Comprender los derechos de licencia de los empleados es crucial para las empresas que operan en los Emiratos Árabes Unidos. La Ley Laboral de los EAU (Decreto-Ley Federal No. 33 de 2021) proporciona un marco claro para varios tipos de licencia, garantizando el bienestar de los empleados y el cumplimiento para los empleadores. Navegar por estas regulaciones es esencial para operaciones fluidas y mantener un ambiente de trabajo positivo.
Esta guía describe las políticas clave de licencia aplicables en los EAU, cubriendo licencia anual, días festivos, licencia por enfermedad, licencia parental y otros tipos de licencia legal, proporcionando claridad para gestionar su fuerza laboral en 2025.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en los EAU tienen derecho a licencia anual pagada, con el mínimo derecho que varía según su tiempo de servicio.
- Después de seis meses pero menos de un año de servicio: Derecho a no menos de dos días de licencia pagada por cada mes.
- Después de un año de servicio: Derecho a no menos de 30 días de licencia pagada por cada año.
La licencia anual se acumula durante el período de empleo. Los empleados generalmente tienen derecho a su salario básico completo más la asignación de vivienda (si aplica) durante su licencia anual. El empleador puede determinar la fecha de inicio de la licencia anual y puede dividir la licencia en períodos, siempre que un período no sea menor a ocho días. Los empleados deben tomar su licencia en el año en que vence, aunque la licencia no utilizada a veces puede ser transferida o pagada en lugar de ella al finalizar la relación laboral, sujeto a condiciones específicas y política de la empresa dentro del marco legal.
Días Festivos y Observancias
Los EAU observan varios días festivos a lo largo del año, durante los cuales los empleados tienen derecho a licencia pagada. Las fechas exactas de algunas festividades, particularmente aquellas basadas en el calendario islámico, están sujetas a anuncios oficiales y pueden variar ligeramente cada año.
Aquí están los días festivos típicos observados en los EAU:
| Festivo | Fecha Aproximada (Gregorian) | Base |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero | Gregoriano |
| Eid al-Fitr | Varía | Islámico |
| Día de Arafat | Varía | Islámico |
| Eid al-Adha | Varía | Islámico |
| Año Nuevo Islámico | Varía | Islámico |
| Cumpleaños del Profeta Muhammad | Varía | Islámico |
| Día de la Conmemoración | 1 de diciembre | Gregoriano |
| Día Nacional | 2 y 3 de diciembre | Gregoriano |
Nota: Las festividades islámicas se basan en el calendario lunar y sus fechas gregorianas cambian cada año. Las fechas oficiales se anuncian cerca del momento.
Si un día festivo cae en fin de semana, se puede otorgar un día de descanso compensatorio, sujeto a regulaciones específicas o política de la empresa.
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
Los empleados en los EAU tienen derecho a licencia por enfermedad después de completar el período de prueba, siempre que presenten un informe médico de una entidad médica aprobada por el gobierno.
La estructura de derechos para la licencia por enfermedad es la siguiente:
- Primeros 15 días: Pago completo
- Los siguientes 30 días: Mitad de pago
- Cualquier período posterior: Licencia sin sueldo
Un empleado no tiene derecho a pago por licencia por enfermedad durante el período de prueba. Sin embargo, si un empleado sufre una enfermedad durante la prueba que requiere más de 14 días de licencia, puede ser despedido con efecto inmediato, siempre que reciba sus derechos de fin de servicio.
Licencia Parental
La Ley Laboral de los EAU proporciona derechos específicos para la licencia parental, incluyendo licencia de maternidad y paternidad.
- Licencia de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 60 días de licencia de maternidad.
- Los primeros 45 días son con pago completo.
- Los 15 días siguientes son con mitad de pago.
- Se puede conceder una licencia adicional de 30 días sin sueldo en caso de enfermedad postparto para la madre o el niño, requiriendo un certificado médico.
- Las empleadas también tienen derecho a dos horas adicionales por día para pausas de lactancia durante seis meses después de regresar de la licencia de maternidad, que se consideran horas laborales.
- Licencia de Paternidad: Los empleados varones tienen derecho a 5 días laborables de licencia de paternidad pagada. Esta licencia puede tomarse de manera intermitente o continua dentro de los seis meses posteriores al nacimiento del niño.
La ley también incluye disposiciones relacionadas con la licencia para empleados que adopten un niño, alineando los derechos con los de los padres biológicos bajo ciertas condiciones.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, la Ley Laboral de los EAU también describe derechos para otros tipos específicos de licencia:
- Licencia por Duelo: Los empleados tienen derecho a licencia por duelo pagada en caso de fallecimiento de un familiar.
- 5 días por la muerte de un cónyuge.
- 3 días por la muerte de un padre, hijo, hermano, nieto o abuelo.
- Esta licencia debe tomarse dentro de un mes desde la fecha de fallecimiento.
- Licencia de Estudio: Los empleados inscritos en una institución educativa acreditada dentro de los EAU tienen derecho a 10 días laborables de licencia de estudio pagada por año, siempre que hayan completado al menos dos años de servicio con el empleador. Esta licencia es para realizar exámenes.
- Licencia Sabática: Aunque no es un derecho legal para todos los empleados, la ley permite que los empleados nacionales de los EAU que trabajan en el sector público puedan obtener licencia sabática por realizar servicio nacional. La licencia sabática en el sector privado generalmente está sujeta a la política de la empresa y acuerdo mutuo.
