Israel

Establecer una empresa en Israel implica varios pasos y puede tomar una cantidad variable de tiempo dependiendo de la eficiencia de los procesos y la preparación del propietario del negocio. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Israel:

1. Elegir un Nombre y Estructura de la Empresa (1-2 días):

   • Decidir el tipo de empresa (por ejemplo, sociedad limitada privada, empresa pública, etc.).
   • Elegir un nombre único para la empresa y verificar su disponibilidad con el Registro de Empresas.

2. Preparación de Documentos de Constitución (3-5 días):

   • Redactar los Estatutos Sociales.
   • Preparar otros documentos necesarios como la declaración de los accionistas y directores iniciales.

3. Presentación al Registro de Empresas (1-2 días):

   • Presentar los documentos de constitución al Registro de Empresas.
   • Pagar la tarifa de registro.

4. Aprobación y Emisión del Certificado de Constitución (7-14 días):

   • El Registro revisa los documentos.
   • Tras la aprobación, se emite el Certificado de Constitución.

5. Registro para Fines Fiscales (7-14 días):

   • Registrarse en la Autoridad Tributaria de Israel para el impuesto corporativo, IVA y seguridad social.
   • Obtener un número de impuesto de la empresa.

6. Apertura de una Cuenta Bancaria (7-10 días):

   • Abrir una cuenta bancaria corporativa en Israel.
   • Depositar el capital social inicial según lo requerido.

7. Registro para Seguridad Social y Seguro de Salud (7-14 días):

   • Registrarse en el Instituto Nacional de Seguros para fines de seguridad social y seguro de salud.

8. Licencias y Permisos Adicionales (Varía):

   • Dependiendo de la naturaleza del negocio, pueden ser necesarias licencias o permisos adicionales, lo que puede tomar tiempo adicional.

Tiempo Estimado Total: El proceso completo de establecer una empresa en Israel puede tomar aproximadamente de 4 a 8 semanas, asumiendo que no haya retrasos o complicaciones significativas.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso. Un EOR puede manejar muchas de estas tareas administrativas, asegurando el cumplimiento con las leyes y regulaciones locales, y permitiendo que la empresa se enfoque en sus actividades principales. Esto puede ser particularmente beneficioso para las empresas que buscan establecer una presencia en Israel sin la necesidad de navegar por las complejidades de la burocracia local por sí mismas.

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) en Israel, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye el cálculo, la retención y la remisión del impuesto sobre la renta, las contribuciones al Instituto Nacional de Seguros (NII) y las primas de seguro de salud en nombre de los empleados. El EOR garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones fiscales israelíes, aliviando así a la empresa cliente de la carga administrativa y las complejidades asociadas con la nómina y el cumplimiento fiscal en Israel. Esto permite a la empresa cliente centrarse en sus actividades comerciales principales mientras se asegura de que se cumplan todos los requisitos legales y regulatorios.

En Israel, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de consideraciones legales, administrativas y financieras. Aquí están las opciones principales disponibles:

1. Empleo Directo:

   • Entidad Local: Para contratar empleados directamente, una empresa debe establecer una entidad legal en Israel. Esto implica registrarse en el Registro de Empresas de Israel, obtener una licencia comercial y cumplir con las leyes fiscales y laborales locales.
   • Cumplimiento: Los empleadores deben adherirse a las leyes laborales israelíes, que incluyen regulaciones sobre salario mínimo, horas de trabajo, beneficios sociales y procedimientos de terminación. También deben manejar la nómina, las retenciones de impuestos y las contribuciones a la seguridad social.

2. Contratistas Independientes:

   • Freelancers: Las empresas pueden contratar contratistas independientes o freelancers. Esta opción proporciona flexibilidad y puede ser rentable, pero conlleva riesgos. La clasificación incorrecta de empleados como contratistas puede llevar a sanciones legales y financieras.
   • Contratos: Es crucial tener contratos claros y por escrito que detallen el alcance del trabajo, los términos de pago y otras condiciones para evitar disputas y asegurar el cumplimiento de las leyes israelíes.

3. Agencias de Trabajo Temporal:

   • Empresas de Personal: Los empleadores pueden usar agencias de personal locales para contratar trabajadores temporales o por contrato. Estas agencias manejan los aspectos administrativos y legales del empleo, incluida la nómina y el cumplimiento de las leyes laborales.
   • Flexibilidad: Esta opción proporciona flexibilidad para proyectos a corto plazo o cargas de trabajo fluctuantes sin el compromiso a largo plazo del empleo directo.

4. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

   • Rivermate y Proveedores Similares: Un EOR como Rivermate puede simplificar el proceso de contratación en Israel. El EOR actúa como el empleador legal, manejando todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluida la nómina, el cumplimiento fiscal, la administración de beneficios y la adherencia a las leyes laborales locales.
   • Beneficios:
     • Cumplimiento: Asegura el cumplimiento total de las leyes laborales israelíes, reduciendo el riesgo de problemas legales.
     • Velocidad: Permite una contratación más rápida sin la necesidad de establecer una entidad local.
     • Rentable: Reduce la carga administrativa y los costos asociados con el establecimiento y mantenimiento de una entidad local.
     • Enfoque: Permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras el EOR gestiona las tareas de recursos humanos y administrativas.

5. Organización Profesional de Empleadores (PEO):

   • Co-Empleo: Un PEO proporciona servicios de recursos humanos y comparte responsabilidades de empleo con la empresa cliente. Esto incluye nómina, beneficios, cumplimiento y gestión de riesgos.
   • Experiencia Local: Los PEOs ofrecen experiencia local y pueden ayudar a navegar las complejidades de las leyes y regulaciones laborales israelíes.

Cada una de estas opciones tiene sus ventajas y posibles desventajas, dependiendo de las necesidades y circunstancias específicas del empleador. Para las empresas que buscan expandirse en Israel sin las complejidades de establecer una entidad local, usar un Empleador de Registro como Rivermate puede ser una solución particularmente atractiva. Proporciona una forma conforme, eficiente y rentable de contratar y gestionar empleados en Israel.

Emplear a alguien en Israel implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos pueden categorizarse ampliamente en gastos salariales directos, beneficios obligatorios y costos adicionales relacionados con el empleo. Aquí hay un desglose detallado:

1. Salario Bruto: Este es el salario base acordado entre el empleador y el empleado. Está sujeto a negociación y varía dependiendo de la industria, el rol y la experiencia del empleado.

2. Contribuciones a la Seguridad Social (Bituach Leumi): Los empleadores en Israel están obligados a contribuir al Instituto Nacional de Seguros (Bituach Leumi) en nombre de sus empleados. Las tasas son aproximadamente del 3.55% para la primera parte del salario (hasta el 60% del salario promedio) y del 7.6% para la parte restante del salario.

3. Seguro de Salud: Los empleadores también deben contribuir al seguro de salud, que es parte del sistema de seguridad social. Las tasas están incluidas en las contribuciones a la seguridad social mencionadas anteriormente.

4. Contribuciones a la Pensión: Los empleadores están obligados a contribuir al fondo de pensiones de un empleado. Las tasas de contribución obligatorias son típicamente alrededor del 6.5% del salario del empleado por la parte del empleador, y un adicional del 6% para la indemnización por despido (totalizando 12.5%).

5. Indemnización por Despido (Pitzuim): En Israel, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido al finalizar su empleo, que se calcula como un mes de salario por cada año de empleo. Esto a menudo se prefinancia a través de las contribuciones a la pensión mencionadas anteriormente.

6. Pago de Vacaciones: Los empleados tienen derecho a días de vacaciones pagados, que varían según la duración del empleo. El mínimo es típicamente alrededor de 12 días por año, aumentando con la antigüedad.

7. Licencia por Enfermedad: Los empleadores deben proporcionar licencia por enfermedad pagada, con el primer día no remunerado, el segundo y tercer día al 50% del salario, y los días subsiguientes al 100% del salario, hasta un cierto límite.

8. Días Festivos: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en días festivos, que incluyen varios días festivos religiosos y nacionales.

9. Otros Beneficios: Dependiendo de la industria y los acuerdos laborales específicos, puede haber beneficios adicionales como subsidios de transporte, vales de comida y otros beneficios.

10. Costos de Reclutamiento e Integración: Estos incluyen gastos relacionados con los procesos de contratación, como publicidad, honorarios de agencias de reclutamiento y capacitación de integración.

11. Costos Administrativos: Gestionar la nómina, cumplir con las leyes laborales locales y otras tareas administrativas de RRHH pueden incurrir en costos adicionales, especialmente si la empresa no tiene un equipo local de RRHH.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera efectiva. Un EOR maneja todos los aspectos administrativos y de cumplimiento del empleo, asegurando que todas las contribuciones y beneficios legales se gestionen correctamente. Esto puede ahorrar tiempo y reducir el riesgo de incumplimiento, lo cual puede ser costoso en términos de multas y problemas legales. Además, un EOR puede proporcionar información sobre los puntos de referencia salariales del mercado local, ayudando a los empleadores a ofrecer paquetes de compensación competitivos.

El cumplimiento de recursos humanos en Israel se refiere a la adherencia a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen la relación empleador-empleado. Esto incluye una amplia gama de requisitos legales como contratos de trabajo, salarios, horas de trabajo, beneficios para empleados, procedimientos de terminación, estándares de salud y seguridad, y leyes contra la discriminación.

Aspectos clave del cumplimiento de recursos humanos en Israel:

1. Contratos de trabajo: La ley israelí exige que los empleadores proporcionen contratos de trabajo por escrito a los empleados, detallando los términos y condiciones del empleo, incluyendo la descripción del trabajo, salario, horas de trabajo y otros beneficios.

2. Salarios y horas de trabajo: Los empleadores deben cumplir con las leyes de salario mínimo y regulaciones sobre horas de trabajo, pago de horas extras y períodos de descanso. La semana laboral estándar en Israel es de 43 horas, y cualquier trabajo más allá de esto se considera horas extras, que deben ser compensadas a una tasa más alta.

3. Beneficios para empleados: Los empleadores están obligados a proporcionar varios beneficios, incluyendo seguridad social, seguro de salud, contribuciones a pensiones y licencias pagadas (vacaciones anuales, licencia por enfermedad, licencia de maternidad/paternidad).

4. Procedimientos de terminación: Existen procedimientos legales específicos para la terminación del empleo, incluyendo períodos de aviso, indemnización por despido y la obligación de proporcionar una razón válida para la terminación. La terminación ilegal puede llevar a disputas legales y sanciones financieras.

5. Salud y seguridad: Los empleadores deben garantizar un entorno de trabajo seguro y cumplir con las regulaciones de salud y seguridad ocupacional para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

6. Leyes contra la discriminación: La ley israelí prohíbe la discriminación basada en raza, religión, género, edad, discapacidad y otras características protegidas. Los empleadores deben asegurar un trato y oportunidades iguales para todos los empleados.

Importancia del cumplimiento de recursos humanos en Israel:

1. Protección legal: El cumplimiento de las leyes de recursos humanos protege a la empresa de disputas legales, multas y sanciones. El incumplimiento puede resultar en litigios costosos y dañar la reputación de la empresa.

2. Satisfacción y retención de empleados: Adherirse a las leyes laborales y proporcionar un trato y beneficios justos a los empleados puede llevar a una mayor satisfacción laboral, mejora de la moral y mejores tasas de retención de empleados.

3. Eficiencia operativa: Entender e implementar el cumplimiento de recursos humanos asegura operaciones comerciales fluidas y eficientes. Ayuda a evitar interrupciones causadas por problemas legales o insatisfacción de los empleados.

4. Gestión de la reputación: Las empresas que cumplen con las regulaciones de recursos humanos son vistas más favorablemente por empleados, clientes e inversores. Esto puede mejorar la reputación de la empresa y atraer talento y oportunidades de negocio.

5. Gestión de riesgos: Gestionar proactivamente el cumplimiento de recursos humanos ayuda a identificar y mitigar posibles riesgos relacionados con las prácticas de empleo. Esto puede prevenir batallas legales costosas y asegurar la sostenibilidad a largo plazo del negocio.

Uso de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate en Israel:

Un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ser muy beneficioso para las empresas que operan en Israel, especialmente aquellas sin presencia local o experiencia en las leyes laborales israelíes. Aquí está cómo:

1. Experiencia en leyes locales: Rivermate tiene un conocimiento profundo de las leyes y regulaciones laborales israelíes, asegurando el cumplimiento total de todos los requisitos legales.

2. Eficiencia administrativa: Rivermate maneja todas las tareas administrativas relacionadas con el cumplimiento de recursos humanos, incluyendo nómina, declaraciones de impuestos, administración de beneficios y contratos de trabajo, permitiendo a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales.

3. Mitigación de riesgos: Al asegurar el cumplimiento de las leyes locales, Rivermate ayuda a mitigar el riesgo de disputas legales, multas y sanciones asociadas con el incumplimiento.

4. Rentabilidad: Usar un EOR puede ser más rentable que establecer una entidad local y gestionar el cumplimiento de recursos humanos internamente, especialmente para pequeñas y medianas empresas o empresas que están probando el mercado.

5. Escalabilidad: Rivermate proporciona la flexibilidad para escalar operaciones rápidamente, sin las complejidades de contratar y despedir empleados directamente.

En resumen, el cumplimiento de recursos humanos en Israel es crucial para la protección legal, la satisfacción de los empleados, la eficiencia operativa, la gestión de la reputación y la mitigación de riesgos. Utilizar un Empleador de Registro como Rivermate puede simplificar el cumplimiento, reducir las cargas administrativas y asegurar que las empresas cumplan con todos los requisitos legales mientras se centran en sus objetivos estratégicos.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Israel. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta para asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales israelíes.

1. Clasificación: Una de las principales preocupaciones al contratar contratistas independientes en Israel es la correcta clasificación del trabajador. La clasificación incorrecta puede llevar a repercusiones legales y financieras significativas. Los tribunales laborales israelíes pueden reclasificar a un contratista independiente como empleado si la naturaleza de la relación laboral se asemeja a la de una relación empleador-empleado. Los factores considerados incluyen el grado de control sobre el trabajador, la integración del trabajador en la empresa y el nivel de independencia en la realización de tareas.

2. Contratos: Es crucial tener un contrato bien redactado que describa claramente los términos del compromiso, incluyendo el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración y la naturaleza de la relación. Este contrato debe enfatizar la independencia del contratista y la falta de derecho a beneficios de empleados.

3. Impuestos: Los contratistas independientes en Israel son responsables de sus propias declaraciones de impuestos, incluyendo el impuesto sobre la renta, las contribuciones al Instituto Nacional de Seguros (Bituach Leumi) y el IVA si corresponde. Los empleadores deben asegurarse de que los contratistas estén al tanto de sus obligaciones fiscales y que los pagos se realicen en cumplimiento con las leyes fiscales israelíes.

4. Beneficios y Protecciones: A diferencia de los empleados, los contratistas independientes no tienen derecho a beneficios legales como licencia pagada, indemnización por despido o contribuciones a la seguridad social. Esta distinción debe ser clara para evitar posibles reclamaciones de beneficios de empleados.

5. Propiedad Intelectual: Al contratar contratistas independientes, es importante abordar los derechos de propiedad intelectual en el contrato. Típicamente, el contratista debe acordar ceder cualquier propiedad intelectual creada durante el compromiso a la empresa contratante.

6. Resolución de Disputas: Incluir una cláusula de resolución de disputas en el contrato puede ayudar a gestionar cualquier conflicto potencial que pueda surgir. Esto puede especificar el método preferido de resolución, como arbitraje o mediación, y la jurisdicción aplicable.

Utilizar un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate puede simplificar el proceso de contratación de contratistas independientes en Israel. Un EOR puede ayudar a asegurar el cumplimiento de las leyes locales, gestionar las obligaciones de nómina e impuestos, y proporcionar orientación sobre las mejores prácticas para contratar contratistas. Esto puede mitigar los riesgos asociados con la clasificación incorrecta y otros problemas legales, permitiendo a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales.

Rivermate, como un Empleador de Registro (EOR) en Israel, asegura el cumplimiento de recursos humanos a través de una comprensión y aplicación integral de las leyes y regulaciones laborales locales. Aquí hay varias formas en que Rivermate logra esto:

1. Experiencia Local: Rivermate emplea profesionales de recursos humanos locales que están bien versados en las leyes laborales israelíes, incluyendo la Ley de Empleo, la Ley de Protección de Salarios y la Ley de Vacaciones Anuales. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las regulaciones nacionales.

2. Contratos de Empleo: Rivermate prepara y gestiona contratos de empleo que cumplen con los requisitos legales israelíes. Estos contratos incluyen detalles necesarios como descripciones de trabajo, salario, beneficios, horas de trabajo y condiciones de terminación, asegurando que cumplan con los estándares establecidos por la ley israelí.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina en cumplimiento con las regulaciones israelíes, incluyendo el cálculo preciso de salarios, impuestos y contribuciones a la seguridad social. Aseguran pagos oportunos y correctos a los empleados, evitando sanciones legales y asegurando la satisfacción de los empleados.

4. Cumplimiento Fiscal: Rivermate asegura que todas las obligaciones fiscales se cumplan, incluyendo el impuesto sobre la renta, las contribuciones al Instituto Nacional de Seguros (Bituach Leumi) y los pagos de seguro de salud. Se mantienen actualizados sobre cualquier cambio en las leyes fiscales para asegurar el cumplimiento continuo.

5. Beneficios para los Empleados: Rivermate gestiona los beneficios estatutarios como las contribuciones a pensiones, el pago de indemnizaciones y los derechos de vacaciones anuales. Aseguran que estos beneficios se proporcionen de acuerdo con las leyes israelíes, lo que ayuda a mantener el cumplimiento y la moral de los empleados.

6. Relaciones Laborales: Rivermate ayuda a gestionar las relaciones laborales, incluyendo la gestión de disputas y asegurando el cumplimiento de los acuerdos de negociación colectiva si es aplicable. Proporcionan orientación sobre políticas de trato justo y no discriminación, que son cruciales para el cumplimiento legal.

7. Regulaciones de Salud y Seguridad: Rivermate asegura que se cumplan los estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo de acuerdo con las regulaciones israelíes. Proporcionan orientación sobre el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro y la gestión de los requisitos de salud ocupacional.

8. Procedimientos de Terminación: Rivermate gestiona las terminaciones de empleados en cumplimiento con las leyes israelíes, asegurando que se den los períodos de aviso adecuados y que se realicen los pagos de indemnización según lo requerido. Manejan los aspectos legales de la terminación para minimizar el riesgo de disputas y acciones legales.

9. Monitoreo y Actualizaciones Continuas: Rivermate monitorea continuamente los cambios en las leyes y regulaciones laborales israelíes. Actualizan sus prácticas y políticas en consecuencia para asegurar el cumplimiento continuo, reduciendo el riesgo de problemas legales para sus clientes.

Al aprovechar los servicios de Rivermate, las empresas pueden expandir sus operaciones en Israel con confianza, sabiendo que sus prácticas de recursos humanos cumplen completamente con las leyes y regulaciones locales. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades principales mientras minimizan los riesgos asociados con el incumplimiento.

Sí, los empleados en Israel reciben todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Employer of Record (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial en un país como Israel donde las leyes de empleo son exhaustivas y los derechos de los empleados están fuertemente protegidos.

Aquí hay algunos aspectos clave de cómo un EOR como Rivermate asegura que los empleados reciban sus derechos y beneficios en Israel:

1. Cumplimiento con las Leyes Laborales: Israel tiene leyes laborales estrictas que cubren varios aspectos del empleo, incluyendo salario mínimo, horas de trabajo, horas extras y procedimientos de terminación. Un EOR asegura que todos estos requisitos legales se cumplan, protegiendo así los derechos de los empleados.

2. Seguridad Social y Seguro de Salud: En Israel, los empleadores están obligados a contribuir al Instituto Nacional de Seguros (Bituach Leumi), que proporciona beneficios de seguridad social como seguro de desempleo, licencia de maternidad y pensiones. Un EOR maneja estas contribuciones, asegurando que los empleados reciban los beneficios a los que tienen derecho.

3. Licencia Pagada: La ley israelí manda licencia pagada, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad y días festivos. Un EOR asegura que los empleados reciban la cantidad correcta de licencia pagada según los requisitos legales.

4. Indemnización por Despido: Los empleados en Israel tienen derecho a una indemnización por despido si son despedidos después de un año de empleo. Un EOR gestiona estos pagos en cumplimiento con las leyes locales, asegurando que los empleados reciban su compensación debida.

5. Contratos de Empleo: Un EOR proporciona contratos de empleo legalmente conformes que detallan los términos y condiciones del empleo, incluyendo salario, beneficios y responsabilidades laborales. Esta transparencia ayuda a salvaguardar los derechos de los empleados.

6. Cumplimiento Fiscal: Un EOR gestiona la nómina y asegura que todos los impuestos se retengan y reporten correctamente a las autoridades fiscales israelíes. Esto incluye el impuesto sobre la renta, las contribuciones a la seguridad social y las primas de seguro de salud.

7. Seguridad en el Lugar de Trabajo y Anti-Discriminación: Las leyes laborales israelíes incluyen disposiciones para la seguridad en el lugar de trabajo y la anti-discriminación. Un EOR asegura que estas regulaciones se cumplan, proporcionando un ambiente de trabajo seguro y equitativo para los empleados.

Al usar un EOR como Rivermate, las empresas pueden asegurar que sus empleados en Israel reciban todos sus derechos y beneficios legales, mientras también simplifican las complejidades del cumplimiento local y las tareas administrativas. Esto no solo protege a los empleados, sino que también mitiga el riesgo de problemas legales para el empleador.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Israel, el EOR asume muchas de las responsabilidades legales asociadas con el empleo. Sin embargo, la empresa aún tiene ciertas obligaciones y debe estar al tanto de los siguientes puntos clave:

1. Cumplimiento con las leyes laborales locales: El EOR asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes laborales israelíes, incluyendo el salario mínimo, las horas de trabajo, las horas extras y los beneficios legales. Esto incluye la adhesión a la Ley de Vacaciones Anuales, la Ley de Horas de Trabajo y Descanso, y la Ley de Empleo de Mujeres, entre otras.

2. Contratos de empleo: El EOR es responsable de redactar y mantener los contratos de empleo que cumplan con las regulaciones israelíes. Estos contratos deben incluir términos específicos como la descripción del trabajo, el salario, las horas de trabajo y las condiciones de terminación.

3. Nómina y tributación: El EOR maneja el procesamiento de la nómina, asegurando que los empleados sean pagados de manera precisa y puntual. También gestionan la retención y remisión del impuesto sobre la renta, las contribuciones al Instituto Nacional de Seguros (Bituach Leumi) y las primas de seguro de salud, que son obligatorias en Israel.

4. Beneficios para empleados: El EOR administra los beneficios legales como las contribuciones a la pensión, la indemnización por despido y los derechos de vacaciones. En Israel, los empleadores están obligados a contribuir a un fondo de pensiones para sus empleados, y el EOR asegura el cumplimiento de estas regulaciones.

5. Permisos de trabajo y visas: Si la empresa emplea a ciudadanos extranjeros, el EOR ayuda a obtener los permisos de trabajo y visas necesarios, asegurando el cumplimiento de las leyes de inmigración israelíes.

6. Terminación e indemnización: El EOR gestiona el proceso de terminación de acuerdo con las leyes laborales israelíes, que incluyen procedimientos específicos y períodos de aviso. También manejan el cálculo y pago de la indemnización por despido, que es obligatoria bajo ciertas condiciones.

7. Salud y seguridad: El EOR asegura que se cumplan los estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo, en conformidad con la Ordenanza de Seguridad en el Trabajo y otras regulaciones relevantes.

8. Relaciones con empleados: El EOR gestiona las relaciones con los empleados, incluyendo el manejo de quejas, disputas y acciones disciplinarias de acuerdo con las leyes laborales israelíes.

9. Protección de datos: El EOR asegura el cumplimiento de las regulaciones de protección de datos, incluyendo la Ley de Protección de la Privacidad, que rige el manejo de datos personales en Israel.

Mientras el EOR asume estas responsabilidades, la empresa debe aún:

• Mantener supervisión: La empresa debe mantener la supervisión de las actividades del EOR para asegurar que cumplan con todas las obligaciones legales y contractuales.
• Decisiones estratégicas: La empresa retiene el control sobre las decisiones estratégicas relacionadas con el rol del empleado, su desempeño y desarrollo profesional.
• Comunicación: La empresa debe mantener una comunicación clara con el EOR para asegurar que todas las prácticas de empleo se alineen con las políticas y cultura de la empresa.

Al usar un EOR como Rivermate en Israel, las empresas pueden mitigar los riesgos asociados con el incumplimiento y centrarse en sus actividades comerciales principales, mientras aseguran que sus prácticas de empleo cumplan con las leyes y regulaciones locales.