Los acuerdos laborales en los Emiratos Árabes Unidos son fundamentales para establecer una relación clara y legalmente conforme entre empleadores y empleados. Estos contratos describen los términos y condiciones de empleo, asegurando que ambas partes comprendan sus derechos y obligaciones bajo la UAE Labour Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 regarding the Regulation of Labour Relations in the Private Sector, as amended). Un contrato de empleo bien redactado es crucial para prevenir disputas y garantizar operaciones fluidas dentro del marco legal.
Navegar por los aspectos específicos de la ley laboral de UAE requiere atención cuidadosa a los detalles, particularmente en lo que respecta a tipos de contrato, cláusulas obligatorias y procedimientos de terminación. Comprender estos elementos es esencial para las empresas que operan en o se expanden al mercado de UAE para garantizar el cumplimiento total y proteger tanto a la empresa como a su fuerza laboral.
Tipos de Acuerdos Laborales
La UAE Labour Law reconoce principalmente dos tipos principales de contratos de empleo para el sector privado: contratos a plazo fijo y contratos indefinidos. Desde la implementación de la nueva ley, los contratos a plazo fijo se han convertido en el estándar, aunque los contratos indefinidos firmados bajo la ley anterior siguen siendo válidos y están sujetos a reglas específicas de transición y disposiciones de terminación.
| Tipo de contrato | Descripción | Características clave |
|---|---|---|
| Fixed-Term | Un acuerdo por un período específico y definido. | Debe especificar una fecha de inicio y fin claras. Puede ser renovado. La terminación requiere aviso o compensación según la ley. |
| Indefinite | Un acuerdo sin una fecha de finalización predeterminada. | Continúa hasta que alguna de las partes lo termine de acuerdo con las disposiciones legales. La terminación requiere aviso. |
Mientras que los contratos a plazo fijo son ahora la opción predeterminada para nuevas contrataciones, los contratos indefinidos firmados antes del cambio de ley siguen siendo reconocidos y gobernados por reglas específicas respecto a su terminación y opciones de conversión.
Cláusulas Esenciales
Los contratos laborales en UAE deben incluir varias cláusulas obligatorias para ser considerados válidos y conformes con la Labour Law. Estas cláusulas aseguran que los términos básicos de empleo estén claramente definidos y acordados por ambas partes.
Las cláusulas obligatorias generalmente incluyen:
- Nombres del empleador y empleado: Nombres legales completos de ambas partes.
- Fecha de inicio del empleo: La fecha oficial de inicio del servicio del empleado.
- Naturaleza del trabajo/título del puesto: Una descripción clara del rol y responsabilidades.
- Lugar de trabajo: El lugar principal donde el empleado realizará sus funciones.
- Duración del contrato: Si es un contrato a plazo fijo o indefinido (para contratos indefinidos existentes) y la duración si es a plazo fijo.
- Salario básico: La parte fija de la remuneración, excluyendo asignaciones.
- Asignaciones: Detalles de cualquier asignación de vivienda, transporte u otras.
- Salario total: La suma del salario básico y las asignaciones.
- Derecho a vacaciones anuales: El número de días de vacaciones pagadas por año.
- Horas de trabajo: Horas de trabajo diarias o semanales estándar.
- Periodo de prueba (si aplica): Duración y condiciones del periodo de prueba.
Además de estos términos obligatorios, los contratos a menudo incluyen cláusulas relacionadas con beneficios, deberes, políticas de la empresa, confidencialidad y condiciones de terminación, siempre que no contradigan la Labour Law.
Periodo de Prueba
La UAE Labour Law permite a los empleadores incluir un periodo de prueba en el contrato de empleo. Este periodo permite a ambas partes evaluar la idoneidad.
- La duración máxima para un periodo de prueba es seis meses.
- Un empleado no puede ser puesto en periodo de prueba más de una vez por el mismo empleador.
- Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede terminar el contrato proporcionando aviso.
- Si el empleador termina el contrato durante el periodo de prueba, debe dar al empleado 14 días de aviso por escrito.
- Si el empleado desea terminar el contrato durante el periodo de prueba para unirse a otro empleador en UAE, debe dar al empleador actual un aviso por escrito de un mes. El nuevo empleador puede ser responsable de compensar al empleador original por costos de reclutamiento.
- Si el empleado desea terminar el contrato durante el periodo de prueba para abandonar UAE, debe dar al empleador 14 días de aviso por escrito. Si regresan a UAE y retoman empleo dentro de los tres meses posteriores a su salida, el nuevo empleador puede ser responsable de compensar al empleador original.
La terminación durante el periodo de prueba no requiere pago de gratificación por fin de servicio por el periodo de prueba.
Cláusulas de Confidencialidad y No Competencia
Las cláusulas de confidencialidad y no competencia son convenios restrictivos comunes incluidos en los contratos laborales en UAE, especialmente para roles que involucran información sensible o habilidades especializadas.
- Cláusulas de confidencialidad protegen la información propietaria del empleador, secretos comerciales y datos empresariales. Generalmente son exigibles siempre que sean razonables y claramente definidas.
- Cláusulas de no competencia restringen a un empleado de trabajar para un competidor o iniciar un negocio competidor después de dejar la empresa. Para que una cláusula de no competencia sea exigible bajo la ley de UAE, debe cumplir con criterios específicos:
- Debe estar limitada en tiempo, no excediendo dos años desde la fecha de terminación del contrato.
- Debe estar limitada en alcance geográfico, restringida a un área específica donde el empleador realiza negocios.
- Debe estar limitada al tipo de trabajo que compite con el negocio del empleador.
- La restricción debe ser necesaria para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador.
- La cláusula debe estar especificada en el contrato de empleo o en un acuerdo separado.
Los tribunales de UAE evalúan la exigibilidad de las cláusulas de no competencia basándose en estos factores, asegurando que no sean excesivamente amplias o perjudiciales para la capacidad del empleado de ganarse la vida.
Modificación y Terminación del Contrato
Modificar un contrato de empleo existente requiere el consentimiento mutuo por escrito de ambas partes, empleador y empleado. Cualquier cambio en términos esenciales, como salario, título del puesto o horas de trabajo, debe ser documentado y acordado.
La terminación de un contrato de empleo debe adherirse estrictamente a las disposiciones de la UAE Labour Law. Los requisitos varían según el tipo de contrato y la razón de la terminación.
- Terminación de contratos a plazo fijo:
- Puede ser terminada por acuerdo mutuo.
- Puede ser terminada por cualquiera de las partes por una "razón legítima" proporcionando aviso según lo acordado en el contrato (mínimo 30 días, máximo 90 días). La parte que termina puede ser responsable de pagar una compensación a la otra, limitada a tres meses de salario bruto, a menos que el contrato indique lo contrario o la terminación sea por causa.
- Puede ser terminada por el empleador sin aviso por razones de conducta grave listadas en la ley.
- Terminación de contratos indefinidos (firmados bajo la ley anterior):
- Puede ser terminada por acuerdo mutuo.
- Puede ser terminada por cualquiera de las partes por una "razón legítima" proporcionando aviso (mínimo 30 días, máximo 90 días). La parte que termina puede ser responsable de pagar una compensación, generalmente calculada en función del tiempo de servicio del empleado, a menos que la terminación sea por causa.
- Puede ser terminada por el empleador sin aviso por razones de conducta grave listadas en la ley.
- Terminación durante el Periodo de Prueba: Como se describe en la sección del Periodo de Prueba, se aplican periodos de aviso específicos.
Tras una terminación legal, generalmente el empleador debe pagar al empleado todos los salarios pendientes, gratificación por fin de servicio (si corresponde y no fue por causa), costos de repatriación (a menos que el empleado obtenga un nuevo empleo o desee asumir el costo), y cualquier vacaciones anuales acumuladas pero no tomadas. La terminación unilateral por cualquiera de las partes sin una razón legítima o aviso adecuado puede dar lugar a reclamaciones por despido arbitrario o indemnización.
