Das Verständnis der Urlaubsansprüche von Mitarbeitern ist entscheidend für Unternehmen, die im Vereinigten Arabischen Emirate tätig sind. Das Arbeitsgesetz der VAE (Bundesdekrets-Gesetz Nr. 33 von 2021) bietet einen klaren Rahmen für verschiedene Arten von Urlaub, um das Wohlergehen der Mitarbeiter und die Einhaltung der Vorschriften für Arbeitgeber zu gewährleisten. Die Navigation durch diese Vorschriften ist wesentlich für reibungslose Abläufe und die Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsumfelds.
Diese Anleitung skizziert die wichtigsten Urlaubsregelungen, die in den VAE gelten, einschließlich Jahresurlaub, gesetzlicher Feiertage, Krankheitsurlaub, Elternurlaub und anderer gesetzlicher Urlaubsarten, um Klarheit bei der Verwaltung Ihrer Belegschaft im Jahr 2025 zu schaffen.
Jahresurlaub
Mitarbeiter in den VAE haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, wobei der Mindestanspruch je nach Dauer der Beschäftigung variiert.
- Nach sechs Monaten, aber weniger als einem Jahr Beschäftigung: Anspruch auf nicht weniger als zwei Tage bezahlten Urlaub pro Monat.
- Nach einem Jahr Beschäftigung: Anspruch auf nicht weniger als 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Der Jahresurlaub sammelt sich während der Beschäftigungszeit an. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf ihr volles Grundgehalt plus Wohnungszulage (falls zutreffend) während ihres Jahresurlaubs. Der Arbeitgeber kann den Beginn des Jahresurlaubs festlegen und den Urlaub in Perioden aufteilen, vorausgesetzt, eine Periode ist nicht kürzer als acht Tage. Mitarbeiter müssen ihren Urlaub im Jahr nehmen, in dem er fällig wird, obwohl ungenutzter Urlaub manchmal übertragen oder bei Beendigung bezahlt werden kann, vorbehaltlich spezifischer Bedingungen und der Unternehmenspolitik innerhalb des rechtlichen Rahmens.
Gesetzliche Feiertage und Observanzen
Die VAE beobachten mehrere gesetzliche Feiertage im Laufe des Jahres, während derer Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Urlaub haben. Die genauen Termine einiger Feiertage, insbesondere solcher, die auf dem islamischen Kalender basieren, unterliegen offiziellen Ankündigungen und können jedes Jahr leicht variieren.
Hier sind die typischen gesetzlichen Feiertage in den VAE:
| Feiertag | Ungefährer Termin (Gregorianisch) | Grundlage |
|---|---|---|
| Neujahr | 1. Januar | Gregorianisch |
| Eid al-Fitr | Variabel | Islamisch |
| Arafat-Tag | Variabel | Islamisch |
| Eid al-Adha | Variabel | Islamisch |
| Islamisches Neujahr | Variabel | Islamisch |
| Geburtstag des Propheten Muhammad | Variabel | Islamisch |
| Gedenktag | 1. Dezember | Gregorianisch |
| Nationalfeiertag | 2. & 3. Dezember | Gregorianisch |
Hinweis: Islamische Feiertage basieren auf dem Mondkalender und ihre Gregorianischen Termine verschieben sich jedes Jahr. Offizielle Termine werden näher am Zeitpunkt bekannt gegeben.
Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende fällt, kann ein Ausgleichstag gewährt werden, vorbehaltlich spezifischer Vorschriften oder Unternehmenspolitik.
Policies und Bezahlung bei Krankheitsurlaub
Mitarbeiter in den VAE haben Anspruch auf Krankheitsurlaub nach Abschluss der Probezeit, vorausgesetzt, sie legen einen medizinischen Bericht einer staatlich anerkannten medizinischen Einrichtung vor.
Die Anspruchsstruktur für Krankheitsurlaub ist wie folgt:
- Erste 15 Tage: Voller Lohn
- Nächste 30 Tage: Halber Lohn
- Jede weitere Periode: Unbezahlt
Ein Mitarbeiter hat während der Probezeit keinen Anspruch auf Krankheitsurlaubsgeld. Wenn ein Mitarbeiter während der Probezeit an einer Krankheit leidet, die mehr als 14 Tage Urlaub erfordert, kann er mit sofortiger Wirkung gekündigt werden, vorausgesetzt, er erhält seine End-of-Service-Ansprüche.
Elternurlaub
Das Arbeitsgesetz der VAE sieht spezifische Ansprüche für Elternurlaub vor, einschließlich Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
- Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 60 Tage Mutterschaftsurlaub.
- Die ersten 45 Tage sind bei vollem Lohn.
- Die folgenden 15 Tage sind bei halbem Lohn.
- Zusätzlich können in Fällen einer postnatalen Erkrankung der Mutter oder des Kindes weitere 30 Tage unbezahlter Urlaub gewährt werden, vorausgesetzt, es liegt ein ärztliches Attest vor.
- Weibliche Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf zwei zusätzliche Stunden pro Tag für Stillpausen für sechs Monate nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub, die als Arbeitszeit gelten.
- Vaterschaftsurlaub: Männliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 5 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Dieser Urlaub kann innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes intermittierend oder durchgehend genommen werden.
Das Gesetz enthält auch Bestimmungen für Urlaub bei Adoption eines Kindes, wobei die Ansprüche unter bestimmten Bedingungen mit denen für biologische Eltern übereinstimmen.
Weitere Arten von Urlaub
Neben den primären Kategorien legt das Arbeitsgesetz der VAE auch Ansprüche für andere spezifische Urlaubsarten fest:
- Trauerurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Trauerurlaub im Falle des Todes eines Familienmitglieds.
- 5 Tage bei Tod eines Ehepartners.
- 3 Tage bei Tod eines Elternteils, Kindes, Geschwisters, Enkelkindes oder Großelternteils.
- Dieser Urlaub muss innerhalb eines Monats nach dem Tod genommen werden.
- Studienurlaub: Mitarbeiter, die an einer anerkannten Bildungseinrichtung in den VAE eingeschrieben sind, haben Anspruch auf 10 Arbeitstage bezahlten Studienurlaub pro Jahr, vorausgesetzt, sie haben mindestens zwei Jahre beim Arbeitgeber gearbeitet. Dieser Urlaub dient der Ablegung von Prüfungen.
- Sabbatical: Obwohl kein gesetzlicher Anspruch für alle Mitarbeiter, erlaubt das Gesetz UAE-nationale Mitarbeiter im öffentlichen Sektor, Sabbatical-Urlaub für die Ableistung des Nationaldienstes zu erhalten. Sabbatical-Urlaub im privaten Sektor ist in der Regel von der Unternehmenspolitik und gegenseitigem Einvernehmen abhängig.
