Employer of Record in Israel

Cómo funciona la contratación a través de un Employer of Record en Israel

Israel es un pionero reconocido a nivel mundial del modelo de Employer of Record (EOR), sirviendo como un centro atractivo para proyectos de I&D, innovación tecnológica y ecosistemas avanzados de startups. Como la creación de una entidad local para contratar empleados presenta desafíos financieros y administrativos significativos, una opción práctica es asociarse con un EOR como Rivermate. En lugar de registrar una nueva entidad para aprovechar la talento pool de Israel, usar un EOR implica contratar a través de una entidad existente que actúa como empleador legal y maneja el cumplimiento a lo largo del ciclo de vida del empleo. En esta configuración, la empresa extranjera mantiene el control sobre las tareas diarias y gestiona el desempeño del empleado, mientras que el EOR se encarga de todos los asuntos relacionados con el empleo de manera conforme.

Mercado laboral israelí: una instantánea

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Los principales centros de contratación se encuentran principalmente en el centro de Israel, incluyendo Tel Aviv, Herzliya y Rishon LeZion. Jerusalén sirve como una ubicación de segundo nivel.
Tiempos de contratación:	Locales: Una vez que toda la documentación está en orden, la registración puede completarse en tan solo 1 día. Extranjeros: 2-4 meses para el procesamiento de la visa B-1.
Sectores en demanda:	Ventas, tecnología, desarrollo de software, I&D, ciberseguridad, IA, finanzas y farmacéutica.
Sectores con escasez de habilidades:	Ingeniería de software especializada, ciencia de datos, investigación técnica avanzada.

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	Hasta aproximadamente 23% adicional al salario bruto del empleado (seguro nacional, aportaciones a pensiones, indemnización, discapacidad) además de beneficios comunes
Salario mínimo mensual:	Bruto ILS 6,443.85 / mes para empleados a tiempo completo (a partir de abril de 2026)
Salario bruto promedio mensual:	ILS 14,534 (julio de 2026)
Tasas del impuesto sobre la renta personal:	Tramos progresivos de impuestos que van del 10% al 50%. Tramos de impuestos aplicables sobre la renta gravable anual para 2026:
ILS 0 - 84,120: 10% ILS 84,120 - 120,720: 14% ILS 120,720 - 228,000: 20% ILS 228,000 - 301,200: 31% ILS 301,200 - 560,280: 35% ILS 560,280 - 721,560: 47% ILS 721,560 en adelante : 50% Las mismas tasas aplican a no residentes.

El costo real de contratar en Israel

La estructura de compensación única de Israel incluye salarios base que se complementan con beneficios y asignaciones obligatorias. Los salarios se pagan mensualmente mediante transferencia bancaria, y los empleadores deben proporcionar un recibo de sueldo detallado cada mes.

Salario base

Los salarios en Israel varían significativamente entre sectores, siendo la industria de alta tecnología la que suele ofrecer los paquetes de compensación más altos.

El Oficina Central de Estadísticas publica datos periódicos sobre los salarios promedio a precios vigentes en diferentes sectores. Según el informe más reciente basado en datos de julio de 2026, se han observado los siguientes promedios:

• ONGs: 8,046 / mes
• Corporaciones no financieras: ILS 15,896 / mes
• Corporaciones financieras: ILS 24,491 / mes
• Sector de alta tecnología: ILS 34,301 / mes

No existe un 13er salario formal en Israel.

Aportaciones de seguridad social del empleador

Las obligaciones legales de nómina en Israel incluyen contribuciones obligatorias al Instituto Nacional de Seguros (Bituah Leumi). Esta contribución de seguro nacional se aplica a dos tasas diferentes tanto para el empleador como para el empleado, dependiendo del monto. Los salarios hasta el 60% del salario promedio (para 2026, ese umbral es ILS 7,703) están sujetos a una tasa reducida, mientras que la parte que excede esa cantidad está sujeta a la tasa completa. Los montos umbral se revisan cada año. La tabla a continuación presenta las tasas de contribución del empleador sobre las ganancias aseguradas.

Bituach Leumi	Aportación del empleador pagada hasta el 60% del promedio (hasta ILS 7,703 en 2026) - tasa reducida	Aportación del empleador pagada sobre el monto en exceso del 60% del promedio (por encima de ILS 7,703 en 2026) - tasa completa
Contribución al seguro nacional	4.51%	7.6%

Para los empleados, se aplica un 1.04% (parte de tasa reducida) o 7% (parte de tasa completa). La contribución a la salud, pagada en su totalidad por el empleado, se realiza en el mismo esquema con tasas del 3.23% (hasta el umbral) y 5.17% (por encima de este).

Más allá de la contribución al seguro nacional descrita arriba, los empleadores también contribuyen obligatoriamente a Seguros de Pensión, a un tasa fija del 6.5% del salario mensual.

Un tercer componente, que debe ser pagado por el empleador, solo cuando se aplican los llamados arreglos de Sección 14. Cuando esto sucede, el empleador aporta un 8.33% del salario cada mes para futuros pagos de severance. La cantidad se transfiere mensualmente a un fondo específico del empleado, en el cual el trabajador puede retirar en la terminación bajo ciertas condiciones (incluyendo haber trabajado para el empleador al menos un año).

Beneficios y primas legales para empleados

Las horas laborales estándar en Israel están establecidas en 42, con una semana laboral que generalmente va del domingo jueves. El sábado suele ser un día de descanso semanal. Algunos beneficios, primas y protecciones aplicables en Israel incluyen:

Horas extras	Se compensan al 125% de la tarifa regular por las dos primeras horas extras por día. Todas las horas adicionales se pagan al 150%.
Licencia por enfermedad	Se acumula a razón de 1.5 días por mes trabajado con un máximo de 90 días aplicables. Por ley, el primer día no se paga (aunque algunos empleadores pueden optar por pagarlo), los siguientes dos días se pagan al 50%. Desde el cuarto día en adelante, se paga el 100%.
Licencia de maternidad	Para empleados con al menos 12 meses de servicio previo con el empleador, se otorga una licencia de maternidad de 26 semanas, de las cuales 15 semanas son pagadas por el Instituto Nacional de Seguros, sujeto a criterios adicionales. Los empleados con menor tiempo de servicio generalmente solo reciben 15 semanas de licencia.
Vacaciones anuales	La elegibilidad para vacaciones pagadas comienza en 16 días calendario por año y se mantiene en ese nivel durante los primeros cinco años. En el sexto año, la elegibilidad alcanza los 18 días calendario; durante el séptimo año se otorgan 21 días calendario. Desde el octavo año en adelante, se añade un día adicional cada año, alcanzando el máximo de 28 días en el año 14 de servicio.
Servicio de reserva	Pagado si un empleado es llamado a servicio de reserva. La duración varía caso por caso. Inicialmente cubierto por el empleador y posteriormente reembolsado por el Instituto Nacional de Seguros.
Pago por recuperación / convalecencia	Bajo ciertas reglas, puede ser aplicable un derecho al pago por recuperación. Generalmente se concede en una cantidad calculada a una tarifa diaria prescrita y depende del tiempo de servicio.

Los empleadores también suelen ser responsables de reembolsar los gastos de transporte a los empleados elegibles.

Beneficios adicionales

Un beneficio muy común, aunque no de obligatoriedad legal en Israel, es el fondo de estudio o Keren Hishtalmut. Aunque es opcional, la mayoría de los candidatos senior no aceptarían un puesto si la compensación no lo incluye. Generalmente, se paga a una tasa del 7.5% del salario bruto por parte del empleador (los empleados contribuyen con un 2.5%). La contribución se acumula y puede retirarse después de seis años; pueden aplicarse deducciones y exenciones fiscales.

Otro beneficio adicional frecuente en Israel es la asignación de comida (como la tarjeta de alimentos Sibus), usualmente en un monto cercano a ILS 1,000 por mes.

El seguro de salud privado a veces se proporciona, pero no es tan común.

Calcular costos de empleo

Ideas prácticas sobre la contratación en Israel

El mercado israelí se caracteriza por una competencia intensa por talento especializado, una baja tasa de desempleo y una fuerte cultura de innovación. Aunque el proceso de contratación es altamente eficiente para los trabajadores locales, navegar regulaciones locales complejas, reglas estrictas de inmigración y procedimientos de audiencia de despido requiere experiencia local.

condición del mercado	realidad actual
Impulso de contratación	Alta demanda en alta tecnología, software, ingeniería, ciberseguridad, gestión de proyectos especializada
Procedimientos de incorporación	Proceso de contratación rápido y sencillo para contrataciones locales; registros retroactivos posibles dentro de límites
Disponibilidad de talento	Fuerza laboral altamente educada y multilingüe; roles senior muy disputados
Presión salarial	Crecimiento salarial estable del 3%-4% anual
Expectativas de candidatos	Beneficios valorados incluyen trabajo remoto y fondo de estudio (Keren Hishtalmut)
Costo para el empleador	Aproximadamente 25% de costo obligatorio adicional sobre el salario bruto más beneficios voluntarios pero comúnmente pagados
Complejidad administrativa	Reglas estrictas para despidos, procedimientos complejos de inmigración

Contratación de extranjeros en Israel

Contratar extranjeros en Israel es generalmente un proceso complejo, ya que la inmigración requiere cumplir con varios criterios. Un EOR como Rivermate puede patrocinar únicamente visas de especialista B-1, que requieren demostrar que no se puede contratar a un local israelí para la posición específica.

Las solicitudes se revisan caso por caso, ya que no existe una lista de escasez de ocupaciones. Los puestos no especializados (como profesionales de ventas generales o ejecutivos de marketing) generalmente no califican para la visa. Nuestros expertos locales aconsejan a los clientes sobre la probabilidad de éxito en la solicitud de visa, cuyo costo también es alto y el tiempo de procesamiento es de dos a cuatro meses. Los expertos extranjeros contratados en Israel pueden permanecer en el país un máximo de 63 meses.

También existen visas para alta tecnología en Israel, pero no se pueden patrocinar a través de un EOR.

Riesgos de cumplimiento para los empleadores en Israel

Acuerdos laborales y períodos de aviso

Los contratos de empleo en Israel a menudo se concluyen solo en inglés; sin embargo, estos contratos incluyen una cláusula en hebreo donde el empleado confirma que entiende inglés y que el contrato también pudo haberse concluido en hebreo. Nuestros expertos locales recomiendan que los contratos indefinidos con período de prueba sean preferibles sobre contratos de duración determinada.

Es importante notar que los empleadores generalmente deben también proporcionar un aviso por escrito de los términos del empleo en un plazo de 30 días desde la fecha de inicio.

En el caso de contratos indefinidos, se aplica un período de aviso de 30 días después del primer año.

Terminaciones y audiencias de despido

Una característica distintiva de las terminaciones en Israel son las audiencias previas al despido (Shimua). Antes de programar una audiencia, se deben comunicar por adelantado las razones propuestas al empleado. Se debe brindar suficiente tiempo al empleado para responder antes de la audiencia. La audiencia es obligatoria y la respuesta del empleado debe ser considerada de manera genuina. No se pueden tomar decisiones sin una audiencia.

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Israel

Un mercado de talento atractivo en un lugar de innovación global puede haber llevado a empresas extranjeras a considerar establecer su propia entidad legal en Israel. Sin embargo, para contrataciones individuales o incluso pequeños equipos, usar servicios de EOR puede ser una opción mejor, más rápida y más flexible, incluso solo durante la fase inicial o exploratoria.

¿Listo para contratar en Israel?

Contratar en Israel implica mucho más que simplemente encontrar al candidato correcto. Desde gestionar reglas complejas de procesamiento de nóminas, remitir impuestos y contribuciones a tiempo, y administrar beneficios específicos del país de manera conforme, Rivermate se encarga de toda la complejidad para que puedas contratar con confianza. Habla con un Experto en Contratación en Israel para dar el primer paso en escalar tu negocio en Israel.

Fuentes:
Salario mínimo en Israel
Oficina Central de Estadísticas: principales indicadores
Oficina Central de Estadísticas: salarios promedio por puesto a precios actuales, por sector y sub-sector
Oficina Central de Estadísticas: salario bruto promedio en julio de 2026
Resumen fiscal PwC Israel
BTL: tasas para contribuciones nacionales y de seguros
Gobierno de Israel: Seguro de pensión
Ministerio de Trabajo: arreglos de la Sección 14