Die Vereinigten Arabischen Emirate haben einen umfassenden rechtlichen Rahmen geschaffen, um die Rechte und das Wohlergehen der innerhalb ihrer Grenzen beschäftigten Arbeitnehmer zu schützen. Dieser Rahmen wird hauptsächlich durch Federal Decree Law Nr. 33 von 2021 zur Regelung der Arbeitsbeziehungen im privaten Sektor, allgemein bekannt als UAE Labour Law, und seine Durchführungsverordnungen geregelt. Diese Gesetze zielen darauf ab, eine faire und ausgewogene Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schaffen und eine sichere, gerechte und produktive Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Die Vorschriften decken verschiedene Aspekte der Beschäftigung ab, von Rekrutierung und Vertragsbedingungen bis hin zu Arbeitsbedingungen, Urlaubsansprüchen und Kündigungsverfahren. Arbeitgeber, die in den UAE tätig sind, sind verpflichtet, sich strikt an diese Gesetze zu halten, um die Einhaltung zu gewährleisten und die Rechte ihrer Belegschaft zu wahren, was zur Stabilität und zum Wachstum des Arbeitsmarktes beiträgt.
Kündigungsrechte und -verfahren
Das UAE Labour Law legt spezifische Bedingungen und Verfahren für die Kündigung von Arbeitsverträgen fest. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben während dieses Prozesses Rechte und Pflichten. Verträge können aus triftigen Gründen gekündigt werden, zu denen gegenseitiges Einvernehmen, Ablauf der Vertragslaufzeit (bei befristeten Verträgen) oder einseitige Kündigung mit Kündigungsfrist bei unbefristeten Verträgen oder während der Laufzeit bei befristeten Verträgen unter bestimmten Bedingungen gehören.
Eine Kündigung ohne Kündigungsfrist ist nur in bestimmten, gesetzlich definierten Umständen zulässig, wie z.B. bei grobem Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund mehr als 20 nicht aufeinanderfolgende Tage oder 7 aufeinanderfolgende Tage in einem Jahr abwesend ist. Ebenso kann ein Arbeitnehmer den Vertrag unter bestimmten Bedingungen ohne Kündigungsfrist kündigen, z.B. wenn der Arbeitgeber seine vertraglichen oder gesetzlichen Verpflichtungen nicht erfüllt.
Ein wesentlicher Aspekt der Kündigung ist die Einhaltung der Kündigungsfrist.
| Vertragsart | Anforderungen an die Kündigungsfrist |
|---|---|
| Unbefristet | Mindestens 30 Tage, maximal 90 Tage, wie im Vertrag vereinbart |
| Befristet | Wie im Vertrag vereinbart, in der Regel an die verbleibende Laufzeit oder einen bestimmten Zeitraum gekoppelt |
Die Kündigungsfrist muss eingehalten werden, sofern nicht anders von beiden Parteien vereinbart. Die Partei, die den Vertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfrist kündigt, ist in der Regel verpflichtet, eine Entschädigung in Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers für die Kündigungsfrist oder den verbleibenden Teil davon zu zahlen. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer Anspruch auf alle ausstehenden Löhne, aufgelaufene Urlaubsvergütung und End-of-Service-Leistungen (Gratuitätszahlung), sofern sie die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.
Anti-Diskriminierungsgesetze und Durchsetzung
Das UAE Labour Law verbietet ausdrücklich Diskriminierung am Arbeitsplatz. Das Gesetz soll gleiche Chancen und Behandlung für alle Arbeitnehmer gewährleisten, unabhängig von ihrer Herkunft. Diskriminierung ist in verschiedenen Aspekten der Beschäftigung verboten, einschließlich Einstellung, Arbeitsbedingungen, Beförderung und Kündigung.
Das Gesetz legt mehrere geschützte Merkmale fest, auf deren Grundlage Diskriminierung verboten ist.
| Geschütztes Merkmal | Schutzbereich |
|---|---|
| Rasse | Schutz gegen Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft. |
| Hautfarbe | Schutz gegen Diskriminierung aufgrund der Hautfarbe. |
| Geschlecht | Schutz gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. |
| Religion | Schutz gegen Diskriminierung aufgrund religiöser Überzeugungen. |
| Nationalität | Schutz gegen Diskriminierung aufgrund der Nationalität oder des Herkunftslandes. |
| Behinderung | Schutz gegen Diskriminierung aufgrund körperlicher oder geistiger Behinderung. |
Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Arbeitnehmer gleich zu behandeln und ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung und Belästigung zu schaffen. Arbeitnehmer, die der Meinung sind, diskriminiert worden zu sein, können eine Beschwerde beim Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) einreichen, das befugt ist, solche Ansprüche zu untersuchen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.
Standards und Vorschriften zu Arbeitsbedingungen
Das UAE Labour Law legt klare Standards für Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Urlaubsansprüche fest, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen. Die maximale reguläre Arbeitszeit für erwachsene Arbeitnehmer beträgt 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche. Diese Stunden können für bestimmte Arbeitssparten auf 9 Stunden pro Tag erhöht werden. Während des heiligen Monats Ramadan werden die regulären Arbeitsstunden für alle Arbeitnehmer um zwei Stunden pro Tag reduziert.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindestpause von einer Stunde pro Tag, die nicht in die Arbeitszeit eingerechnet ist. Sie haben auch Anspruch auf mindestens einen bezahlten Ruhetag pro Woche, in der Regel Freitag, wobei dieser Tag vom Arbeitgeber mit vorheriger Ankündigung auf einen anderen Tag geändert werden kann.
Das Gesetz schreibt außerdem verschiedene Arten von Urlaub vor:
- Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, abhängig von ihrer Beschäftigungsdauer.
- Krankheitstage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten und unbezahlten Krankheitsurlaub unter bestimmten Bedingungen und Dauer.
- Mutterschaftsurlaub: weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub.
- Vaterschaftsurlaub: männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub.
- Trauerurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines nahen Verwandten.
- Studienurlaub: bei eingeschriebenen Arbeitnehmern in anerkannte Bildungseinrichtungen kann Anspruch auf bezahlten Studienurlaub bestehen.
- Urlaub für den Wehrdienst: Anspruch auf nationalen Dienst.
Das Gesetz regelt auch Überstundenarbeit, wobei Arbeitgeber verpflichtet sind, Arbeitnehmer für Stunden, die über die Standardgrenzen hinausgehen, mit einem höheren Satz zu vergüten. Darüber hinaus ist das Wage Protection System (WPS) ein verpflichtendes elektronisches Gehaltsüberweisungssystem, das sicherstellt, dass Arbeitnehmer ihre Löhne pünktlich und vollständig erhalten, was eine wichtige Schutzschicht bezüglich der Vergütung darstellt.
Anforderungen an die Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds ist eine grundlegende Verpflichtung der Arbeitgeber nach UAE-Recht. Arbeitgeber müssen alle notwendigen Vorsichtsmaßnahmen treffen, um Arbeitnehmer vor Verletzungen und Berufskrankheiten zu schützen. Dazu gehört die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes, geeigneter persönlicher Schutzausrüstung (PPE) und notwendiger Schulungen zu Gesundheits- und Sicherheitsverfahren.
Wichtige Arbeitgeberpflichten im Bereich Gesundheit und Sicherheit umfassen:
- Bereitstellung eines arbeitsplatzes frei von Gefahren.
- Durchführung von Risikobewertungen und Umsetzung von Kontrollmaßnahmen.
- Bereitstellung geeigneter Erste-Hilfe-Einrichtungen.
- Sicherstellung von angemessener Belüftung, Beleuchtung und Sanitäreinrichtungen.
- Schulung der Arbeitnehmer zu Sicherheitsverfahren, die für ihre Arbeit relevant sind.
- Führung von Aufzeichnungen über Arbeitsunfälle und Verletzungen.
- Einhaltung spezifischer Sicherheitsstandards, die für die Branche gelten.
Arbeitnehmer haben ebenfalls Verantwortlichkeiten, wie die Befolgung von Sicherheitsanweisungen, die Nutzung der bereitgestellten PPE und die Meldung von Gefahren oder Vorfällen. Das Ministry of Human Resources and Emiratisation überwacht in Zusammenarbeit mit anderen relevanten Behörden die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und führt Inspektionen durch, um die Einhaltung sicherzustellen.
Streitbeilegungsmechanismen für Arbeitskonflikte
Das UAE Labour Law sieht klare Mechanismen zur Beilegung von Streitigkeiten vor, die zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern entstehen können. Der primäre Kanal für die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten ist das Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE).
Der Ablauf beginnt in der Regel damit, dass ein Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der zuständigen MOHRE-Abteilung einreicht. MOHRE versucht, den Streit einvernehmlich beizulegen. Wird eine Einigung erzielt, wird diese dokumentiert und ist bindend.
Wenn die Mediation durch MOHRE erfolglos bleibt, wird der Fall an das zuständige Arbeitsgericht verwiesen. Dieses hört den Fall an und ergeht ein bindendes Urteil. Arbeitnehmer haben das Recht auf rechtliche Vertretung während des gesamten Gerichtsverfahrens. Das Gesetz sieht auch beschleunigte Verfahren für bestimmte Arten von Arbeitsansprüchen vor, z.B. im Zusammenhang mit Löhnen. Dieser strukturierte Ansatz stellt sicher, dass Arbeitnehmer Zugang zu einem fairen und unparteiischen Verfahren haben, um Beschwerden zu klären und Ansprüche auf Wiedergutmachung bei Verletzungen ihrer Rechte durchzusetzen.
