Das Vereinigte Königreich verfügt über einen umfassenden Rahmen von Arbeitsgesetzen, die zum Schutz der Rechte und des Wohlergehens der Arbeitnehmer entwickelt wurden. Diese Vorschriften legen Mindeststandards für Arbeitsbedingungen fest, um faire Behandlung, sichere Arbeitsplätze und klare Verfahren für die Verwaltung von Arbeitsverhältnissen zu gewährleisten. Das Verständnis und die Einhaltung dieser Gesetze sind für Arbeitgeber, die im UK tätig sind, entscheidend, um positive Arbeitnehmerbeziehungen zu fördern und rechtliche Herausforderungen zu vermeiden.
Diese rechtliche Struktur deckt verschiedene Aspekte des Arbeitsverhältnisses ab, vom ersten Einstellungsprozess bis zur Beendigung, einschließlich Bereiche wie Arbeitszeiten, Bezahlung, Gesundheit und Sicherheit sowie Schutz vor Diskriminierung. Die Einhaltung dieser Standards ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern trägt auch zu einem produktiven und gerechten Arbeitsumfeld für alle Arbeitnehmer im UK bei.
Kündigungsrechte und -verfahren
Die Kündigung eines Arbeitsvertrags im UK erfordert, dass Arbeitgeber bestimmte Verfahren einhalten, um Fairness und Rechtmäßigkeit sicherzustellen. Kündigungen müssen aus einem potenziell fairen Grund erfolgen, wie z.B. Fähigkeit, Verhalten, Redundanz, Verletzung einer gesetzlichen Pflicht oder einem anderen wesentlichen Grund. Für Arbeitnehmer mit mindestens zwei Jahren ununterbrochener Beschäftigung muss eine Kündigung auch verfahrensrechtlich fair sein. Das Versäumnis, faire Verfahren einzuhalten oder aus einem fairen Grund zu kündigen, kann zu Ansprüchen wegen unfairer Kündigung führen.
Gesetzliche Mindestkündigungsfristen gelten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, basierend auf der Dauer der Beschäftigung des Arbeitnehmers. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können längere Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag vereinbaren, diese dürfen jedoch nicht kürzer sein als die gesetzliche Mindestfrist.
| Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung | Gesetzliche Mindestkündigungsfrist |
|---|---|
| 1 Monat bis weniger als 2 Jahre | 1 Woche |
| 2 Jahre bis weniger als 12 Jahre | 1 Woche pro Beschäftigungsjahr |
| 12 Jahre oder mehr | 12 Wochen |
Arbeitnehmer sind auch verpflichtet, bei Kündigung eine Kündigungsfrist einzuhalten, in der Regel eine Woche, wenn sie mindestens einen Monat beschäftigt waren.
Anti-Diskriminierungsgesetze und Durchsetzung
Das UK-Recht bietet starken Schutz gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz, vor allem durch den Equality Act 2010. Dieses Gesetz verbietet Diskriminierung, Belästigung und Viktimisierung aufgrund bestimmter geschützter Merkmale. Der Schutz gilt während des gesamten Beschäftigungszyklus, einschließlich Rekrutierung, Bedingungen, Beförderung, Schulung und Kündigung.
Die geschützten Merkmale sind:
- Alter
- Behinderung
- Geschlechtsumwandlung
- Ehe und eingetragene Partnerschaft
- Schwangerschaft und Mutterschaft
- Rasse (einschließlich Hautfarbe, Nationalität, ethnische oder nationale Herkunft)
- Religion oder Weltanschauung
- Geschlecht
- Sexuelle Orientierung
Diskriminierung kann verschiedene Formen annehmen, einschließlich direkter Diskriminierung (jemanden weniger günstig behandeln wegen eines geschützten Merkmals), indirekter Diskriminierung (Anwendung einer Bestimmung, eines Kriteriums oder einer Praxis, die Personen mit einem geschützten Merkmal benachteiligt, es sei denn, sie kann objektiv gerechtfertigt werden), Belästigung (unerwünschtes Verhalten im Zusammenhang mit einem geschützten Merkmal, das Würde verletzt oder ein feindliches Umfeld schafft) und Viktimisierung (schlechtes Verhalten gegenüber jemandem, weil er eine Beschwerde wegen Diskriminierung eingereicht oder unterstützt hat). Die Durchsetzung erfolgt hauptsächlich durch Arbeitsgerichte.
Standards und Vorschriften für Arbeitsbedingungen
Eine Reihe von Vorschriften regelt die Arbeitsbedingungen im UK und legt Mindeststandards für Bezahlung, Arbeitszeiten, Urlaub und andere Aspekte des Arbeitsverhältnisses fest. Wichtige Gesetze sind das National Minimum Wage Act 1998 und die Working Time Regulations 1998.
Wesentliche Standards umfassen:
- National Minimum Wage (NMW) und National Living Wage (NLW): Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer mindestens zum gesetzlichen Mindestlohn bezahlen, der für ihre Altersgruppe gilt. Der NLW ist der höchste Satz und gilt für Arbeitnehmer ab 21 Jahren.
- Arbeitszeiten: Die Working Time Regulations begrenzen die durchschnittliche Arbeitswoche auf 48 Stunden, einschließlich Überstunden, sofern der Arbeitnehmer nicht optiert. Sie gewähren auch Rechte auf Pausen (20 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden), tägliche Ruhezeiten (11 aufeinanderfolgende Stunden) und wöchentliche Ruhezeiten (ununterbrochene 24 Stunden oder 48 Stunden über zwei Wochen).
- Jahresurlaub: Die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5,6 Wochen bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Dieser kann auch Feiertage einschließen.
- Lohnabrechnungen: Arbeitnehmer haben das Recht, vor oder am Zahltag eine schriftliche Lohnabrechnung zu erhalten, die Bruttogehalt, Abzüge und Nettogehalt detailliert aufzeigt.
Anforderungen an Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Arbeitgeber haben die gesetzliche Pflicht, soweit es vernünftigerweise machbar ist, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen ihrer Arbeitnehmer und anderer, die von ihren Geschäftstätigkeiten betroffen sein könnten, zu gewährleisten. Dies wird hauptsächlich durch das Health and Safety at Work etc. Act 1974 und zugehörige Vorschriften geregelt.
Wichtige Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers umfassen:
- Durchführung von Risikoanalysen zur Identifikation potenzieller Gefahren und Umsetzung von Kontrollmaßnahmen.
- Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds, sicherer Geräte und sicherer Arbeitsverfahren.
- Bereitstellung ausreichender Informationen, Anweisungen, Schulungen und Überwachung.
- Konsultation mit Arbeitnehmern oder deren Vertretern zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen.
- Erstellung einer schriftlichen Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie, wenn fünf oder mehr Personen beschäftigt sind.
- Meldung bestimmter Arbeitsunfälle, Krankheiten und gefährlicher Vorkommnisse gemäß den Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations (RIDDOR).
Arbeitnehmer haben ebenfalls Pflichten, wie die angemessene Fürsorge für die eigene Gesundheit und Sicherheit sowie die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber bei Fragen der Gesundheit und Sicherheit.
Streitbeilegungsmechanismen bei Arbeitsplatzproblemen
Wenn am Arbeitsplatz Probleme oder Streitigkeiten auftreten, stehen verschiedene Mechanismen zur Lösung bereit. Arbeitnehmer beginnen in der Regel damit, das Problem informell mit ihrem Vorgesetzten zu klären oder formell über das interne Beschwerdeverfahren des Unternehmens. Arbeitgeber werden ermutigt, klare, zugängliche Beschwerderichtlinien zu haben.
Wenn eine Angelegenheit intern nicht gelöst werden kann, bestehen externe Optionen:
- Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service): Acas bietet kostenlose und unparteiische Beratung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht. Sie bieten Schlichtungsdienste an, um Streitigkeiten ohne Einschaltung eines Arbeitsgerichts beizulegen. Frühzeitige Acas-Schlichtung ist verpflichtend, bevor eine Klage vor einem Tribunal eingereicht wird.
- Arbeitsgerichte: Diese unabhängigen Justizorgane entscheiden über Ansprüche im Zusammenhang mit Arbeitsrecht, wie unrechtmäßige Kündigung, Diskriminierung und unrechtmäßige Lohnkürzungen. Verhandlungen vor den Gerichten sind formelle rechtliche Verfahren.
- The Labour Relations Agency (LRA): In Nordirland bietet die LRA ähnliche Dienste wie Acas an.
Arbeitnehmer, die ihre Rechte durchsetzen möchten, können diese Mechanismen nutzen, beginnend mit internen Verfahren und bei Bedarf auch mit externen Stellen wie Acas oder Arbeitsgerichten. Für die Einreichung von Tribunalklagen gelten Fristen, in der Regel drei Monate minus einen Tag ab dem Datum der betreffenden Handlung.
