR pour une société à responsabilité limitée).
   • Vérification bancaire : La banque vérifie le dépôt et délivre un certificat.

3. Enregistrement auprès du Centre des registres de l'État (1-2 semaines) :

   • Soumission des documents : Soumission des documents de constitution, du certificat bancaire et d'autres formulaires requis au Centre des registres.
   • Approbation de l'enregistrement : Le Centre des registres examine les documents et, si tout est en ordre, enregistre l'entreprise. Ce processus prend généralement environ 5 jours ouvrables.

4. Obtention des licences et permis d'exploitation (1-4 semaines) :

   • En fonction de la nature de l'entreprise, des licences ou permis spécifiques peuvent être nécessaires. Le délai pour les obtenir peut varier considérablement.

5. Enregistrement fiscal (1-2 semaines) :

   • Enregistrement à la TVA : Si le chiffre d'affaires annuel de l'entreprise devrait dépasser 45 000 EUR, elle doit s'enregistrer à la TVA auprès de l'Inspection fiscale de l'État.
   • Enregistrement à la sécurité sociale : Enregistrement auprès de la Caisse nationale d'assurance sociale (Sodra) pour les cotisations de sécurité sociale.

6. Finalisation du compte bancaire (1 semaine) :

   • Compte bancaire permanent : Une fois l'entreprise enregistrée, le compte bancaire temporaire est converti en compte commercial permanent.

7. Étapes supplémentaires (1-2 semaines) :

   • Contrats de travail : Rédaction et signature des contrats de travail en cas d'embauche d'employés.
   • Bail de bureau : Obtention d'un espace de bureau si nécessaire.

Délai total estimé : 6-12 semaines

Utiliser un Employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer bon nombre de ces étapes au nom de l'entreprise, réduisant le temps de mise en place et garantissant la conformité avec les lois et règlements locaux. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tandis que l'EOR gère les aspects administratifs et juridiques de l'établissement d'une présence en Lituanie.

En Lituanie, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres exigences légales et administratives. Voici les méthodes principales :

1. Emploi Direct :

   • Contrats de Travail Permanent : Ce sont les plus courants et offrent une sécurité d'emploi à long terme pour les employés. Ils incluent des contrats à temps plein et à temps partiel, ces derniers offrant une flexibilité dans les horaires de travail.
   • Contrats à Durée Déterminée : Ils sont utilisés pour des postes temporaires ou des projets avec une date de fin définie. Ils conviennent pour le travail saisonnier ou des projets spécifiques.
   • Contrats de Période d'Essai : Ces contrats permettent aux employeurs d'évaluer les performances d'un nouvel employé sur une période d'essai, généralement jusqu'à trois mois.

2. Agences de Travail Temporaire :

   • Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs par le biais d'agences de travail temporaire. Ces agences gèrent les responsabilités administratives et légales, tandis que les travailleurs effectuent leurs tâches dans les locaux de l'employeur. Cette option est utile pour des besoins à court terme ou basés sur des projets.

3. Freelances et Travailleurs Indépendants :

   • Embaucher des freelances ou des travailleurs indépendants est une option pour des tâches ou projets spécifiques. Cet arrangement offre de la flexibilité et peut être rentable, mais il nécessite une gestion attentive pour assurer la conformité avec les lois fiscales et du travail.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche en Lituanie. L'EOR devient l'employeur légal du travailleur, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité avec les lois du travail locales. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur la gestion des activités quotidiennes du travailleur sans se soucier des charges administratives.

Avantages de l'utilisation d'un Employeur de Référence (EOR) en Lituanie :

1. Conformité avec les Lois Locales :

   • La Lituanie a des lois et des règlements spécifiques en matière de travail qui doivent être respectés, y compris ceux relatifs aux contrats de travail, aux heures de travail, au salaire minimum et aux avantages sociaux des employés. Un EOR assure une conformité totale avec ces lois, réduisant le risque de problèmes juridiques.

2. Gestion Simplifiée de la Paie et des Impôts :

   • L'EOR gère tout le traitement de la paie, les retenues fiscales et les contributions à la sécurité sociale, assurant précision et ponctualité. Cela élimine la nécessité pour l'entreprise cliente de naviguer dans des réglementations fiscales complexes.

3. Rentabilité et Gain de Temps :

   • La création d'une entité légale en Lituanie peut être longue et coûteuse. Un EOR permet aux entreprises d'embaucher des travailleurs rapidement sans avoir besoin d'une entité locale, économisant ainsi du temps et de l'argent.

4. Concentration sur les Activités Principales de l'Entreprise :

   • En externalisant les responsabilités liées à l'emploi à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques, plutôt que de se laisser submerger par des tâches administratives.

5. Flexibilité et Scalabilité :

   • Un EOR offre une flexibilité dans l'embauche, permettant aux entreprises d'ajuster leur main-d'œuvre en fonction des besoins de l'entreprise. Cela est particulièrement bénéfique pour les entreprises ayant des demandes de projets fluctuantes.

6. Accès à une Expertise Locale :

   • Les EOR ont une connaissance approfondie du marché du travail local et des pratiques d'emploi. Ils peuvent fournir des informations précieuses et des conseils sur les meilleures pratiques pour embaucher et gérer des travailleurs en Lituanie.

En résumé, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs en Lituanie, l'utilisation d'un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'économies de coûts et d'efficacité administrative. Cela en fait une option attrayante pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations en Lituanie sans les complexités de la création d'une entité locale.

La conformité des ressources humaines en Lituanie fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent la relation d'emploi entre les employeurs et les employés. Cela inclut la conformité aux lois relatives aux contrats de travail, aux salaires, aux heures de travail, à la santé et à la sécurité, à la non-discrimination, aux avantages sociaux des employés et aux procédures de licenciement.

Les aspects clés de la conformité des ressources humaines en Lituanie incluent :

1. Contrats de travail : Les employeurs doivent fournir des contrats de travail écrits qui décrivent les termes et conditions de l'emploi, y compris les fonctions, le salaire, les heures de travail et d'autres détails pertinents. Ces contrats doivent être conformes au Code du travail lituanien.

2. Salaires et heures de travail : Les employeurs doivent respecter les exigences de salaire minimum fixées par le gouvernement et s'assurer que les employés sont payés équitablement et à temps. La semaine de travail standard en Lituanie est de 40 heures, et toute heure supplémentaire doit être compensée conformément à la loi.

3. Santé et sécurité : Les employeurs sont tenus de fournir un environnement de travail sûr et de se conformer aux règlements de santé et de sécurité au travail. Cela inclut la réalisation d'évaluations des risques, la fourniture de formations nécessaires et la garantie que des mesures de sécurité sont en place.

4. Non-discrimination : La loi lituanienne interdit la discrimination fondée sur le sexe, l'âge, la race, la nationalité, la langue, l'origine, le statut social, la religion, les croyances ou les opinions. Les employeurs doivent garantir l'égalité de traitement et des opportunités pour tous les employés.

5. Avantages sociaux des employés : Les employeurs doivent fournir des avantages statutaires tels que les congés annuels payés, les congés de maladie, les congés de maternité/paternité et d'autres prestations de sécurité sociale comme le prévoit la loi.

6. Procédures de licenciement : Le Code du travail lituanien décrit des procédures spécifiques pour mettre fin à un emploi, y compris les délais de préavis, les indemnités de départ et les raisons valables de licenciement. Les employeurs doivent suivre ces procédures pour éviter les litiges juridiques.

La conformité des ressources humaines est importante en Lituanie pour plusieurs raisons :

1. Protection juridique : La conformité aux lois du travail protège les employeurs contre les litiges juridiques, les amendes et les pénalités. Elle garantit que l'entreprise opère dans le cadre légal et évite les poursuites potentielles des employés.

2. Satisfaction des employés : Le respect des normes de conformité des ressources humaines aide à créer un environnement de travail équitable et transparent, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction et rétention des employés. Les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui respecte leurs droits et offre un lieu de travail sûr et équitable.

3. Réputation : Les entreprises qui se conforment aux réglementations des ressources humaines construisent une réputation positive sur le marché. Cela peut améliorer leur image de marque et les rendre plus attractives pour les employés potentiels, les clients et les partenaires commerciaux.

4. Efficacité opérationnelle : Une conformité adéquate des ressources humaines garantit que les pratiques d'emploi sont standardisées et cohérentes, conduisant à des opérations plus fluides et à une meilleure gestion des ressources humaines.

5. Gestion des risques : En suivant les directives de conformité des ressources humaines, les entreprises peuvent identifier et atténuer les risques potentiels liés aux pratiques d'emploi. Cette approche proactive aide à prévenir les problèmes avant qu'ils ne deviennent des problèmes majeurs.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises opérant en Lituanie. Un EOR assume la responsabilité de garantir la conformité des ressources humaines, de gérer la paie, de traiter les contrats de travail et de naviguer dans les lois du travail locales. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant qu'elles restent conformes aux réglementations de l'emploi en Lituanie.

Employer quelqu'un en Lituanie implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en dépenses salariales directes, contributions obligatoires à la sécurité sociale et autres coûts liés à l'emploi.

1. Salaire Brut : C'est le coût principal et comprend le salaire convenu avant toute déduction. Le salaire brut est soumis à l'impôt sur le revenu et aux contributions de sécurité sociale.

2. Contributions de Sécurité Sociale de l'Employeur : Les employeurs en Lituanie sont tenus de faire des contributions à la sécurité sociale au nom de leurs employés. En 2023, le taux de contribution de l'employeur à la sécurité sociale est d'environ 1,77 % du salaire brut de l'employé. Cela inclut les contributions à l'assurance maladie, aux fonds de pension et à d'autres prestations de sécurité sociale.

3. Contributions de Sécurité Sociale de l'Employé : Bien que cela soit déduit du salaire de l'employé, il est important que les employeurs soient conscients de ces contributions. Les employés contribuent environ 19,5 % de leur salaire brut à la sécurité sociale, ce qui inclut l'assurance maladie, la pension et l'assurance chômage.

4. Impôt sur le Revenu : Le taux d'imposition sur le revenu des personnes physiques en Lituanie est un taux fixe de 20 % sur les revenus d'emploi. Les employeurs sont responsables de retenir cet impôt sur le salaire de l'employé et de le verser aux autorités fiscales.

5. Avantages et Allocations Supplémentaires : Les employeurs peuvent également devoir prendre en compte les coûts des avantages supplémentaires tels que l'assurance maladie, les bons de repas, les allocations de transport et autres avantages qui sont soit mandatés par la loi, soit offerts dans le cadre du package d'emploi pour attirer et retenir les talents.

6. Indemnité de Licenciement : En cas de licenciement, les employeurs peuvent être tenus de payer une indemnité de licenciement. Le montant dépend de la durée de service et de la raison du licenciement. Par exemple, si un employé est licencié en raison d'un licenciement économique, il a droit à une indemnité de licenciement allant de un à six mois de salaire, selon sa durée de service.

7. Coûts Administratifs : Ceux-ci incluent les coûts associés au traitement de la paie, à la conformité avec les lois locales du travail et à d'autres tâches administratives. Utiliser un Employeur de Dossier (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces charges administratives de manière efficace.

8. Formation et Développement : Les employeurs peuvent également investir dans des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences de leur main-d'œuvre. Bien que non obligatoire, cela peut représenter un coût important selon l'industrie et les besoins spécifiques de l'entreprise.

En utilisant un Employeur de Dossier (EOR) comme Rivermate, les entreprises peuvent rationaliser ces processus et assurer la conformité avec les lois locales, réduisant potentiellement la charge administrative globale et les coûts associés. Un EOR peut gérer la paie, les déclarations fiscales, les contributions à la sécurité sociale et d'autres fonctions RH, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant que toutes les obligations liées à l'emploi sont remplies efficacement.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) en Lituanie, assure la conformité RH grâce à plusieurs mécanismes clés :

1. Expertise et Connaissance Locale : Rivermate emploie des professionnels RH locaux qui maîtrisent les lois du travail lituaniennes, les réglementations et les nuances culturelles. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes à la législation nationale.

2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux exigences légales lituaniennes. Cela inclut s'assurer que les contrats sont dans la langue locale, contiennent toutes les clauses obligatoires et respectent le Code du travail lituanien.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie conformément aux lois lituaniennes. Cela inclut le calcul précis des salaires, des impôts, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions légales. Ils garantissent des paiements corrects et ponctuels aux employés et aux autorités compétentes.

4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales soient respectées, y compris l'impôt sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et autres paiements obligatoires. Ils se tiennent informés de toute modification de la législation fiscale pour assurer une conformité continue.

5. Avantages Sociaux : Rivermate gère les avantages sociaux obligatoires tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et autres avantages sociaux obligatoires. Ils offrent également des conseils sur les avantages supplémentaires qui peuvent être courants ou avantageux en Lituanie.

6. Respect du Droit du Travail : Rivermate assure la conformité avec les lois du travail lituaniennes concernant les heures de travail, les heures supplémentaires, les droits aux congés, les procédures de licenciement et les droits des employés. Ils fournissent des conseils sur les pratiques légales pour éviter tout litige juridique.

7. Protection des Données : Rivermate veille à ce que toutes les données des employés soient traitées conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et aux lois lituaniennes sur la protection des données. Ils mettent en œuvre des mesures de sécurité des données robustes pour protéger les informations personnelles.

8. Mises à Jour Réglementaires : Rivermate surveille en continu les changements dans les lois et réglementations de l'emploi en Lituanie. Ils mettent à jour de manière proactive leurs pratiques et informent les clients de tout changement pouvant affecter leur personnel.

9. Résolution des Conflits : En cas de litiges d'emploi, Rivermate fournit un soutien et des conseils pour garantir que les résolutions sont traitées conformément aux normes légales lituaniennes. Ils assistent dans la médiation et, si nécessaire, dans les procédures judiciaires.

10. Formation et Développement : Rivermate propose des programmes de formation pour s'assurer que leur personnel et les employés des clients sont au courant des exigences de conformité et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

En utilisant ces mécanismes, Rivermate garantit que les entreprises peuvent opérer en Lituanie avec une conformité RH complète, minimisant les risques juridiques et les charges administratives.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants en Lituanie. Cependant, il existe des considérations légales et réglementaires spécifiques dont les employeurs doivent être conscients pour assurer la conformité avec les lois du travail lituaniennes.

Considérations clés pour l'embauche de travailleurs indépendants en Lituanie :

1. Classification légale :

   • Les travailleurs indépendants en Lituanie sont classés différemment des employés. Ils sont considérés comme des travailleurs autonomes qui fournissent des services en vertu d'un contrat de services plutôt que d'un contrat de travail.
   • Il est crucial de définir clairement la nature de la relation dans le contrat pour éviter toute mauvaise classification, ce qui pourrait entraîner des répercussions juridiques et financières.

2. Accord contractuel :

   • Un contrat bien rédigé est essentiel. Ce contrat doit préciser le champ d'application du travail, les modalités de paiement, la durée et d'autres conditions pertinentes.
   • Le contrat doit explicitement indiquer que le contractant n'est pas un employé et qu'il est responsable de ses propres impôts et cotisations de sécurité sociale.

3. Fiscalité :

   • Les travailleurs indépendants sont responsables de leurs propres déclarations fiscales et cotisations de sécurité sociale. Ils doivent s'enregistrer auprès de l'Inspection fiscale de l'État (STI) et de la Caisse nationale d'assurance sociale (Sodra).
   • Les employeurs ne retiennent pas les impôts ni les cotisations de sécurité sociale pour les travailleurs indépendants, mais ils doivent s'assurer que les contractants respectent leurs obligations fiscales.

4. Propriété intellectuelle :

   • Le contrat doit aborder la propriété de toute propriété intellectuelle créée pendant l'engagement. En général, le contractant conserve la propriété sauf accord contraire dans le contrat.

5. Droits et protections au travail :

   • Les travailleurs indépendants ne bénéficient pas des mêmes droits et protections que les employés en vertu de la loi du travail lituanienne. Cela inclut les protections liées aux heures de travail, au salaire minimum et aux procédures de licenciement.
   • Cependant, les contractants sont protégés par le droit commercial, et tout litige serait résolu par les tribunaux civils plutôt que par les tribunaux du travail.

6. Conformité et gestion des risques :

   • Les employeurs doivent s'assurer que la relation avec le contractant ne ressemble pas à une relation d'emploi. Des facteurs tels que le contrôle des heures de travail, l'intégration dans l'entreprise et la dépendance à un seul client peuvent brouiller les lignes et conduire à une reclassification en tant qu'employé.
   • Une mauvaise classification peut entraîner des pénalités, des arriérés d'impôts et des cotisations de sécurité sociale.

Avantages d'utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate :

1. Assurance de conformité :

   • Un EOR comme Rivermate s'assure que toutes les exigences légales et réglementaires sont respectées, réduisant ainsi le risque de mauvaise classification et les pénalités associées.
   • Ils gèrent les complexités des lois locales du travail, des réglementations fiscales et des cotisations de sécurité sociale.

2. Efficacité administrative :

   • Rivermate gère toutes les tâches administratives liées à l'embauche et au paiement des travailleurs indépendants, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales.
   • Cela inclut la rédaction de contrats conformes, la gestion des paiements et l'assurance de la conformité fiscale.

3. Atténuation des risques :

   • En utilisant un EOR, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à l'embauche de travailleurs indépendants, tels que la reclassification potentielle et les litiges juridiques.
   • Rivermate fournit une expertise en droit du travail local, garantissant que la relation avec le contractant est clairement définie et conforme.

4. Évolutivité :

   • Un EOR permet aux entreprises de développer leurs opérations rapidement et efficacement en embauchant des contractants en Lituanie sans avoir besoin d'établir une entité légale dans le pays.
   • Cela est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à étendre leur présence en Lituanie ou à tester le marché.

En résumé, bien qu'il soit possible d'embaucher des travailleurs indépendants en Lituanie, il est essentiel de naviguer soigneusement dans le paysage juridique et réglementaire. Utiliser un Employeur de Record comme Rivermate peut offrir des avantages significatifs en termes de conformité, d'efficacité administrative, d'atténuation des risques et d'évolutivité.

Oui, les employés en Lituanie reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial pour maintenir les droits et avantages des employés. Voici quelques aspects clés :

1. Contrats de travail : L'EOR fournit des contrats de travail conformes à la législation lituanienne. Ces contrats précisent les conditions d'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, le salaire et les avantages.

2. Salaires et rémunérations : Les employés reçoivent leurs salaires conformément aux réglementations lituaniennes. L'EOR veille à ce que les paiements soient effectués à temps et qu'ils respectent ou dépassent les exigences du salaire minimum national.

3. Sécurité sociale et impôts : L'EOR s'occupe de toutes les déductions nécessaires pour la sécurité sociale et les impôts, en veillant à ce que les contributions soient versées à la Caisse nationale d'assurance sociale (Sodra) et à l'Inspection fiscale de l'État (VMI). Cela garantit que les employés sont couverts pour l'assurance maladie, les pensions et autres avantages sociaux.

4. Congés payés : Les employés ont droit à des congés payés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité, comme stipulé par les lois lituaniennes du travail. L'EOR veille à ce que ces droits soient accordés et correctement gérés.

5. Heures de travail et heures supplémentaires : L'EOR garantit la conformité avec les réglementations concernant les heures de travail, les périodes de repos et la rémunération des heures supplémentaires. Cela inclut le respect de la semaine de travail standard de 40 heures et la fourniture d'une compensation appropriée pour toute heure supplémentaire travaillée.

6. Santé et sécurité : L'EOR est responsable de s'assurer que le lieu de travail respecte les normes de santé et de sécurité requises par la loi lituanienne. Cela inclut la fourniture de la formation et des ressources nécessaires pour maintenir un environnement de travail sûr.

7. Résiliation et indemnités de départ : En cas de résiliation, l'EOR veille à ce que le processus soit conforme aux lois lituaniennes du travail, y compris la fourniture de périodes de préavis appropriées et d'indemnités de départ si applicable.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent être confiantes que leurs employés en Lituanie reçoivent tous leurs droits et avantages légaux. Cela aide non seulement à maintenir la satisfaction et la rétention des employés, mais aussi à garantir que l'entreprise reste conforme aux lois locales sur l'emploi.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate en Lituanie, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise a encore certaines obligations et considérations à garder à l'esprit. Voici les principales responsabilités légales et avantages :

1. Conformité avec les lois du travail locales :

   • Contrats de travail : L'EOR s'assure que les contrats de travail sont conformes aux lois du travail lituaniennes, y compris les termes relatifs aux heures de travail, périodes d'essai et conditions de résiliation.
   • Salaire minimum et avantages : L'EOR est responsable de s'assurer que les employés reçoivent au moins le salaire minimum et les avantages statutaires, tels que les congés payés, les congés maladie et les congés parentaux, comme l'exige la loi lituanienne.

2. Paie et fiscalité :

   • Traitement de la paie : L'EOR gère le traitement de la paie, s'assurant que les employés sont payés avec précision et à temps, conformément aux réglementations lituaniennes.
   • Retenue et déclaration fiscale : L'EOR est responsable de retenir le montant approprié de l'impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale sur les salaires des employés et de les verser aux autorités fiscales lituaniennes. Ils gèrent également la déclaration fiscale nécessaire.

3. Cotisations de sécurité sociale :

   • L'EOR gère le calcul et le paiement des cotisations de sécurité sociale, qui comprennent l'assurance maladie, les cotisations de retraite et d'autres paiements de sécurité sociale obligatoires.

4. Permis de travail et visas :

   • Si l'entreprise embauche des employés étrangers, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et visas nécessaires, en veillant à la conformité avec les lois lituaniennes sur l'immigration.

5. Conformité en matière de santé et de sécurité :

   • L'EOR s'assure que le lieu de travail respecte les normes de santé et de sécurité lituaniennes, fournissant un environnement de travail sûr pour les employés.

6. Droits et protections des employés :

   • L'EOR est responsable de respecter les droits des employés, y compris la protection contre le licenciement abusif, la discrimination et en veillant à la conformité avec les réglementations sur le temps de travail.

7. Résiliation et indemnité de départ :

   • L'EOR gère le processus de résiliation conformément aux lois du travail lituaniennes, y compris en fournissant le préavis approprié et l'indemnité de départ si applicable.

8. Tenue des dossiers et documentation :

   • L'EOR maintient des dossiers d'emploi précis et à jour, y compris les contrats, les dossiers de paie et les déclarations fiscales, comme l'exige la loi lituanienne.

9. Résolution des litiges :

   • En cas de litiges d'emploi, l'EOR gère le processus de résolution, en veillant à la conformité avec les procédures légales lituaniennes et en protégeant les intérêts de l'entreprise.

En utilisant un EOR comme Rivermate en Lituanie, les entreprises peuvent réduire considérablement le fardeau administratif et les risques juridiques associés à l'emploi international. L'expertise de l'EOR en matière de lois et réglementations locales du travail assure la conformité et permet à l'entreprise de se concentrer sur ses activités principales tout en développant sa main-d'œuvre mondiale.