Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crítico de cumplimiento y satisfacción laboral cuando se opera en Israel. La ley laboral israelí proporciona directrices claras respecto a varios tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, asegurando que los empleados reciban el tiempo libre requerido. Entender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y gestionen eficazmente su fuerza laboral.
Navegar por los detalles específicos de acumulación de licencias, elegibilidad y pago puede ser complejo, especialmente para empresas nuevas en el mercado israelí. Cumplir con los requisitos estatutarios garantiza un trato justo a los empleados y evita posibles problemas legales.
Licencia anual de vacaciones
Los empleados en Israel tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, cuya duración aumenta con la antigüedad. La ley especifica un mínimo de días calendario de vacaciones.
| Años de antigüedad | Vacaciones anuales mínimas (días calendario) |
|---|---|
| 1 - 4 | 14 |
| 5 | 16 |
| 6 | 18 |
| 7 | 21 |
| 8+ | 24 |
- Los días de vacaciones se acumulan mensualmente.
- Generalmente, los empleados deben tomar sus días de vacaciones.
- Los días de vacaciones no utilizados pueden, por lo general, transferirse por un período limitado, a menudo hasta tres años, dependiendo del acuerdo laboral específico y los convenios colectivos.
- Tras la terminación del empleo, los empleados tienen derecho a recibir pago por los días de vacaciones acumulados pero no utilizados.
Días festivos
Los empleados en Israel tienen derecho a licencia pagada en días festivos. Los días festivos específicos observados dependen de la religión del empleado. Los días festivos judíos son los más comunes.
Aquí están las fechas aproximadas para los principales días festivos en 2025:
| Festivo | Fecha(s) aproximada(s) (2025) |
|---|---|
| Pesaj | 13 - 20 de abril |
| Día de la Independencia | 1 de mayo |
| Shavuot | 2 de junio |
| Rosh Hashaná | 24 - 26 de septiembre |
| Yom Kippur | 3 - 4 de octubre |
| Sucot | 8 - 15 de octubre |
| Simjat Torá | 16 de octubre |
- Los empleados que trabajan en un día festivo generalmente tienen derecho a un pago adicional (por ejemplo, 150% de su salario regular) más un día de descanso sustitutivo.
- Si un día festivo cae en sábado (Shabat), el día libre pagado generalmente se observa el domingo o no se compensa como un día adicional, dependiendo de las circunstancias específicas y los acuerdos.
Licencia por enfermedad
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en Israel. La licencia por enfermedad se acumula a razón de 1.5 días por mes, hasta un máximo de 18 días por año. El saldo total acumulado de licencia por enfermedad está limitado, generalmente a 90 días.
El pago por licencia por enfermedad sigue una estructura específica:
-
Primer día de ausencia: Sin pago (0%)
-
Segundo y tercer día de ausencia: 50% del salario regular del empleado
-
Cuarto día en adelante: 100% del salario regular del empleado
-
Para recibir el pago por enfermedad, los empleados deben presentar un certificado médico de un proveedor de salud reconocido.
-
La licencia por enfermedad puede usarse por enfermedad personal o de un familiar bajo condiciones específicas (por ejemplo, hijo, cónyuge, padre).
Licencia parental
La ley israelí contempla derechos para la licencia parental, principalmente para maternidad, paternidad y adopción.
- Licencia de maternidad: Una empleada embarazada tiene derecho a hasta 26 semanas de licencia de maternidad. El período para el cual puede recibir subsidio de maternidad del Instituto de Seguridad Nacional (BTL) suele ser de 15 semanas, siempre que cumpla con el período de cotización requerido. El período restante no es pagado, pero está protegido por la ley.
- Licencia de paternidad: Un padre puede tomar una parte del derecho de licencia de maternidad de la madre, generalmente comenzando después del período pagado inicial, siempre que la madre regrese al trabajo. También puede tener derecho a un período corto de licencia pagada inmediatamente después del nacimiento, dependiendo de las circunstancias específicas y los convenios colectivos.
- Licencia por adopción: Los empleados que adoptan un hijo tienen derecho a una licencia similar a la de maternidad, con un período de licencia pagada proporcionada por el BTL, sujeto a requisitos de elegibilidad.
Durante la licencia parental pagada, el subsidio lo paga el BTL, no el empleador. La obligación del empleador es mantener el puesto del empleado o un puesto similar a su regreso.
Otros tipos de licencia
Más allá de las categorías principales, la ley israelí y la práctica común reconocen otros tipos de licencia:
- Licencia por duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a 7 días de licencia pagada tras la muerte de un familiar de primer grado (cónyuge, padre, hijo, hermano).
- Licencia por servicio en reserva: Los empleados que cumplen servicio en la reserva militar tienen derecho a licencia, y sus salarios son pagados por el BTL, no por el empleador.
- Licencia por estudio / sabática: Estos tipos de licencia no están mandatados por ley para todos los empleados, pero pueden concederse según los contratos de trabajo, convenios colectivos o política de la empresa, especialmente en sectores académicos o profesionales específicos.
- Licencia por motivos familiares: Puede estar disponible licencia pagada o no pagada limitada para eventos familiares o emergencias específicas, a menudo definida por convenios colectivos o política de la empresa.
