Recrutez en Lituanie via notre Employer of Record (EOR)

Introduction à l'EOR

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives d'employer des travailleurs pour le compte d'une autre entreprise. Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles n'ont pas d'entité légale, élargissant ainsi efficacement leur portée mondiale sans avoir besoin de créer une filiale locale ou de naviguer dans les lois complexes sur l'emploi international.

Pour un pays comme la Lituanie, avec son économie en croissance et son emplacement stratégique en Europe du Nord-Est, les EOR jouent un rôle crucial dans la facilitation des opérations commerciales internationales et l'attraction des investissements étrangers. Ils servent de pont entre les entreprises mondiales et la main-d'œuvre locale, garantissant la conformité avec les lois et réglementations du travail lituaniennes tout en simplifiant le processus d'embauche pour les entités étrangères.

Comment fonctionne l'EOR ?

Le modèle EOR fonctionne à travers une série d'étapes interconnectées :

1. Partenariat client : Une entreprise (le client) s'associe à un EOR pour embaucher des employés en Lituanie.

2. Contrat de travail : L'EOR devient l'employeur légal des travailleurs en Lituanie, gérant tous les documents et contrats d'emploi formels.

3. Paie et avantages : L'EOR gère la paie, les retenues fiscales et l'administration des avantages conformément aux lois lituaniennes.

4. Conformité : L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi respectent les réglementations locales, y compris les permis de travail, les exigences de visa et les lois du travail.

5. Gestion quotidienne : Alors que l'entreprise cliente dirige les activités de travail quotidiennes des employés, l'EOR gère les problèmes liés aux RH et sert de point de contact pour les questions d'emploi.

Avantages de l'utilisation d'un EOR

Employer un EOR en Lituanie offre plusieurs avantages pour les entreprises internationales :

1. Entrée rapide sur le marché : Les entreprises peuvent rapidement établir une présence en Lituanie sans avoir besoin de créer une entité légale, économisant ainsi du temps et des ressources.

2. Assurance de conformité : Les EOR possèdent une connaissance approfondie des lois du travail lituaniennes, garantissant une conformité totale et minimisant les risques juridiques pour l'entreprise cliente.

3. Rentabilité : En éliminant le besoin d'une filiale locale, les entreprises peuvent réduire les coûts généraux associés au maintien d'une présence physique en Lituanie.

4. Flexibilité : Les EOR permettent aux entreprises de faire évoluer leurs opérations en Lituanie à la hausse ou à la baisse selon les besoins, sans engagements à long terme.

5. Expertise locale : Les EOR fournissent des informations précieuses sur la culture d'affaires lituanienne, aidant les entreprises à naviguer dans les coutumes et pratiques locales.

6. Atténuation des risques : L'EOR assume une grande partie de la responsabilité légale de l'emploi, réduisant l'exposition de l'entreprise cliente aux litiges potentiels liés à l'emploi.

7. Concentration sur l'activité principale : En externalisant les tâches RH et administratives à l'EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales en Lituanie.

8. Accès aux talents : Les EOR peuvent aider les entreprises à exploiter la main-d'œuvre qualifiée de la Lituanie, en particulier dans des secteurs comme l'informatique, la finance et la fabrication.

En tirant parti des services d'un EOR, les entreprises internationales peuvent efficacement étendre leurs opérations en Lituanie, profitant de l'emplacement stratégique du pays, de son économie en croissance et de sa main-d'œuvre talentueuse tout en minimisant les charges administratives et les risques de conformité.

Paysage de l'emploi

Le paysage de l'emploi en Lituanie se caractérise par une main-d'œuvre hautement éduquée, particulièrement forte dans les domaines STEM, avec un secteur des services en croissance et une présence manufacturière significative. Le pays fait face à des défis tels qu'une population vieillissante, l'émigration de travailleurs qualifiés et un décalage entre les résultats éducatifs et les besoins du marché du travail. Malgré ces défis, la main-d'œuvre lituanienne est connue pour son adaptabilité et sa maîtrise croissante de l'anglais, en particulier parmi les jeunes générations dans les zones urbaines.

Aperçu des lois du travail

Les lois du travail en Lituanie sont conçues pour protéger à la fois les employés et les employeurs, en s'alignant sur les normes de l'Union européenne. Les aspects clés incluent :

• Une semaine de travail standard de 40 heures avec des dispositions pour les heures supplémentaires
• Un minimum de 20 jours ouvrables de congés annuels payés
• Congé de maternité de 126 jours calendaires et congé de paternité de 30 jours
• Protection contre la discrimination et le licenciement abusif
• Droits de négociation collective pour les employés

Les employeurs doivent se conformer à ces réglementations, garantissant un traitement équitable et des conditions de travail sûres pour leur main-d'œuvre.

Considérations culturelles

Lorsqu'ils opèrent en Lituanie, il est crucial de comprendre et de respecter les normes culturelles locales :

• Éthique de travail : Les Lituaniens sont connus pour leur forte éthique de travail et valorisent la diligence.
• Communication : La communication directe est appréciée, mais il faut maintenir un certain degré de formalité, surtout lors des interactions initiales.
• Hiérarchie : Bien que les structures organisationnelles deviennent moins rigides, il y a encore du respect pour l'autorité et l'ancienneté.
• Équilibre travail-vie personnelle : Il y a une reconnaissance croissante de l'importance du temps de loisirs et des engagements familiaux.
• Différences régionales : La culture du lieu de travail peut varier entre les centres urbains comme Vilnius et les petites villes.

S'adapter à ces nuances culturelles peut améliorer considérablement les relations sur le lieu de travail et le succès global des affaires.

Défis de l'embauche directe

L'embauche directe en Lituanie peut présenter plusieurs défis :

1. Pénuries de compétences : Malgré des niveaux d'éducation élevés, il y a souvent un décalage entre les compétences disponibles et les besoins du marché.
2. Concurrence pour les talents : Avec l'émigration continue, retenir les travailleurs qualifiés peut être difficile.
3. Barrières linguistiques : Bien que la maîtrise de l'anglais augmente, cela peut encore être un défi dans certains secteurs ou régions.
4. Conformité réglementaire : Naviguer dans les lois du travail lituaniennes et les réglementations de l'UE peut être complexe pour les employeurs étrangers.
5. Adaptation culturelle : Comprendre et s'adapter à la culture de travail locale et aux styles de communication est crucial mais peut être difficile.
6. Charge administrative : Gérer la paie, les impôts et les avantages en conformité avec les lois locales peut être chronophage et complexe.

Ces défis soulignent les avantages potentiels de s'associer à un expert local ou de considérer des alternatives comme l'utilisation d'un service d'Employer of Record lors de l'entrée sur le marché lituanien.

EOR dans le pays

Les services d'Employer of Record (EOR) en Lituanie offrent une approche simplifiée pour les entreprises internationales cherchant à étendre leurs opérations dans le pays sans établir d'entité légale. Ces services facilitent l'emploi de talents locaux tout en garantissant la conformité avec les lois et réglementations du travail lituaniennes.

Lorsqu'une entreprise engage un EOR en Lituanie, l'EOR devient l'employeur légal des travailleurs sur le papier. Cet arrangement permet à l'entreprise cliente de maintenir le contrôle opérationnel sur les activités quotidiennes et les responsabilités des employés. L'EOR s'occupe des fonctions essentielles des RH, y compris le traitement de la paie, la retenue d'impôts et l'administration des avantages.

L'un des principaux avantages de l'utilisation des services EOR en Lituanie est la capacité à naviguer efficacement dans les lois du travail du pays. La Lituanie a des réglementations spécifiques concernant les contrats de travail, les heures de travail, les droits aux congés et les procédures de licenciement. Un EOR expérimenté garantit la conformité à ces réglementations, minimisant les risques juridiques pour l'entreprise cliente.

Les services EOR en Lituanie gèrent également les complexités des contributions à la sécurité sociale et des déductions fiscales sur le revenu. Ils veillent à ce que tous les paiements obligatoires soient effectués correctement et à temps, conformément aux lois fiscales lituaniennes. Cela inclut la gestion des contributions au fonds d'assurance sociale de l'État (Sodra) et la gestion des obligations fiscales personnelles.

Pour les entreprises explorant les secteurs émergents de la Lituanie, tels que les technologies de l'information et de la communication (TIC) ou la biotechnologie, les services EOR peuvent être particulièrement bénéfiques. Ils offrent un moyen rapide et conforme d'embaucher des talents spécialisés sans avoir besoin de connaissances locales étendues ou d'infrastructure.

Avantages des services EOR en Lituanie

Entrée rapide sur le marché

Les services EOR permettent aux entreprises de démarrer leurs opérations en Lituanie rapidement, contournant le processus long de création d'une entité légale.

Assurance de conformité

Les EOR se tiennent informés des changements dans les lois du travail lituaniennes et garantissent une conformité continue, réduisant les risques juridiques pour les entreprises clientes.

Rentabilité

En éliminant le besoin d'une entité légale locale, les entreprises peuvent économiser sur les coûts de création et de maintenance associés à une filiale traditionnelle.

Flexibilité

Les services EOR permettent aux entreprises de tester le marché lituanien ou d'embaucher pour des projets spécifiques sans engagements à long terme.

Expertise locale

Les EOR fournissent des informations précieuses sur les pratiques commerciales lituaniennes, les normes culturelles et les tendances de l'emploi.

Considérations pour l'utilisation des services EOR en Lituanie

Bien que les services EOR offrent de nombreux avantages, les entreprises doivent prendre en compte quelques facteurs :

1. Contrôle : Bien que l'entreprise cliente dirige le travail quotidien, l'EOR est l'employeur légal, ce qui peut limiter certains aspects du contrôle.

2. Stratégie à long terme : Pour les entreprises planifiant des opérations substantielles et à long terme en Lituanie, établir leur propre entité pourrait être plus approprié à terme.

3. Communication : Des canaux de communication clairs entre l'entreprise cliente, l'EOR et les employés sont cruciaux pour des opérations fluides.

4. Structure des coûts : Les entreprises doivent évaluer soigneusement la structure des coûts des services EOR par rapport à leurs besoins spécifiques et plans de croissance.

En conclusion, les services EOR en Lituanie offrent une solution précieuse pour les entreprises cherchant à s'établir dans l'économie diversifiée et en croissance du pays. Ils offrent un équilibre entre conformité, efficacité et flexibilité, en faisant une option attrayante pour les entreprises de toutes tailles et secteurs.

Paie et impôts

Le système de paie et d'impôts de la Lituanie est conçu pour soutenir à la fois les employeurs et les employés tout en contribuant aux programmes de protection sociale du pays. Le système implique diverses contributions et déductions, avec des responsabilités spécifiques pour les employeurs et les employés. Comprendre ces composants est crucial pour les entreprises opérant en Lituanie et pour les individus travaillant dans le pays.

Contributions des employeurs

Les employeurs en Lituanie jouent un rôle significatif dans le système de sécurité sociale du pays en effectuant plusieurs contributions obligatoires. Ces contributions sont essentielles pour financer divers avantages pour les employés et programmes sociaux.

Contributions à la sécurité sociale

La contribution principale que les employeurs font est au système de sécurité sociale, géré par le Conseil du Fonds d'assurance sociale de l'État (Sodra). Les taux varient en fonction du type de contrat de travail :

• Pour les contrats de travail permanents : 1,77 % du salaire brut de l'employé
• Pour les contrats de travail à durée déterminée : 2,49 % du salaire brut de l'employé

Ces contributions couvrent une gamme d'avantages, y compris les pensions, les prestations de maladie, les prestations de maternité/paternité, les prestations de chômage et les prestations d'invalidité.

Contributions supplémentaires

Les employeurs sont également tenus de faire des contributions à deux autres fonds :

1. Le Fonds de garantie : 0,16 % du salaire brut de l'employé Ce fonds assure des paiements de base aux employés en cas de faillite de l'entreprise.

2. Le Fonds d'avantages pour l'emploi à long terme : 0,16 % du salaire brut de l'employé Ce fonds soutient les indemnités de départ pour les employés de longue date qui perdent leur emploi.

Il est important de noter qu'à partir de 2023, il n'y a pas de plafonds de contribution pour ces contributions obligatoires en Lituanie.

Responsabilités des employeurs

Les employeurs en Lituanie ont plusieurs responsabilités clés concernant la paie et les impôts :

1. Calculer et retenir les contributions à la sécurité sociale des employés et des employeurs
2. Transférer ces contributions aux autorités compétentes (Sodra)
3. Assurer la conformité avec toutes les réglementations fiscales et de sécurité sociale

Contributions des employés

Les employés en Lituanie contribuent également au système de sécurité sociale et sont soumis à l'impôt sur le revenu. Comprendre ces contributions est essentiel pour les employés et les employeurs.

Impôt sur le revenu

La Lituanie applique un système d'impôt sur le revenu progressif avec deux taux principaux :

• 20 % sur le revenu imposable annuel jusqu'à 60 salaires mensuels moyens (90 246 € en 2023)
• 32 % sur le revenu imposable annuel dépassant ce seuil

Contributions à la sécurité sociale

Les employés sont tenus de faire les contributions suivantes à la sécurité sociale, qui sont retenues sur leur salaire brut :

• Pension : 8,72 %
• Maladie : 1,99 %
• Maternité : 1,81 %
• Assurance santé : 6,98 %

Revenu non imposable (montant exonéré d'impôt)

Les employés peuvent bénéficier d'un montant de revenu non imposable (NTA), qui réduit leur revenu imposable. Le NTA est calculé en fonction du niveau de revenu de l'employé et assure un niveau minimum de revenu exonéré d'impôt.

Déductions supplémentaires

Les employés peuvent être éligibles à certaines déductions de leur revenu imposable, notamment :

• Primes d'assurance-vie (jusqu'à 1 500 € par an)
• Contributions à un fonds de pension (jusqu'à 1 500 € par an)
• Dépenses pour la rénovation de la maison, les réparations de voiture et les services de soins infirmiers (jusqu'à 2 000 € par an)

Il est important de noter que le montant total des déductions éligibles ne peut pas dépasser 25 % du revenu imposable de l'employé.

Comprendre ces divers composants du système de paie et d'impôts de la Lituanie est crucial pour les employeurs et les employés. Cela garantit la conformité avec les réglementations locales et aide à la planification financière efficace. Comme pour tout système fiscal, il est conseillé de consulter des experts fiscaux locaux ou les autorités pour obtenir les informations et conseils les plus récents adaptés à des situations spécifiques.

Avantages pour les employés

La Lituanie offre un ensemble complet d'avantages pour les employés, combinant des avantages obligatoires requis par la loi avec des avantages optionnels que les employeurs peuvent offrir pour attirer et retenir les talents. En tant qu'Employer of Record (EOR), Rivermate gère ces avantages, garantissant la conformité avec les réglementations locales tout en permettant aux entreprises d'offrir des packages compétitifs à leur main-d'œuvre en Lituanie. Cette approche simplifie le processus pour les entreprises s'étendant sur le marché lituanien, gérant les complexités de l'administration des avantages et leur permettant de se concentrer sur leurs opérations principales.

Avantages obligatoires

• Contributions à la sécurité sociale :

  • Couverture de la pension d'État
  • Prestations de maladie et de chômage
  • Financé par les contributions des employeurs et des employés

• Congés payés :

  • Minimum de 20 jours ouvrables de congés annuels (35 jours pour les parents célibataires avec enfants de moins de 14 ans)
  • 13 jours fériés payés
  • Couverture des congés de maladie (l'employeur paie les deux premiers jours, puis couverture de l'État)

• Congé de maternité et parental :

  • 70 jours de congé de maternité avant l'accouchement
  • 56 jours de congé de maternité après l'accouchement
  • 180 jours de congé parental partagé

Avantages optionnels

• Santé et bien-être :

  • Assurance santé privée (y compris les soins dentaires et de la vue)
  • Assurance vie et accident

• Sécurité financière :

  • Plans de pension privés
  • Packages d'avantages flexibles

• Équilibre travail-vie personnelle et bien-être :

  • Horaires de travail flexibles
  • Options de télétravail
  • Programmes de formation et de développement
  • Avantages tels que repas gratuits ou abonnements à des salles de sport

En tirant parti d'un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent facilement naviguer dans le paysage des avantages obligatoires tout en explorant les avantages optionnels pour créer des packages de compensation attractifs. Cette approche assure la conformité avec les lois du travail lituaniennes et aide les entreprises à rivaliser efficacement pour attirer les meilleurs talents sur le marché local.

Résiliation et départ

Le processus de résiliation et de départ en Lituanie est régi par des lois du travail spécifiques qui protègent à la fois les employeurs et les employés. Ces réglementations garantissent un traitement équitable et fournissent une approche structurée pour mettre fin aux relations d'emploi.

Motifs de résiliation

En Lituanie, les employeurs peuvent légalement résilier le contrat d'un employé sur la base de deux catégories principales :

1. Licenciement avec faute de l'employé : Cela inclut des fautes graves telles que :

   • Vol
   • Violence
   • Ivresse au travail
   • Manquement répété aux devoirs professionnels
   • Absence au travail sans raison valable

2. Licenciement sans faute de l'employé : Cela couvre des situations comme :

   • Redondance ou restructuration de l'entreprise
   • Incapacité de l'employé à remplir ses fonctions en raison de raisons de santé ou de manque de qualifications
   • Liquidation ou faillite de l'entreprise

Exigences de préavis

La période de préavis pour la résiliation varie en fonction du motif du licenciement et de l'ancienneté de l'employé :

• Pour un licenciement sans faute de l'employé :

  • La plupart des employés : Préavis minimum d'un mois
  • Employés ayant moins d'un an de service : Préavis de deux semaines
  • Employés à moins de cinq ans de l'âge de la retraite : Double de la période de préavis standard

• Pour un licenciement avec faute de l'employé :

  • En général, préavis de trois jours ouvrables

Des catégories spéciales d'employés peuvent avoir droit à des périodes de préavis plus longues, jusqu'à trois fois la période standard. Tous les préavis doivent être communiqués à l'employé par écrit.

Indemnité de départ

Dans les cas de licenciement sans faute de l'employé, la loi lituanienne impose une indemnité de départ basée sur l'ancienneté de l'employé :

• Moins d'un an : Pas d'indemnité de départ
• 1-5 ans : Un salaire mensuel moyen
• 5-10 ans : Deux salaires mensuels moyens
• 10-20 ans : Trois salaires mensuels moyens
• Plus de 20 ans : Six salaires mensuels moyens

En suivant ces directives, les employeurs en Lituanie peuvent assurer un processus de résiliation et de départ fluide et conforme à la loi, tout en respectant les droits de leurs employés.

Visa et permis de travail

La Lituanie, une nation balte avec une économie en croissance, est devenue une destination attrayante pour les travailleurs étrangers cherchant des opportunités dans divers secteurs. Alors que le pays continue de se développer, comprendre les exigences en matière de visa et de permis de travail est crucial pour ceux qui prévoient de travailler en Lituanie.

Exigences en matière de visa

Les travailleurs étrangers de pays non-UE/EEE doivent généralement obtenir un visa avant d'entrer en Lituanie. Les types de visas les plus courants à des fins de travail sont :

1. Visa national (D) : Ce visa de long séjour permet des séjours allant jusqu'à 12 mois et est souvent utilisé en attendant un permis de séjour.

2. Visa Schengen (C) : Pour des séjours de courte durée allant jusqu'à 90 jours sur une période de 180 jours.

Les citoyens de l'UE/EEE n'ont pas besoin de visa pour entrer ou travailler en Lituanie.

Exigences en matière de permis de travail

Le processus de permis de travail en Lituanie varie en fonction de la nationalité du travailleur et de la nature de son emploi :

Citoyens de l'UE/EEE

• Pas de permis de travail requis
• Doivent enregistrer leur lieu de résidence s'ils restent plus de 3 mois

Citoyens non-UE/EEE

• Nécessitent généralement un permis de travail
• Exceptions pour les travailleurs hautement qualifiés, les transferts intra-entreprise et certaines professions

Le processus de demande de permis de travail implique généralement :

1. L'employeur obtenant une décision de l'Office lituanien du travail
2. L'employé demandant un permis de séjour temporaire
3. L'obtention d'un visa national à entrées multiples (D) si nécessaire

Permis de séjour temporaire

La plupart des travailleurs étrangers devront demander un permis de séjour temporaire, qui leur permet de vivre et de travailler en Lituanie pendant jusqu'à deux ans. Le permis peut être renouvelé si l'emploi se poursuit.

Carte bleue

Les travailleurs hautement qualifiés non-UE/EEE peuvent être éligibles à une carte bleue de l'UE, qui simplifie le processus de travail en Lituanie et dans d'autres pays de l'UE.

Comprendre ces exigences est essentiel pour les travailleurs étrangers prévoyant de travailler en Lituanie. Il est conseillé de commencer le processus de demande bien à l'avance de la date de début prévue de l'emploi, car les délais de traitement peuvent varier. Les employeurs et les employés doivent également se tenir informés de tout changement dans les lois et réglementations en matière d'immigration qui pourraient affecter leur situation.

Pourquoi Rivermate

Choisir le bon fournisseur de services d'Employer of Record (EOR) est crucial pour les entreprises s'étendant en Lituanie. Rivermate se distingue comme un choix exceptionnel, offrant un mélange unique de service personnalisé et d'expertise mondiale.

Chez Rivermate, nous croyons en une approche centrée sur l'humain qui va au-delà de la simple fourniture d'une plateforme. Notre solution complète garantit que nous sommes avec vous à chaque étape, agissant comme votre département RH mondial. Nous offrons même des services de recrutement pour vous aider à trouver les meilleurs talents pour vos opérations en Lituanie.

Voici pourquoi Rivermate est le partenaire idéal pour vos besoins en EOR en Lituanie :

1. Vous n'êtes pas qu'un numéro

Contrairement aux plus grands fournisseurs d'EOR qui peuvent négliger les petites entreprises, Rivermate valorise chaque client, quelle que soit sa taille. Nous comprenons que vous pourriez être trop petit pour les grands acteurs, mais cela ne signifie pas que vous méritez moins d'attention. Notre équipe dévouée est engagée à vous aider à croître et réussir sur le marché lituanien.

2. Nous sommes humains, de bout en bout

À une époque de chatbots IA et de réponses automatisées, Rivermate reste ferme dans notre conviction que les RH et la paie sont fondamentalement des affaires humaines. Lorsque vous travaillez avec nous, vous interagissez avec de vraies personnes qui se soucient vraiment de votre succès. Notre équipe est disponible 24/7/365, prête à vous aider avec toutes vos questions ou préoccupations.

3. Portée mondiale avec expertise locale

Naviguer dans les complexités des lois et réglementations locales du travail peut être difficile, surtout dans un pays comme la Lituanie. Avec Rivermate, vous bénéficiez de notre réseau d'experts locaux dans plus de 135 pays. Nous agissons comme votre partenaire local, fournissant des informations inestimables et garantissant la conformité avec les lois de l'emploi lituaniennes.

4. Flexibilité à 100 %

Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques. Que vous ayez besoin de clauses supplémentaires dans vos contrats de travail ou que vous ayez des exigences spécifiques en matière de paie, Rivermate est prêt à s'adapter. Notre approche flexible signifie que nous pouvons adapter nos services pour répondre à vos spécifications exactes, garantissant une expérience EOR fluide en Lituanie.

En choisissant Rivermate comme partenaire EOR en Lituanie, vous ne faites pas que choisir un prestataire de services - vous gagnez un allié dévoué dans votre parcours d'expansion mondiale. Notre engagement envers un service personnalisé, l'interaction humaine, l'expertise locale et la flexibilité fait de nous le choix idéal pour les entreprises de toutes tailles cherchant à s'établir en Lituanie.

Questions fréquemment posées

Les questions fréquemment posées sur les services EOR en Lituanie peuvent aider à clarifier des sujets complexes et à combler d'éventuelles lacunes dans les connaissances. Voici cinq questions et réponses courantes qui complètent les informations déjà fournies :

1. Comment l'adhésion de la Lituanie à l'UE affecte-t-elle les services EOR ?

L'adhésion de la Lituanie à l'UE simplifie de nombreux aspects des services EOR. Elle permet une circulation plus facile des travailleurs au sein de l'UE, une standardisation des réglementations sur l'emploi et une coordination simplifiée de la sécurité sociale. Cependant, les entreprises doivent toujours être conscientes des lois du travail spécifiques à la Lituanie et des réglementations fiscales, car celles-ci peuvent différer d'autres pays de l'UE.

2. Existe-t-il des restrictions spécifiques à certains secteurs pour les services EOR en Lituanie ?

Bien que les services EOR soient généralement disponibles dans la plupart des secteurs en Lituanie, il existe des restrictions dans les industries hautement réglementées telles que la finance et la santé. Dans ces cas, des licences ou permis supplémentaires peuvent être requis. Il est conseillé de consulter un expert local ou votre fournisseur EOR pour comprendre les limitations spécifiques à chaque secteur.

3. Comment le système fiscal de la Lituanie impacte-t-il les avantages et la rémunération des employés ?

La Lituanie a un système fiscal progressif et des contributions obligatoires à la sécurité sociale. Cela peut affecter la façon dont les avantages et la rémunération des employés sont structurés. Par exemple, certains avantages peuvent être exonérés d'impôt ou imposés à des taux différents. Votre fournisseur EOR peut aider à optimiser les packages de rémunération dans le cadre des lois fiscales lituaniennes pour maximiser les avantages pour les employeurs et les employés.

4. Quelles sont les principales différences entre l'utilisation d'un EOR et la création d'une entité légale en Lituanie ?

L'utilisation d'un EOR en Lituanie permet une entrée sur le marché plus rapide et une réduction de la charge administrative par rapport à la création d'une entité légale. Avec un EOR, vous pouvez démarrer vos opérations en quelques semaines, éviter le besoin d'un investissement initial en capital important et bénéficier de l'expertise locale. Cependant, la création d'une entité légale offre plus de contrôle et peut être plus rentable à long terme pour les opérations à grande échelle ou celles prévoyant une présence permanente en Lituanie.

5. Comment la loi sur la protection des données de la Lituanie affecte-t-elle les services EOR ?

En tant qu'État membre de l'UE, la Lituanie adhère au Règlement général sur la protection des données (RGPD). Les fournisseurs EOR doivent garantir la conformité à ces règles strictes de protection des données lors de la gestion des informations des employés. Cela inclut l'obtention des consentements nécessaires, la mise en œuvre de mesures de sécurité appropriées et le respect des droits des personnes concernées. Lors du choix d'un fournisseur EOR, il est crucial de vérifier leurs mesures de conformité au RGPD pour éviter d'éventuels problèmes juridiques.