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En Israel, la ley exige un conjunto integral de beneficios para todos los empleados. Estos beneficios están diseñados para garantizar un nivel mínimo de seguridad y protección financiera para los trabajadores.

Permiso Pagado

Los empleados en Israel tienen derecho a varias formas de permiso pagado:

• Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas por año, aumentando con la antigüedad. El número de días de vacaciones puede llegar a un máximo de 28 días dependiendo del número de años empleados por la misma empresa.
• Días Festivos: Israel observa varios días festivos a lo largo del año, durante los cuales los empleados reciben tiempo libre pagado. El número exacto de días festivos puede variar ligeramente dependiendo del calendario judío específico de ese año.
• Permiso por Enfermedad: Los empleados acumulan derecho a permiso por enfermedad, típicamente alrededor de 1.5 días por mes. Este permiso por enfermedad acumulado puede ser utilizado por enfermedad o lesión personal.
• Permiso por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a permiso por maternidad pagado después del parto. La duración exacta puede variar dependiendo de circunstancias específicas, pero típicamente oscila entre 14 y 26 semanas.
• Permiso por Paternidad: Los padres tienen derecho a una semana de permiso por paternidad pagado después del nacimiento de un hijo.
• Permiso por Duelo: Los empleados reciben permiso pagado en caso de fallecimiento de un familiar cercano.

Seguridad Social y Seguros

• Seguro Nacional: Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un porcentaje del salario del empleado al Seguro Nacional, un programa de seguridad social que proporciona beneficios como pagos por desempleo, beneficios por discapacidad y pensiones de vejez.

Beneficios Adicionales Obligatorios

• Indemnización por Despido: En la mayoría de los casos, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido al finalizar su empleo. La cantidad específica depende de factores como el salario, la duración del servicio y la razón del despido.

En Israel, los empleadores a menudo ofrecen una variedad de beneficios opcionales para atraer y retener al mejor talento, mejorar el bienestar de los empleados y aumentar la satisfacción general. Estos beneficios pueden categorizarse en salud y bienestar, equilibrio entre trabajo y vida personal, beneficios financieros y otros beneficios.

Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Suplementario: Muchas empresas ofrecen planes suplementarios para cubrir las brechas no cubiertas por el seguro de salud primario de Israel. Estos planes a menudo proporcionan cobertura para cuidado dental, visión y otros servicios.

• Programas de Bienestar: Gimnasios en el lugar, clases de yoga o subsidios para membresías de gimnasios son formas populares de promover un estilo de vida saludable entre los empleados.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Horarios de Trabajo Flexibles: Muchas empresas en Israel están siendo más flexibles con los horarios de trabajo, permitiendo a los empleados lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.

• Asistencia para el Cuidado de Niños: El cuidado infantil gratuito o subsidiado puede ser un cambio significativo para los padres que trabajan. Algunos empleadores ofrecen este beneficio para aliviar la carga de los costos de cuidado infantil.

Beneficios Financieros

• Subsidios de Transporte: Los empleadores a menudo proporcionan un subsidio diario para ayudar a cubrir los costos de transporte de los empleados, con el monto variando según la distancia entre el hogar y la oficina.

• Subsidios para Comidas o Descuentos en Cafeterías: Ofrecer comidas subsidiadas en una cafetería o proporcionar descuentos en restaurantes cercanos puede ser un beneficio rentable para los empleados.

• Descuentos: Algunas empresas ofrecen a los empleados descuentos en varios productos o servicios, incluyendo sus propias ofertas o las de empresas asociadas.

Otros Beneficios

• Coche de Empresa: En ciertos casos, los empleadores pueden proporcionar un coche para propósitos laborales o incluso para uso personal.

• Regalos de Vacaciones: Muchos empleadores dan regalos a sus empleados durante las principales festividades como Rosh Hashaná y Pesaj. Estos regalos pueden variar desde cupones hasta artículos personales, con el valor a menudo aumentando con la antigüedad.

• Desarrollo Profesional: Algunos empleadores pueden cubrir el costo de licencias profesionales, membresías en organizaciones relevantes o incluso proporcionar reembolso de matrícula para educación adicional.

El sistema de salud universal de Israel exige un seguro de salud para todos los residentes. Este sistema es una combinación de Seguro Nacional de Salud y Organizaciones de Mantenimiento de la Salud (HMOs). El Instituto Nacional de Seguros (NII) supervisa el Seguro Nacional de Salud, un programa público obligatorio que cubre servicios médicos esenciales. Se financia a través de contribuciones de empleados, empleadores y trabajadores autónomos. Por otro lado, las HMOs son organizaciones sin fines de lucro elegidas por los residentes para recibir sus servicios de salud. Proporcionan un conjunto de servicios médicos básicos, también conocido como la "canasta de salud," según lo definido por el Ministerio de Salud.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Israel tienen la obligación legal de registrar a sus empleados en el NII y asegurarse de que sus contribuciones al seguro nacional de salud se deduzcan de sus salarios junto con las contribuciones a la seguridad social. Aunque no es obligatorio, muchos empleadores en Israel ofrecen planes de seguro de salud complementarios a sus empleados. Estos planes ofrecen cobertura adicional más allá de los servicios básicos proporcionados por la canasta de salud nacional.

Responsabilidades del Empleado

Los empleados contribuyen con una parte de su salario al Seguro Nacional de Salud, que es deducido por su empleador y remitido al NII. Los empleados también tienen el derecho de elegir su HMO preferida entre las diversas opciones disponibles.

En Israel, los empleados tienen acceso a un enfoque de dos vertientes para la seguridad de la jubilación, que incluye opciones tanto obligatorias como voluntarias. Comprender estos planes es crucial tanto para los empleadores como para los empleados para una planificación financiera informada.

Pensión Estatal

La piedra angular del sistema de jubilación de Israel es la pensión estatal. Todos los residentes israelíes mayores de 18 años contribuyen a este programa a través de deducciones obligatorias de nómina. Para calificar para una pensión estatal al alcanzar la edad de jubilación (actualmente 67 para los hombres y 62 para las mujeres), los individuos deben tener al menos 12 años de contribuciones. La pensión estatal proporciona un beneficio mensual básico, con el monto determinado por los ingresos previos a la jubilación y el historial de contribuciones. Es importante tener en cuenta que este beneficio puede estar sujeto a una prueba de medios hasta que el beneficiario alcance los 70 años, lo que podría reducir el monto para los que tienen altos ingresos.

Planes de Ahorro para la Jubilación Voluntarios

Mientras que la pensión estatal proporciona una base, muchos israelíes participan en planes de ahorro para la jubilación voluntarios para complementar sus ingresos después de la jubilación. Aquí están las principales opciones:

• Fondos de Pensiones (Keren Pensia): Estos son vehículos de inversión a largo plazo que ofrecen varios perfiles de riesgo-retorno. Las contribuciones son deducibles de impuestos y las ganancias de inversión están diferidas hasta el retiro en la jubilación. Hay dos tipos principales:

  • Fondos de Pensiones Antiguos: Ofrecen beneficios garantizados junto con rendimientos vinculados al mercado, pero vienen con regulaciones de retiro más estrictas.
  • Fondos de Pensiones Nuevos: Proporcionan más flexibilidad en las opciones de inversión y retiro, pero los beneficios no están garantizados.

• Fondos de Previsión (Keren Hishtalmut): Estos son otra opción popular, ofreciendo contribuciones deducibles de impuestos y crecimiento diferido de impuestos. Sin embargo, a diferencia de los fondos de pensiones, los fondos de previsión típicamente no ofrecen beneficios garantizados ni beneficios para sobrevivientes en caso de fallecimiento.

• Seguro de Vida con Componente de Ahorro: Algunas pólizas de seguro de vida integran un componente de ahorro, permitiendo a los asegurados acumular fondos para la jubilación junto con la cobertura de seguro de vida.

Muchos empleadores israelíes contribuyen financieramente a los ahorros para la jubilación de sus empleados. Esto puede ser a través de contribuciones equivalentes a los fondos de pensiones o fondos de previsión, haciendo estos planes aún más atractivos para los empleados.