Los acuerdos laborales en Israel son fundamentales para establecer una relación de trabajo clara y conforme a la ley entre un empleador y un empleado. Aunque no todos los términos deben estar por escrito inicialmente, la ley israelí exige que los empleadores proporcionen a los empleados una notificación por escrito de los términos clave del empleo dentro de los 30 días posteriores a la fecha de inicio. Este documento, que a menudo sirve como el contrato de empleo formal, debe detallar las condiciones esenciales del empleo para garantizar la transparencia y el cumplimiento legal. Comprender las particularidades de estos acuerdos es crucial para las empresas que operan o emplean a individuos en Israel.
Asegurar que sus contratos de empleo cumplan con la legislación laboral israelí es vital para evitar disputas y problemas legales. Estos acuerdos deben reflejar los estándares mínimos establecidos por la legislación, los acuerdos colectivos (si aplica) y las órdenes de extensión, además de definir claramente los términos específicos acordados por ambas partes.
Tipos de Acuerdos Laborales
En Israel, las relaciones laborales generalmente se estructuran bajo dos tipos principales de acuerdos: contratos de duración indefinida y contratos de duración determinada. La elección del tipo de contrato depende de la naturaleza y la duración esperada del trabajo.
| Tipo de contrato | Descripción | Casos de uso típicos | Características clave |
|---|---|---|---|
| Indefinido | Continúa hasta que alguna de las partes lo termine según los requisitos legales. | Roles continuos y puestos permanentes. | El más común; requiere aviso previo para la terminación; puede aplicar indemnización. |
| De duración determinada | Por un período específico o hasta completar un proyecto concreto. | Trabajo basado en proyectos, asignaciones temporales, roles estacionales. | Finaliza automáticamente al terminar el período; se aplican reglas específicas si se renueva o extiende. |
Los contratos de duración indefinida son el estándar y más comunes. Los contratos de duración determinada se usan para necesidades específicas y limitadas en el tiempo. Si un contrato de duración determinada se renueva repetidamente o el empleado continúa trabajando después de que expira el período sin un nuevo acuerdo, puede considerarse un contrato de duración indefinida por ley, lo que potencialmente activa diferentes requisitos de terminación y derechos.
Cláusulas Esenciales en los Contratos Laborales
La ley israelí requiere que los empleadores proporcionen a los empleados una notificación por escrito de términos específicos del empleo. Aunque la práctica común es un contrato escrito completo, el requisito mínimo es esta notificación, que generalmente forma la base del acuerdo de empleo. Los términos obligatorios que deben incluirse son:
- Nombres completos y números de identificación del empleador y del empleado.
- Fecha de inicio del empleo.
- Título del puesto, rol o una descripción de las funciones principales.
- Nombre del gerente directo del empleado.
- Detalles sobre la jornada laboral o semana estándar.
- Monto del salario o sueldo, incluyendo todos los componentes (por ejemplo, salario base, bonificaciones, comisiones).
- Fecha de pago de los salarios.
- Detalles sobre beneficios sociales (por ejemplo, fondo de pensiones, fondo de estudio - keren hishtalmut), incluyendo los nombres de los fondos y las tasas de contribución.
- Monto del derecho a vacaciones anuales.
- Detalles sobre el derecho a licencias por enfermedad.
- Detalles sobre el acuerdo colectivo o la orden de extensión aplicable al empleo, si la hubiera.
- Duración del período de aviso requerido para la terminación por cualquiera de las partes.
Cualquier cambio en estos términos también debe notificarse por escrito al empleado.
Período de Prueba
Los períodos de prueba son comunes en el empleo israelí para permitir que tanto el empleador como el empleado evalúen la idoneidad del puesto. Aunque no están estrictamente mandatados por la ley para todos los empleados, son ampliamente utilizados y deben estar claramente estipulados en el acuerdo de empleo.
- Duración típica: Los períodos de prueba generalmente van de uno a seis meses. Un período de tres meses es muy común.
- Estado legal: Durante el período de prueba, generalmente se aplican las leyes laborales estándar respecto a los períodos de aviso y la terminación, a menos que el contrato indique específicamente lo contrario de manera permisible por la ley. Por ejemplo, se puede acordar un período de aviso más corto durante un período inicial definido, siempre que no sea inferior a los mínimos legales después de cierto tiempo de servicio.
- Terminación: La terminación durante o al final del período de prueba suele ser más sencilla que después, pero aún requiere cumplir con los requisitos legales, incluyendo proporcionar un período de aviso (a menos que el empleado haya trabajado por un período muy corto, típicamente menos de un mes) y realizar una audiencia previa a la terminación.
Es crucial que los términos del período de prueba, incluyendo su duración y cualquier condición específica respecto a aviso o beneficios durante este tiempo, estén claramente documentados en el acuerdo de empleo.
Cláusulas de Confidencialidad y No Competencia
Las cláusulas de confidencialidad y no competencia a menudo se incluyen en los acuerdos laborales israelíes, especialmente en industrias que manejan información sensible o mercados competitivos.
- Confidencialidad: Las cláusulas que protegen la información confidencial del empleador y los secretos comerciales son generalmente ejecutables, siempre que sean razonables en alcance y duración y protejan genuinamente intereses comerciales legítimos.
- No competencia: Las cláusulas de no competencia que restringen la capacidad del empleado para trabajar para un competidor después de dejar la empresa son vistas con mayor escepticismo por los tribunales israelíes debido al interés público en la libertad de ocupación. Los tribunales normalmente solo harán cumplir las cláusulas de no competencia si son necesarias para proteger intereses legítimos específicos del empleador, tales como:
- Protección de secretos comerciales.
- Protección de una formación única proporcionada por el empleador que otorga al empleado una ventaja significativa.
- Protección de una relación específica y única entre el empleado y los clientes desarrollada a expensas del empleador.
- Cuando el empleado recibió una compensación significativa a cambio de la obligación de no competencia.
La aplicabilidad depende en gran medida de las circunstancias específicas, incluyendo el alcance de la restricción (área geográfica, duración, tipo de trabajo), el rol del empleado y los intereses legítimos del empleador. Las cláusulas excesivamente amplias o restrictivas probablemente serán consideradas no ejecutables.
Modificación y Terminación del Contrato
Modificar un acuerdo de empleo existente requiere el consentimiento mutuo tanto del empleador como del empleado. Cualquier cambio en los términos obligatorios del empleo debe notificarse por escrito al empleado.
La terminación de un contrato de empleo de duración indefinida por cualquiera de las partes requiere dar aviso previo por escrito a la otra parte. La duración del aviso se determina por ley en función del tiempo de servicio del empleado.
| Tiempo de servicio | Período de aviso (empleado que renuncia) | Período de aviso (empleador que despide) |
|---|---|---|
| Primeros 6 meses | 1 día por mes de empleo | 1 día por mes de empleo |
| 7º mes a 1er año | 6 días + 2.5 días por mes | 14 días + 2.5 días por mes |
| Después de 1 año | 30 días | 30 días |
Para empleados que reciben pago mensual, después de un año de servicio, el período de aviso es de un mes. Para empleados pagados por hora o día, el cálculo del período de aviso es ligeramente diferente durante el primer año.
Los empleadores también deben realizar una audiencia previa a la terminación antes de despedir a un empleado, independientemente de la causa de la terminación (salvo en circunstancias excepcionales). Los empleados despedidos después de al menos un año de servicio generalmente tienen derecho a indemnización por despido, calculada en base a su último salario mensual multiplicado por los años de servicio. Reglas específicas aplican a la terminación de contratos de duración determinada antes de que expire su período.
